招聘專員的工作職責(zé)15篇
招聘專員的工作職責(zé)1
1、確認(rèn)公司年度月度制度招聘計(jì)劃及預(yù)算;
2、根據(jù)公司各部門招聘需求,開展招聘工作;
3、開發(fā)新的招聘渠道,維護(hù)和管理現(xiàn)有招聘渠道;
4、負(fù)責(zé)招聘過程中的.人才測(cè)評(píng)與甄選工作;
5、組織安排實(shí)施面試,初步甄選面試候選人,跟進(jìn)部門復(fù)試及錄用審批;
6、人事行政其他相關(guān)工作臨時(shí)性工作。
招聘專員的工作職責(zé)2
1、根據(jù)預(yù)算,進(jìn)行人員招聘、儲(chǔ)備、錄用、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)配、獎(jiǎng)懲、辭退等工作;
2、根據(jù)公司出勤、休假等工作紀(jì)律規(guī)定,檢查、記錄員工的考勤及各種休假信息,負(fù)責(zé)出勤及休假信息的收集、核實(shí)、匯總、統(tǒng)計(jì),處理員工獎(jiǎng)懲事宜,確保公司紀(jì)律規(guī)定的準(zhǔn)確落實(shí);
3、完成薪資、社保、公積金和個(gè)調(diào)稅等核算,薪資按時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放,社保、公積金和個(gè)調(diào)稅按時(shí)準(zhǔn)確繳納;
4、及時(shí)辦理員工勞動(dòng)合同的'簽訂、續(xù)訂、變更和終止;
5、完成公司行政事務(wù)。
招聘專員的工作職責(zé)3
1、工作對(duì)人力資源部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)。
2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見。
3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。
4、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試,負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報(bào)。
7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào)員工考勤月報(bào)表,處理考勤異常情況
8、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào),并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見和建議。
9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。
10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測(cè)評(píng)的'督導(dǎo)與跟進(jìn)。
11、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
12、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保險(xiǎn)制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)
13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作。
招聘專員的工作職責(zé)4
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)佛山校區(qū)的招聘工作,管理招聘渠道,確保招聘完成,有效支持佛山校區(qū)的人才需求;
2、負(fù)責(zé)落實(shí)人力資源人才育成的相關(guān)制度和工作流程的'優(yōu)化和執(zhí)行;
3、熟悉佛山人才市場(chǎng)情況,有佛山地區(qū)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
任職要求:
1、 人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,大專及以上學(xué)歷,性別不限;
2、 1年或以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),有社會(huì)招聘和校園招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、 熟悉基礎(chǔ)的人力資源招聘流程;
4、 具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力以及應(yīng)變能力;
5、個(gè)人有自我成長(zhǎng)欲望,內(nèi)驅(qū)力強(qiáng)。
招聘專員的工作職責(zé)5
1、維護(hù)及管理招聘網(wǎng)站、負(fù)責(zé)招聘信息的制作、修改、更新及發(fā)布
2、負(fù)責(zé)主動(dòng)邀約候選人、對(duì)候選人的'簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選以及初步面試和初步面試后的評(píng)估
3、負(fù)責(zé)跟進(jìn)候選人面試前及面試后的情況及匯總
4、完成每月的招聘目標(biāo)
5、完成直屬領(lǐng)導(dǎo)的工作安排
招聘專員的工作職責(zé)6
職責(zé):
1、 負(fù)責(zé)招聘渠道的管理與維護(hù),適當(dāng)開發(fā)新的`招聘渠道;
2、 負(fù)責(zé)根據(jù)公司實(shí)際情況,配合人事經(jīng)理制定招聘計(jì)劃;
3、 負(fù)責(zé)招聘工作的組織、實(shí)施與管理;
4、 負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員登記,招聘資料的整理,建立公司人才庫(kù);
5、 負(fù)責(zé)總結(jié)招聘工作成果,定期提交招聘工作總結(jié)報(bào)告;
6、 完成上級(jí)主管安排的其他任務(wù)。
任職資格:
1、 大專及以上學(xué)歷,有人力資源相關(guān)專業(yè)或HR訴求優(yōu)先考慮;
2、 年齡20—30歲;
3、 可接受應(yīng)屆生,有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4、 誠(chéng)實(shí)、勤勞,有上進(jìn)心,品德優(yōu)良。
招聘專員的工作職責(zé)7
1、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適招聘渠道,及時(shí)發(fā)布招聘廣告,管理招聘信息;
2、負(fù)責(zé)招聘職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、組織面試安排與預(yù)約等工作;
3、有效溝通并分析用人部門招聘需求,管理分支機(jī)構(gòu)招聘需求;
4、獨(dú)立組織集團(tuán)總部初級(jí)崗位的`人員簡(jiǎn)歷篩選、初試、撰寫評(píng)估報(bào)告等;
5、管理維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)。
招聘專員的工作職責(zé)8
1、搭建校招體系建立校企產(chǎn)、學(xué)、研基地,統(tǒng)籌校招計(jì)劃,編寫校招方案并就高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的簽訂、解約等各項(xiàng)工作作具體執(zhí)行;
2、持續(xù)開拓新的校企合作方式,擴(kuò)大和提升企業(yè)用人質(zhì)量和生源;
3、做好實(shí)習(xí)生跟蹤,并及時(shí)解決實(shí)習(xí)生提出的'相關(guān)問題;
招聘專員的工作職責(zé)9
1、分析用人部門招聘需求,組織實(shí)施招聘,包括簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、人員評(píng)估、跟進(jìn)反饋等環(huán)節(jié);
2、負(fù)責(zé)開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析、管理各招聘渠道,滿足公司的.人才需求;
3、收集人才信息,關(guān)注招聘后續(xù)工作,形成報(bào)告,定期分析、評(píng)估招聘效果。
4、建立外部人才儲(chǔ)備庫(kù),并定期維護(hù)和更新。
招聘專員的工作職責(zé)10
職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)公司的招聘工作;
2、招聘渠道的維護(hù)更新及招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)匯總;
3、負(fù)責(zé)建立、維護(hù)人事檔案,做好員工檔案及合同管理;
4、根據(jù)招聘情況,撰寫招聘分析報(bào)告;
5、公司安排的'其他任務(wù)。
任職要求:
1、人力資源相關(guān)專業(yè),大專及以上學(xué)歷;接受實(shí)習(xí)生;
2、有人力資源招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、良好的計(jì)劃與執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)能力,具備較好的招聘知識(shí)與技巧;
4、能適應(yīng)工作出差,去看看外面的世界;
招聘專員的工作職責(zé)11
職責(zé):
1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求;
2、維護(hù)招聘網(wǎng)站、獵頭、內(nèi)部推薦、院校等招聘渠道,實(shí)時(shí)發(fā)布及更新招聘職位;
3、負(fù)責(zé)日常簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、錄用審批、費(fèi)用請(qǐng)款等工作;
4、負(fù)責(zé)招聘管理系統(tǒng)及日常招聘臺(tái)賬的維護(hù);
5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的.其他臨時(shí)性工作。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、1至3年以上企業(yè)專職招聘工作經(jīng)驗(yàn),具備扎實(shí)的人力資源專業(yè)基礎(chǔ),熟練運(yùn)用各類辦公軟件;
3、工作細(xì)致認(rèn)真,作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn),具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及承壓能力;
招聘專員的工作職責(zé)12
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,完成公司各類人才的.獵聘工作,高效處理常規(guī)招聘任務(wù);
2、研究行業(yè)發(fā)展動(dòng)向,收集行業(yè)內(nèi)人才信息,善于建立關(guān)鍵人才圈子;
3、執(zhí)行招聘、需求分析、甄選、面試、錄用、試用期跟蹤工作;
4、能自主對(duì)招聘情況做出詳盡的報(bào)告、反饋、以及與業(yè)務(wù)對(duì)接工作,并能提出改善對(duì)策;
5、總結(jié)和統(tǒng)計(jì)招聘工作各項(xiàng)數(shù)據(jù),完成招聘分析報(bào)告;
6、配合完成其它部門工作。
招聘專員的工作職責(zé)13
1.協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);
2.建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;
3.執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4.收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);
5.執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6.協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的`跟蹤、反饋;
7.負(fù)責(zé)零售員工工資結(jié)算和工資總額申報(bào),辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;
8.幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng);
招聘專員的工作職責(zé)14
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作。
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。
3、對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。
4、搜集簡(jiǎn)歷,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選,安排人員應(yīng)聘面試,出具綜合評(píng)價(jià)意見。
5、組織相關(guān)用人部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求。
6、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的'信息溝通。
7、招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷。
8、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報(bào)告。
9、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,盡量采用結(jié)構(gòu)化面試方式,提高招聘活動(dòng)效率。
10、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù),做好簡(jiǎn)歷管理工作。
11、與各地區(qū)勞動(dòng)保障,人才,學(xué)校溝通聯(lián)系,對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)實(shí)習(xí)學(xué)生的就業(yè)問題達(dá)成共識(shí)。
招聘專員的工作職責(zé)15
1、負(fù)責(zé)公司招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布;
2、進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、面試等相關(guān)工作;
3、了解招聘需求,制定招聘計(jì)劃;
4、熟練使用辦公軟件Excel、Word、PPT等;
5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的`工作任務(wù)。
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