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醫(yī)學類面試注意事項
在醫(yī)學生的面試中，面試時的現(xiàn)場表現(xiàn)十分重要，每個應(yīng)試者有5分鐘以上的時間，在這5分鐘的時間里，有你的自我介紹，還有考官對你的提問。下面是小編精心整理的醫(yī)學類面試注意事項，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
面試是事業(yè)單位醫(yī)療衛(wèi)生招聘考試中非常重要的部分，常涉及較多的知識點，需要考生進行模擬練習，其中面試注意事項這一部分，需要學生特別注意。中國衛(wèi)生人才網(wǎng)考試研究院輔導(dǎo)專家建議考生，通過輔導(dǎo)專家的梳理，掌握好這一部分的特點，高精準、高效率的在有限的復(fù)習時間里，快速的在考試中拿到高分。
對于報考醫(yī)療崗位的考生來說，除了要熟悉掌握事業(yè)單位面試技巧的基礎(chǔ)之上，還需要做好以下幾點的準備：
第一，心理素質(zhì)的準備
任何崗位的招聘面試都是一個選拔崗位人才的過程，最終能在千萬人之中脫穎而出的那些人，往往是那些除了擁有扎實的專業(yè)知識跟專業(yè)素養(yǎng)之外，比別人還多一些自信、灑脫的考生。隨著“公考熱”現(xiàn)象的愈演愈烈，事業(yè)單位的招聘也成了很多考生的出路，自然競爭壓力也節(jié)節(jié)攀升。面對如此大的競爭壓力，很多優(yōu)秀的考生卻往往與崗位失之交臂，原因很簡單，過分看重結(jié)果的心態(tài)經(jīng)常讓大家產(chǎn)生緊張、焦慮的情緒，而這些干擾正常發(fā)揮的因素往往成了面試過程中阻礙自己正常發(fā)揮的罪魁禍首。所以說，良好的心理素質(zhì)與正確的態(tài)度至關(guān)重要�？忌趥鋺�(zhàn)面試的時候，首先要保證自己的心態(tài)，不要過于在乎結(jié)果，要抱著只要自己努力準備了，就會有回報的平和心態(tài)。同時要在備戰(zhàn)中強化自己面對高壓環(huán)境保持良好心理素質(zhì)的能力。
第二，形象、穿著上的準備
所謂面試，正如字面意義考官與考生面對面的交流，自然第一印象是考官最直接、最快速的評判過程，自然、得體的個人形象往往會給考官帶來良好的印象，別把考官看作是冷冰冰的沒有感情的審判官，考官也是跟我們一樣的人，也會有自己的偏好，大家覺得好的他們自然也會覺得好。所以面試中，關(guān)于考生形象或者著裝上的準備，需要謹慎。既要做到得體、大方，又要能符合自己所報考的職位要求、匹配自己的形象與氣質(zhì)。不論是男生還是女生，在選擇穿衣的時候一定要體現(xiàn)出莊重感，但切忌過于夸張隆重，過于隨便或者奇裝異服的打
扮一定不是正確的選擇，只會讓考官留下一個不好的印象，后面答題不論多好都會或多或少受到這個第一印象的影響。
第三，專業(yè)知識上的夯實
上面兩點都屬于外在形式上的準備，現(xiàn)在要說的知識儲備上的夯實則是考生在面試過程中最至關(guān)重要的一個方面，專業(yè)素養(yǎng)永遠都是作為考官衡量考生的第一個測評要素，也是最重要的一個。由于醫(yī)療衛(wèi)生崗位與綜合崗位在面試內(nèi)容上存在一定差異，這里所說的差異主要體現(xiàn)在題目設(shè)置上面，專業(yè)性在衛(wèi)生類面試題目中更為強化，一類體現(xiàn)在具有醫(yī)學背景的題目上，另一類則是專業(yè)題這部分。這兩種題目設(shè)置，對于考生在醫(yī)學知識儲備上的要求很高，所以考生在備考的過程中，不僅要對自己所掌握的醫(yī)學專業(yè)知識有更進一步的鞏固，最重要的是能夠?qū)⑦@些知識加以靈活運用，重點是考生要具備一定的臨床應(yīng)用能力，這在某些省份的面試中是作為重點來考察的。除此之外，考生需要對當前醫(yī)學領(lǐng)域存在的幾個問題有所了解，并針對這些現(xiàn)象有自己的分析思考，這些問題往往會以面試題目的形式出現(xiàn)在各個省份的面試當中，前期的搜集、思考會給考生帶來很大的優(yōu)勢。還有就是作為醫(yī)療崗位的考生，對于醫(yī)護人員的基本職責、職業(yè)道德、倫理規(guī)范，考生都要有一個整體的了解，因為面試中有意識的體現(xiàn)出這些職業(yè)素養(yǎng)會讓考生表現(xiàn)的更為專業(yè)。
最后一點，需要強調(diào)一下面試中考生的角色轉(zhuǎn)變，在回答任何問題時，考生要能夠把自己當作是一名護士或者一名醫(yī)務(wù)工作者去指導(dǎo)自己答題，能夠做到身臨其境，這樣才能真正讓考官想象到考生在工作崗位上的工作狀態(tài)與工作能力，否則只是機械化的答題，會讓考官產(chǎn)生模式化的感覺，因此影響考試成績。
拓展：醫(yī)學面試技巧和注意事項
一、第一印象最重要
1、男生：要給人清爽、整潔的印象。面試前要徹底刮干凈胡子，修剪好頭發(fā)；襯衫、西褲、皮鞋、領(lǐng)帶是男生面試時的基本配備，西裝要保持同色配套，并且面料以深色、尤其是深藍色為主；切忌穿牛仔衣褲、休閑T恤；鞋子最好選擇黑色皮鞋，忌穿球鞋面試；襪子顏色最好和鞋、褲子顏色一致。
2、女生：要給人美觀、穩(wěn)重大方的印象。妝容要淡雅、自然，忌濃妝艷抹，不宜擦拭過多的香水；大部分選擇職業(yè)套裝，這是比較簡單而且安全的選擇，忌穿太緊、太透和太露的衣服；色彩搭配以淡色系搭配為主，可選擇淡藍色、粉紅色，忌出現(xiàn)色彩過于鮮艷；鞋子最好穿黑色、棕色或者暗紅色的帶跟皮鞋，鞋跟高度為3～5厘米。
二、切忌緊張與慌張
1、要提前5-10分鐘到達面試地點。以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準備。
2、進入面試場合時不要緊張。面試前要努力全身心放松，可用深呼吸的方法保持平靜，或用心理暗示的方法來使自己放松，如在心里默念“我很放松，我盡力就行了”。
3、應(yīng)對自然，對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時，要做到用耳朵聽、用心聆聽、用眼睛看。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當?shù)臅r候點頭或適當提問、答話。回答主試者的問題時，答話要清晰明白、語調(diào)得體、語速適宜、音量適中、不用方言口頭語。
4、善于運用肢體語言。仔細聆聽、面帶微笑、文雅大方，談吐謙虛謹慎，態(tài)度積極熱情。豐富的肢體語言和恰當?shù)恼Z音語調(diào)，勢必會使你的面試錦上添花、事半功倍！如果用人單位有兩位以上主試人時，回答誰的問題，你的目光就應(yīng)注視誰，并應(yīng)適時地環(huán)顧其他主試人以表示你對他們的尊重。
三、自我介紹、重點突出
1、“自我介紹”所述內(nèi)容要與簡歷相一致；重點突出與應(yīng)聘職位相吻合的優(yōu)勢。表述時，要力求以真實為基礎(chǔ)，顧及表達的邏輯性和條理性，避免冗長而沒有重點的敘述；
考官主要評估面試者言談舉止是否得體，個性特點、行事風格是否合意，敬業(yè)精神與自信是否具備；有經(jīng)驗的面試官會從中窺出面試者的表達能力、學習能力、理解能力、溝通能力和團隊合作精神等。
2、語言要含蓄、機智、幽默。說話時除了表達清晰以外，適當?shù)臅r候可以插進幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風度。尤其是當遇到難以回答的問題時，機智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。
3、注意聽者的反應(yīng)。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應(yīng)隨時注意聽者的反應(yīng)。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題；側(cè)耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清；皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據(jù)對方的這些反應(yīng)，就要適時地調(diào)整自己的語言、語調(diào)、語氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容，這樣才能取得良好的面試效果。
四、分析考官個性、運籌帷幄
1、喜按履歷表順序提問者——大多缺乏經(jīng)驗或缺乏激情。面試過程平淡乏味，似乎成了履歷復(fù)述課。對此，只須按章回答即可。
2、喜從工作經(jīng)驗提問者——大多經(jīng)驗較為豐富。他們認為，面試應(yīng)有的放矢，因此，只要了解從履歷表中難以獲知的信息。
3、似乎漫不經(jīng)心提問者——大多“老奸巨滑”。他們?yōu)椤疤住背銮舐氄叩恼鎸嵡闆r，往往從一些看似同面試主題不太有關(guān)或較為輕松的話題切入，如“昨天的球賽你看了嗎？”以打亂你原先準備好的“套話”，然后一步一步按照其設(shè)下的“路線”前進。
4、喜標新立異的提問者——大多好賣弄學問。他們的興趣是把你逼入“死角”，因此會提出一些不著邊際的問題，以此難倒求職者。對此，你最好盡快“認輸”，否則，會遇到更大的難題。
5、喜歡大談本單位者——最容易對付。他們對本單位有濃厚的“敝帚自珍”感，總想讓求職者了解自己的成功之處，因此，總是在“推銷”自己的單位。對此，你只要多吹捧，大多能成功。
五、面試也要講誠信
1、把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領(lǐng)。面試時間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。
2、講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。
3、確認提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內(nèi)容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。
4、有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。
5、知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。
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