2017年人力資源招聘流程

　　使人力資源部門工作科學(xué)化、規(guī)范化，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)并經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，特制定人力資源工作流程。以下是小編整理的2017年人力資源招聘流程，歡迎前來(lái)參考!

　　一、普工招聘

　　根據(jù)部門經(jīng)審批后的人員增補(bǔ)單—發(fā)布招聘信息—熱情接待應(yīng)聘人員—向應(yīng)聘人員介紹公司的情況—向應(yīng)聘人員宣講入職須知(簽名)—應(yīng)聘人員填寫入職申請(qǐng)表(簡(jiǎn)歷表)—人事專員初試—帶去部門或車間面試—再由人事部復(fù)試—篩選—錄用—辦理考勤卡、上崗證-試用期內(nèi)跟蹤考核(記錄)—合格者簽訂正式勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、發(fā)工作服

　　二、一般管理人員招聘：

　　根據(jù)部門經(jīng)審批后的人員增補(bǔ)單—發(fā)布招聘信息—篩選簡(jiǎn)歷—通知面試—熱情接待應(yīng)聘人員—向應(yīng)聘人員宣講入職須知(簽名)—應(yīng)聘人員填寫入職申請(qǐng)表(簡(jiǎn)歷表)—人事專員初試—帶去部門或車間面試—再由人事部經(jīng)理復(fù)試—綜合評(píng)估—錄用—通知被錄用者上班時(shí)間—辦理考勤卡、上崗證—試用期內(nèi)跟蹤考核(記錄)—合格者簽訂正式勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、發(fā)工作服

　　三、管理干部招聘：

　　根據(jù)部門經(jīng)審批后的人員增補(bǔ)單—發(fā)布招聘信息—篩選簡(jiǎn)歷-通知面試—熱情接待應(yīng)聘人員—向應(yīng)聘人員填寫申請(qǐng)表(簡(jiǎn)歷表)—人事專員初試—帶去部門或車間面試—再由人事部經(jīng)理復(fù)試—綜合評(píng)估—錄用—通知被錄用者上班時(shí)間—辦理考勤卡、上崗證—試用期內(nèi)跟蹤考核(記錄)—合格者簽訂正式勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、發(fā)工作服

　　說(shuō)明：

　　1、應(yīng)聘人員須提供本人有效身份證(或戶口簿)、學(xué)歷證等相關(guān)證件，近期一寸相片2張

　　2、面試人員認(rèn)真審核應(yīng)聘人員相關(guān)證件是否相符

　　3.面試人員認(rèn)真審核應(yīng)聘人員提供的資料信息是否相符，必要時(shí)作背景調(diào)查，教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、技能水平、健康狀況、個(gè)人行為、職業(yè)道德、有無(wú)違法犯罪行為等

　　4、主管級(jí)以上干部和相關(guān)人員須總經(jīng)理或總經(jīng)理委托相關(guān)人員面試。

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