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行政專員薪酬管理辦法
行政前臺(tái)人員工資及提成：
1. 行政人員基本底薪，試用期間為2300元，三個(gè)月試用期，轉(zhuǎn)正后為2600元；
2. 市場(chǎng)部的業(yè)務(wù)提成，基裝提成千分之三，主材提成千分之一；
3. 自然客戶（關(guān)系客戶）工程，提總價(jià)千分之一，自然客戶家裝按市場(chǎng)部方式計(jì)算；
4. 軟裝不計(jì)入提成；
5. 活動(dòng)打折與行政部門無關(guān)，不扣除提成，照上述提成不變；
6. 提成分二次發(fā)放，即開工日期（月份）和完工（客戶交尾款）月份后，各發(fā)放50%。
行政人員崗位職責(zé)
1．公司來訪客戶的接待及前臺(tái)登記工作。
2．公司訂閱報(bào)紙、雜志的收集、送達(dá)管理。
3．公司各類合同（副本）、文件資料的整理、歸檔管理。
4．公司員工的外出登記提示和月度考勤統(tǒng)計(jì)。
5．公司辦公耗材的管理及采購(gòu)。
6．公司圖書庫(kù)的完善及管理。
7．公司中層以上會(huì)議的紀(jì)錄。
8．各類行政命令及文件的傳達(dá)。
9．負(fù)責(zé)每天公司公共區(qū)域和總經(jīng)理辦公室的衛(wèi)生形象維護(hù)。
10．行政部的日常工作管理、安排。
11．公司各項(xiàng)制度的實(shí)施、監(jiān)控及完善。
12．公司各部門間的工作對(duì)接及聯(lián)控。
13．公司企業(yè)文化的擬訂、推廣及實(shí)施。
14．公司各類活動(dòng)的建議、組織及管理。
15．公司內(nèi)部資料的整理及歸檔管理。
16．本職位月、季、年度工作總結(jié)及建議報(bào)告。
本制度由行政部負(fù)責(zé)解釋、修改。
由公司頒布生效。
二0一六年三月二十六日
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