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職場(chǎng)必須知道哪些潛規(guī)則
無(wú)論職場(chǎng)老手還是菜鳥(niǎo)，都要正視自己當(dāng)前的職場(chǎng)現(xiàn)狀，了解職場(chǎng)的規(guī)則，職場(chǎng)上的一些潛規(guī)則是一定要了解的。今天小編分享的是職場(chǎng)必知的潛規(guī)則，希望能幫到大家。
職場(chǎng)必知的潛規(guī)則
01、不要糾結(jié)于小事，不要被同事左右你的情緒
在工作中，同事往往能左右你的情緒，而這些往往又是一些芝麻小事，比如，同事多說(shuō)你一句話，你不高興。同事多看你一眼，你不爽，這樣反而影響了工作，沒(méi)有必要。如果你讓同事左右了你的情緒，那豈不是被同事?tīng)恐亲幼吡?所以，不要糾結(jié)于小事，更無(wú)須把你的情緒放大，只需要轉(zhuǎn)移你的注意力，搞清楚你還有哪些工作要盡快完成就可以了。
02、做事不用太顧及別人的感受
有些時(shí)候，你顧及別人，等于無(wú)視了自己。有時(shí)你太顧及別人而止步不前，最終你可能什么事也沒(méi)做成。
比如你要跟公司提一項(xiàng)建議，但這個(gè)建議可能會(huì)損害其他同事利益，如果你過(guò)于顧及別的同事的感受，有可能你就不提了。如果這個(gè)問(wèn)題一直得不到解決，很可能會(huì)更加嚴(yán)重下去，損害了公司利益，公司沒(méi)有好的業(yè)績(jī)，又拿什么來(lái)發(fā)工資呢，所以，最終也是損害了你自己的利益。
03、同事之間的友誼會(huì)隨環(huán)境變化而變化
有的時(shí)候，你遇到一個(gè)很合得來(lái)的同事，確實(shí)是一件很難得的事，是應(yīng)當(dāng)好好珍惜。但是如果環(huán)境變化了，同事之間的友誼往往也很可能會(huì)發(fā)生變化。
小西和小芹兩人一起進(jìn)的公司，兩個(gè)人很聊得來(lái)，有時(shí)下班經(jīng)常一起逛街吃飯。兩人都很優(yōu)秀，但是有一天，當(dāng)知道主管的人選是從她們兩人之間產(chǎn)生時(shí)，兩人的關(guān)系似乎發(fā)生了些微妙的變化，不再像以前那樣親密，反而有些疏遠(yuǎn)了。這也是正常的，以平常心看待就可以了。
04、適當(dāng)?shù)木芙^，會(huì)讓別人會(huì)高看你一眼
如果你總是想處處與人為善，這個(gè)想法本沒(méi)有錯(cuò)。但是如果你把握不好這個(gè)度，那就很容易讓別人給你貼上一個(gè)懦弱的標(biāo)簽，畢竟善良過(guò)頭就是懦弱了嘛。比如別人的工作全推給你，你全盤(pán)接受。別人說(shuō)的什么意見(jiàn)，就算你心里不同意，你嘴上卻說(shuō)完全同意。
也許你覺(jué)得得到了別人的肯定，才覺(jué)得有了自己的價(jià)值。錯(cuò)了!有時(shí)候做自己，不刻意討好別人，反而會(huì)讓你更有人格魅力。有時(shí)候，適當(dāng)?shù)木芙^，反而會(huì)讓別人高看你一眼。
05、加班要有技巧
不要以為你每天晚上加班就勞苦功高，上司就會(huì)對(duì)你格外看重，認(rèn)為你吃苦耐勞。加班如果你不提前跟上司說(shuō)，加了有可能等于沒(méi)加。
小章早上上班后對(duì)上司說(shuō)，我昨晚上加班到十點(diǎn)才回去，上司一臉驚訝地說(shuō)，我沒(méi)叫你加班啊。在上司印象中好像也沒(méi)交代多少事給小章做，小章說(shuō)是做其他部門(mén)的活。上司平淡地說(shuō)了句：哦這樣。
如果加班是上司要求你加的，他才印象深刻，覺(jué)得你很幫忙很不錯(cuò)。像這種弄其他部門(mén)的事，一定要在加班前讓那人到你上司面前多說(shuō)幾句，說(shuō)要加班之類(lèi)的。最好是上司親自對(duì)你下達(dá)加班的任務(wù)，這樣你的加班還有點(diǎn)價(jià)值。
06、拍馬屁，是一種好作風(fēng)!
有很多人對(duì)拍馬屁嗤之以鼻，覺(jué)得卑躬屈膝，覺(jué)得自己無(wú)論如何也做不來(lái)。其實(shí)，這是一種誤解，所謂的拍馬屁，是下屬對(duì)上司的一種贊美，我們想想，人與人之間，我們誰(shuí)不希望得到別人的贊美，只是，一攤到是下屬對(duì)上司，贊美就馬上變了味道?
并不是要叫你昧著良心，明明領(lǐng)導(dǎo)今天穿著是白衣服，你非要說(shuō)成紅衣服，任是誰(shuí)也做不到。拍馬屁、贊美別人也要講究技巧，你憑空拍，說(shuō)到天花亂墜，一不小心就拍到馬腿上了。比如領(lǐng)導(dǎo)穿著白衣服，你只需說(shuō)這件衣服襯得領(lǐng)導(dǎo)很有精神就行了。
反而，適當(dāng)?shù)馁澝绖e人，所謂的適當(dāng)?shù)呐鸟R屁，是贈(zèng)人玫瑰，手有余香，而讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己有好印象，那只是附加作用。
07、當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)將你與原職位離職同事比較時(shí)，不要憤怒!
有的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常會(huì)拿你與原職位的離職同事相對(duì)比，說(shuō)你遠(yuǎn)遠(yuǎn)比不上那同事，說(shuō)那同事做事情多么多么好，這時(shí)你就特別氣了，如果那位離職同事還在這個(gè)行業(yè)內(nèi)的話，你都禁不住要去詆毀他了。
千萬(wàn)不要這么做，這樣只能是證明了，為什么你的領(lǐng)導(dǎo)是領(lǐng)導(dǎo)，而你是他的馬子。因?yàn)槟氵�看不穿，這其實(shí)只是領(lǐng)導(dǎo)的一種馭下術(shù)，可以利用一個(gè)離職的人來(lái)刺激你，以此讓你有危機(jī)感，讓你不得不更努力向前沖，如果這一招你也看不透，還老是罵那個(gè)離職同事。你是不是該多向你上司學(xué)習(xí)一下管理智慧了!
08、當(dāng)入職三個(gè)月覺(jué)得不適應(yīng)離開(kāi)公司，并不是你失敗，而是及時(shí)止損!
當(dāng)你去到一個(gè)新公司，感覺(jué)無(wú)法適應(yīng)那里的管理和復(fù)雜的同事關(guān)系，覺(jué)得處處不順心，其實(shí)這正是不適應(yīng)企業(yè)文化的表現(xiàn)，如果這家公司的企業(yè)文化與你的價(jià)值觀格格不入，強(qiáng)行留下只會(huì)讓你更痛苦。
工作是一個(gè)相互選擇的過(guò)程，公司可以選擇你，你也可以選擇公司。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)說(shuō)，及時(shí)離開(kāi)一家不適合你發(fā)展的公司是明智之舉，不然為什么會(huì)有試用期一說(shuō)，這就是大家的相互觀察磨合期，并不是說(shuō)你的能力不夠，你的離開(kāi)并不是你的失敗，而是及時(shí)止損。
良鳥(niǎo)擇木而棲，你要選擇最適合你發(fā)展的平臺(tái)去發(fā)揮，才能更好地達(dá)到自己的職業(yè)高峰。不然，每天工作過(guò)得不開(kāi)心，面對(duì)一堆亂七八糟的糟心事，沒(méi)有必要!
09、裁員裁的是職位，并不是裁你這個(gè)人!
以前，裁員似乎還是離我們很遙遠(yuǎn)的事，但在現(xiàn)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，和蕭條的大經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，裁員是一件再正常不過(guò)的事情。公司遇到困難，必須要壯士斷腕，它自己才能生存下去，所以，在非常時(shí)期，公司會(huì)減少那些目前不那么重要的崗位，那么這些崗位的人就很容易被裁掉。
實(shí)際上，公司裁員裁的是崗位，并不是你這個(gè)人，所以，如果被裁不要覺(jué)得很不爽，覺(jué)得被裁，是自己的能力被否定，感覺(jué)到一種挫敗感，感覺(jué)自己很失敗很沒(méi)用，這只不過(guò)是證明了，你這個(gè)崗位目前在這家公司暫時(shí)沒(méi)那么重要。但是，如果去到其他公司，在不同環(huán)境下，有可能你這個(gè)崗位又會(huì)變得不可或缺呢!
10、業(yè)當(dāng)老板比打工更不自由!
很多職場(chǎng)上的人覺(jué)得創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板，比打工的自由，工作時(shí)間自由，心也自由。錯(cuò)!創(chuàng)業(yè)的老板，特別是在創(chuàng)業(yè)之初，老板工作十二個(gè)小時(shí)的是常態(tài)。老板在面對(duì)客戶時(shí)，一樣得刻意逢迎，為了達(dá)到自己的目標(biāo)，這些都是需要付出的，不管是時(shí)間還是心力，事實(shí)上，當(dāng)老板要付出的更多。你沒(méi)看到最近流行的王健林的一天行程表，一天飛了幾個(gè)國(guó)家，從早到晚，首富都那么拼，你還有什么理由不努力，不付出!
職場(chǎng)生存的方法
1、關(guān)注他人
三人行必有我?guī)�，時(shí)刻以同事為榜樣，留心觀察別人的行為處事，比如他們?nèi)绾闻c上司溝通。
2、熟悉環(huán)境
試著記住每一位與你有關(guān)的同事的姓名，包括你的上司和團(tuán)隊(duì)的工作伙伴，記住自己的工位和經(jīng)常要去的地方，比如老板的辦公室、打印室和衛(wèi)生間等。
3、了解公司
通過(guò)企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站多了解公司，包括公司的歷史、組織架構(gòu)和職能，此外，還要準(zhǔn)確了解自己的定位。
4、細(xì)心做事
隨身帶個(gè)記事本，記錄一些對(duì)你來(lái)說(shuō)也許有用的資料。不要羞于啟齒向同事詢問(wèn)你的一些疑問(wèn)。但態(tài)度和方法要溫和，而且要記住，沒(méi)有必要在上班第一天就要求自己對(duì)一切都了如指掌。
5、自然融入團(tuán)隊(duì)
職場(chǎng)關(guān)系的建立依靠的是時(shí)間，而不是刻意營(yíng)造。在參加會(huì)議時(shí)保持謙遜的態(tài)度，認(rèn)真傾聽(tīng)，不急于發(fā)言，遲早有一天你會(huì)融入到團(tuán)隊(duì)中。
職場(chǎng)中存在的生存方式
1、熬日子。
收入低發(fā)展難，對(duì)于職場(chǎng)生活是苦苦的，死撐硬熬，總是看不到自己的希望在哪里。熬日子的人，一般要不是新人，剛進(jìn)入職場(chǎng)，沒(méi)有太大的追求，要么是，在職場(chǎng)中摸爬滾打了很多年，始終沒(méi)有大的突破，所以才想要放棄，苦苦的煎熬，死撐硬熬，自己活得非常累，領(lǐng)導(dǎo)拿你這樣的人也是很無(wú)奈。
2、混日子。
有些人就是渾渾噩噩的磨時(shí)間，能混一天算一天，不思進(jìn)取，其實(shí)在人的，職場(chǎng)中，有無(wú)數(shù)個(gè)轉(zhuǎn)折口，也有無(wú)數(shù)個(gè)機(jī)遇與我們擦肩而過(guò)，混日子的你，怎么能把握住呢?職場(chǎng)中有很多潛規(guī)則，機(jī)遇稍縱即逝，職場(chǎng)中需要的是有激情，肯努力，干實(shí)事兒，可是你有嗎?
我們經(jīng)常說(shuō)，一份耕耘，一份收獲，不耕耘何來(lái)的收獲呢?天道酬勤，也在于勤啊�；烊兆邮腔觳怀鼋Y(jié)果的，有一句話，不是說(shuō)嗎?“今日工作不努力，明日努力找工作�！彼晕磥�(lái)的你，希望在哪里呢?如果你是混日子這種心態(tài)的話，我相信在職場(chǎng)中，你永無(wú)出頭之日!
3、過(guò)日子。
工作不算太好，也不算太壞，還算過(guò)得去，你的心中沒(méi)有太大的追求，只想著過(guò)好家里的小日子。你聽(tīng)過(guò)這樣一句話嗎?叫“貧困夫妻百事哀，”有過(guò)日子這種思想的人，雖然說(shuō)沒(méi)有太大的追求，但是可以踏踏實(shí)實(shí)作為依靠的對(duì)象，一輩子只能碌碌無(wú)為，當(dāng)工作與家庭，發(fā)生矛盾的時(shí)候，這類(lèi)人首選的是家庭，可以作為結(jié)婚對(duì)象，但企業(yè)提拔的時(shí)候，可能不會(huì)優(yōu)先考慮。
4、奔日子。
奔日子的人，一心思考未來(lái)，千方百計(jì)的創(chuàng)造機(jī)會(huì)，始終相信有一天一定，會(huì)有前途!始終相信總有一天一定會(huì)成功!這類(lèi)人，在職場(chǎng)中，一般情況下都會(huì)有好的職業(yè)發(fā)展，要不未來(lái)都是創(chuàng)業(yè)者，因?yàn)樗麄冃闹杏邢Ｍ�，想讓自己獲得更多的知識(shí)經(jīng)驗(yàn)與技能，他們往往會(huì)很努力，付出的也會(huì)比常人多一些，但是他們始終不放棄，每一天都為明天做好準(zhǔn)備，時(shí)刻準(zhǔn)備挑戰(zhàn)!
試用期潛規(guī)則
試用期可不簽勞動(dòng)合同嗎?
根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條、第二十一條規(guī)定：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。試用期已經(jīng)形成勞動(dòng)關(guān)系，用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的。應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，超過(guò)1年仍未訂立，視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。所以試用期也是要簽勞動(dòng)合同的。
試用期不得超過(guò)多少天?
《勞動(dòng)合同法》第十九條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。也就是說(shuō)，不管你合同期限有多長(zhǎng)，試用期最長(zhǎng)不能超過(guò)6個(gè)月，在和企業(yè)協(xié)商試用期的時(shí)候請(qǐng)一定注意。
試用期期間工資怎么計(jì)算?
勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。假如工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的話，那么單位就是違法，勞動(dòng)者就可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)活勞動(dòng)仲裁部門(mén)提出申請(qǐng)，企業(yè)必須要依法補(bǔ)齊。
公司可隨時(shí)解除合同嗎?
《勞動(dòng)合同法》第二十一條中規(guī)定：在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情況如下：
第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
綜上可知，在試用期內(nèi)公司不能無(wú)故解除勞動(dòng)合同，只有在勞動(dòng)者存在勞動(dòng)合同法第三十九條及四十條的第一、二款的情況下，才能解除勞動(dòng)合同。
試用期有工傷賠償嗎?
試用期發(fā)生工傷，很多單位會(huì)以試用期為借口拒不負(fù)責(zé)，這種情況下很多試用期員工會(huì)信以為真，不堅(jiān)持維護(hù)自己的合法權(quán)益。小編在此提示：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，《工傷保險(xiǎn)條例》第60條規(guī)定：“用人單位依照規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)改正;未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用�！彼栽囉闷陂g發(fā)生工傷事故公司也是要賠償?shù)摹?/p>
應(yīng)對(duì)職場(chǎng)潛規(guī)則
1、如何應(yīng)付憤世嫉俗的人：睜只眼閉只眼
這類(lèi)人對(duì)社會(huì)上的現(xiàn)象非常地看不慣，認(rèn)為社會(huì)變了，世風(fēng)不古，人心愈來(lái)愈險(xiǎn)惡，快活不下去了。和憤世嫉俗的人共事，說(shuō)不上好還是不好。只要他所憤的不是你，對(duì)你來(lái)說(shuō)這只是其個(gè)人行為，沒(méi)有什么好說(shuō)的。
當(dāng)他對(duì)公司的制度、福利有意見(jiàn)時(shí)，你就有福了。他往往會(huì)犧牲自己，為你們?nèi)ブ\一些好處來(lái)。對(duì)憤世嫉俗的部下，要?jiǎng)袼辔招碌闹R(shí)。告訴他罵不得要領(lǐng)，會(huì)被見(jiàn)笑，失面子。
2、如何應(yīng)付雄才大略的人：虛心學(xué)習(xí)
這類(lèi)人，胸懷大志，眼界開(kāi)闊，而不計(jì)較一些小的得失。在工作時(shí)，不忘掉充實(shí)自己及廣結(jié)善緣。除了完成自己的工作外，他也會(huì)幫助別人和指導(dǎo)同事。每到一個(gè)地方，不論他是否已呆很久，或已成為組織中的正式主管，他都能在極自然的情況下，影響人，控制群體的行為。
雄才大略的人，見(jiàn)識(shí)往往異于常人，思維邏輯方式也有其個(gè)人特色。在時(shí)機(jī)不成熟時(shí)，可以忍耐。但時(shí)機(jī)成熟，奮臂而起，沒(méi)有人能與之爭(zhēng)鋒。不是每一個(gè)雄才大略的人，都是成大功立大業(yè)的。但做人處事自有風(fēng)格，不卑不亢、不急不躁是他的本色。
碰到有雄才大略的老板，你是跟對(duì)人了，要慮心向他學(xué)習(xí)。天下沒(méi)有不散的筵席，別人都受益匪淺，自然你也不會(huì)兩手空空。
有雄才大略的同事，如果大家利害一致，大可共創(chuàng)一番轟轟烈烈的事業(yè)。
有了這種部下，你應(yīng)有自知之明。知道他終非池中之物，有朝一日定會(huì)超過(guò)你。虛心地接納他，給他實(shí)質(zhì)上的資助肯定。在會(huì)計(jì)學(xué)上稱為投資，到時(shí)候一定是有利潤(rùn)的。
3、如何應(yīng)付尖酸刻薄的人：保持距離
尖酸刻薄型的人和別人爭(zhēng)執(zhí)時(shí)往往挖人隱私不留余地，同時(shí)冷嘲熱諷無(wú)所不至，讓對(duì)方自尊心受損，顏面盡失。平常以取笑同事、挖苦老板為樂(lè)事，天生伶牙俐齒得理不饒人。由于他的行為離譜，因此在公司內(nèi)也沒(méi)有什么朋友。他之所以能夠生存，是因?yàn)閯e人怕他，不想理他。但如果有一天遭到眾怒，他也會(huì)被治得很慘。
如果這類(lèi)人是你的老板，你唯一可做的事就是換部門(mén)或換工作。但在事情還沒(méi)有眉目及定案時(shí)，不要讓他知道。否則，他的一輪人身攻擊，你恐怕會(huì)承受不了。
如果是你的同事，和他保持距離，不要惹他。萬(wàn)一吃虧，聽(tīng)到一兩句刺激的話或閑言碎語(yǔ)，就裝沒(méi)聽(tīng)見(jiàn)，千萬(wàn)不能動(dòng)怒，否則，是自討沒(méi)趣，惹鬼上身。
如果是你的部下，你得多花時(shí)間在他身上。有事沒(méi)事和他聊聊天，講一些人生的善良面，告訴他做人厚道自有其好處。你付出的愛(ài)心和教誨，有時(shí)會(huì)帶來(lái)一份意想不到的收獲。
4、如何應(yīng)付吹牛拍馬的人：不為敵
如果碰到這一類(lèi)的主管，要和他搞好關(guān)系，他吹牛拍馬對(duì)你無(wú)害。
當(dāng)此類(lèi)人是你的同事時(shí)，你就得小心了。不可與他為敵，沒(méi)有必要得罪他。平時(shí)見(jiàn)面還是笑臉相迎，和和氣氣。如果你有意孤立他，或者招惹他，他就可能把你當(dāng)做往上爬的墊腳石。
如果他是你的部下，要冷靜對(duì)待他的阿諛?lè)暧�，看看他是何居心�?/p>
5、如何應(yīng)付口蜜腹劍的人：打哈哈
如果他是你的老板，你要裝得有些癡呆的樣子，他讓你做事情，你都唯唯諾諾滿口答應(yīng)。他和氣，你要比他更客氣。他笑著和你談事情，你就笑著猛點(diǎn)頭，萬(wàn)一你感覺(jué)到，他要你做的事情實(shí)在太毒了，你也不能當(dāng)面拒絕或翻臉，你只能笑著推諉，誓死不接受。
如果他是你的同事，最簡(jiǎn)單的應(yīng)付方式是裝得不認(rèn)識(shí)他。每天上班見(jiàn)面，如果他要親近你，你就要找理由馬上閃開(kāi)。能不做同一件工作，盡量避開(kāi)不要和他一起做，萬(wàn)一避不開(kāi)，就要學(xué)著寫(xiě)日記，每天檢討自己，留下工作記錄。
如果他是你的部下的話，只要注意三點(diǎn)：其一，找獨(dú)立的工作或獨(dú)立工作位置給他。其二，不能讓他有任何機(jī)會(huì)接近上面的主管。其三，對(duì)他表情保持嚴(yán)肅，不帶笑容。
6、如何應(yīng)付翻臉無(wú)情的人：留一手
這類(lèi)人最大特征就是，翻臉如翻書(shū)。在他翻臉時(shí)，你不要問(wèn)他理由，你不必述說(shuō)從前對(duì)他的恩情和助益，他一個(gè)字都聽(tīng)不進(jìn)去，忘恩記仇。你對(duì)他的百般呵護(hù)，只要小事一樁不順?biāo)男�，就全盤(pán)翻覆。這有如野心狼子，你養(yǎng)育愈久，對(duì)自己的危險(xiǎn)就愈大。翻臉無(wú)情的人無(wú)往不利，處處占有便宜。知道找到新利用對(duì)象時(shí)，就可翻臉。反正每次翻的都是不同的人，別人不但記不住也無(wú)可奈何，只能自認(rèn)倒霉!
如果你的老板是這種人，千萬(wàn)要記住留一手，事情做完，你就得小心被炒魷魚(yú)。
如果有這種同事，你大可不必和他一般見(jiàn)識(shí)。反正沒(méi)有利害關(guān)系，各干各的活，要翻不翻隨便你。
有這種部下最令人傷腦筋，也沒(méi)有什么好的辦法。最重要的是不能因?yàn)樗７樁貏e將就他，別的部下會(huì)以為你是欺善怕惡。
7、如何應(yīng)付敬業(yè)樂(lè)群的人：賣(mài)力氣
由于工作態(tài)度和做事方法正確，這類(lèi)人頗受公司的肯定和同事的愛(ài)戴。凡是他在單位及群體，都會(huì)有著不錯(cuò)的生產(chǎn)力和業(yè)績(jī)。會(huì)感染其他的工作同仁，讓組織朝著正面的方向發(fā)展，給員工帶來(lái)一個(gè)合作而和諧的工作環(huán)境。當(dāng)公司順時(shí)，大家共同努力，共享成果。當(dāng)公司不順時(shí)，大家咬緊牙關(guān)，奮發(fā)圖強(qiáng)，再創(chuàng)生機(jī)。平時(shí)沒(méi)事的當(dāng)兒，他會(huì)主動(dòng)地訓(xùn)練新手，培養(yǎng)團(tuán)體實(shí)力。工作忙碌的剎那，他又能影響同仁，相互支援，共渡難關(guān)。
這類(lèi)人，不論是主管、同事和部下，在和他們一起工作時(shí)，都要學(xué)著和他一樣地敬業(yè)樂(lè)群。只要你表現(xiàn)出不是那個(gè)樣子的話，你就會(huì)被他比下去。
8、如何應(yīng)付躊躇滿志的人：順著他
躊躇滿志的人，對(duì)任何事情都有他自己的定見(jiàn)。之所以會(huì)躊躇滿志，是因?yàn)橐恢碧幵谝环N極順的狀況下，使他不曾嘗過(guò)失敗的苦頭，也不怕失敗。上帝既然對(duì)他如此地眷顧，只要上帝不死，他自然會(huì)再受眷顧下去。他沒(méi)有辦法接受別人的意見(jiàn)，如果別人夠聰明的話，也不用和他辯。要知道一個(gè)長(zhǎng)久不曾失敗過(guò)的人，是因?yàn)樗闹腔�，而不是他的運(yùn)氣。朋友，相信“智慧”這兩個(gè)字，雖然很好寫(xiě)，但不容易了解。
如果是你的老板，在他的面前不要亂出點(diǎn)子。盡量照著他的意思去做，他會(huì)把他的意思講得很清楚。因?yàn)樗履惚浚运麜?huì)多講一遍。最后，再問(wèn)你一次，懂了嗎?等你回答懂了，他才放心。有時(shí)，他會(huì)禮貌性地問(wèn)你一次，對(duì)他的做法，有沒(méi)有意見(jiàn)?此時(shí)你就立即肯定他的做法。此時(shí)你若稍有猶豫或再多問(wèn)兩句，都會(huì)被他嗤之以鼻。
和這類(lèi)人同事，不能太順著他，只有讓他嘗到一些失敗的苦果，才能真正地改變及幫助他。
對(duì)這種部下，交一些難度較高的工作給他做。做成功了，也不贊許。做失敗了，交給別人做。讓別人做成功，讓他知道人外有人天外有天的道理。不用訓(xùn)練他和告訴他做事的方法，他聽(tīng)不進(jìn)去。多花一些精神在別的人身上，對(duì)他絕對(duì)是有益的。
9、如何應(yīng)付挑撥離間的人：謹(jǐn)言慎行
挑撥離間會(huì)將公司弄得亂七八糟，人心惶惶。這類(lèi)人，給公司帶來(lái)的殺傷力非常之大且迅速，只要一不注意或處理不當(dāng)，便可能灰飛煙滅，處處殘跡。應(yīng)付這類(lèi)人，沒(méi)有什么辦法，只能防微杜漸，不讓這類(lèi)人進(jìn)來(lái)，或一有發(fā)現(xiàn)就予以制止或消除。否則，后果不堪設(shè)想。
挑撥離間型的人做了你的老板，你首先要注意的是謹(jǐn)言慎行，和他保持距離，在公司建立個(gè)人信譽(yù)，同時(shí)要保持著“能做就做，不能做就走”的寬廣心胸。
這種人做了你的同事，你除謹(jǐn)言慎行及和他保持距離外，最重要的是你得聯(lián)絡(luò)其他同事，建立聯(lián)防及同盟關(guān)系，將他孤立起來(lái)，如果他向任何人挑撥和離間，不要為之所動(dòng)和不受影響。
如果他是你的部下，那你就要想辦法弄走他，孤立他。如果下不了手，他就會(huì)孤立你，弄走你。
以上是職場(chǎng)上常見(jiàn)的九種人，對(duì)付不同類(lèi)型的人，都不同的應(yīng)對(duì)技巧，切不可一鍋端，要了解每個(gè)人的性格特點(diǎn)，首先就要認(rèn)真觀察，所以先擦亮眼睛吧。
職場(chǎng)必須知道哪些潛規(guī)則
社會(huì)是個(gè)大染缸，我們無(wú)法自已去選擇描繪色彩，只能融入社會(huì)的染缸中。當(dāng)前職場(chǎng)上利益沖突，明爭(zhēng)暗斗，處處隱藏著不為人知的職場(chǎng)潛規(guī)則，也許一不小心，就有被“犧牲”的可能。作為職場(chǎng)中的一員，必須的小心謹(jǐn)慎，同時(shí)還得知道一些職場(chǎng)潛規(guī)則，只有這樣你才能在職場(chǎng)中立于不敗之地。
職場(chǎng)潛規(guī)則第1步：比規(guī)定的上班時(shí)間提前一些到公司
雖然早上要提早十分鐘睜開(kāi)眼睛真的很痛苦，但要知道，踩著點(diǎn)兒到公司真的不是什么好習(xí)慣。通常我們到了公司之后，并不能馬上進(jìn)入工作狀態(tài)，打開(kāi)電腦，吃個(gè)早點(diǎn)，上個(gè)廁所，閑聊幾句，這些都會(huì)花掉你十幾分鐘的時(shí)間。所以，如果比規(guī)定時(shí)間早些到公司，把跟工作無(wú)關(guān)的事情提早做完，那么你就能提早開(kāi)始工作了。這樣的員工，相信沒(méi)有哪個(gè)同事和上司會(huì)不喜歡。
職場(chǎng)潛規(guī)則第2步：確保你的穿著符合公司的氛圍
如果你的工作場(chǎng)合需要穿正裝，那么就千萬(wàn)不要穿著牛仔褲和t恤衫上班，因?yàn)檗k公室可不是適合彰顯你的特立獨(dú)行的地方。穿著與公司文化氛圍相符的服裝，可以讓你更快地融入，增強(qiáng)歸屬感。當(dāng)然，如果你的工作環(huán)境比較隨意，大家的著裝也都以輕松休閑為主，你就不必把自己弄得像要隨時(shí)走進(jìn)談判會(huì)場(chǎng)啦。
辦公桌面的整潔有序不僅能幫助你提高工作效率，還會(huì)讓大家覺(jué)得你是個(gè)可以信賴的好伙伴。試想一下，如果你的桌面總是亂糟糟的，找個(gè)文件都得翻上好半天，有哪個(gè)同事愿意跟你合作浪費(fèi)時(shí)間呢?更不用說(shuō)老板看你的臉色了吧!
職場(chǎng)潛規(guī)則第3步：尊重其他同事的私人空間
如果你需要用到別的同事辦公桌上的東西，比如訂書(shū)器、膠帶、便簽等等，不要徑直上前拿了東西就走，而一定要事先詢問(wèn)，征求他人的同意才行。雖然這些用品都是公用的，但是辦公桌是每個(gè)人在辦公室內(nèi)的私人領(lǐng)域，如果被突然侵犯，是令人非常不舒服的。所以，很多時(shí)候?qū)Ψ娇赡芨敢獍涯阈枰臇|西送過(guò)來(lái)，而不是讓你過(guò)去取。
職場(chǎng)潛規(guī)則第4步：當(dāng)同事們需要的時(shí)候請(qǐng)伸出援手
假如今天你的任務(wù)提早結(jié)束了，但是發(fā)現(xiàn)還有同事仍舊在奮戰(zhàn)著。這時(shí)候如果能伸出援手，幫他們分擔(dān)一點(diǎn)，讓他們不至于加班到很晚的話，這可是非常為自己加分的行為。不過(guò)幫助人也要有限度，應(yīng)該是你力所能及的，而不要為了幫助別人而耽誤了自己哦。
職場(chǎng)潛規(guī)則第5步：多多贊美你的同事，比如他們?nèi)〉玫某煽?jī)，穿的裙子等等
每個(gè)人都有虛榮心，毫無(wú)疑問(wèn)當(dāng)受到贊美的時(shí)候，這份虛榮心就會(huì)得到極大的滿足。所以你可以通過(guò)夸獎(jiǎng)同事的努力勤奮、她們的漂亮裙子或是能干的老公等等，讓他們覺(jué)得自己真了不起，同時(shí)也會(huì)對(duì)你產(chǎn)生“哦，原來(lái)她這么關(guān)注我”的想法呢。
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