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招聘內(nèi)部員工推薦制度
1、目的
為有效使用公司內(nèi)部資源,鼓勵(lì)員工向公司推薦優(yōu)秀人才,提高人員的穩(wěn)定性與匹配度,特制定本制度。
2、原則
①無論推薦人職位高低,對被推薦人一視同仁
②推薦過程中需遵守親屬回避原則
③招聘選拔公平、公正,擇優(yōu)錄取
3、適用范圍
本制度在全公司范圍內(nèi)適用,但以下人員不享受推薦獎(jiǎng)勵(lì):
①人力資源部人員
②推薦崗位的直接上級
4、說明
本制度服從人力資源管理制度,若有沖突之處,以人力資源管理制度為準(zhǔn)。人力資源部對本制度擁有最終解釋權(quán)。
5、獎(jiǎng)勵(lì)辦法
員工對公司推薦優(yōu)秀人才,若被錄用且通過試用期,則滿足獎(jiǎng)勵(lì)條件。具體獎(jiǎng)勵(lì)如下:
①被推薦人屬于基層崗位人員,一次性獎(jiǎng)勵(lì)200元;
②被推薦人屬于辦公室管理人員(主管及以上),一次性獎(jiǎng)勵(lì)500元。
6、流程
①人力資源部HR每月月初以郵件與張貼布告的形式發(fā)布空缺崗位信息(一般包括崗位名稱、隸屬部門、需求數(shù)量、崗位職責(zé)與任職條件);
②推薦人填寫人員推薦表(見附件一)與簡歷一起提交招聘人員;
③HR按照公司規(guī)定進(jìn)行簡歷篩選、面試等流程。對于重要崗位,HR 有權(quán)對被推薦人做背景調(diào)查;
④被推薦人若通過面試并符合公司錄用政策,將被錄用。若未被錄用, HR會(huì)將結(jié)果及時(shí)反饋給推薦人;
⑤推薦人在人力資源部申請推薦獎(jiǎng)勵(lì);
⑥薪資人員核實(shí)條件,若符合,獎(jiǎng)金將在下月工資中下發(fā)。
推薦信息表
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