清明節(jié)加班有加班費(fèi)嗎
清明節(jié)是我國(guó)的法定節(jié)假日，但依舊有些人勤勞地堅(jiān)守在自己的工作崗位上，那么他們可能就會(huì)產(chǎn)生疑惑清明節(jié)加班工資應(yīng)該怎么算呢?下面是小編為大家整理的清明節(jié)加班勞動(dòng)工資的計(jì)算方法，希望大家喜歡!
清明節(jié)加班工資的算法
從市人力資源和社會(huì)保障局獲悉，凡在4月4日(清明)安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資;2日、3日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資�！〖影喙べY這樣計(jì)算：日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。
清明期間每日的加班工資計(jì)算方法為：節(jié)假日(4日，清明當(dāng)天)加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%;休息日(2日、3日)加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%。
實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度的勞動(dòng)者，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)當(dāng)視為加班，用人單位按不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。
實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的人員，用人單位在法定節(jié)假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。
清明節(jié)加班注意防侵權(quán)
據(jù)了解，清明節(jié)當(dāng)天是法定節(jié)假日，勞動(dòng)者只要加班了就能拿到3倍工資。
用人單位凡在4月4日安排勞動(dòng)者加班的屬于節(jié)假日加班，應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，用人單位不得以換休和調(diào)休的名義拒付加班費(fèi);在周末期間安排勞動(dòng)者加班的.屬于休息日加班，應(yīng)當(dāng)安排同等時(shí)間補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)工資的200%支付加班工資。
需要注意的是，加班工資不屬于國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼，應(yīng)并入工薪收入依法征稅。
加班工資支付應(yīng)當(dāng)在下一個(gè)工資發(fā)放日前發(fā)放給勞動(dòng)者，如果企業(yè)拒不支付的，企業(yè)職工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。
清明節(jié)加班工資計(jì)算時(shí)候的基本概念
1、加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)算法：根據(jù)《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》(山東省人民政府令第188號(hào))相關(guān)規(guī)定：“企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者上一月份提供正常勞動(dòng)所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定(但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn));勞動(dòng)者上一月份沒有提供正常勞動(dòng)的，按照向前順推至其提供正常勞動(dòng)月份所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。”
2、加班工資適用范圍：根據(jù)《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》相關(guān)規(guī)定：“經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度的企業(yè)，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)當(dāng)視為加班，用人單位按不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的企業(yè)，不適用有關(guān)加班工資的規(guī)定。”
3、“紅包”不能沖抵加班費(fèi)。以前節(jié)假日后，有部分職工經(jīng)常撥打市人力資源社會(huì)保障服務(wù)熱線12333咨詢：“節(jié)假日單位因訂單問題，加班點(diǎn)趕工期，所以沒能安排休息，而單位只是給了幾百元的“紅包”，也沒給加班費(fèi)，不知道“紅包”能不能沖抵加班費(fèi)”?市人力資源社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人明確表示：“紅包”是對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)，是一種福利，加班費(fèi)是對(duì)勞動(dòng)者放棄法定假日休息的一種補(bǔ)償，“紅包”不能沖抵加班費(fèi)
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