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2016人力資源管理師四級理論知識過關習題
成績的取得離不開我們平時的努力，以下是百分網(wǎng)小編為大家整理的2016人力資源管理師四級理論知識過關習題，希望對大家的學習起到幫助!
習題一
單選題
1、為有效完成人力資源管理的基本職能，必須完善的基礎工作不包括( )。
A.健全的員工績效管理體系
B.完善的勞動人事規(guī)章規(guī)則
C.系統(tǒng)的工作崗位分析與評價制度
D.靜態(tài)的員工教育培養(yǎng)和訓練體制
2、企業(yè)管理資源狀況分析的內(nèi)容不包括( )。
A.企業(yè)文化
B.品牌知名度
C.領導風格
D.組織管理水平
3、( )是造成非正常失業(yè)的主要原因。
A.勞動生產(chǎn)率提高
B.氣候的變化
C.市場經(jīng)濟的動態(tài)性
D.總需求不足
4、( )認為，創(chuàng)新就是“建立一種新的生產(chǎn)函數(shù)”。
A.泰勒
B.法約爾
C.熊彼特
D.德魯克
5、( )在國家的法律體系中具有最高法律效力。
A.勞動法律
B.憲法
C.國務院勞動行政法規(guī)
D.勞動規(guī)章
6、心理測驗按測驗的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測驗，另一類是( )。
A.人格測驗
B.成就測驗
C.性向測驗
D.情商測驗
7、( )是將對企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進行綜合和概括，進而分析組織的優(yōu)劣勢、面臨的機會和威脅的一種方法。
A.數(shù)理統(tǒng)計分析
B.SWOT分析
C.財務報表分析
D.市場預測分析
8、影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素不包括( )。
A.社會因素
B.環(huán)境因素
C.組織因素
D.人際因素
9、( )實際上是計時工資的一種轉(zhuǎn)化形式。
A.等級工資
B.崗位工資
C.績效工資
D.計件工資
10、對勞動者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過( )來實現(xiàn)。
A.社會保險
B.社會保障
C.社會救濟
D.薪酬福利
習題二
單選題
1、市場營銷活動是企業(yè)經(jīng)營管理的( )。
A.起步環(huán)節(jié)
B.中心環(huán)節(jié)
C.結(jié)束環(huán)節(jié)
D.中間環(huán)節(jié)
2、( )是指導致行為或事件的相對不容易變化的因素。
A.內(nèi)因
B.外因
C.穩(wěn)因
D.非穩(wěn)因
3、“安全重于生產(chǎn)”所體現(xiàn)的對勞動者權(quán)益的保護為( )。
A.全面保護
B.絕對保護
C.優(yōu)先保護
D.偏重保護
4、一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是( )。
A.0.1～0.3
B.0.2～0.3
C.0.2～0.4
D.0.2～0.5
5、渠道的( )就是產(chǎn)品在從生產(chǎn)者流向最終顧客的整個過程中所經(jīng)過的中間層次或環(huán)節(jié)。
A.長度
B.寬度
C.層次數(shù)目
D.多重性
6、( )的立法宗旨在于確保勞動者的休息休假權(quán)的實現(xiàn)。
A.最長勞動時間標準
B.基本勞動時間標準
C.最低社會保障
D.最低工資標準
7、樂觀系數(shù)決策標準又稱( )。
A.赫威斯準則
B.口頭承諾準則
C.感情承諾準則
D.繼續(xù)承諾準則
8、當經(jīng)營安全率低于( )時，企業(yè)就要做出提高經(jīng)營安全率的決策。
A.50%
B.40%
C.30%
D.20%
9、從管理形式上看，現(xiàn)代人力資源管理是( )。
A.靜態(tài)管理
B.動態(tài)管理
C.權(quán)變管理
D.權(quán)威管理
10、勞動保障法不包括( )。
A.促進就業(yè)法
B.社會保險法
C.工作時間法
D.勞動福利法
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