高中教師評優(yōu)評先方案

為了健全對教師評價機制，增強教師的事業(yè)心和責任感，充分調動廣大教師的積極性，提高教師隊伍整體素質，建立科學的管理體制，運行機制，使我校教育人事管理制度逐步走向規(guī)范化、科學化。結合我校教育實際，特制定本年教師評優(yōu)評先方案。

一、獎勵項目

優(yōu)秀教師、教學質量先進個人

二、評選條件

1、教師有良好的師德，遵紀守法，品德言行堪為學生的表率。關心愛護學生，教書育人，教育教學成績突出者均有資格參加評先評優(yōu)。

2、凡是有下列情形之一者，當年評先評優(yōu)一票否決。

（1）嚴重違反規(guī)章制度，不服從工作分配或擅離職守，造成影響惡劣者；

（2）違反法紀法規(guī)，情況屬實者；

（3）工作中嚴重失職或造成重大事故者；

（4）一學年內事假超過7天或病假超過30天者，未能達平均工作量或曠課5節(jié)及以上者（遲到、早退兩次算曠課一節(jié)）。

（5）不按時完成繼續(xù)教育培訓任務者。

三、考評原則

1、評優(yōu)、評先以各項考評內容的結果為依據(jù)；

2、在分值同等情況下，優(yōu)先考慮班主任，其次教績。

評選時間：教學質量先進個人每月評選一次，優(yōu)秀教師每學期評選一次，一學年評選兩次。

評選辦法：①成立評審委員會；②對候選人進行審核打分評比； ③確定對象進行公示；④最后認定表彰名單；⑤發(fā)證書、獎品、拍照在校園展示

注：1、凡違背學校關于師德師風建設有關規(guī)定造成不良影響的教師，取消評審資格；

2、綜合學科及非線教學人員評優(yōu)評先，方案第三、四、五項由學校按其敬業(yè)精神，工作表現(xiàn)和工作實績給予量化考核。

南田坪中學

高中教師評優(yōu)評先方案 [篇2]

教師節(jié)期間，對優(yōu)秀教師、先進教育工作者的準確評選和表彰，是尊重、信任、重視教師工作，承認教師勞動、鼓勵教職工積極向上，加強師資隊伍建設的有力措施。為使評選結果具有真實性、公平性和公正性，起到應有的激勵作用，特制訂本細則。

指導思想：建立教師成長的激勵機制，鼓勵教師依法執(zhí)教，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻，為學生的終身發(fā)展奠基，為辦人民滿意的學校多做貢獻。 評選對象：我校在編在崗的教職工。

評選時間：根據(jù)上級文件通知。

評選辦法：1成立評優(yōu)評先小組；2對候選人進行審核打分評比；3民意測評；4確定對象進行公示；5最后認定表彰名單。 評審細則：

第一條：評優(yōu)評先實行積分制，基本積分為100分：師德（15分）、出勤（15分）、工作實績（60分）、評優(yōu)評先小組和教師代表評議（10分）。

（一）師德（每期7.5分）

1 、教職工體罰、變相體罰學生，經查實每次扣2分。

2、向學生攤派、違規(guī)亂收費,經查實每次扣2分。

3、講究師德，遵紀守法，維護教師形象，若因不奉公守法，被上級主管部門公開批評者，每一次扣5分。

4、在工作期間上網娛樂、賭博、工作日中午飲酒者，每次扣2分。

5、有償家教或補課者，每次扣3分。

（二）出勤(15分)

每學期出滿勤7.5分。曠工一天扣2分，曠課一節(jié)扣1分。事假一天扣0.2分，遲到、早退、例會缺一次各扣0.1分（法定假期不扣）；無手續(xù)病假一天扣0.1分、一周扣1分，病假一個月扣1分。

（三）工作效果（60分）

按 《教師考評量化細則》中的計算辦法得出各教師的分數(shù)(不折合)。每學期第一名得30分，每降一名減0.5分（以年級為單位）。

第二條：評優(yōu)的候選人數(shù)是分配指標的3倍，按計算的積分從高分到低分排序，評滿為止，積分取評優(yōu)所含學年度的平均值，從2017年9月開始計算。

第三條：專職任課教師與管理人員分配指標比例為3:1，專職教師分級段評比，同等級別評優(yōu)個人五年內不重復。

第四條：管理人員按學校衡定的工作量比例（行管、教學所占比例，系數(shù)為1，若班子成員代課達到專職教師工作量，可就高選擇）計算。

第五條：下列情況可獎分：

1、從非教育戰(zhàn)線引進資金到學校賬戶上的，每萬元獎1分。

2、每義務獻血一次加3分（每個考評期限3分），義務支助我校在讀貧困生1000元者加3分,見義勇為并受到縣級以上人民政府的表彰者可加計5分。

3、如果九年級中招成績居全縣農村前三強，班級綜合評價第一名的班主任加5分。

第六條：在一個考評周期內，有下列情況之一者，取消評優(yōu)評先資格： 2

1、違反國家法律法規(guī)且受到上級行政警告及其以上處分的，違反國家計劃生育政策，無相關手續(xù)偷生、超生的；

2、猥褻學生、打架斗毆，造成不良影響者；

3、責任范圍內出現(xiàn)了安全事故，給學校造成經濟損失在2000元以上的直接責任人；給學校造成經濟損失在5000元以上的分管領導，值班領導及直接責任人；

4、越級上訪的，搶占學校公房者；

5、拒不服從學校工作安排者；

6、年度考核評價為不定等次或不合格者；

第七條：積分來源，以學校各處室公示的結果、上級文件的記載為準。

第八條：本細則自2017年9月開始執(zhí)行，有學校評優(yōu)評先領導小組負責解釋。

【說明】1、優(yōu)秀班主任或文明班集體的評選，依據(jù)政教處的班主任量化細則評選。

2、文明教師、師德標兵等單項獎可參照本細則。

本辦法如與上級文件規(guī)定有沖突，以上級文件規(guī)定為準。

仁和中學

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