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2017年企業(yè)人力資源考試備考試題
導語：學習和研究好比爬梯子，要一步一步地往上爬，企圖一腳跨上四五步，平地登天，那就必須會摔跤了，所以我們首先應該注重基礎的學習，下面是小編給大家提供的企業(yè)人力資源考試備考試題，大家可以參考練習，更多習題練習請關注應屆畢業(yè)生考試網(wǎng)。
二級企業(yè)人力資源管理師：
1、企業(yè)實施組織結(jié)構(gòu)變革時，為保證改革的順利進行，事先采取的措施不包括( )。
(A)給員工增加福利津貼
(B)讓員工參與組織變革的調(diào)查、診斷和計劃
(C)大力推行與組織變革相適應的人員培訓計劃
(D)大膽起用年富力強和具有開拓創(chuàng)新精神的人才
2、以下不屬于影響企業(yè)人力資源活動法律因素的是( )。
(A)質(zhì)量管理
(B)勞動保護的規(guī)定
(C)戶籍制度
(D)安全生產(chǎn)的規(guī)定
3、人員培訓開發(fā)規(guī)劃的具體內(nèi)容不包括( )。
(A)受訓人員的數(shù)量
(B)培訓的方式方法
(C)培訓費用的預算
(D)培訓的獎勵措施
4、企業(yè)制定人員晉升計劃時，一般不包括( )指標。
(A)晉升條件
(B)晉升比例
(C)晉升時間
(D)晉升路徑
5、影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的人口環(huán)境因素不包括( )。
(A)人口的性別比例
(B)勞動力隊伍的數(shù)量
(C)勞動力隊伍的質(zhì)量
(D)勞動力隊伍的結(jié)構(gòu)
6、 以下關于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)整合的說法不正確的是( )。
(A)是一種改良式變革
(B)是組織設計中的第二步工作
(C)是企業(yè)最常用的組織結(jié)構(gòu)變革方式
(D)主要解決結(jié)構(gòu)分化時出現(xiàn)的分散傾向和實現(xiàn)相互協(xié)調(diào)的要求
參考答案：
1、【答案】A P27
2、【答案】A P49
3、【答案】D P47
4、【答案】D P47
5、【答案】A P49
6、【答案】A P28
三級人力資源管理師：
1.以下關于兼職的說法錯誤的是( )。
A.主要限于少數(shù)崗位采用
B.可擴大勞動者的知識面
C.對挖掘企業(yè)的勞動潛力具有重要意義
D.就是讓一個人完成兩種或兩種以上的工作
2.采用按崗位定員的方法時，應考慮的內(nèi)容不包括( )。
A.看管崗位的負荷量
B.生產(chǎn)班次及倒班要求
C.崗位危險與安全程度
D.實行兼職作業(yè)的可能性
3.以下關于定員標準內(nèi)容的說法錯誤的是( )。
A.規(guī)定控制幅度可以促進企業(yè)提高定員水平
B.規(guī)定控制幅度可適用不同環(huán)境不同條件的企業(yè)
C.勞動定員標準可采用絕對指標變可采用相對指標
D.控制幅度的高限是大部分企業(yè)可達到的平均水平
4.核定企業(yè)定員的基本方法不包括( )。
A.按設備定員
B.按崗位定員
C.按任務定員
D.按比例定員
5.崗位勞動規(guī)則不包括( )。
A.時間規(guī)則
B.行為規(guī)則
C.考核規(guī)則
D.協(xié)作規(guī)則
6.管理崗位知識能力規(guī)范的內(nèi)容不包括( )。
A.能力要求
B.年齡要求
C.知識要求
D.經(jīng)歷要求
參考答案：
1.【答案】A.P45
2.【答案】D.P48
3.【答案】D.P56
4.【答案】C.P44
5.【答案】C.P15
6.【答案】B.P16
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