- 相關(guān)推薦
各主要崗位人員業(yè)務(wù)能力考核
引導(dǎo)語; hR的識(shí)別判斷能力是要靠每一次的面試經(jīng)驗(yàn)得來的。以下是小編分享給大家的各主要崗位人員業(yè)務(wù)能力考核，歡迎閱讀!
各主要崗位人員業(yè)務(wù)能力考核
1、 各崗位人員業(yè)務(wù)能力分類
參照《公司主要職位用人標(biāo)準(zhǔn)》
2、 與各崗位人員業(yè)務(wù)能力相關(guān)的問題
考核應(yīng)聘人的業(yè)務(wù)能力和知識(shí)水平主要通過其在學(xué)校的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和畢業(yè)后的工作經(jīng)歷和社會(huì)經(jīng)歷來判斷。
參考問題：
知識(shí)水平方面：
1、 你在大學(xué)對(duì)哪些課程最感興趣?哪些課程學(xué)得最好?
2、 你在學(xué)校的學(xué)習(xí)成績(jī)?cè)趺礃?能反映你的實(shí)際能力嗎?為什么?
3、 在學(xué)習(xí)期間，參加哪些課題?擔(dān)任哪些工作?有什么體會(huì)?
4、 學(xué)習(xí)期間得過哪些獎(jiǎng)勵(lì)?你覺得這些獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)你有什么作用?如沒有得過獎(jiǎng)勵(lì)的話，對(duì)你有什么影響?
5、 在校期間，你受過哪些方面的培訓(xùn)?對(duì)你有何幫助?
判斷方法：
面試資格人可提問一些專業(yè)的基礎(chǔ)知識(shí)的問題考察應(yīng)聘人，根據(jù)其回答的準(zhǔn)確度來判斷。
業(yè)務(wù)能力方面：
1、 請(qǐng)談?wù)勀阍谠瓎挝凰鶑氖碌墓ぷ鲀?nèi)容?
2、 你在工作中哪些能力得到了發(fā)揮?哪些能力得不到發(fā)揮?
3、 你在工作中碰到過棘手的問題沒有?你是怎樣處理的?
4、 你怎樣使得你的新的設(shè)計(jì)思路和方案得到同事的認(rèn)可并最終得以實(shí)行?
5、 在工作中，當(dāng)你的工作方法與其他人不一樣時(shí)，你如何處理?
6、 請(qǐng)具體描述一下你最成功的一次工作經(jīng)歷。
7、 請(qǐng)談?wù)勀愎ぷ鞯闹饕删汀?/p>
8、 請(qǐng)你談?wù)劰ぷ髦心阕顫M意的事情，最不滿意的事情。
9、 你有沒有因各種困難而被迫放棄的事情?如有，能告訴我是什么原因嗎?
判斷方法：
面試人根據(jù)應(yīng)聘人的應(yīng)聘崗位要求，針對(duì)業(yè)務(wù)能力和理論基礎(chǔ)知識(shí)提出具體的問題，并要求應(yīng)聘人給出實(shí)際的例子來說明。通過應(yīng)聘人的回答來判斷其是否能達(dá)到應(yīng)聘崗位所要求的業(yè)務(wù)知識(shí)和能力。
可設(shè)計(jì)一些應(yīng)聘人所不熟悉的業(yè)務(wù)知識(shí)或能力讓應(yīng)聘人來分析和判斷，判斷其分析判斷能力。注意這并不是要考倒應(yīng)聘人，而是為了了解應(yīng)聘人的業(yè)務(wù)素質(zhì)。在面試過程中，我們更應(yīng)強(qiáng)調(diào)素質(zhì)，其次才是經(jīng)驗(yàn)。
辦公室各崗位考核標(biāo)準(zhǔn)及細(xì)則
隨著公司業(yè)務(wù)的不斷擴(kuò)大，辦公室各崗位的重要性也日益凸顯。為了確保辦公室工作的順利進(jìn)行，提高工作效率，公司制定了一套完整的辦公室各崗位考核標(biāo)準(zhǔn)及細(xì)則。本篇文章將詳細(xì)介紹這些考核標(biāo)準(zhǔn)及細(xì)則，以便大家了解并執(zhí)行。
一、崗位考核標(biāo)準(zhǔn)
1. 行政助理：主要考核工作態(tài)度、工作效率、工作質(zhì)量、溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作等方面。具體指標(biāo)包括：準(zhǔn)時(shí)提交各類文件、報(bào)表，無重大錯(cuò)誤，文件歸檔及時(shí)準(zhǔn)確，具備良好的溝通能力，能夠有效地協(xié)調(diào)部門間的工作，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神。
2. 秘書：主要考核工作態(tài)度、工作能力、工作效率、工作質(zhì)量、溝通能力等方面。具體指標(biāo)包括：準(zhǔn)確無誤地轉(zhuǎn)達(dá)領(lǐng)導(dǎo)指示，及時(shí)安排會(huì)議并做好會(huì)議記錄，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理日常事務(wù)，具備良好的時(shí)間管理能力，能夠有效地協(xié)調(diào)部門間的工作。
3. 財(cái)務(wù)人員：主要考核會(huì)計(jì)賬目準(zhǔn)確率、稅務(wù)申報(bào)及時(shí)性、報(bào)銷審批效率、成本核算的準(zhǔn)確性和合規(guī)性等方面。具體指標(biāo)包括：保證賬目準(zhǔn)確無誤，準(zhǔn)確無誤地出具財(cái)務(wù)報(bào)表，按時(shí)申報(bào)各類稅務(wù)，確保成本核算的準(zhǔn)確性，無重大錯(cuò)誤。
4. 人力資源：主要考核招聘流程效率、培訓(xùn)效果、員工滿意度等方面。具體指標(biāo)包括：完成招聘流程的時(shí)間效率，員工培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施效果，員工滿意度調(diào)查結(jié)果，對(duì)員工的關(guān)注度和解決實(shí)際問題的能力。
5. 技術(shù)工程師：主要考核技術(shù)支持服務(wù)的及時(shí)性、問題解決的準(zhǔn)確性、設(shè)備維修的效率等方面。具體指標(biāo)包括：能夠快速響應(yīng)客戶需求并提供技術(shù)支持，故障排除準(zhǔn)確率高，設(shè)備維修及時(shí)率，客戶滿意度調(diào)查結(jié)果。
6. 銷售代表：主要考核銷售業(yè)績(jī)、客戶滿意度、市場(chǎng)開拓能力等方面。具體指標(biāo)包括：完成銷售任務(wù)的比例，客戶滿意度調(diào)查結(jié)果，新客戶開發(fā)數(shù)量，市場(chǎng)信息的收集和分析能力。
二、考核細(xì)則
1. 行政助理：根據(jù)上述考核標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)定以下細(xì)則：工作態(tài)度積極向上，工作細(xì)致認(rèn)真，對(duì)工作負(fù)責(zé)，不推卸責(zé)任；工作效率高，能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)；工作質(zhì)量好，文件歸檔及時(shí)準(zhǔn)確，無重大錯(cuò)誤；溝通能力好，能夠有效地協(xié)調(diào)部門間的工作；團(tuán)隊(duì)合作精神強(qiáng)，能夠積極參與團(tuán)隊(duì)活動(dòng)。
2. 秘書：根據(jù)上述考核標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)定以下細(xì)則：準(zhǔn)確無誤地轉(zhuǎn)達(dá)領(lǐng)導(dǎo)指示，如因失誤導(dǎo)致延誤工作或造成損失的，扣除當(dāng)月績(jī)效；會(huì)議記錄準(zhǔn)確詳實(shí)，能夠及時(shí)安排并通知會(huì)議議程；協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理日常事務(wù)包括打印、復(fù)印等事項(xiàng)，如有失誤扣除當(dāng)月績(jī)效；具有有效的時(shí)間管理能力，能合理安排工作任務(wù)。
3. 財(cái)務(wù)人員：根據(jù)上述考核標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)定以下細(xì)則：賬目準(zhǔn)確率≥99%，每月終審無誤后方可結(jié)算；準(zhǔn)時(shí)申報(bào)各項(xiàng)稅務(wù)或延誤時(shí)在口頭警告基礎(chǔ)上追責(zé)；按照國家稅法規(guī)定報(bào)銷審批有效率100%，漏報(bào)多報(bào)每次扣款X元；成本控制精確有效(X％以內(nèi))，每超X％扣款X元等。
4. 人力資源：根據(jù)上述考核標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)定以下細(xì)則：招聘流程效率按照任務(wù)劃分(如為月目標(biāo)招聘的行政人員應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)完成)。超過時(shí)限扣X分/天；按照年度員工滿意度調(diào)查報(bào)告綜合得分評(píng)估。員工滿意度綜合得分未達(dá)公司要求的扣除當(dāng)月績(jī)效等。
5. 技術(shù)工程師和銷售代表崗位有單獨(dú)的績(jī)效考核制度和評(píng)價(jià)方法，按照部門設(shè)定的細(xì)則執(zhí)行。技術(shù)工程師按照客戶反饋情況和對(duì)設(shè)備維修的效率來評(píng)定；銷售代表按照銷售額和客戶滿意度進(jìn)行評(píng)定。同時(shí)銷售人員還要完成每月至少完成X個(gè)新客戶開發(fā)的業(yè)務(wù)目標(biāo)。如果沒有達(dá)成這個(gè)目標(biāo)會(huì)根據(jù)情況扣除一定績(jī)效。
6. 公司會(huì)對(duì)各部門設(shè)立目標(biāo)完成情況數(shù)據(jù)監(jiān)控系統(tǒng)及報(bào)告機(jī)制進(jìn)行抽查核對(duì)。
7. 根據(jù)執(zhí)行情況進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整優(yōu)化考評(píng)制度和指標(biāo)細(xì)節(jié)；同時(shí)激勵(lì)制度也被提出來將業(yè)績(jī)優(yōu)異的員工嘉獎(jiǎng)晉升，設(shè)置良好模范的工作榜發(fā)榮譽(yù)證書，一年兩次將當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金每月計(jì)發(fā)的基礎(chǔ)上，根據(jù)人事匯總的綜合考評(píng)狀況綜合系數(shù)而上調(diào)XX％。
整體鼓勵(lì)制度的健全是為了更好地激勵(lì)員工工作熱情提高工作積極性，以更飽滿的精神投入到工作中去，從而促進(jìn)公司整體業(yè)務(wù)的發(fā)展壯大。
以上就是我們辦公室各崗位的考核標(biāo)準(zhǔn)及細(xì)則了，希望大家都能認(rèn)真執(zhí)行，做好自己的本職工作，為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
【各主要崗位人員業(yè)務(wù)能力考核】相關(guān)文章：
各主要崗位人員的綜合素質(zhì)考核07-11
企業(yè)資質(zhì)申請(qǐng)時(shí)主要人員的指標(biāo)考核10-12
企業(yè)資質(zhì)申請(qǐng)與換證主要人員指標(biāo)考核要點(diǎn)10-08
小升初面試主要考察哪些能力08-24
期貨投資咨詢從業(yè)人員的主要職能及業(yè)務(wù)范圍08-29
2017年經(jīng)濟(jì)師各專業(yè)主要考什么10-04
2015專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力培訓(xùn)考核試題及答案10-25