話費補貼發(fā)放管理辦法

　　為規(guī)范管理員工因工作需要、業(yè)務(wù)聯(lián)系產(chǎn)生的手機通訊費用，保證各項業(yè)務(wù)工作的正常開展，現(xiàn)對項目部各部門員工的通訊話費補貼，特制定如下管理辦法：

　　一、因公通訊話費指的是項目部在職員工，因本職工作需要，在業(yè)務(wù)工作開展，通過使用私人手機，產(chǎn)生的通訊手機話費。

　　二、各職級通訊話費補貼標準：項目正職話費補貼為每人每月 600元。副職話費補貼為每人每月 500 元 ， 部長話費補貼為每人每月 300 元，部門主管話費補貼為每人每月 200 元，部員話費補貼為每人每月100 元，司機話費補貼為每人每月 100 元，衛(wèi)生員話費補貼為每人每月 100 元，炊事員話費補貼為每人每月 50 元，

　　三、每月按補貼數(shù)額把話費發(fā)票交予財務(wù)部方可辦理話費補貼

　　四、本辦法自2012年3月份正式實行！

　　話費補貼發(fā)放管理辦法 [篇2]

　　一、 目的

　　為了規(guī)范公司員工辦公通訊費用標準，合理控制費用，使公司員工在報銷話費時有章可循并養(yǎng)成良好的費用控制意識。按公司實際情況特制訂本制度。

　　二、范圍

　　凡在公司因工作需要進行外部聯(lián)系，本人提出申請并得到部門主管同意，報副總經(jīng)理批準后報行政部備案的公司員工均適用本辦法。 三、手機話費的補貼標準。

　　公司員工，因所在部門、崗位的不同，享受話費補貼規(guī)定如下：

　　四、管理規(guī)定

　　1、公司享受補貼的員工電話必須保持24小時暢通，便于聯(lián)絡(luò)；休假期間亦然。如有特殊原因需在規(guī)定的開機時間內(nèi)關(guān)機的，必須提前報備部門主管及副總經(jīng)理。

　　2、手機發(fā)生故障（沒電、被停機、手機丟失等）期間，手機使用

　　者應(yīng)及時向直接領(lǐng)導(dǎo)說明，并告知應(yīng)急聯(lián)絡(luò)方式。

　　3、違反上述管理規(guī)定而影響工作的，取消當月話費補貼。

　　五、話費補貼流程

　　1、凡享受每月話費補貼的員工，如當月費用超出補貼標準的，超出的部分由個人承擔。

　　2、每月由行政部會同財務(wù)統(tǒng)一按標準以薪資的方式發(fā)放到工資里。

　　六、補貼話費的申請及特殊情況審批

　　1、如果相關(guān)崗位人員因內(nèi)外工作需要申請話費補貼，由其本人填寫《手機話費補貼申請單》，寫明補貼的原因及所報補貼金額的依據(jù) 。

　　2、如果由于某崗位人員執(zhí)行特殊項目任務(wù)，需要較高的話費支出時，可以由崗位人員提出申請，報副總經(jīng)理批準。

　　3、如公司某員工調(diào)整了工作崗位，提升（降低）了級別，自調(diào)整后的次月起，該員工的手機話費應(yīng)按照新崗位話費報銷標準進行報銷，并重新填寫《手機話費補貼申請單》，經(jīng)部門主管審核，公司副總經(jīng)理簽字審批后生效。

　　4、以上制度適用于聯(lián)匯盛總公司及各分公司，本規(guī)定自2017年7月1日起執(zhí)行。

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