企業(yè)聘用退休人員流程

1、空缺崗位需求分析。當(dāng)由于人員達(dá)到法定退休年齡而出現(xiàn)該工作崗位人員空缺時(shí)，公司綜合辦公室應(yīng)會(huì)同用人部室或子公司從工作的角度出發(fā)，共同協(xié)商是否返聘退休人員。

2、返聘申報(bào)。由需要聘用退休人員的部室、或子公司提出書面申請(qǐng)，說(shuō)明返聘的理由、所承擔(dān)的工作任務(wù)和預(yù)計(jì)返聘期限等，或填寫《人員需求申請(qǐng)表》（附件一），報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，公司綜合辦公室在核實(shí)情況并征得擬返聘人員本人同意后，該擬聘人員同時(shí)提交《退休人員返聘申請(qǐng)表》（附件二），由綜合辦公室報(bào)公司董事會(huì)討論決定。最后由綜合辦公室辦理返聘手續(xù)。

3、返聘原公司領(lǐng)導(dǎo)。返聘工作職責(zé)主要為協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)某方面工作的，經(jīng)公司黨政聯(lián)席會(huì)討論同意，根據(jù)返聘的需求、所承擔(dān)的工作任務(wù)確定返聘職責(zé)及期限、待遇等，由綜合辦公室辦理返聘手續(xù)。

4、組織體檢。由綜合辦公室組織擬返聘人員參加體檢。

5、返聘協(xié)議。公司與返聘人員簽訂《退休人員返聘協(xié)議書》（附件三），協(xié)議書明確聘用期間的工作崗位、工作職責(zé)、工作任務(wù)、薪資報(bào)酬、福利待遇、聘用期限等內(nèi)容。

6、重新上崗。返聘協(xié)議簽訂后，綜合辦公室應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)，安排返聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)重新上崗。

7、返聘人員聘用期滿后，如需繼續(xù)返聘的，按以上程序辦理，并提前15天通知本人；如期滿前15天內(nèi)未接到再聘通知，即是期滿終止聘用，不再另行通知。

企業(yè)聘用退休人員流程 [篇2]

1返聘人員需按國(guó)家規(guī)定辦理了離退休手續(xù)，持有《離退休證》和本市正式戶口。

2身體健康無(wú)重大疾病，能夠履行聘用協(xié)議中規(guī)定的職責(zé)和各項(xiàng)任務(wù)。

3年齡一般不超過(guò)65周歲。

4聘用在專業(yè)技術(shù)崗位的人員，需具備國(guó)家和北京市評(píng)定的中級(jí)以上職稱。

聘用審批流程

各用人部門聘用離退休人員，先填寫《聘用離退休人員審批表》，報(bào)送人力資源部→人力資源部根據(jù)該部門的人員編制情況進(jìn)行審核并報(bào)人事行政中心領(lǐng)導(dǎo)和公司總裁辦公會(huì)審定→獲準(zhǔn)聘用的離退休人員到人力資源部辦理退休返聘手續(xù)，簽訂《離退休人員聘用協(xié)議》。

企業(yè)聘用退休人員流程 [篇3]

1、首次聘用

用人部門提出聘用退休人員需求，需求中應(yīng)標(biāo)明聘用退休人員的緣由、崗位的工作任務(wù)、工作要求，交人力資源部后報(bào)總經(jīng)理審批，總經(jīng)理審批通過(guò)后，由人力資源部組織招聘。

2、續(xù)聘

聘用期限一般為一年，到期需要續(xù)聘的，由個(gè)人填寫《退休人員聘用審批表》，交人力資源部后報(bào)總經(jīng)理審批，總經(jīng)理審批通過(guò)后簽訂聘用協(xié)議。

聘用人員待遇

聘用人員的工資、福利、休息休假等待遇可參照聘用單位相同崗位人員標(biāo)準(zhǔn)，也可由公司與聘用人員雙方協(xié)商確定。

聘用人員享受公司每年一次免費(fèi)體檢。

聘用人員入職一個(gè)月后公司為其購(gòu)買人身意外險(xiǎn)。

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