剛成立的公司招聘流程

　　為適應(yīng)公司發(fā)展需要，本著為公司和工作負(fù)責(zé)原則，公司各部門因工作需要增加工作人員或崗位，請(qǐng)遵照以下招聘流程，實(shí)施招聘工作，和小編一起來(lái)看看下文關(guān)于 剛成立公司招聘流程，歡迎借鑒！

　　一、公司各部門因業(yè)務(wù)需求，需要招聘員工者，由部門經(jīng)理向公司人力資源部提出招聘申請(qǐng)和填寫（用人申請(qǐng)表），并在用人申請(qǐng)中注明需要招聘人員原因、招聘人員數(shù)量、招聘條件（包括應(yīng)聘人員專業(yè)要求、性別、工作經(jīng)歷年限等）、受聘人員主要工作內(nèi)容；經(jīng)所在序列總監(jiān)簽字確認(rèn)提交人力資源部。

　　二、人力資源部接收到申請(qǐng)后，根據(jù)各部門招聘申請(qǐng)，結(jié)合該部門人員編制和實(shí)際情況，盡快與各部門人員溝通后提出招聘意見并上報(bào)人力資源總監(jiān)審批，獲準(zhǔn)后執(zhí)行招聘c9以上經(jīng)理招聘錄用必須獲得總裁同意簽字。

　　三、人力資源部制定招聘方案及與招聘工作相關(guān)表格，同時(shí)擬定招聘計(jì)劃后按照招聘方案施行招聘。并通過(guò)各種方式（如報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)、人才招聘會(huì)、人才交流會(huì)等）面向社會(huì)發(fā)出招聘信息（包括招聘條件、應(yīng)聘人員需帶資料、應(yīng)聘時(shí)間地點(diǎn)等）。

　　四、參加應(yīng)聘人員攜帶個(gè)人資料及證件到公司指定地點(diǎn)參加面試（如有需要可讓其先參加筆試后再面試）。

　　五、人力資源部在收齊應(yīng)聘者資料后，對(duì)應(yīng)聘者資格進(jìn)行書面材料初審并對(duì)前來(lái)參加面試人員進(jìn)行面試（若有筆試，則應(yīng)提前通知筆試成績(jī)合格或達(dá)到要求應(yīng)聘人員前來(lái)面試）。

　　六、人力資源初步審核合格后與用人部門序列總監(jiān)商定組織復(fù)試對(duì)應(yīng)聘人員專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力以及綜合素質(zhì)進(jìn)行綜合分析并對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行評(píng)價(jià)，共同決定合格者并擬定錄用。人力資源部門負(fù)責(zé)將面試結(jié)果及擬定錄用人員資料匯總后報(bào)人力資源總監(jiān)、總裁批準(zhǔn)。獲準(zhǔn)后，由人力資源部通知受聘者到公司報(bào)到進(jìn)行試用。（試用期均為三個(gè)月；試用期薪金按每月薪金80%領(lǐng)取）。

　　七、人力資源部門對(duì)參加面試以及進(jìn)入試用期人員資料進(jìn)行歸檔管理，具體事由參照《公司檔案管理制度》相關(guān)條例執(zhí)行。

　　八、人力資源部協(xié)同用人部門對(duì)試用期內(nèi)員工進(jìn)行考核并對(duì)試用期滿公司人員招聘流員工進(jìn)行綜合考評(píng)（考評(píng)辦法參照公司《考勤管理制度》相關(guān)條例），將試用期間員工考評(píng)結(jié)果及試用期間表現(xiàn)情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，擬定填寫定崗、定級(jí)表，報(bào)送用人序列總監(jiān)、人力資源總監(jiān)、總裁同意簽批。獲準(zhǔn)后，由人力資源部通知試用期人員被正式錄用或被辭退。

　　九、人力資源部負(fù)責(zé)試用期滿且被正式錄用職員前來(lái)與公司簽訂勞動(dòng)合同與五險(xiǎn)一金相關(guān)手續(xù)辦理。

　　十、凡被公司正式錄用員工均按公司有關(guān)規(guī)定享受正式員工待遇。

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