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畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意事項(xiàng)
《勞動(dòng)合同法》是簽訂勞動(dòng)合同的依據(jù)，也是畢業(yè)生保護(hù)、維護(hù)自身權(quán)益的依據(jù)。已經(jīng)與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生，在試用期內(nèi)或者入職后，都將與用人單位再簽訂勞動(dòng)合同。畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，涉及求職者權(quán)益的規(guī)定有哪些呢？
勞動(dòng)合同的必備條款
畢業(yè)生在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同之前，要知道一份勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的基本內(nèi)容：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
簽訂書面的勞動(dòng)合同
畢業(yè)生與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，就應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，千萬(wàn)不能簡(jiǎn)單地口頭約定。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在建立勞動(dòng)關(guān)系的1個(gè)月內(nèi)訂立；用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資；同時(shí)，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不是“鐵飯碗”
《勞動(dòng)合同法》提出了“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”，改變了以往一些單位一年一簽的慣例。勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的；以及用人單位自用工起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者本人不愿意之外，都應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。但是需要說明的是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并非“鐵飯碗”，也并不是每個(gè)人都適合長(zhǎng)期合同，應(yīng)屆生應(yīng)該根據(jù)自己的實(shí)際情況來(lái)考慮簽約期限。
違約金以及經(jīng)濟(jì)賠償金
《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，并非畢業(yè)生違背了用人單位的意愿就要交“違約金”或者“經(jīng)濟(jì)賠償金”。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定只有兩類勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定違約金：一類是用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用；另一類是對(duì)負(fù)有保守商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)義務(wù)的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，如勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的約定，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。
經(jīng)濟(jì)賠償金主要是企業(yè)給勞動(dòng)者的賠償�！秳趧�(dòng)合同法》規(guī)定如果用人單位隨意解除合同或者合同到期終止時(shí)用人單位不再續(xù)訂的(包括用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件造成勞動(dòng)者不再續(xù)訂)都要向勞動(dòng)者支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償金。
試用有時(shí)限有工資
雖然在試用期難免如履薄冰，畢業(yè)生也要保護(hù)好自己的權(quán)益。勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位不得在試用期內(nèi)隨意辭退勞動(dòng)者。“勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期�！�
勞動(dòng)合同法規(guī)定“試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)”。
畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意事項(xiàng) [篇2]
與外企簽訂合同時(shí)應(yīng)該注意什么問題?
(1)注意外企是哪種類型。
如果是具有中國(guó)法人資格的外商投資企業(yè)，他們聘用員工時(shí)要按照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，跟員工簽訂勞動(dòng)合同。這是法律對(duì)勞動(dòng)關(guān)系確立標(biāo)準(zhǔn)的一個(gè)強(qiáng)制性的要求，沒有簽訂勞動(dòng)合同是違法行為，要受到勞動(dòng)行政管理部門的處罰。在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，能夠盡可能地把涉及個(gè)人權(quán)益的主要方面在勞動(dòng)合同中給予明確，要考慮在將來(lái)的發(fā)展當(dāng)中可能出現(xiàn)的一些比較重大的變化，比如說勞動(dòng)者因?yàn)閭�(gè)人原因要離開，單位收不收違約金；如果要收取，什么時(shí)候收取、怎樣收取，最好在合同當(dāng)中予以明確。
如果是外國(guó)公司在中國(guó)的辦事機(jī)構(gòu)。按照1996年北京市政府的6號(hào)令，由于這些外國(guó)公司不是中國(guó)法人，它是外國(guó)法人，按照法律的規(guī)定，這些外國(guó)法人駐華辦事處在招人的時(shí)候，要求他們一定要通過具有中國(guó)法人資格的外事服務(wù)單位來(lái)招聘。由外事服務(wù)單位招聘以后，把這些人派到外國(guó)公司駐華辦事處工作。顯然，在這種法律框架下，中國(guó)公民到這樣的外企工作，也就是到辦事處工作的時(shí)候，他首先應(yīng)當(dāng)是和外事服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂一個(gè)勞動(dòng)合同，和外事服務(wù)機(jī)構(gòu)建立勞動(dòng)關(guān)系。這個(gè)勞動(dòng)合同和直接聘用合同是不一樣的。然后在具體工作崗位，在具體待遇方面，都是由駐華辦事處直接進(jìn)行聘用和支付相關(guān)的費(fèi)用。這里，按照法律來(lái)講，等于有兩個(gè)合同了，一個(gè)是辦事處和外事服務(wù)機(jī)構(gòu)之間簽署的一個(gè)勞務(wù)派遣合同；另一個(gè)是勞動(dòng)者和外事服務(wù)機(jī)構(gòu)簽署的勞動(dòng)合同。
(2)在外企工作中的勞動(dòng)時(shí)間及待遇問題。
關(guān)于工作時(shí)間方面的法律屬于公法范疇，要按照勞動(dòng)實(shí)施地的法律來(lái)辦理，所以工作時(shí)間要按照中國(guó)的法律。由于他們是外企，可能有一些稍微有一點(diǎn)特殊性的地方，即除了中國(guó)法律所要求的這些休息、休假以外，一些外國(guó)企業(yè)本國(guó)當(dāng)中對(duì)于員工的休假可能也要適用于他們，在這點(diǎn)上對(duì)員工來(lái)說是有利的。關(guān)于加班的問題，也是要按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)法所確定的加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)是國(guó)家最低的標(biāo)準(zhǔn)，公司可以制定高于國(guó)家給予加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，但是不能低于國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。
住房公積金的基礎(chǔ)取決于公司自身的效益，如果是中國(guó)法人，當(dāng)然要上住房公積金；如果是駐華辦事處，由于外國(guó)公司駐華辦事處不是勞動(dòng)者的用人單位、用人主體，應(yīng)當(dāng)由外事服務(wù)機(jī)構(gòu)來(lái)給他辦理住房公積金的相關(guān)手續(xù)，由于外事服務(wù)機(jī)構(gòu)在這里賺取的只是中介的費(fèi)用，所以外事服務(wù)機(jī)構(gòu)通常把住房公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等各項(xiàng)保險(xiǎn)都交由外國(guó)駐華辦事處來(lái)承擔(dān)，但這是委托的一種關(guān)系，具體支付是由外企來(lái)支付，但是辦手續(xù)是由具有中國(guó)法人的外事服務(wù)機(jī)構(gòu)來(lái)辦的。
(3)勞動(dòng)者合法權(quán)益的維護(hù)。
雇員在和用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛以后，有三個(gè)解決方式和解決渠道。第一個(gè)渠道是調(diào)解，如果用人單位有工會(huì)，工會(huì)設(shè)立了勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，勞動(dòng)者可以到工會(huì)找到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，跟企業(yè)進(jìn)行協(xié)商解決。第二是如果雙方不能得到解決，可以向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。向人民法院提起訴訟是最后一個(gè)程序，是法律解決的途徑。在這個(gè)過程當(dāng)中，并不排除通過熟人等其他途徑來(lái)解決，法律解決僅僅是在大家沒有辦法解決的情況下的一種方法，但是要注意一點(diǎn)，勞動(dòng)法當(dāng)中所確定的勞動(dòng)爭(zhēng)議提起時(shí)間的期限。
解除勞動(dòng)合同有哪些時(shí)間上的規(guī)定?
我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定：勞動(dòng)者解除合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位，超過30日，勞動(dòng)者可向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位予以辦理；如果勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，這意味著在最壞的情況下，你可在辭職后30日到新公司工作。你應(yīng)盡快通知原單位解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)關(guān)系，如原單位同意，當(dāng)然可以提前辦妥，但在與原單位勞動(dòng)合同未到期的情況下，應(yīng)與原單位盡量協(xié)商解決，必要時(shí)相應(yīng)賠償損失；如你在未了結(jié)與原單位勞動(dòng)關(guān)系的情況下，就到新公司上班，就違反了法律，新公司也要同時(shí)承擔(dān)連帶責(zé)任。
違約金定多高合適?
對(duì)于違約賠償金的問題，目前勞動(dòng)法并沒有規(guī)定最高限額和具體數(shù)額。但是，根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的相關(guān)規(guī)定，一般不超過畢業(yè)生的年工資。并且賠償應(yīng)以實(shí)際賠償為原則，即違約金和單位的實(shí)際損失相符。對(duì)于超過單位實(shí)際損失的高額賠償學(xué)生可以拒絕，因?yàn)楦鶕?jù)合同當(dāng)事人權(quán)利與義務(wù)一致的原則，合同如果沒有實(shí)際履行，也就沒有給對(duì)方造成損失。無(wú)論是簽訂《協(xié)議書》還是《勞動(dòng)合同》，畢業(yè)生提前辭職的賠償責(zé)任不應(yīng)當(dāng)過高，畢業(yè)生在就業(yè)時(shí)處于弱勢(shì)地位，在約定賠償責(zé)任限制上，學(xué)校有責(zé)任綜合協(xié)調(diào)，保護(hù)畢業(yè)生的辭職權(quán)利的行使，不使畢業(yè)生的權(quán)利與義務(wù)根本失衡，切實(shí)保證畢業(yè)生以后的自由擇業(yè)權(quán)利。
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