2016年11月人力資源管理師三級考前模擬卷

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　　一、多選題

　　1、薪酬可以包括( )

　　A.工資

　　B.獎金津貼

　　C.提成工資

　　D.勞動分紅

　　E.福利

　　2、影響員工個人薪酬水平的因素是( )

　　A.職務(wù)

　　B.工會

　　C.生活費(fèi)用

　　D.工作條件

　　3、薪酬管理的基本原則包括( )

　　A.對外具有競爭力的原則

　　B.對內(nèi)具有公正性的原則

　　C.合理性原則

　　D.對員工具有激勵性的原則

　　E.對成本具有控制性的原則

　　4、工資總額的確定方法有( )

　　A.企業(yè)根據(jù)自己的條件

　　B.工資額占附加值比例

　　C.工資占銷售額推算法

　　D.盈虧平衡點(diǎn)法

　　5、下列計入工資總額的是( )

　　A.計時工資

　　B.計件工資

　　C.獎金

　　D.津貼和補(bǔ)貼

　　E.獨(dú)生子女補(bǔ)貼

　　6、衡量薪酬制度的標(biāo)準(zhǔn)是( )

　　A.員工的認(rèn)同度

　　B.員工的感知度

　　C.員工的滿意度

　　D.員工的認(rèn)知度

　　E.成本的可行度

　　7、在確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)參考的標(biāo)準(zhǔn)( )。

　　A.勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低費(fèi)用

　　B.社會平均工資水平

　　C.地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異

　　D.勞動者就業(yè)實(shí)際狀況

　　E.邊際生產(chǎn)力水平

　　8、起草單項工資制度的程序包括( )

　　A.準(zhǔn)確標(biāo)明制度的名稱

　　B.界定制度的作用對象和范圍

　　C.明確工資支付與計算標(biāo)準(zhǔn)

　　D.涵蓋該項工資制度的所有工作內(nèi)容

　　E.提交公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)

　　9、工資獎金調(diào)整的幾種方式為( )

　　A.市場性調(diào)整

　　B.獎勵性調(diào)整

　　C.生活指數(shù)調(diào)整

　　D.工齡工資調(diào)整

　　E.特殊調(diào)整

　　10、( )稱為評定要素

　　A.勞動技能

　　B.勞動責(zé)任

　　C.社會心理

　　D.勞動強(qiáng)度

　　E.勞動環(huán)境

　　【參考答案】

　　1、ABCDE 2、AD 3、ABDE 4、BCD 5、ABCD

 　　6、ABC 7、ABCD 8、ABCD 9、BCDE 10、ABC

　　二、單選題

　　1、適合于規(guī)模較小、生產(chǎn)單一、崗位設(shè)置較小的崗位評價方法是( )

　　A. 因素比較法

　　B. 評分法

　　C.分類法

　　D. 排列法

　　2、適合于各崗位差別很明顯的企業(yè)或公共部門和大企業(yè)的管理崗位的崗位評價方法是( )

　　A.排列法

　　B.因素比較法

　　C.分類法

　　D.評分法

　　3、適合于能隨時掌握較為詳細(xì)的市場薪酬調(diào)查資料的企業(yè)崗位評價方法是( )

　　A.評分法

　　B.排列法

　　C.分類法

　　D.因素比較法

　　4、關(guān)于分類法的不正確描述是( )

　　A.成本相對較高

　　B.適用于大企業(yè)管理崗位

　　C.劃分類別是關(guān)鍵

　　D.對精度要求高

　　5、( )法的優(yōu)點(diǎn)是容易被人理解和接受，有較多專業(yè)人員參加，大大提高了準(zhǔn)確性。

　　A.排列法

　　B.評分法

　　C.分類法

　　D.因素比較法

　　6、屬于“其他人工成本”中的人工成本是( )

　　A.技工學(xué)校經(jīng)費(fèi)

　　B.勞動保護(hù)費(fèi)

　　C.解聘辭退費(fèi)

　　D.醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)

　　7、不屬于勞動保護(hù)費(fèi)用的是( )

　　A.清涼飲料費(fèi)

　　B.勞動保險用品

　　C.冬季取暖費(fèi)

　　D.保健用品費(fèi)

　　8、下列各項因素中，不屬于影響企業(yè)支付能力的因素的是( )

　　A.員工的生計費(fèi)用

　　B.實(shí)物勞動生產(chǎn)率

　　C.銷貨勞動生產(chǎn)率

　　D.人工成本比率

　　9、了解了物價指數(shù)，就可以確定貨幣薪酬的( )增長幅度了

　　A.最低

　　B.最高

　　C.一般

　　D.最近

　　10、勞動分配率是指( )

　　A.人工費(fèi)用/員工總數(shù)

　　B.薪酬水平/單位員工銷售收入

　　C.人工費(fèi)用/增加值

　　D.人工費(fèi)用率/目標(biāo)凈產(chǎn)值

　　11、假設(shè)某公司目標(biāo)凈產(chǎn)值率為40%，目標(biāo)勞動分配率為45%，目標(biāo)人工成本為2600萬元，按人工費(fèi)用率之基準(zhǔn)計算，其目標(biāo)銷售額為( )

　　A.5777.78

　　B.6500

　　C.1444.44

　　D.14444.44

　　12、某公司毛得金額為3400萬元，銷售人工成本600萬元，公司中某銷售人員月工資為860元，每年付給13個月，則該推銷員年度目標(biāo)銷售毛利( )

　　A.63343元

　　B.58470.25

　　C.4872.52

　　D.5279

　　13、在推行福利制度時，必須考慮到社會保險、社會救濟(jì)、社會優(yōu)撫的匹配，這是( )

　　A.合理性原則

　　B.必要性原則

　　C. 計劃性原則

　　D.協(xié)調(diào)性原則

　　14、( )針對全體勞動者的。

　　A.社會保險

　　B. 社會救濟(jì)

　　C. 社會福利

　　D.社會優(yōu)撫

　　15、( )是針對全體居民的

　　A.社會保險

　　B. 社會救濟(jì)

　　C. 社會福利

　　D.社會優(yōu)撫

　　16、單位合并、分立、撤消、解散或破產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)自發(fā)生上述情況之日起( )日內(nèi)由原單位或清算組織到住房公積金管理中心辦理變更。

　　A.20日

　　B. 30日

　　C. 15日

　　D.5日

　　17、企業(yè)為員工繳納的住房公積金在( )中列支。

　　A.預(yù)算

　　B.成本

　　C.費(fèi)用

　　D.預(yù)算或費(fèi)用

　　18、只給部門經(jīng)理級以上人員報銷手機(jī)費(fèi)，屬于( )福利。

　　A.全員性福利

　　B.特殊性福利

　　C.困難補(bǔ)助

　　D.部分福利

　　19、工作崗位評價的步驟中，第一步是( )

　　A.成立崗位評價小組

　　B.收集崗位的各種信息

　　C.按崗位的性質(zhì)，將崗位分類

　　D.寫出行動方案

　　【參考答案】

　　1、D 2、C 3、D 4、D 5、B 6、C 7、C 8、A 9、A 10、C

　　11、D 12、A 13、D 14、A 15、C 16、B 17、B 18、B 19、C

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