享受職稱補貼人員的考核管理辦法

1、 目的：

為鼓勵員工積極發(fā)揮所學專業(yè)技能水平，提高公司整體專業(yè)技術水平，體現(xiàn)公司學習型企業(yè)和人性化管理的決心，特擬定此辦法；

2、 范圍

外進行培訓，并考核獲取了相關技術資格等級或職稱證書的人員； 2.1公司主管級及以上人員和公司辦公室管理人員經(jīng)公司批準或選派出資委

2.2 公司已有資格等級或職稱證書的主管級及以上人員和公司辦公室管理人員，非公司出資進行培訓的，但因公司業(yè)務發(fā)展需要，聘用其中技術資格等級或職稱證書人員；

2.3補貼人員必須有公司領導批準的《技術資格職稱審批表》及和公司簽訂相關協(xié)議才能獲得補貼。

3、 補貼標準

3.1 取得單個技術資格等級或職稱證書的科目人員，按表1進行補助；

3.2 取得兩個或兩個以上技術資格等級（或職稱）證書的科目人員，按表2進行補助；擁有兩個以上技術資格等級（或職稱）證書的科目人員，應取兩個最高資格等級科目作為補助標準；

4、 服務協(xié)議及違約責任

4.1 凡享受上述補貼人員，從享受補貼之日起，簽署服務協(xié)議約定在本公司

服務年限為兩年，如服務協(xié)議與勞動合同服務期限有沖突的，勞動合同服務期限延續(xù)至資格補助服務協(xié)議約定服務期限為準；

4.2 如一人簽訂多個服務協(xié)議約定服務期限有出入，以最新簽訂服務協(xié)議年限為準；

4.3 服務協(xié)議約定內(nèi)，如因個人違法勞動紀律或公司規(guī)章制度，公司有權提出終止協(xié)議，或其他因個人行為產(chǎn)生違約責任的，個人應向公司支付違約金，單證支付違約金2000元，多證支付3000元（違約金額可按實際服務期限遞減）；

4.4 服務期限內(nèi)，個人技術資格等級（或職稱）有效期過期，個人須及時續(xù)證，公司有權取消資格補助，同時服務協(xié)議約定終止；

4.5 服務期限內(nèi)，如發(fā)現(xiàn)個人技術資格等級（或職稱）證書偽造假證行為，公司將停止補助，當事人之前所得資格補助應全部扣除，并承擔所有違約金額；如因偽造假證造成一切后果的，均由當事人承擔；

4.6 凡公司出資委派人員所取證書，一律交由公司存檔并可作為資格補助申報條件之一；非公司出資培訓的持證人員技術資格等級或職稱，經(jīng)公司聘用的技術資格等級或職稱證書，在服務協(xié)議期限內(nèi)需交公司進行保管存檔；

4.7 公司出資委派培訓的員工依培訓協(xié)議約定的條款執(zhí)行，其違約金與服務協(xié)議違約金分開進行計算，但服務期以最新簽訂服務協(xié)議年限為準；

享受職稱補貼人員的考核管理辦法 [篇2]

一、目的 為完善公司薪酬福利管理制度降低員工流失率調(diào)動員工工作積極性保持員工隊伍的長期穩(wěn)定性按照國家有關勞動人事管理政策規(guī)定結合公司經(jīng)營理念和管理模式特制定本津貼管理規(guī)定。

二、學歷、職稱津貼范圍

1、公司已轉正的經(jīng)理級以下不含經(jīng)理正式員工具有國家和公司承認的大專以上學歷畢業(yè)生可享受該津貼。

2、專業(yè)技術人員的專業(yè)技術水平、能力以及成就等級稱號并獲得國家認證的證書。從業(yè)資格上崗證書不享受職稱津貼

3、公司錄用大專以上畢業(yè)生如能評選職稱成功也可享受職稱補貼兩者可兼得

4、在享有公司現(xiàn)行學歷、職稱津貼三年后如未能獲得更高的職位公司將中止領取津貼

5、公司錄用的全日制大專以上畢業(yè)生儲干均實行試用期制度試用期六個月特殊情況經(jīng)公司研究決定可取消和縮短試用期滿雙方無異議轉為正式員工

三、學歷及職稱津貼標準 所有符合公司規(guī)定應享受學歷及職稱津貼的人員按公司規(guī)定發(fā)放標準如下圖所示 學歷及職稱津貼標準 學歷 大專 本科 碩士 博士及以上 津貼標準 100元/月 200元/月 400元/月 800元/月 職稱 初級 中級 高級 津貼標準 100元/月 500元/月 800元/月

四、學歷及職稱津貼的申請流程

1、申請審批流程

11新錄用的員工辦理入職手續(xù)時應提交學歷與職稱的原件及復印件到行政人事部門店交人事專員人事資源部為員工開具學歷或職稱原件收條附件3并要求員工在復印件上注明“以上證件屬實如有偽造一切后果自行承擔�！辈⒑炞执_認。人力資源部要在該員工試用期期間審

核完畢學歷與職稱的真?zhèn)�。試用期間執(zhí)行試用期工資試用期滿經(jīng)考核合格后辦理轉正手續(xù)人力資源部門審核轉正后的工資除享受正常的崗位工資、績效工資外轉正次月起計發(fā)學歷、職稱津貼

12目前公司在職員工應在本規(guī)定執(zhí)行起一個月內(nèi)及時填寫《人事變動申請表》附帶學歷或職稱證書原件與復印件門店員工的學歷及職稱由門店人事專員收集呈請人力資源部門審核人力資源為員工開具學歷或職稱原件收條附件3并要求員工在復印件上注明“以上證件屬實如有偽造一切后果自行承擔。”并簽字確認。人力資源部為審核同意的員工次月起計發(fā)享受學歷津貼

13門店員工的學歷證書及職稱證書由門店人事專員負責收集整理

14商貿(mào)后勤及集團各部門員工的學歷證書及職稱證書由行政人事部收集整理

15人力資源部薪資主管負責學歷認證工作對于認證合格的員工進行統(tǒng)計并報人力資源總監(jiān)審核簽批

16商貿(mào)公司員工的學歷及職稱津貼發(fā)放簽批由分管副總審批總經(jīng)理終審

17集團其他部門員工的學歷或職稱津貼發(fā)放簽批由分管副總審批董事長終審。

注意事項 21員工如有學歷及職稱變更時應第一時間提報人力資源部。如因員工未及時提報而造成津貼未能及時發(fā)放的公司不予補發(fā) 22證件審核完畢后需本人前來領取并將收條返還給人事專員并簽字確認。證件原件不可代領。

五、預計增加費用 目前公司大專以上學歷的人員共計149人含成人、函授 預計費用為132人100元13200元/月�？� 17人200元3400元/月本科 職稱沒有統(tǒng)計預計費用為5000元/月 網(wǎng)上認證費用5元500次2500元 共計24100元

六、對學歷及職稱津貼的管理 1、學歷及職稱津貼的標準可根據(jù)公司的實際情況按黃金分割的原理合理制訂。 在保持相對穩(wěn)定性的同時公司可隨員工學歷結構的變化對學歷津貼適時

進行調(diào)整 2、公司人力資源部門要認真做好員工的學歷、職稱證書的審核工作并予以公示 接受員工的監(jiān)督。對員工弄虛作假使用假學歷、假證書騙取學歷、職稱津貼的、除返還學歷、職稱補貼外還要給予相應處分。如人力資源部門人員在執(zhí)行政策中弄虛作假違反規(guī)定幫助他人取得學歷津貼、職稱含未遂的也要給予相應處分。處分參照公司處罰規(guī)定執(zhí)行。

七、本規(guī)定最終解釋權歸人力資源部自2011年7月1日起執(zhí)行

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