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2017年二級人力資源考試備考測試題
導語：2017人力資源考試將在5月份進行考試，考生要做好考試復習計劃，下面師小編給大家提供的二級人力資源考試備考測試題，大家可以參考練習，更多習題練習請關注應屆畢業(yè)生考試網(wǎng)。
備考測試一：
1、企業(yè)組織結構變革的方式不包括( )。
(A)改良式
(B)爆破式
(C)計劃式
(D)漸進式
2、企業(yè)組織結構變革的前兆不包括( )。
(A)新任領導上任
(B)企業(yè)經營業(yè)績下降
(C)員工士氣低落
(D)組織結構本身弊病顯露
3、( )是企業(yè)最常用的組織結構變革方式。
(A)改良式變革
(B)爆破式變革
(C)組織結構整合
(D)突發(fā)式變革
4、從職能制結構改為事業(yè)部制結構屬于( )組織結構的變革方式。
(A)改良式
(B)爆破式
(C)計劃式
(D)漸進式
5、管理業(yè)務流程圖中不包括的信息是( )。
(A)業(yè)務程序
(B)業(yè)務崗位
(C)業(yè)務數(shù)量
(D)信息傳遞
6、在不同的.部門結構模式中，以關系為中心的部門結構通常出現(xiàn)在( )之中。
(A)直線職能制
(B)事業(yè)部制
(C)模擬分權制
(D)跨國公司
參考答案：
1、【答案】D P27
2、【答案】A P27
3、【答案】C P28
4、【答案】B P27
5、【答案】C P26
6、【答案】D P22
備考測試二：
1、以( )為中心設計的部門結構包括事業(yè)部制和模擬分權制等模式。
(A)成果
(B)工作
(C)關系
(D)人員
2、以下不屬于部門結構設計原則的.是( )。
(A)以關系為中心
(B)以成果為中心
(C)以工作和任務為中心
(D)以層次為中心
3、在進行組織結構調查時，需要掌握的資料不包含( )。
(A)組織體系圖
(B)組織戰(zhàn)略圖
(C)工作說明書
(D)業(yè)務流程圖
4、進行組織結構設計時，要選擇不同的部門結構模式，以下不屬于部門結構模式的是( )。
(A)直線職能制
(B)常設機構
(C)超事業(yè)部制
(D)事業(yè)部制
5、在行業(yè)增長階段后期，為減少競爭壓力，企業(yè)會采取( )。
(A)增大數(shù)量戰(zhàn)略
(B)擴大地區(qū)戰(zhàn)略
(C)縱向整合戰(zhàn)略
(D)多種經營戰(zhàn)略
6、( )是以成果為中心設計的部門結構模式。
(A)直線職能制
(B)網(wǎng)絡型組織
(C)多維立體組織
(D)事業(yè)部制
參考答案：
1、【答案】A P21
2、【答案】D P21
3、【答案】B P25
4、【答案】B P21
5、【答案】C P23
6、【答案】D P21
備考測試三：
1、相較于組織結構變革的其他方式，( )是企業(yè)較為常用的方式。
(A)改良式變革
(B)爆破式變革
(C)組織結構整合
(D)突發(fā)式變革
2、企業(yè)組織結構的整合屬于( )組織結構變革。
(A)爆破式
(B)計劃式
(C)擴張式
(D)改良式
3、( )不屬于組織結構分析的內容。
(A)各種職能的性質及類別
(B)員工與崗位之間是否匹配
(C)決定企業(yè)經營的`關鍵性職能
(D)內外環(huán)境變化對企業(yè)組織職能的影響
4、改變某個科室的職能或新設一個職位，這屬于( )組織結構改革。
(A)改良式
(B)漸進式
(C)計劃式
(D)爆破式
5、從內容上講，狹義人力資源規(guī)劃主要包括人員晉升計劃、人員補充計劃和( )。
(A)職業(yè)生涯規(guī)劃
(B)人員培訓計劃
(C)薪酬福利計劃
(D)人員配備計劃
6、企業(yè)組織結構整合的程序包括①控制階段：②互動階殷;③擬定目標階段：④規(guī)劃階段，排序正確的是( )。
(A)③②①④
(B)④③②①
(C)③②④①
(D)③④②①
參考答案：
1、【答案】A P27
2、【答案】B P27
3、【答案】B P26
4、【答案】A P27
5、【答案】D P46
6、【答案】D P29
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