勞動法律關(guān)系的特征

　　任何一種社會關(guān)系經(jīng)相應的法律規(guī)范調(diào)整后即轉(zhuǎn)變?yōu)榉�律關(guān)系，即當事人之間以權(quán)利義務為內(nèi)容的法律關(guān)系。實際運行的勞動關(guān)系同樣表現(xiàn)為勞動法律關(guān)系。那么勞動法律關(guān)系的特征有哪些呢?

　　1.勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系的現(xiàn)實形態(tài)

　　勞動法律關(guān)系是以勞動關(guān)系和勞動法律規(guī)范為前提而形成的社會關(guān)系，是法律對人們的勞動行為及其相互關(guān)系進行調(diào)整而出現(xiàn)的一種狀態(tài)。存在于各類勞 動法律淵源中的權(quán)利與義務只是以規(guī)范與觀念形態(tài)存在的權(quán)利義務，這種權(quán)利義務稱為法定權(quán)利義務。它是統(tǒng)治階級通過國家的立法活動將本階級的主觀意志客觀化 的結(jié)果，是權(quán)利義務存在的主要形態(tài)。現(xiàn)實權(quán)利義務是指法律關(guān)系主體實際行使和履行的權(quán)利義務。法定的權(quán)利義務只有轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實的權(quán)利義務才對勞動關(guān)系主體有 實際的價值，才是真實的和完整的;對于國家來說，才算實現(xiàn)了國家的意志和法律的價值。從抽象狀態(tài)存在的勞動權(quán)利義務到現(xiàn)實的勞動法律關(guān)系是一個決定性的轉(zhuǎn) 變，這種轉(zhuǎn)變就是勞動法律的效力與實效的關(guān)系。法律一經(jīng)國家權(quán)力機關(guān)或授權(quán)機關(guān)以規(guī)范性文件宣布生效之后，就具有法律效力，但此時其效力只停留在應然的狀 態(tài)。只有法定權(quán)利轉(zhuǎn)化為主體實際享有的權(quán)利和利益，法定義務轉(zhuǎn)化為主體實際承擔和履行的義務時，才是現(xiàn)實化的義務，法律才具有實效。從勞動關(guān)系控制和調(diào)整 的視角觀察，必須充分注意這種轉(zhuǎn)化。勞動關(guān)系是勞動法律關(guān)系的現(xiàn)實基礎，而勞動法律關(guān)系則是勞動關(guān)系的法律形式。實際上，勞動法對勞動關(guān)系的調(diào)整是將勞動 關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動法律關(guān)系來實現(xiàn)的。若不存在相應的勞動法律規(guī)范以及依此形成的勞動合同規(guī)范和集體合同規(guī)范，勞動關(guān)系就是勞動關(guān)系而非勞動法律關(guān)系，由于勞 動法律規(guī)范不可能覆蓋勞動關(guān)系的全部內(nèi)容，所以，未在法律規(guī)范調(diào)整范圍內(nèi)的勞動關(guān)系不具有法律關(guān)系的性質(zhì)。勞動法律的規(guī)范性作用于勞動關(guān)系，提供了勞動法 律關(guān)系的當事人行為模式標準及其行為準則。

　　2.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務

　　勞動法律關(guān)系是以法律上的權(quán)利義務為紐帶而形成的社會關(guān)系，運用勞動法的各種調(diào)整方式將勞動關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動法律關(guān)系是勞動法對勞動關(guān)系的第一次 調(diào)整，雇員與雇主按照法律規(guī)范分別享有一定的權(quán)利、承擔一定的義務，從而使雇主與雇員之間的行為與要求具有法律意義。

　　勞動關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動法律關(guān)系后，若其 運行出現(xiàn)障礙，如違約行為、侵權(quán)行為出現(xiàn)，則勞動法將對勞動法律關(guān)系繼續(xù)進行調(diào)整，這是勞動法的第二次調(diào)整，其目的在于消除勞動法律關(guān)系運行的障礙，使其 恢復順利運行。符合法律規(guī)范的行為受到肯定的評價，違反法律規(guī)范的行為受到否定的評價，即承擔由失范行為而府承擔的法律責任�？梢�，法律責任在于侵權(quán)行為 或違約行為而帶來的法律后果。法律責任通常最終由國家的專門機關(guān)或經(jīng)授權(quán)的機關(guān)認定，特別是在出現(xiàn)勞動爭議的時候，仲裁裁決或法院判決可以認定侵權(quán)行為人 或違約行為人的第二性義務，亦即第一性義務未履行而承擔相應的第二性義務。

　　例如，雇員按照勞動合同的約定提供了勞動給付，而雇主未按照合同約定支付工資， 經(jīng)過當事人的申訴或訴訟，仲裁或法院不僅判令雇主支付應支付的工資，而且還須支付補償金或賠償金。

　　3.勞動法律關(guān)系的雙務關(guān)系

　　勞動法律關(guān)系是一種雙務關(guān)系，雇主、雇員在勞動法律關(guān)系之中既是權(quán)利主體，又是義務主體，互為對價關(guān)系。雇員的權(quán)利即為雇主的義務，而雇主的權(quán) 利則為雇員的義務。如雇員勞動給付的義務與雇主管理勞動、指揮勞動的權(quán)利;雇主支付工資的義務與雇員獲得勞動報酬的權(quán)利等。在通常情況下，任何一方在自己 未履行義務的前提下無權(quán)要求對方履行義務，不能只要求對方履行義務而自己只享有權(quán)利，否則就違背了勞動法律關(guān)系主體地位平等的要求。

　　4.勞動法律關(guān)系具有國家強制性

　　勞動法律關(guān)系是以國家強制力作為保障手段的社會關(guān)系，是由觀念抽象狀態(tài)轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實秩序的一種狀態(tài)。國家強制力是否立即發(fā)揮作用，取決于勞動法律 關(guān)系主體行為的性質(zhì);強行性規(guī)范而形成的勞動法律關(guān)系內(nèi)容受國家法律強制力的直接保障，如不得使用童工，不得低于最低工資標準雇用員工，雇主提供的勞動安 全衛(wèi)生條件不得低于國家標準等;任意性規(guī)范形成的勞動法律關(guān)系的內(nèi)容，當其受到危害時，則需經(jīng)權(quán)利主體請求后，國家強制力才會顯現(xiàn)。

　　由于法律的國家性、普遍性，由于勞動關(guān)系在現(xiàn)實生活中通常表現(xiàn)為勞動法律關(guān)系，是勞動關(guān)系的現(xiàn)實狀態(tài)，故人們在運用勞動關(guān)系的概念時，一般對勞 動關(guān)系與勞動法律關(guān)系并不加以嚴格的區(qū)分，如建立或解除勞動關(guān)系、勞動關(guān)系的運行、勞動關(guān)系的調(diào)整等，其中的勞動關(guān)系既是指勞動關(guān)系，又是指勞動法律關(guān) 系。

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