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人力資源師考前模擬題
為了幫助考生們更順利地通過人力資源師的考試，下面是小編為大家搜索整理的關(guān)于人力資源師考前模擬題，歡迎參考學(xué)習(xí)，希望對(duì)大家有所幫助!
人力資源師考前模擬題
關(guān)于薪酬調(diào)查的描述，下列說法正確的是（ )
A、從調(diào)查方式上來看，正式調(diào)查又可分為三類，即商業(yè)性薪酬調(diào)查專業(yè)性薪酬調(diào)查和政府薪酬調(diào)查
B、從調(diào)查的組織者來看，薪酬調(diào)查可以分為正式薪酬調(diào)查和非正式薪酬調(diào)查兩種類型
C、政府薪酬調(diào)查是指由國家勞動(dòng)行政統(tǒng)計(jì)等部門進(jìn)行的薪酬調(diào)查
D、商業(yè)性薪酬調(diào)查一般是由咨詢公司完成的
答案：D
解析：從調(diào)查方式上來看，薪酬調(diào)查可以分為正式薪酬調(diào)查和非正式薪酬調(diào)查兩種類型;從調(diào)查的組織者來看，正式調(diào)查又可分為三類，即商業(yè)性薪酬調(diào)查專業(yè)性薪酬調(diào)查和政府薪酬調(diào)查。政府薪酬調(diào)查是指由國家勞動(dòng)人事統(tǒng)計(jì)等部門進(jìn)行的薪酬調(diào)查。
關(guān)于知識(shí)測驗(yàn)的客觀題的描述，下列說法錯(cuò)誤的是（ )
A、答案是唯一的封閉的
B、題目的分值小，適宜大量出題
C、編寫試卷的難度小，題型比較固定
D、可以采用填空題選擇題判斷題改錯(cuò)題等多種形式
答案：C
解析：采用客觀題的形式來進(jìn)行知識(shí)測驗(yàn)有一定的局限性，如編寫試卷的難度大。如編寫單項(xiàng)選擇題，每個(gè)題目需要找出～個(gè)干擾項(xiàng)，且每個(gè)干擾項(xiàng)不能對(duì)答案具有導(dǎo)向性指向性或明顯可辨別性，因此，需要反復(fù)比較才能確定。
員工培訓(xùn)需求評(píng)估的基本目的是（ )
A、滿足企業(yè)管理的需要
B、了解有關(guān)方案的情況
C、加強(qiáng)員工與企業(yè)的聯(lián)系
D、增強(qiáng)員工歸屬感
答案：A
解析：確定評(píng)估的目的是一個(gè)決策者和培訓(xùn)項(xiàng)目管理者向評(píng)估者表達(dá)評(píng)估意圖的過程。在進(jìn)行培訓(xùn)評(píng)估之前一定要明確評(píng)估的目的何在。員工培訓(xùn)需求的基本目的是滿足企業(yè)管理的需要。
我國勞動(dòng)法的首要淵源是（ )
A、憲法中關(guān)于勞動(dòng)問題的規(guī)定
B、勞動(dòng)法律
C、國務(wù)院行政法規(guī)
D、勞動(dòng)規(guī)章
答案：A
解析：憲法中關(guān)于勞動(dòng)問題的規(guī)定是我國勞動(dòng)法的首要淵源。憲法中的有關(guān)規(guī)定是勞動(dòng)法基本原則的依據(jù)，指導(dǎo)和規(guī)范勞動(dòng)法的制定修改和廢止。
在對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目所取得的成效進(jìn)行測試時(shí)，測量結(jié)果的長期穩(wěn)定程度指的是（ )
A、相關(guān)度
B、標(biāo)度
C、效度
D、信度
答案：D
解析：在設(shè)定培訓(xùn)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)注重評(píng)估指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)度信度區(qū)分度和可行性。其中，信度是指對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目所取得的成效進(jìn)行測試時(shí)，其測量結(jié)果的長期穩(wěn)定程度。
下列選項(xiàng)中，不屬于績效薪酬的缺點(diǎn)的是（ )
A、過于強(qiáng)調(diào)個(gè)人的績效
B、基礎(chǔ)缺乏公平性
C、如果員工認(rèn)為績效評(píng)價(jià)的方式方法不是公平的精確的，整個(gè)績效薪酬制度就有崩潰的危險(xiǎn)
D、結(jié)果不透明
答案：D
解析：績效薪酬制度在現(xiàn)階段的企業(yè)中應(yīng)用較為廣泛，并且在激勵(lì)員工方面有著極其重要的作用，但它存在以下問題：()績效薪酬制的基礎(chǔ)缺乏公平性;()績效薪酬過于強(qiáng)調(diào)個(gè)人的績效;()如果員工認(rèn)為績效評(píng)價(jià)的方式方法不是公平的精確的，整個(gè)績效薪酬制度就有崩潰的危險(xiǎn)。
在考評(píng)量表中測量水平最高的量表是（ )
A、等距量表
B、名稱量表
C、比率量表
D、等級(jí)量表
答案：C
解析：比率量表是在考評(píng)量表中測量水平最高的量表，也被科學(xué)家認(rèn)為是較為理想的量表。一個(gè)比率量表除含有類別等級(jí)等距量表的特征外，還有一個(gè)只有實(shí)際意義的絕對(duì)零點(diǎn)。
關(guān)于薪酬水平的描述，下列說法不正確的是（ )
A、薪酬水平=薪酬總額/企業(yè)平均人數(shù)
B、薪酬水平是一個(gè)絕對(duì)的概念
C、地域的影響是影響企業(yè)薪酬水平的外部因素
D、企業(yè)薪酬水平的選擇在很大程度上是由董事會(huì)或是經(jīng)營領(lǐng)導(dǎo)班子決定
答案：B
解析：薪酬水平是一個(gè)相對(duì)的概念，薪酬管理者可以計(jì)算出企業(yè)之間的薪酬水平，也可以計(jì)算出企業(yè)的各個(gè)部門之間的薪酬水平，甚至是企業(yè)內(nèi)某一崗位的薪酬水平，從而可以在不同的企業(yè)間不同的層次上比較薪酬水平。薪酬不是絕對(duì)的概念，所以選項(xiàng)B錯(cuò)誤。
下列選項(xiàng)中，不屬于度考評(píng)方法的優(yōu)點(diǎn)的是（ )
A、具有全方位多角度的特點(diǎn)
B、有助于強(qiáng)化企業(yè)的核心價(jià)值觀，增強(qiáng)企業(yè)的競爭優(yōu)勢(shì)，建立更為和諧的工作關(guān)系
C、采用實(shí)名考評(píng)方式，保證了考評(píng)結(jié)果的真實(shí)性
D、加強(qiáng)了管理者與組織員工的雙向交流
答案：C
解析：度考評(píng)方法的優(yōu)點(diǎn)有：()度考評(píng)具有全方位多角度的特點(diǎn);()度考評(píng)方法考慮的不僅僅是工作產(chǎn)出，還考慮深層次的勝任特征;()度考評(píng)有助于強(qiáng)化企業(yè)的核心價(jià)值觀，增強(qiáng)企業(yè)的競爭優(yōu)勢(shì);()度考評(píng)采用匿名考評(píng)方式，消除考評(píng)者的顧慮，使其能夠客觀地進(jìn)行評(píng)價(jià)，保證了考評(píng)結(jié)果的有效性;()度考評(píng)充分尊重組織成員的意見，這有助于組織創(chuàng)造更好的工作氣氛，從而激發(fā)組織成員的創(chuàng)新性;()度考評(píng)加強(qiáng)了管理者與組織員工的雙向交流，提高了組織成員的參與性;()促進(jìn)員工個(gè)人發(fā)展。
主要用于考察被測評(píng)者分析問題的能力語言表達(dá)能力及影響力的題目類型是（ )
A、開放式問題
B、兩難式問題
C、排序選擇型問題
D、資源爭奪型題目
答案：B
解析：兩難式問題是指讓被測評(píng)者在兩種互有利弊的選項(xiàng)中選擇其中的一種，并說明理由。主要用于考察被測評(píng)者分析問題的能力語言表達(dá)能力及影響力。這種題目易于引起爭論，使被測評(píng)者綜合發(fā)揮自己的能力。
企業(yè)的總體戰(zhàn)略中，進(jìn)人戰(zhàn)略不包括（ )
A、購并戰(zhàn)略
B、內(nèi)部創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略
C、合資戰(zhàn)略
D、多樣化發(fā)展戰(zhàn)略
答案：D
解析：進(jìn)入戰(zhàn)略是企業(yè)要進(jìn)入新的行業(yè)領(lǐng)域的戰(zhàn)略，主要包括購并戰(zhàn)略內(nèi)部創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略和合資戰(zhàn)略。
下列選項(xiàng)中，屬于崗位寬度擴(kuò)大法的形式的是（ )
A、增加崗位的工作內(nèi)容
B、充實(shí)崗位工作內(nèi)容
C、崗位工作輪換設(shè)計(jì)
D、崗位工作連貫設(shè)計(jì)
答案：A
解析：崗位工作擴(kuò)大化的設(shè)計(jì)中，一種方法是崗位寬度擴(kuò)大法，另一種是崗位深度擴(kuò)大法。崗位寬度擴(kuò)大法的具體形式有：延長加工周期增加崗位的工作內(nèi)容包干負(fù)責(zé);崗位深度擴(kuò)大法的具體形式有：崗位工作縱向調(diào)整充實(shí)崗位工作內(nèi)容崗位工作連貫沒計(jì)崗位工作輪換設(shè)計(jì)崗位工作矩陣設(shè)計(jì)。
績效管理的核心是（ )
A、績效溝通
B、績效輔導(dǎo)
C、績效反饋
D、績效計(jì)劃
答案：A
解析：績效溝通是績效管理的核心，是指考核者與被考核者就績效考評(píng)反映出的問題以及考核機(jī)制本身存在的問題展開實(shí)質(zhì)性的面談，并著力于尋求應(yīng)對(duì)之策，服務(wù)于后一階段企業(yè)與員工績效改善和提高的一種管理方法。
專門就工資分配事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同指的是（ )
A、工資集體協(xié)商
B、工資集體協(xié)商制度
C、工資協(xié)議
D、工資指導(dǎo)線制度
答案：C
解析：工資協(xié)議是指專門就工資分配事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同。工資集體協(xié)商是指企業(yè)工會(huì)(雇員)代表與企業(yè)(雇主)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度工資分配形式工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。工資集體協(xié)商制度是我國集體合同制度的重要組成部分，是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的重要機(jī)制。工資指導(dǎo)線制度是在市場經(jīng)濟(jì)體制下，政府宏觀調(diào)控工資總量和水平，調(diào)節(jié)工資分配關(guān)系，指導(dǎo)工資增長，指導(dǎo)企業(yè)工資分配的辦法規(guī)定的總稱。
人力資源管理師考前強(qiáng)化
1、語言表達(dá)能力屬于( )。
A、行為過程型的績效考評(píng)指標(biāo)
B、品質(zhì)特征型的績效考評(píng)指標(biāo)
C、工作結(jié)果型的績效考評(píng)指標(biāo)
D、工作方式型的績效考評(píng)指標(biāo)
答案：B
2、編制人力資源規(guī)劃的核心與前提是( )。
A、人力資源的需求預(yù)測
B、人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)
C、人力資源的供給預(yù)測
D、人力資源供給平衡和協(xié)調(diào)
答案：A
3、下列不屬于制定培訓(xùn)總體目標(biāo)主要依據(jù)的是( )。
A、企業(yè)的總體戰(zhàn)略目標(biāo)
B、企業(yè)人力資源的總體規(guī)劃
C、企業(yè)培訓(xùn)需求分析
D、企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃
答案：D
4、某公司的銷售主管王女士在對(duì)銷售人員做培訓(xùn)之前。先做了一個(gè)綜合素質(zhì)測評(píng)，這屬于( )測評(píng)的類型。
A、考核性
B、診斷性
C、開發(fā)性
D、選拔性
答案：C
5、人力資源需求預(yù)測的方法中，依據(jù)事情發(fā)展變化的因果關(guān)系來預(yù)測事情未來發(fā)展趨勢(shì)的方法是( )。
A、趨勢(shì)外推法
B、人員比率法
C、回歸分析法
D、轉(zhuǎn)換比率法
答案：C
6、( )的主要任務(wù)是對(duì)參訓(xùn)者所擁有的知識(shí)進(jìn)行更新。
A、心理培訓(xùn)
B、思維培訓(xùn)
C、觀念培訓(xùn)
D、知識(shí)培訓(xùn)
答案：D
7、以員工的工作業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)支付薪酬的薪酬制度稱為( )。
A、獎(jiǎng)勵(lì)薪酬制
B、提成制
C、技術(shù)薪酬制
D、績效薪酬制
答案：D
8、以下關(guān)于員工培訓(xùn)規(guī)劃的說法，不正確的是 ()。
A、建立在培訓(xùn)需求分析的基礎(chǔ)上
B、需從企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略出發(fā)
C、需考慮企業(yè)培訓(xùn)資源配置情況
D、對(duì)培訓(xùn)與技能開發(fā)起輔助作用
答案：D
9、( )是設(shè)計(jì)績效指標(biāo)的基礎(chǔ)性工作。
A、明確組織戰(zhàn)略導(dǎo)向
B、符合企業(yè)經(jīng)營規(guī)模
C、明確工作職責(zé)
D、明確組織存在問題
答案：C
10、下列選項(xiàng)中，不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論的研究內(nèi)容的是( )。
A、管理行為規(guī)范
B、權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)
C、激勵(lì)制度
D、部門劃分的形式和結(jié)構(gòu)
答案：C
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