企業(yè)員工跳槽解決方法技巧
員工跳槽已經(jīng)成為很多企業(yè)關(guān)注的內(nèi)容，然而大多數(shù)的企業(yè)都沒有找到員工跳槽的解決方案。下面為您精心推薦了企業(yè)員工跳槽解決方法，希望對您有所幫助。
員工跳槽解決方法
1、嚴把進人關(guān)。在招聘時要嚴把進人關(guān)，如果履歷中有頻繁的跳槽記錄，這種人往往很難對企業(yè)建立忠誠度，此類應(yīng)聘者，不予錄取。
2、明確用人標準。在招聘員工時，一定要結(jié)合企業(yè)的用人需求，不可不結(jié)合實際的盲目的提高用人標準，因為企業(yè)招聘相應(yīng)職位的崗位，只會給予這些崗位相應(yīng)的待遇和級別，而這些人進入企業(yè)后，如果發(fā)現(xiàn)實際情況不是自己想象的，就會感到上當受騙，從而一走了之。
3、端正用人態(tài)度。現(xiàn)在許多企業(yè)為了招攬人才，往往會在開始許諾高薪待遇，等人到了企業(yè)后在慢慢降待遇或承諾的東西不予兌現(xiàn)。往往導(dǎo)致人才流失。
4、放棄投機心理。對于許多企業(yè)來講所處的行業(yè)會出現(xiàn)明顯的淡旺季，許多企業(yè)的做法時旺季時大量招兵買馬，到了淡季就大量裁員，導(dǎo)致人才對企業(yè)失去信任。
5、分析員工需求并盡可能滿足。
6、幫助員工做職業(yè)生涯規(guī)劃和建立人才培養(yǎng)機制。
7、待遇留人，既要馬兒跑，又要馬吃草。
8、感情留人。
9、培訓(xùn)和學習，為員工增加一份福利。
10、不要在企業(yè)虧損時拿員工待遇說事。
11、事業(yè)留人，讓員工成為企業(yè)的主人翁。
12、建立企業(yè)員工尤其具有一定影響力的核心員工流失預(yù)警機制。
13、建立公平競爭，能者上、庸者下的用人機制和環(huán)境。
14、運用法律。企業(yè)要與企業(yè)員工尤其核心員工簽訂勞動合同，通過合同對雙方形成有機約束，從而降低員工的流失和便于控制。
員工跳槽的處理方法
第一，做好離職前的工作交接。對于有的'員工未辦理工作交接的情況下就跳槽走人的做法，難免會給用人單位造成一定的損失。但對于合同未到期主動提出辭職的職工，應(yīng)當做好離職前的工作交接，以盡量減少用人單位的損失。
第二，要求跳槽職工承擔違約責任，賠償損失。依據(jù)《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)當賠償用人單位下列損失：一是用人單位招收錄用該職工所支付的費用;二是用人單位為其支付的培訓(xùn)費用;三是對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;四是勞動合同約定的其他賠償費用，如提前解除勞動合同的違約金。
第三，及時申請勞動仲裁向跳槽職工索賠。員工流動性大，隨意跳槽確實常常會給用人單位帶來一定的經(jīng)濟損失，用人單位可以通過申請勞動仲裁進行索賠，在盡量減少經(jīng)濟損失的同時，給其他職工以一定的警示。
新員工跳槽頻繁的處理方法
加強溝通，以人為本
企業(yè)的發(fā)展，人是根本。當員工提出跳槽要求時，做好請公司的主要領(lǐng)導(dǎo)引導(dǎo)其考慮更多的留在企業(yè)發(fā)展的積極因素，讓其坦誠地說出離職的原因。這種心與心的交流溝通，更能拉近領(lǐng)導(dǎo)和下屬的距離，產(chǎn)生親切感。
做好培訓(xùn)，爭取空間
很多新人頻繁跳槽，與其對企業(yè)和自我發(fā)展的期望值高有很大關(guān)系。而作為企業(yè)，應(yīng)該積極做好員工培訓(xùn)，讓員工充分認識到自己是企業(yè)的主人。給員工提供一個良好的生存和發(fā)展空間，比如設(shè)計一個合理的薪酬增長機制，而不是在員工選擇離開后，才被動許諾給其加工資或者提升職位。
加強人文關(guān)懷。
很多情況下，員工的離職在很多人的眼中是為了高薪資，但現(xiàn)實并非如此。從目前的員工主體來看，企業(yè)的員工大多為80、90后，家庭條件并不差。他們選擇一家企業(yè)最為關(guān)注的除了薪資，更多的還是企業(yè)的人文環(huán)境。而現(xiàn)在造成員工離職的很大部分原因，就是企業(yè)對員工的關(guān)懷不夠。
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