人員考察方案800字
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人員考察方案800字范文一
為做好20XX年武穴市人民政府政務(wù)服務(wù)大廳綜合受理崗和引導(dǎo)咨詢(xún)崗招聘工作人員的考察工作，按照招聘公告和有關(guān)文件要求，結(jié)合招聘崗位實(shí)際情況，制定本考察方案。
一、考察對(duì)象
根據(jù)武穴市人力資源和社會(huì)保障局人才招聘與考試網(wǎng)《20XX年武穴市人民政府政務(wù)服務(wù)中心辦事大廳工作人員公開(kāi)招聘公告》的考試總成績(jī)排名，分崗定人(引導(dǎo)咨詢(xún)崗1-3名，3人;綜合受理崗1-31名，31人)，按1:1的比例依次等額確定考察人選。
二、考察內(nèi)容及取消聘用資格的處理
考察工作按照德才兼?zhèn)�、以德為先、人崗相適的用人標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、應(yīng)急能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況。
因考生放棄考察或考察不合格不予聘用的，按《20XX年武穴市人民政府政務(wù)服務(wù)中心辦事大廳工作人員公開(kāi)招聘成績(jī)公告》的考試總成績(jī)排名，分崗依次遞補(bǔ)考生進(jìn)行考察。
有下列情形之一的，視為考察不合格或不具備應(yīng)聘條件：
1、參與過(guò)非法組織，或從事其他非法活動(dòng)的;
2、泄露國(guó)家機(jī)密或工作機(jī)密的;
3、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的;
4、有道德敗壞、流氓、盜竊等不良行為的;
5、正在接受審查尚未結(jié)案的;
6、在讀全日制普通高等院校非應(yīng)屆畢業(yè)生;
7、現(xiàn)役軍人;
8、武穴市機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員;
9、未滿(mǎn)最低服務(wù)年限的公務(wù)員(含參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位人員)，仍在試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員;
10、在公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得應(yīng)聘的人員;
11、發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形，取消聘用資格。
12、法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。
三、考察工作的組織和主要方法
考察和政審工作由用人單位負(fù)責(zé)組織考察，并對(duì)考察結(jié)果負(fù)責(zé)。
主要方法：
1、成立考察組。由用人單位組成考察組，考察組組長(zhǎng)由政務(wù)服務(wù)管理辦公室副主任李中興同志擔(dān)任，組員由政務(wù)服務(wù)管理辦公室和國(guó)地稅相關(guān)工作人員組成�？疾旖M全體工作人員要明確和熟悉聘用考察的內(nèi)容和有關(guān)要求，掌握考察的方法步驟。
2、提前聯(lián)系，安排考察對(duì)象寫(xiě)出個(gè)人工作總結(jié)(在職人員近2年內(nèi)、非在職人員在校期間和畢業(yè)之后的情況)�？疾鞂�(duì)象為在職或應(yīng)屆畢業(yè)生的，要求工作單位或?qū)W校出具考察對(duì)象的鑒定材料(加蓋工作單位或院校公章)，提供被考察人檔案。
3、談話(huà)考察�？疾旖M要與考察對(duì)象單獨(dú)談話(huà)，對(duì)考察對(duì)象作進(jìn)一步詳細(xì)了解，聽(tīng)取考察對(duì)象意見(jiàn)和建議。
4、落實(shí)信訪問(wèn)題�？疾炱陂g，各考察組應(yīng)認(rèn)真受理群眾和應(yīng)聘人員的舉報(bào)、申訴和控告，并按照規(guī)定的管理權(quán)限處理。將相關(guān)情況納入考察綜合分析范圍。
5、綜合分析評(píng)價(jià)。在全面考察的基礎(chǔ)上，按照德才兼?zhèn)�、注重能力、群眾公認(rèn)原則，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行綜合分析評(píng)價(jià)。要堅(jiān)持全面的觀點(diǎn)，既要看到優(yōu)點(diǎn)，又要看到缺點(diǎn);既要發(fā)現(xiàn)特長(zhǎng)，又要發(fā)現(xiàn)不足。要堅(jiān)持發(fā)展的觀點(diǎn)，著重看其發(fā)展后勁、潛在能力、培養(yǎng)前途。要在綜合分析的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步判斷是否符合招聘條件，并提出是否聘用的意見(jiàn)，形成不少于300字的書(shū)面考察報(bào)告。
6、考察期間發(fā)現(xiàn)有不能被聘用，或有些問(wèn)題需要研究解決的，要及時(shí)提出并按規(guī)定的管理權(quán)限抓緊研究處理。
四、考察的材料
1、審查表(一份)，必須加蓋原工作單位或社區(qū)(村)公章;
2、個(gè)人自我介紹(500字左右)。
3、政審表(由用人單位統(tǒng)一向市公安局、市政法委610辦公室、衛(wèi)計(jì)局報(bào)送政審名單)。
4、崗位承諾書(shū)。
5、考察報(bào)告。
考察材料，全部用A4紙打印，簽名必須手書(shū)，不能直接打印。
五、時(shí)間安排
考察工作6月2日開(kāi)始6月6日完成。
6月2日在政務(wù)服務(wù)管理辦公室會(huì)議室進(jìn)行單獨(dú)談話(huà)(城東新區(qū)政府大樓一樓西邊政務(wù)服務(wù)管理辦公室會(huì)議室)。
20XX年6月1日
人員考察方案800字范文二
根據(jù)《20XX年績(jī)溪縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告》要求，制定考察辦法如下:
一、考察方法
考察工作由用人單位采取查閱考察對(duì)象的檔案，聽(tīng)取有關(guān)方面的意見(jiàn)，對(duì)各方面的情況和意見(jiàn)進(jìn)行分析、匯總的方法，實(shí)事求是，準(zhǔn)確把握考察對(duì)象的真實(shí)情況，全面、客觀、公正地予以評(píng)價(jià)。
二、考察內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)
考察工作按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用職位要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品行、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，并對(duì)考察對(duì)象的報(bào)考資格條件進(jìn)一步進(jìn)行復(fù)審。
考察對(duì)象應(yīng)當(dāng)具有良好的品行，自覺(jué)遵守黨的路線、方針、政策和國(guó)家法律、法規(guī)，具有正常履行職責(zé)的身體條件和符合職位要求的.工作能力。有下列情形之一的，視為考察不合格:
1.不符合擬聘職位資格條件的;
2.有嚴(yán)重違反黨的路線、方針、政策和國(guó)家法律的行為;
3.受到開(kāi)除黨、團(tuán)籍處分的，在高校學(xué)習(xí)期間受到開(kāi)除學(xué)籍處分的;
4.曾受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的;
5.散布有損國(guó)家聲譽(yù)的言論，組織或者參加旨在反對(duì)國(guó)家的集會(huì)、游行、示威等活動(dòng);
6.組織或者參與非法組織，組織或者參加罷工;
7.玩忽職守，貽誤工作，造成重大損失或惡劣影響的;
8.弄虛作假，誤導(dǎo)、欺騙領(lǐng)導(dǎo)和公眾;
9.貪污、行賄、受賄，利用職務(wù)之便為自己或者他人謀取私利;
10.濫用職權(quán)，侵害公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益;
11.泄露國(guó)家秘密或者工作秘密;
12.參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動(dòng);
13.違反職業(yè)道德、社會(huì)公德;
三、考察要求
本次考察工作，在縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由用人單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。并將相關(guān)考察材料，交縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理股，聯(lián)系電話(huà):0563-8158071�？疾旃ぷ黜氃�8月10號(hào)前完成。
事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作政策性強(qiáng)，社會(huì)關(guān)注度高。各單位務(wù)必高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，密切配合，認(rèn)真制定細(xì)致的實(shí)施方案，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現(xiàn)象發(fā)生，確�？疾臁①Y格復(fù)審工作圓滿(mǎn)完成。
人員考察方案800字范文三
為做好塔城地區(qū)新錄用公務(wù)員(工作人員)考察工作，根據(jù)《黨政干部選拔任用工作條例》和《關(guān)于切實(shí)做好新錄用公務(wù)員政治素質(zhì)考察工作的通知》(新黨組通字[20XX]82號(hào))，結(jié)合工作實(shí)際，制定塔城地區(qū)新招錄公務(wù)員(工作人員)考察工作方案:
一、考察目的和任務(wù)
為加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，必須始終堅(jiān)持把加強(qiáng)思想政治建設(shè)放在首位。公務(wù)員考試錄用工作，作為黨政機(jī)關(guān)選人用人的重要途徑，黨政人才來(lái)源的主要渠道，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)新錄用公務(wù)員政治素質(zhì)的考察，嚴(yán)把公務(wù)員隊(duì)伍“入口關(guān)”，對(duì)于建設(shè)政治上堅(jiān)強(qiáng)有力，經(jīng)得起風(fēng)浪考驗(yàn)的高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍具有重要意義�，F(xiàn)結(jié)合地區(qū)干部隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際，對(duì)地直單位、縣(市)近期通過(guò)自治區(qū)統(tǒng)一組織的筆試、面試和體檢工作的、擬錄用為國(guó)家公務(wù)員(工作人員)的考生進(jìn)行考察。重點(diǎn)考察擬錄用人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先，�?duì)曾在維護(hù)祖國(guó)統(tǒng)一、維護(hù)民族團(tuán)結(jié)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的斗爭(zhēng)中，認(rèn)識(shí)含混、態(tài)度曖昧，參與民族分裂活動(dòng)和非法宗教活動(dòng)的，堅(jiān)決不能錄用。此次考察工作要為加快地區(qū)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保證和人才支持。
二、考察內(nèi)容
對(duì)新錄用公務(wù)員的考察，要嚴(yán)格按照公務(wù)員錄用有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合《黨政干部選拔任用工作條例》進(jìn)行考察。綜合運(yùn)用考察預(yù)告、個(gè)別談話(huà)、查閱檔案、民主測(cè)評(píng)、同考察對(duì)象面談，聽(tīng)取所在學(xué)校、工作單位、社區(qū)(村委會(huì))、居住地公安部門(mén)情況介紹等方法，全面客觀準(zhǔn)確地了解新錄用公務(wù)員的基本情況和德才表現(xiàn)。政法機(jī)關(guān)新錄用的公務(wù)員，還要了解掌握其家庭成員和主要社會(huì)關(guān)系的政治表現(xiàn)情況，以及有無(wú)違法犯罪記錄。要通過(guò)考察，深入了解掌握新錄用公務(wù)員在維護(hù)祖國(guó)統(tǒng)一、維護(hù)民族團(tuán)結(jié)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定斗爭(zhēng)，特別是烏魯木齊“7·5”事件中的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、態(tài)度和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)�？疾鞂�(duì)象在外地的，可委托其所在院�；蛩诘叵嚓P(guān)部門(mén)進(jìn)行考察，考察材料所附證明材料必須由相關(guān)證明人簽名或加蓋公章。
(一)應(yīng)屆畢業(yè)生的考察
1、要重點(diǎn)向所在院校的班主任(輔導(dǎo)員)了解其在校期間的政治表現(xiàn)和一貫表現(xiàn)。
2、認(rèn)真查閱學(xué)生的學(xué)籍檔案。
3、嚴(yán)格審查學(xué)生的學(xué)籍、身份、戶(hù)口及《考察表》。
(二)歷屆畢業(yè)生及在職人員的考察
1、要盡可能向?qū)W生原所在院校的班主任(輔導(dǎo)員)了解其在校期間的政治表現(xiàn)和一貫表現(xiàn)。
2、應(yīng)重點(diǎn)向考生居住地社區(qū)(村委會(huì))負(fù)責(zé)人、所在工作(臨時(shí))單位負(fù)責(zé)人、戶(hù)籍所在地派出所負(fù)責(zé)人了解其在重大政治問(wèn)題上的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、態(tài)度和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。
3、認(rèn)真查閱學(xué)生的學(xué)籍檔案。
4、嚴(yán)格審查學(xué)生的學(xué)籍、身份、戶(hù)口及《考察表》。
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