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2017年自考《心理測(cè)量》章節(jié)試題:效度分析
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第四章 效度分析
一、解釋
1.效度:是指一個(gè)測(cè)驗(yàn)?zāi)軌蛘_地測(cè)量出它所要測(cè)量的心理特性或功能的程度。
2.內(nèi)容效度:是指測(cè)驗(yàn)題目對(duì)有關(guān)內(nèi)容和行為范圍取樣的適當(dāng)性。
3.構(gòu)想效度:是指測(cè)驗(yàn)分?jǐn)?shù)能夠說明心理學(xué)理論上的某種結(jié)構(gòu)或特質(zhì)的程度。
4.效標(biāo)關(guān)聯(lián)敏度:是指測(cè)驗(yàn)分?jǐn)?shù)與效度標(biāo)準(zhǔn)的一致程度。
5.效標(biāo):是足以反映測(cè)驗(yàn)所欲測(cè)量或預(yù)測(cè)的特質(zhì)的獨(dú)立量數(shù),并作為估計(jì)效度的參照標(biāo)準(zhǔn)。
6.預(yù)測(cè)效度:指測(cè)驗(yàn)分?jǐn)?shù)與將來的效標(biāo)之間的相關(guān)程度。
7.基礎(chǔ)率:是未經(jīng)選擇的總體中某類現(xiàn)象的出現(xiàn)率。
二、填空
1.一個(gè)測(cè)驗(yàn)要具有較高的內(nèi)容效度,必須具備(內(nèi)容范圍明確)和(取樣具有代表性)兩個(gè)條件。
2.確定內(nèi)容效度的主要方法有(專家判斷)、(統(tǒng)計(jì)分析)和(經(jīng)驗(yàn)法)。
3.一個(gè)好的效標(biāo)必須具備(有效性)、(可靠性)和(客觀性)。
4.確定效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度的方法主要有(相關(guān)法)、(分組法)和(命中率)。
5.影響測(cè)驗(yàn)效用的因素除效度外,還有(基礎(chǔ)率)、(錄取率)和(分?jǐn)?shù)線)。
三、單項(xiàng)選擇
1.從信度與效度的關(guān)系看,信度是效度的(②)。
①充分條件 ②必要條件
、刍緱l件 ④重要條件
2.內(nèi)容效度主要用于考查(④)的有效性。
①智力測(cè)驗(yàn) 、谌烁駵y(cè)驗(yàn)
、厶厥饽芰y(cè)驗(yàn) 、艹煽(jī)、技能測(cè)驗(yàn)
3.高考分?jǐn)?shù)與后來在高校學(xué)習(xí)的成績(jī)之間的相關(guān)屬于(①)。
①預(yù)測(cè)效度 ②同時(shí)效度
、 課程效度 、芙y(tǒng)計(jì)效度
四、判斷分析
1.信度低肯定效度低,信度高肯定效度高。 (×)
分析:信度只是效度的必要條件,但不是充分條件,信度高,效度不一定高。
2.內(nèi)容效度亦稱表面效度。 (×)
分析:內(nèi)容效度易與表面效度相混淆,但二者意義不同。內(nèi)容效度是指測(cè)驗(yàn)題目本身能否代表它欲測(cè)的內(nèi)容范圍。而表面效度是指從外表(如測(cè)驗(yàn)材料及用語、試題的印刷等)直觀地看,測(cè)驗(yàn)題目與測(cè)量目標(biāo)的一致程度。也就是那些未經(jīng)過訓(xùn)練的試驗(yàn)參加者和使用者認(rèn)為測(cè)驗(yàn)是否有效的程度。
五、簡(jiǎn)答
1.為什么說效度是一個(gè)相對(duì)概念?
答案要點(diǎn):
、偎轻槍(duì)特定測(cè)量目標(biāo)而言的',對(duì)某一測(cè)量目標(biāo)有效,對(duì)其它目標(biāo)則可能無效。 “
、谛Ф炔皇枪潭ú蛔兊,陋曹新的思想和新的概念的提出,一個(gè)測(cè)驗(yàn)的效度可能變化。
③效度只有程度的高低,而不具有“全有”或“全無”的性質(zhì)。
2.提高測(cè)量效度的方法有哪些?
答案要點(diǎn):
、倏刂葡到y(tǒng)誤差。
、诰木幹屏勘。
③妥善組織測(cè)驗(yàn)。
④擴(kuò)大樣本的容量和代表性。
、莺侠硖幚硇Ф扰c信度的關(guān)系。
、捱m當(dāng)增加測(cè)驗(yàn)或量表的長(zhǎng)度。
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