《經(jīng)濟法基礎》知識點：用人單位的單方解除

　　學習貴在堅持，只有每天堅持才能走的更遠，初級會計職稱備考也是如此，從打算報考那天開始我們就踏上了一條學習路，了解各個章節(jié)知識點是現(xiàn)階段重要的事。

　　【知識點】：用人單位的單方解除

　　1. 用人單位的單方解除

　　(1)“提前通知”解除

　�、賱趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨�，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　�、趧趧诱卟荒軇偃喂ぷ鳎�經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

　　【巧記】用人單位“提前通知”解除勞動合同的情形：勞動者是“廢品”。

　　【提示1】由于勞動者無過失性辭退，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

　　【提示2】用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同。

　　用人單位不滿足“法定情形”(未另行安排工作或未經(jīng)培訓或調(diào)整工作的)或“法定程序”(未提前30日書面通知或額外支付1個月工資的)解除勞動合同，均屬于“違法解除”。

　　(2)“隨時通知”解除

　　①勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　�、趧趧诱邍乐剡`反用人單位的規(guī)章制度的;

　　③勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　�、軇趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　�、輨趧诱咭云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下，訂立或者變更勞動合同的;

　�、迍趧诱弑灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚摹�

　　【巧記】用人單位“隨時通知”解除勞動合同的情形：勞動者有“過錯”(贗品、危險品)。

　　【提示】因勞動者存在過錯，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。

　　(3)經(jīng)濟性裁員

　�、僖勒铡镀髽I(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進行重整的;

　　②生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

　�、燮髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

　�、芷渌�因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　【提示1】經(jīng)濟性裁員程序：企業(yè)符合上述法定情形，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員(裁減人員不足20人且占企業(yè)職工總數(shù)不足10%的，無需執(zhí)行上述程序)。

　　【提示2】用人單位裁減人員的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

　　【提示3】裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：

　　(1)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

　　(2)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

　　(3)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

　　【提示4】用人單位裁減人員后，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

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