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人才招聘會(huì)宣傳方案
導(dǎo)語(yǔ)：公司人才甄選以崗適其人、人適其崗、人崗匹配為宗旨；以下小編為大家介紹人才招聘會(huì)宣傳方案文章，歡迎大家閱讀參考!
一、招聘的目的
為滿足企業(yè)發(fā)展對(duì)人才的需求，為解決企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大對(duì)人才的迫切需求，與人力資源市場(chǎng)中的優(yōu)秀人才供給不足的供需矛盾，以2017年度企業(yè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃為依據(jù)，結(jié)合公司的實(shí)際情況，為公司提供人力資源的支持。
二、招聘的原則
公司人才甄選以崗適其人、人適其崗、人崗匹配為宗旨；甄選過(guò)程以公平、公正、公開為原則；甄選內(nèi)容從品德、知識(shí)結(jié)構(gòu)、思維邏輯、專業(yè)技能、經(jīng)驗(yàn)、綜合素能等方面進(jìn)行全面審核，以確保為公司推薦合適的人才。
三、招聘需求
各部門計(jì)劃招聘人數(shù)圖
四、招聘策略
拓寬渠道，多方納才：內(nèi)部重視員工潛在價(jià)值培養(yǎng)與挖掘，實(shí)施人才舉薦與競(jìng)聘；外部進(jìn)行同行業(yè)或跨行業(yè)同職等人才物色。
不拘一格，招納賢才：重視人才的價(jià)值（包括潛在價(jià)值）與企業(yè)需求的匹配度與適合度，達(dá)到人人皆盡其才，快速成長(zhǎng)。
五、招聘方式
（1）招聘廣告及宣傳欄：針對(duì)電話銷售崗位對(duì)外張貼宣傳海報(bào)（不建議使用）。
�。�2）網(wǎng)絡(luò)招聘：以58同城，兼顧使用趕集網(wǎng)、大上海人才網(wǎng)、脈脈等網(wǎng)絡(luò)渠道引才。
�。�3）校園招聘：根據(jù)公司長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)模，逐步提高應(yīng)屆生引進(jìn)與培養(yǎng)比重（目前還未使用）。
（4）現(xiàn)場(chǎng)招聘：各地方市、區(qū)、街道各類別現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)（不作考慮）。
�。�5）補(bǔ)充招聘渠道：獵頭、中介、員工。
人才招聘會(huì)宣傳方案2
一、鑒于公司近期對(duì)招聘高層次人員的需求較強(qiáng)，目前在合作的招聘網(wǎng)（國(guó)際人才網(wǎng)、領(lǐng)航人才網(wǎng)）招聘的效果較差，針對(duì)目前的招聘崗位作出以下分析及解決方案，選擇最有效的招聘方式進(jìn)行招聘。
二、在招高層次崗位：
1、童裝事業(yè)部總經(jīng)理；2、電商運(yùn)營(yíng)總監(jiān)；3、設(shè)計(jì)總監(jiān)；4、品質(zhì)經(jīng)理；5、設(shè)計(jì)師。
三、招聘渠道分析：
1、現(xiàn)場(chǎng)招聘
優(yōu)勢(shì)：能直接面對(duì)招聘對(duì)象并能初步的了解和篩選。
劣勢(shì)：花費(fèi)貴，人力浪費(fèi)。目前網(wǎng)絡(luò)信息時(shí)代，越來(lái)越少人參加招聘會(huì)，特別是高層次人員。而隨著網(wǎng)絡(luò)的'不斷發(fā)展，大部分應(yīng)聘者都選擇到網(wǎng)絡(luò)上投遞簡(jiǎn)歷，現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)的招聘效果越來(lái)越差。
2、網(wǎng)絡(luò)招聘
優(yōu)勢(shì)：面對(duì)人群廣泛，簡(jiǎn)歷投遞方便快捷，可以從人才的簡(jiǎn)歷中進(jìn)行初步篩選。對(duì)中層人員招聘效果較好。
劣勢(shì)：目前各大招聘網(wǎng)站對(duì)高層次人才庫(kù)有所保留，表面對(duì)企業(yè)開放所有人才庫(kù)，實(shí)際上稀缺型人才不對(duì)企業(yè)開放，無(wú)法搜索。而且各大招聘網(wǎng)站地區(qū)性招聘較強(qiáng)，如：前程無(wú)憂（針對(duì)一線城市）、卓博人才網(wǎng)（珠三角地區(qū)）、智聯(lián)招聘（深圳）、國(guó)際人才網(wǎng)（中山）、中華英才網(wǎng)（與58同城合并，針對(duì)中低層次人才，如技術(shù)型員工）。
3、獵頭招聘
優(yōu)勢(shì)：周期長(zhǎng)、針對(duì)性強(qiáng)，可以保證招聘效果，公司能利用獵頭公司儲(chǔ)備人才庫(kù)、關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，在短期內(nèi)快速、主動(dòng)、定向?qū)ふ移髽I(yè)所需要的人。
劣勢(shì)：成本高。費(fèi)用原則上是被獵取人才年薪的20%-30%。以智通美瀚獵頭為例，年薪20萬(wàn)*20%，一個(gè)職位4萬(wàn)，且每個(gè)職位不低于3萬(wàn)。
4、網(wǎng)獵招聘
優(yōu)勢(shì)：網(wǎng)絡(luò)+獵頭招聘的合體；針對(duì)性強(qiáng)，可以短期、快速、主動(dòng)的找到企業(yè)所需要的人，較獵頭招聘成本低。
劣勢(shì)：風(fēng)險(xiǎn)高，到廠面試就計(jì)算費(fèi)用，以1:3的方式推薦符合條件的應(yīng)聘者。
四、招聘方案對(duì)比：
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