HR如何擬寫2017年公司招聘計(jì)劃

　　眼看2016年即將過去了，HR如何擬寫2017年公司招聘計(jì)劃的呢？一起來學(xué)習(xí)一下吧！

　　2017年招聘計(jì)劃方案包括的內(nèi)容

　　一、招聘的原因，目的，目標(biāo)。

　　二、招聘的職位，人數(shù)

　　三、招聘的渠道(報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)、招聘會(huì)、獵頭)

　　四、招聘的時(shí)間以及完成時(shí)間

　　五、招聘用的公司簡(jiǎn)介

　　六、招聘職位描述、職位要求、薪酬待遇

　　七、招聘的費(fèi)用預(yù)算

　　八、設(shè)計(jì)一個(gè)符合本公司要求的招聘廣告

　　2017年公司招聘計(jì)劃的制訂要點(diǎn)

　　1、分解企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)

　　如果一個(gè)單位的招聘計(jì)劃脫離了企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，那就是空中樓閣，終究會(huì)成為個(gè)空架子。

　　因此，企業(yè)的年度招聘計(jì)劃一定要與單位的戰(zhàn)略目標(biāo)相掛鉤，人力資源部一定要細(xì)細(xì)地解讀單位的戰(zhàn)略目標(biāo)，把目標(biāo)分解成各種指標(biāo)，如，明年單位需要增加利潤(rùn)500萬，那500萬這個(gè)利潤(rùn)已目前的人員編制來肯定是完不成的，所以要增加相應(yīng)的一些崗位編制，就需要增人，需要招聘。

　　所以，分解企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)是首先要做的。

　　2、確定組織架構(gòu)

　　經(jīng)過戰(zhàn)略目標(biāo)分解，這個(gè)時(shí)候公司組織架構(gòu)圖基本上就出來了，每個(gè)部門每個(gè)崗位的編制基本上也出來了，所以就要重新評(píng)估單位的來年用人需求，合理的定編定崗，確定需要招聘的崗位和人數(shù)。

　　當(dāng)然，不是所有人都是需要從外部招聘來的，有的崗位還是需要從內(nèi)部調(diào)撥和選擇的，有的崗位由于工作安排不飽滿，就需要人員多做幾份工作，爭(zhēng)取讓員工飽滿起來，做到員工的最大化工作。

　　3、確定費(fèi)用預(yù)算

　　合理的招聘渠道一定要有合理的費(fèi)用預(yù)算，不能因一個(gè)招聘的費(fèi)用就占到整個(gè)年度營(yíng)業(yè)額的一半，那樣就有點(diǎn)夸張了。

　　所以，一定要對(duì)每種招聘渠道有合理的經(jīng)費(fèi)預(yù)算，要以最小的投入換最大的產(chǎn)出。

　　4、確定招聘時(shí)間

　　在這之前首先應(yīng)該明確一個(gè)原則：內(nèi)部人員能否滿足需求?如果不能，再進(jìn)行外部招聘。一來避免崗多人少，或者新手多熟練者少的情況，緩解用人的壓力與培訓(xùn)的壓力;二來為人員流動(dòng)高峰做好人員的儲(chǔ)備工作。

　　5、擬定招聘要求

　　每個(gè)企業(yè)都有自己的要求，只說幾個(gè)注意的地方：一方面對(duì)于中高層管理人員的招聘要求不光要偏重工作經(jīng)驗(yàn)、工作行業(yè)與專業(yè)類型，還要看重其人格特征、做事方法與價(jià)值觀是否符合企業(yè)的文化。如果預(yù)算滿足的話，可以采用獵頭，畢竟專業(yè)性上會(huì)有比較好的把握。

　　另一方面，基層管理人員，一定要有很強(qiáng)的基層工作經(jīng)驗(yàn)，儲(chǔ)備干部的招聘一般會(huì)比較傾向于校招，一是素質(zhì)有保證，二是可塑性較高。所以對(duì)于儲(chǔ)備干部的招聘不必過于苛求工作經(jīng)驗(yàn)，而應(yīng)該更注重其“潛力”的發(fā)掘。

　　6、完善招聘面試題庫(kù)

　　人員來了后，是需要考核面試的，這個(gè)時(shí)候就用到各種測(cè)評(píng)方法和技巧，這個(gè)在年前一定要做好計(jì)劃，做好各種崗位的面試題目和測(cè)評(píng)方法，這樣在人員來后，才能用最好最快的方法甄選人才。

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　　關(guān)于競(jìng)業(yè)限制，HR要知道的5個(gè)常識(shí)

　　一、競(jìng)業(yè)限制是指在解除或者終止勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制的期限，從勞動(dòng)者離職之日起最長(zhǎng)為二年。

　　二、對(duì)高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員或其他負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與其約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)由雙方在公平合理范圍內(nèi)事先商定，地方有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

　　三、雙方未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，勞�?dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后，有權(quán)要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(此標(biāo)準(zhǔn)不得低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn))。

　　四、雙方約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，解除勞動(dòng)合同時(shí)，除另有約定外，雙方均應(yīng)無條件履行各自的義務(wù)。但，

　　1、因用人單位的原因?qū)е氯齻�(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者有權(quán)解除競(jìng)業(yè)限制約定(此外，勞動(dòng)者原則上不得單方解除);

　　2、在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位有權(quán)隨時(shí)解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，但應(yīng)額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　五、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金;違約金標(biāo)準(zhǔn)由雙方在公平合理范圍內(nèi)事先商定，地方有特別規(guī)定的從其規(guī)定。勞動(dòng)者向用人單位支付違約金后，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

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