勞動合同與承攬合同的區(qū)別
勞動合同與承攬合同有很多的不同點，所以有一部分的人都會想知道勞動合同與承攬合同有什么不同。下面為您精心推薦了勞動合同與承攬合同的區(qū)分，希望對您有所幫助。
勞動合同與承攬合同的差別
(1)勞動合同目的在于提供勞務(wù)，其標(biāo)的在于勞動本身;承攬合同則在于一定工作的完成，雖然涉及到勞務(wù)，但它的目的不在于勞動本身，而在于勞動成果，勞動本身僅為獲得其成果手段而已。
(2)勞動合同中，無論勞動有無成果，均能獲得報酬;而承攬合同如無成果時，則不能獲得報酬。
(3)勞動合同中，勞動者提供勞務(wù)，需服從相對方的安排，其工作具有某種從屬性;而承攬合同中，承攬人的工作具有獨立性。
(4)勞動合同中，勞動者因執(zhí)行職務(wù)侵害他人權(quán)利時，其責(zé)任通常是先由單位先行承擔(dān)，如勞動者有過錯，其后按照其過錯大小承擔(dān)責(zé)任;而承攬人在承攬過程中的侵權(quán)行為的損害賠償責(zé)任，通常由直接承攬人承擔(dān)。
(5)勞動合同反映的是用人單位與勞動者個人之間的以勞動報酬、勞動福利等為核心而發(fā)生的合同關(guān)系;而承攬合同，反映的是兩個平等的民事主體之間，一方為另一方提供工作成果而發(fā)生的合同關(guān)系。
承攬合同和勞務(wù)合同的比較
一、承攬合同、勞務(wù)合同的概念比較
我國合同法第251條對承攬合同定義為：“承攬合同是指承攬人按定作人的要求完成一定的工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同。”
勞務(wù)合同(雇傭)是指提供勞務(wù)者按照接受勞務(wù)一方的指示，利用接受勞務(wù)一方提供的條件提供勞務(wù)，接受勞務(wù)一方向提供勞務(wù)的提供勞務(wù)者支付勞動報酬。
二、承攬合同、勞務(wù)合同的具體比較
承攬合同是承攬人獨立地提供勞務(wù)的合同，其標(biāo)的具有特定性，且為雙務(wù)、有償、諾成和不要式合同。
勞務(wù)合同為勞務(wù)合同為雙務(wù)、有償，但須以勞務(wù)供給本身為目的，若勞務(wù)供給僅為其他約定的附隨義務(wù)或者為達成其他目的的手段，不成立勞務(wù)合同。
勞務(wù)合同是提供勞務(wù)者供給勞務(wù)為目的的合同，勞務(wù)合同以勞務(wù)供給本身為目的。承攬合同是當(dāng)事人約定一方為他方完成一定工作并向他方交付工作成果，他方接受該工作成果并給付一定報酬的協(xié)議。承攬人已供給勞務(wù)，如果工作未完成，不得請求報酬，而提供勞務(wù)者若已供給勞務(wù)，即使未達到接受勞務(wù)一方所期望的結(jié)果，接受勞務(wù)一方仍須支付提供勞務(wù)者報酬;承攬合同的承攬人自己承擔(dān)危險獨立完成工作，而勞務(wù)合同的危險由接受勞務(wù)一方承擔(dān)，即“勞務(wù)契約”，當(dāng)事人一方向?qū)Ψ教峁﹦趧恿σ詮氖履撤N工作，由對方提供勞動條件和勞動報酬的協(xié)議，特點是一方提供勞動力供對方支配，與一方獨立完成對方所委托工作的承攬合同和一方向?qū)Ψ教峁┨囟▌趧?wù)的勞務(wù)合同不同。因此，其具體區(qū)別在以下幾點：
一是合同的標(biāo)的不同。承攬合同是以承攬人完成一定的工作并交付該工作成果為標(biāo)的`，勞務(wù)合同則是以提供勞務(wù)者的勞務(wù)為標(biāo)的。勞務(wù)合同強調(diào)勞務(wù)本身，而承攬合同不看重工作的過程，只要完成的成果符合定作人的要求即可。
二是雙方當(dāng)事人的地位關(guān)系不同。承攬合同的雙方當(dāng)事人沒有從屬關(guān)系，工作過程中，承攬人與定作人相對獨立，承攬人并不受定作人的指揮。在勞務(wù)合同中，提供勞務(wù)者勞動力的使用權(quán)是屬于接受勞務(wù)一方的，提供勞務(wù)者必須聽從接受勞務(wù)一方的安排，接受接受勞務(wù)一方的指揮，監(jiān)督和控制，接受勞務(wù)一方與提供勞務(wù)者之間有從屬關(guān)系。
三是報酬給付方式不同。在承攬合同中，由于合同的標(biāo)的是工作成果，一般是承攬人在完成工作成果并將其交付給定作人，定作人檢驗后，一次性將報酬支付給承攬人，承攬人與定作人的承攬關(guān)系持續(xù)時間多數(shù)比較短。而勞務(wù)合同中，接受勞務(wù)一方與提供勞務(wù)者一般是建立長期的穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系。
四是所屬法律范疇不同。承攬合同是私法上的合同，遵循意思自治的原則。勞務(wù)合同一部分是受公法的調(diào)整，在現(xiàn)代社會，為了保護提供勞務(wù)者的利益，公法的立法更多地涉及了勞務(wù)合同。
五是風(fēng)險轉(zhuǎn)移不同。承攬合同中，工作過程中對第三人或者是承攬人發(fā)生的危險和意外由承攬人自己承擔(dān)，對此定作人不承擔(dān)任何責(zé)任。在勞務(wù)合同中，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
六是提供工具與設(shè)施的主體不同。一般來說，承攬合同中，由承攬人自帶工具，并且定作人一般不限制工作時間。而勞務(wù)合同中，接受勞務(wù)一方應(yīng)當(dāng)為提供勞務(wù)者提供工作的條件、設(shè)施以及工具，并且有固定的勞動時間。
勞動合同的訂立原則
一、合法原則。
勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認(rèn)和保護。
二、協(xié)商一致原則。
在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致的結(jié)果，是雙方“合意”的表現(xiàn)不能是單方意思表示的結(jié)果。
三、合同主體地位平等原則。
在勞動合同的訂立過程中，當(dāng)事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因為各自性質(zhì)的不同而處于不平等地位，任何一方不得對他方進行脅迫或強制命令，嚴(yán)禁用人單位對勞動者橫加限制或強迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。
四、等價有償原則。
勞動合同明確雙方在勞動關(guān)系中的地位作用，勞動合同是一種雙務(wù)有償合同，勞動者承擔(dān)和完成用人單位分配的勞動任務(wù)，用人單位付給勞動者一定的報酬，并負(fù)責(zé)勞動者的保險金額。
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