招聘專員獎勵制度

一、薪資構(gòu)成：

（1）月薪包括基本底薪、績效薪資和業(yè)務(wù)提成。

（2）基本底薪1800元，績效薪資1200元。

二、薪資責(zé)任：

（1）基本底薪為保底工資，不參與績效考核。

（2）每個月需要招收10個學(xué)員，給予發(fā)放績效薪資1200元，

差一個學(xué)員從績效工資里扣除120元。

（3）績效薪資為業(yè)績浮動工資，提成獎勵另算。

三、提成獎勵：

（1）招收一個學(xué)員在保底底薪基礎(chǔ)上，每個名額提取500元。

（2）獎勵制度上不封頂。

四、崗位職責(zé)：

（1）負責(zé)對應(yīng)屆畢業(yè)生的招生、咨詢工作。

（2）負責(zé)公司內(nèi)部招聘的執(zhí)行工作。

（3）負責(zé)校園招聘外聯(lián)工作。

沈陽歐縱健康管理有限公司

招聘專員獎勵制度 [篇2]

一、 任務(wù)要求

1. 每天收集5份潛在客戶資料。（做好每日工作計劃并執(zhí)行）

2. 將已建立合作客戶建檔并進行定期回訪。

二、 獎懲制度

1. 每月業(yè)績第一名給予現(xiàn)金獎勵。

2. 做好工作計劃，并能按計劃執(zhí)行的員工，給予現(xiàn)金獎勵。

3. 當(dāng)月業(yè)績最后一名給予口頭警告，下月如果仍為最后一名，扣罰工資10%，如果下月完成業(yè)績第一名，工資按120%獎勵。

4. 客戶資料收集以周為單位檢查，也可隨時抽查，如發(fā)現(xiàn)未完成者，每次扣款10元，從工資中直接扣除。

5. 公司每月組織一次集體活動，所有罰款作為公司集體活動經(jīng)費，活動經(jīng)費不足部分，由公司承擔(dān)。

三、 提成制度

1. 加盟店：每開發(fā)一家加盟店，正式建立合作后，給予開發(fā)此客戶專員現(xiàn)金獎勵 200 元

2. 鄉(xiāng)級服務(wù)中心：每開發(fā)一家加鄉(xiāng)級服務(wù)中心，正式建立合作后，給予開發(fā)此客戶專員現(xiàn)金獎勵 400 元

3. 縣級服務(wù)中心：每開發(fā)一家加縣級服務(wù)中心，正式建立合作后，給予開發(fā)此客戶專員現(xiàn)金獎勵500 元

4. 市級服務(wù)中心：每開發(fā)一家加市級服務(wù)中心，正式建立合作后，給予開發(fā)此客戶專員現(xiàn)金獎勵1000 元

5. 省級服務(wù)中心：每開發(fā)一家加省級服務(wù)中心，正式建立合作后，給予開發(fā)此客戶專員現(xiàn)金獎勵3000元

6. 連續(xù)兩月未成功開發(fā)客戶，扣罰工資10%，連續(xù)兩月開發(fā)客戶超過（包含）三家，給予現(xiàn)金獎勵。

7. 連續(xù)三月成功開發(fā)客戶超過（包含）三家，給予底薪上漲10%獎勵。當(dāng)月沒有業(yè)績，扣罰工資10%，連續(xù)三月開發(fā)客戶低于（包含）一家，給予辭退。

8. 所有以上渠道一旦建立，此后所有進貨，渠道專員都有提成獎勵。提成:所有分銷商月累計在3萬元下為進貨量的1%，3萬元以上為2%。

9. 所有代買店及零售，渠道專員享受銷售專員待遇。

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