人力資源招聘試題

　　人力資源招聘試題一

　　注：本試卷專門針對(duì)此次人力資源專員設(shè)置，不做具體打分，主考者根據(jù)應(yīng)聘者的答題情況按A（優(yōu)秀）、B（優(yōu)良）、C（一般）、D（差）四檔做出整體評(píng)價(jià)。

　　1、在下面的一組詞中哪一個(gè)意思不合群：（ ）

　　A、電話 B、爐子 C、收音機(jī) D、電報(bào)

　　2、績(jī)效管理活動(dòng)實(shí)施過(guò)程中的中堅(jiān)力量是（ ）。

　�。ˋ） 高層領(lǐng)導(dǎo) （B） 一般員工

　�。–） 直接上級(jí)/主管 （D） 人力資源部人員

　　3、撰寫(xiě)培訓(xùn)評(píng)估報(bào)告時(shí)，錯(cuò)誤的做法是（ ）。

　�。ˋ）要對(duì)所有受訓(xùn)人員進(jìn)行調(diào)查 （B）盡量實(shí)事求是地呈現(xiàn)評(píng)估結(jié)果

　�。–）附錄中最好收集培訓(xùn)過(guò)程中所使用的.原始資料 （D）當(dāng)評(píng)估方案持續(xù)時(shí)間超過(guò)一年時(shí)，需要

　　作中期評(píng)估報(bào)告

　　4、一般而言，基本醫(yī)療保險(xiǎn)是（ ）。

　�。ˋ） 低差異，高剛性 （B） 低差異，低剛性

　�。–） 高差異，低剛性 （D） 高差異，高剛性

　　5、狹義的人力資源規(guī)劃的最終目的是（ ）。

　�。ˋ） 保持人力 （B） 制定政策

　�。–） 預(yù)測(cè)目標(biāo) （D） 供需平衡

　　6、彼得的兒子是我的兒子的父親，那么我是彼得的：（ ）

　　A、他的祖父親 B、他的父親 C、他的兒子 D、他的孫子

　　7、請(qǐng)翻譯：

　　方正科技集團(tuán)蘇州制造有限公司：

　　我應(yīng)聘人力資源招聘專員：

　　8、請(qǐng)就以下激勵(lì)理論連線：

　　馬斯洛 成就激勵(lì)理論

　　赫茨伯格 雙因素理論

　　奧德費(fèi) 目標(biāo)設(shè)置理論

　　麥克利蘭 需求層次理論

　　佛魯姆 期望理論

　　亞當(dāng)斯 強(qiáng)化理論

　　斯金納 ERG理論

　　愛(ài)德溫·洛克 公平理論

　　9、請(qǐng)寫(xiě)出園區(qū)A、B、C類公積金中公司所繳納的比例以及各自所包含的項(xiàng)目？

　　11、請(qǐng)簡(jiǎn)要寫(xiě)出辦理公積金的流程。

　　12、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，屬于勞動(dòng)者過(guò)失的內(nèi)容有哪些？

　　13、工業(yè)園區(qū)某公司的員工張建，12月份的薪資應(yīng)發(fā)項(xiàng)目構(gòu)成為：基本工資3500元，伙食補(bǔ)貼500元，周末加班20小時(shí)，年終獎(jiǎng)金2000元，繳納的是園區(qū)A類公積金。請(qǐng)分別計(jì)算張建應(yīng)該繳納的個(gè)人所得稅額、最終實(shí)際發(fā)放的工資金額。

　　人力資源招聘試題二

　　1、 您認(rèn)為薪酬主管應(yīng)具備哪些職業(yè)素質(zhì)？您競(jìng)聘的優(yōu)勢(shì)是什么？

　　考察目的：是否做好競(jìng)聘準(zhǔn)備，自身優(yōu)勢(shì)

　　要點(diǎn)：忠誠(chéng)、敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)、保密、耐心、溝通、承擔(dān)責(zé)任等

　　2、 如果你作為薪酬主管在工作中因失誤造成某一員工工資多發(fā)了100元，你將如何處理？

　　考察目的：誠(chéng)實(shí)、有錯(cuò)必糾、業(yè)務(wù)處理能力、溝通能力、

　　要點(diǎn)：正確認(rèn)識(shí)失誤、溝通求得諒解、糾錯(cuò)及時(shí)性、個(gè)人所得稅處理方法

　　3、 如果公司領(lǐng)導(dǎo)要求你以現(xiàn)金形式發(fā)放一筆節(jié)日福利費(fèi)，你將如何處理？ 考察目的：政策制度依從性、解決矛盾的方法

　　要點(diǎn)：政策符合性、提出處理矛盾的解決方案（實(shí)物）、個(gè)人所得稅合并納稅

　　4、 你最要好的同學(xué)在國(guó)華某個(gè)單位從事薪酬管理工作，一天他打電話給你，想了解公司的薪酬制度和員工薪酬水平，以幫助他改進(jìn)自己的工作，你會(huì)怎么辦？

　　考察目的：保密原則、正確處理感情與制度矛盾、合適的溝通

　　要點(diǎn)：可提供制度層面內(nèi)容但不提供薪酬水平、堅(jiān)持密薪制原則、溝通取得理解

　　5、 一天你正在外地休假，突出接到經(jīng)理電話要你盡快處理薪酬管理中的某件急事，而你又無(wú)法及時(shí)趕回，這時(shí)你將怎么辦？

　　考察目的：工作與生活匹配性、應(yīng)急反應(yīng)能力及方案

　　要點(diǎn)：AB角理解、遠(yuǎn)程操控預(yù)案、應(yīng)用現(xiàn)代通信及網(wǎng)絡(luò)手段處理能力

　　6、 對(duì)照薪酬崗位職責(zé)，你對(duì)如何干好薪酬主管這個(gè)崗位有何理解和認(rèn)識(shí)？ 考察目的：清晰崗位認(rèn)識(shí)、人力資源管理定位、利益關(guān)系

　　要點(diǎn)：人力資源重要組成部分、崗位重要性、利益相關(guān)性、角色雙重性（勞資方）

　　基礎(chǔ)知識(shí)題：

　　1、您了解的'薪酬主管的主要職責(zé)有哪些？

　　參考答案：人工成本管理、工資總額管理、工資福利項(xiàng)目規(guī)劃及發(fā)放、勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)等。

　　2、公司《薪酬管理實(shí)施細(xì)則》中薪酬結(jié)構(gòu)包括哪幾方面內(nèi)容？

　　參考答案：

　　3、“五險(xiǎn)一金”指什么？國(guó)家及地方政規(guī)定的基數(shù)和繳費(fèi)比例各為多少？（任意說(shuō)出三種及以上）

　　參考答案：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)（20%，8%）、基本醫(yī)療保險(xiǎn)（8%，2%）、失業(yè)保險(xiǎn)（2%，1%）、工傷保險(xiǎn)（1.5%）、生育保險(xiǎn)（0.5%）和住房公積金（12%，12%），基數(shù)為職工上年月平均工資（上限300%，下限60%）

　　4、國(guó)家規(guī)定的每月標(biāo)準(zhǔn)工作日為天，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為計(jì)薪天數(shù)為21.75天。

　　5、加班加點(diǎn)工資應(yīng)當(dāng)以什么工資為基數(shù)？

　　參考答案：基本保障工資

　　6、個(gè)人所得稅起征點(diǎn)為多少元？

　　參考答案：3500

　　7、個(gè)人取得的獨(dú)生子女補(bǔ)貼，是否需要繳納個(gè)人所得稅？

　　參考答案：否

　　8、工資發(fā)放可否按季度發(fā)放？

　　參考答案：不可以

　　9、人工成本包括哪些項(xiàng)目？（說(shuō)出五種及以上即可）

　　參考答案：工資總額、福利費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、住房費(fèi)用及其它人工成本費(fèi)用。

　　10、 勞動(dòng)法規(guī)定員工月加班不能超過(guò)多少小時(shí)？

　　參考答案：36小時(shí)

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