招聘專員的工作職責(zé)(15篇)

招聘專員的工作職責(zé)1

　　1、根據(jù)區(qū)域發(fā)布的崗位需求，對接并完成相關(guān)部門招聘工作，確保滿足公司的招聘需求;

　　2、定時(shí)優(yōu)化招聘職位，提高職位曝光度，并編寫相關(guān)職位說明書;

　　3、協(xié)助和配合進(jìn)行校園招聘，打造公司良好品牌雇主形象;

　　4、負(fù)責(zé)區(qū)域?qū)�接部門的面試，篩選出合適的人才，保證用人部門的`滿意度;

招聘專員的工作職責(zé)2

　　1、確認(rèn)公司年度月度制度招聘計(jì)劃及預(yù)算；

　　2、根據(jù)公司各部門招聘需求，開展招聘工作；

　　3、開發(fā)新的招聘渠道，維護(hù)和管理現(xiàn)有招聘渠道；

　　4、負(fù)責(zé)招聘過程中的.人才測評與甄選工作；

　　5、組織安排實(shí)施面試，初步甄選面試候選人，跟進(jìn)部門復(fù)試及錄用審批；

　　6、人事行政其他相關(guān)工作臨時(shí)性工作。

招聘專員的工作職責(zé)3

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，對接獵頭、校園，負(fù)責(zé)公司中高端、校園招聘;

　　2、每月對部門招聘進(jìn)行分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，并提出問題解決方案;

　　4、根據(jù)解決方案，制定工作實(shí)施計(jì)劃，并執(zhí)行解決問題;

　　5、負(fù)責(zé)公司年度招聘工作;

招聘專員的'工作職責(zé)4

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布；

　　2、進(jìn)行應(yīng)聘人員的`簡歷甄別、篩選、面試等相關(guān)工作；

　　3、了解招聘需求，制定招聘計(jì)劃；

　　4、熟練使用辦公軟件Excel、Word、PPT等；

　　5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的工作任務(wù)。

招聘專員的工作職責(zé)5

　　1.協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；

　　2.建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　3.執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

　　4.收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；

　　5.執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　6.協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；

　　7.負(fù)責(zé)零售員工工資結(jié)算和工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的'社會保險(xiǎn)等；

　　8.幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動；

招聘專員的工作職責(zé)6

　　1、熟練使用招聘端口完成周電話量及面試要求，完成每月招聘人員計(jì)劃;

　　2、利用公司各種有利資源，組織開拓和完善人力資源招聘渠道;

　　3、構(gòu)建招聘管理體系，建立人才庫數(shù)據(jù)并管理。

　　4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

招聘專員的'工作職責(zé)7

　　1、分析內(nèi)部人才供給狀況，制定招聘計(jì)劃;

　　2、負(fù)責(zé)部分職員招聘、甄選、面試;

　　3、負(fù)責(zé)操作人員面試及后續(xù)跟蹤;

　　4、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員材料管理及建立企業(yè)人才庫;

　　5、負(fù)責(zé)公司離職人員管理;

　　6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時(shí)性工作;

　　7、有較強(qiáng)溝通能力和敏銳的.觀察力及判斷能力;

　　8、有較強(qiáng)的抗壓能力、適應(yīng)能力及成長學(xué)習(xí)能力;

　　9、擅長績效考核和智能考勤。

招聘專員的工作職責(zé)8

　　1、根據(jù)公司全年人員編制及業(yè)務(wù)需求以協(xié)調(diào)、確定人員需求;

　　2、每月招聘計(jì)劃的.制定和具體實(shí)施，對招聘達(dá)成率做數(shù)據(jù)總結(jié)分析;

　　3、開發(fā)、維護(hù)各類招聘渠道端口，保持可持續(xù)性溝通;

　　4、發(fā)布招聘信息，收集并管理應(yīng)聘者相關(guān)資料，對篩選簡歷做電話邀約;

　　5、保持與候選人的聯(lián)系，建立人才庫做相應(yīng)儲備。

招聘專員的工作職責(zé)9

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部職位招聘和畫手招聘工作；

　　2、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

　　3、搜集簡歷和作品，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，審核結(jié)果符合崗位要求；

　　4、熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。

　　崗位要求：

　　1、熱愛漫畫、動畫、影視作品優(yōu)先；

　　2、可進(jìn)行良好的溝通，有耐心并具備團(tuán)隊(duì)精神，能夠有效地配合各部門的.工作；

　　3、工作效率高，有責(zé)任心，能承受較大的工作壓力。

招聘專員的工作職責(zé)10

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求；

　　2、維護(hù)招聘網(wǎng)站、獵頭、內(nèi)部推薦、院校等招聘渠道，實(shí)時(shí)發(fā)布及更新招聘職位；

　　3、負(fù)責(zé)日常簡歷篩選、面試邀約、錄用審批、費(fèi)用請款等工作；

　　4、負(fù)責(zé)招聘管理系統(tǒng)及日常招聘臺賬的維護(hù)；

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性工作。

　　任職資格：

　　1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

　　2、1至3年以上企業(yè)專職招聘工作經(jīng)驗(yàn)，具備扎實(shí)的人力資源專業(yè)基礎(chǔ)，熟練運(yùn)用各類辦公軟件；

　　3、工作細(xì)致認(rèn)真，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，具備良好的`溝通協(xié)調(diào)能力及承壓能力；

招聘專員的工作職責(zé)11

　　1、根據(jù)招聘計(jì)劃，獨(dú)立開展簡歷甄別、電話面試及面試邀約等招聘工作；

　　2、總結(jié)招聘工作中存在的.問題，完成招聘分析報(bào)告，熟練招聘技巧，提高招聘效率；

　　3、部門人員的考勤統(tǒng)計(jì)和監(jiān)督，薪酬績效數(shù)據(jù)的匯總統(tǒng)計(jì)；

　　4、人員入離調(diào)轉(zhuǎn)等相關(guān)流程手續(xù)的辦理；

　　5、門店其他人事行政相關(guān)工作。

招聘專員的工作職責(zé)12

　　職責(zé)：

　　1、 配合項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行職位分析及項(xiàng)目可行性分析；例如：行業(yè)及企業(yè)背景分析、職位競爭力分析、項(xiàng)目人才儲備分析、招聘渠道分析等；

　　2、 協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行項(xiàng)目招聘方案、招聘計(jì)劃的制定；

　　3、 負(fù)責(zé)招聘項(xiàng)目的具體執(zhí)行運(yùn)作（包括候選人篩選，評估與推薦等）；

　　4、 通過電話和微信等，對候選人進(jìn)行篩選，評估與推薦。

　　5、 協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理完成招聘工作。

　　任職要求：

　　1、 在企業(yè)從事招聘或獵頭工作1年以上，有本行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)更佳；

　　2、 普通話流利，優(yōu)秀的聆聽、提問技巧，較強(qiáng)的'理解能力和說服能力；

　　3、 強(qiáng)烈的時(shí)間觀念與責(zé)任意識，能快速而準(zhǔn)確的執(zhí)行上級下達(dá)的任務(wù)；

　　4、 邏輯性強(qiáng)，思維敏捷清晰，條理性好；

　　5、 良好的抗壓性，

　　6、 良好的成就動機(jī)與進(jìn)取意識；

招聘專員的工作職責(zé)13

　　職責(zé)：

　　1、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成公司內(nèi)部的人才招聘工作；

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

　　3、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試，確定面試名單；

　　4、組織相關(guān)用人部門人員協(xié)助完成初試、復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展；

　　5、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的'信息溝通；

　　6、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作。

　　崗位要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷，1年以上招聘實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)；

　　2、熟悉各種招聘渠道，善于整合資源，較好的洞察及辨析能力；

　　3、優(yōu)秀的分析問題、解決問題思維和能力，優(yōu)秀溝通表達(dá)能力；

　　4、積極主動，責(zé)任心強(qiáng)，工作踏實(shí)，有較好的抗壓能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。

招聘專員的工作職責(zé)14

　　職責(zé)：

　　1、全面負(fù)責(zé)公司的招聘工作；

　　2、招聘渠道的維護(hù)更新及招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)匯總；

　　3、負(fù)責(zé)建立、維護(hù)人事檔案，做好員工檔案及合同管理；

　　4、根據(jù)招聘情況，撰寫招聘分析報(bào)告；

　　5、公司安排的`其他任務(wù)。

　　任職要求：

　　1、人力資源相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷；接受實(shí)習(xí)生；

　　2、有人力資源招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

　　3、良好的計(jì)劃與執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)能力，具備較好的招聘知識與技巧；

　　4、能適應(yīng)工作出差，去看看外面的世界；

招聘專員的工作職責(zé)15

　　1、根據(jù)預(yù)算，進(jìn)行人員招聘、儲備、錄用、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)配、獎懲、辭退等工作；

　　2、根據(jù)公司出勤、休假等工作紀(jì)律規(guī)定，檢查、記錄員工的`考勤及各種休假信息，負(fù)責(zé)出勤及休假信息的收集、核實(shí)、匯總、統(tǒng)計(jì)，處理員工獎懲事宜，確保公司紀(jì)律規(guī)定的準(zhǔn)確落實(shí)；

　　3、完成薪資、社保、公積金和個(gè)調(diào)稅等核算，薪資按時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放，社保、公積金和個(gè)調(diào)稅按時(shí)準(zhǔn)確繳納；

　　4、及時(shí)辦理員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更和終止；

　　5、完成公司行政事務(wù)。

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