讓職業(yè)生涯煥發(fā)光彩策略
你一生中精力最充沛的時(shí)間屬于職業(yè)生涯，你一生中最有活力、最具創(chuàng)造力的時(shí)段屬于職業(yè)生涯，你一生中最燦爛、最具魅力的時(shí)光屬于職業(yè)生涯，職業(yè)生涯和你的結(jié)合是否美滿(mǎn)和諧，將決定你一生中幸福與悲傷，成功與失敗。
求穩(wěn)是中策 求變是上策
過(guò)去、現(xiàn)在乃至將來(lái)，絕大多數(shù)人的一生都是和一個(gè)職業(yè)相伴而終的。因?yàn)橹\生的不易和競(jìng)爭(zhēng)的激烈，不管你是自愿還是無(wú)奈，一旦有了某個(gè)職業(yè)便固定下來(lái)，隨著時(shí)間的流逝，更改的心思也漸漸熄滅了。穩(wěn)定是你求職生涯中考慮的首要因素，于是從一而終的職業(yè)生涯成為你求職的主旋律，它可能覆蓋了你勃勃生機(jī)，壓抑了你的種種欲望和幻想，使你的生活方式歸于平淡、安靜無(wú)為。由此帶來(lái)了你的失志和落魄，一生黯然寡歡。
穩(wěn)定當(dāng)然沒(méi)有錯(cuò)，而且它會(huì)隨著歲月的增加而變得更加重要。但這并不是說(shuō)你只能守株待兔，而是要抓住機(jī)遇，及早找到更適合你的位置。在紛紜變幻的市場(chǎng)中，勞動(dòng)者的配置如流動(dòng)的活水，在自我追求和客觀需求的情形下，變更職業(yè)是絕對(duì)的，不變則是相對(duì)的。體制帶給你這樣的契機(jī)，你不必再擔(dān)心被困在某一角落而終生不得遷徙，勞動(dòng)力的所有權(quán)屬于你自身，你可以以最佳的方式出售。在對(duì)現(xiàn)有職業(yè)權(quán)衡利弊之后，請(qǐng)記住一句俗語(yǔ)：樹(shù)挪死，人挪活。
作為獨(dú)立的個(gè)體，你自主地生活在這個(gè)世界，在人生的舞臺(tái)上扮演著自我的角色。撇開(kāi)社會(huì)不論，僅就純粹的個(gè)人意義而言，你一生的全部活動(dòng)不外乎三個(gè)內(nèi)容：生存、發(fā)展、享受。無(wú)論哪個(gè)內(nèi)容的實(shí)現(xiàn)都無(wú)法離開(kāi)職業(yè)生涯的幫助。相信你一定會(huì)渴望生活的繽紛多彩，輕松愉快。趣味盎然的生活會(huì)使你充分享受人生的歡樂(lè)，領(lǐng)略人生的意義，然而遺憾的是，你或許沒(méi)有這份運(yùn)氣，職業(yè)生涯選擇得不理想可能使你丟掉了許多本該擁有的樂(lè)趣。如果你從事了一種不擅長(zhǎng)或者不感興趣的職業(yè)生涯，便很難發(fā)揮出自己的才干，即使充分運(yùn)用自己的能量，也做不出什么成績(jī)。人們無(wú)法選擇自己以何種身份來(lái)到這個(gè)世界，卻完全有能力通過(guò)職業(yè)生涯的努力來(lái)奠定自己在社會(huì)上的成功。就像一粒種子，如果落在適宜的土壤里，便會(huì)很快地扎根、開(kāi)花、結(jié)果；相反，若得不到合適的生長(zhǎng)環(huán)境，便會(huì)埋沒(méi)一生、毫無(wú)建樹(shù)。
無(wú)怨無(wú)悔才是真愛(ài)
每個(gè)人眼前都有一個(gè)目標(biāo)。這個(gè)目標(biāo)至少在你本人看來(lái)是偉大的，而且如果最深刻的信念，即內(nèi)心深處的聲音，認(rèn)為這個(gè)目標(biāo)是偉大的，那它實(shí)際上也是偉大的，因?yàn)榭傆幸环N聲音在輕輕堅(jiān)定地啟示你。
因此，你應(yīng)認(rèn)真考慮：所選擇的職業(yè)生涯是不是真正能使你受到鼓舞的召喚？你認(rèn)為這種召喚是不是一種自欺？是不是一種迷霧？但是，不找出鼓舞的來(lái)源本身，你怎么能認(rèn)清這些呢？
你的使命決不是求得一個(gè)最足以炫耀的職業(yè)，因?yàn)樗皇悄欠N使你長(zhǎng)期從事而始終不會(huì)感到厭倦、始終不會(huì)松勁、始終不會(huì)情緒低落的職業(yè)；相反，你很快就會(huì)覺(jué)得，你的愿望沒(méi)有得到滿(mǎn)足，你的理想沒(méi)有實(shí)現(xiàn)，你可能就怨天尤人。
在這里，你自己的理智不能給你充當(dāng)顧問(wèn)，因?yàn)樗炔皇且揽拷?jīng)驗(yàn)，也不是依靠深入的觀察，而是被感情欺騙，受幻想蒙蔽。
如果你通過(guò)冷靜的研究，認(rèn)清所選擇的職業(yè)生涯的全部分量，了解它的困難以后，你仍然對(duì)它充滿(mǎn)熱情，你仍然愛(ài)它，覺(jué)得自己適合它，那時(shí)你就應(yīng)該選擇它，那時(shí)你既不會(huì)受熱情的欺騙，也不會(huì)倉(cāng)促行事。
但是，你并不是總能夠選擇你自認(rèn)為適合的職業(yè)生涯；你在社會(huì)上的關(guān)系，還在你有能力對(duì)它們起決定性影響以前就已經(jīng)在某種程度上開(kāi)始確定了。
身體是本錢(qián)
你的體質(zhì)也常常威脅你，可是任何人也不敢藐視它的權(quán)利。
如果你由于體質(zhì)不適合自己的職業(yè)生涯，不能持久地工作，而且工作起來(lái)也很少樂(lè)趣，但是，為了克盡職守而犧牲自己幸福的思想激勵(lì)你不顧體弱去努力工作；那么，如果你選擇了力不勝任的職業(yè)生涯，你絕不能把它做好，而且你很快就會(huì)自愧無(wú)能，并對(duì)自己說(shuō)，我是無(wú)用的人，是不能完成自己使命的人。由此產(chǎn)生的必然結(jié)果就是妄自菲薄。還有比這更痛苦的感情嗎？
能力是自信的砝碼
如果你錯(cuò)誤地估計(jì)了自己的能力，以為能夠勝任經(jīng)過(guò)周密考慮而選定的職業(yè)生涯，那么這種錯(cuò)誤將使你受懲罰。即使不受到外界指責(zé)，你也會(huì)感到比外界指責(zé)更為可怕的痛苦。
如果你把包括本性在內(nèi)的所有個(gè)人因素都考慮過(guò)了、如果你生活的條件容許你選擇任何一種職業(yè)生涯，那么你就可以選擇一種建立在你深信其正確的思想基礎(chǔ)上的職業(yè)生涯；選擇一種能給你提供共同目標(biāo)（對(duì)于這個(gè)目標(biāo)來(lái)說(shuō)，一切職業(yè)只不過(guò)是手段），即完美境地的職業(yè)生涯。
在從事這種職業(yè)生涯時(shí)，你不是作為奴隸般工具，而是在自己的領(lǐng)域內(nèi)獨(dú)立地進(jìn)行創(chuàng)造，即使你是最優(yōu)秀的人物也會(huì)懷著崇高的自豪感去從事它。最合乎這些要求的職業(yè)生涯，并不一定是最高尚的職業(yè)生涯，但卻是最可取的職業(yè)生涯。
職業(yè)生涯中的退一進(jìn)二
“寧可收入減少，也要轉(zhuǎn)投他行”這樣的建議的確不討人喜歡，但在職場(chǎng)中發(fā)展猶如爬樹(shù)一樣，當(dāng)發(fā)現(xiàn)自己所攀緣的技干已經(jīng)腐朽時(shí)，唯一可做的事就是退下來(lái)，換一個(gè)方向繼續(xù)爬。
行業(yè)轉(zhuǎn)換不可避免 世界經(jīng)濟(jì)正在飛速發(fā)展，新的商業(yè)模式及新的職位不斷出現(xiàn)，誰(shuí)也無(wú)法保證十年之后自己不換工作。在這種情況下，一個(gè)人需要不斷掌握新的工作技能以適應(yīng)新的工作機(jī)會(huì)，這其中當(dāng)然要付出相應(yīng)的代價(jià)，問(wèn)題的關(guān)鍵是這一代價(jià)是多少以及是否值得。
退一進(jìn)二 讓一個(gè)人放棄他（她）所熟悉甚至已有成就的領(lǐng)域而轉(zhuǎn)投他行確實(shí)不易，不但要從頭學(xué)起，從頭干起，而且還要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)上的損失和精神上的壓力，但如果將這些都看作是投資的話，整個(gè)事情就變得相對(duì)簡(jiǎn)單：你并不是在換工作，而是在對(duì)一新領(lǐng)域進(jìn)行投資。
在轉(zhuǎn)換行業(yè)時(shí)，正如上文所述，就像另選樹(shù)干，還有一個(gè)退下來(lái)的過(guò)程，在這一過(guò)程中，收入的減少和職位的降低很難避免，但只要再選的方向正確，這一現(xiàn)象只是暫時(shí)的，超越舊有職位與薪水只是時(shí)間問(wèn)題，所謂退一進(jìn)二，即是此意。
在舊有樹(shù)干上爬得越高的人，退下來(lái)轉(zhuǎn)爬新樹(shù)干的難度也就越大，一個(gè)人不管在舊樹(shù)干上爬得多高或多低，只要他認(rèn)為轉(zhuǎn)換方向是必然則千萬(wàn)不能猶豫，等待、觀望的時(shí)間越長(zhǎng)，他所付出的代價(jià)也就越大。相反，越是及時(shí)做出反應(yīng)，其相應(yīng)代價(jià)的可控制程度也就越高。
不要為找工作而找工作 人們?cè)?strong>求職時(shí)首先想的往往是找一份好工作，其實(shí)，找一個(gè)好的公司更為重要，好的公司往往會(huì)產(chǎn)生出真正好的工作，能夠?yàn)閮?yōu)秀人才提供更大的發(fā)展空間。所以，在轉(zhuǎn)換門(mén)庭之際，除了對(duì)新公司的產(chǎn)品和服務(wù)類(lèi)型及發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行考察外，還要盡量去那些擁有一流人才，管理一流，社會(huì)形象好的企業(yè)中尋找工作機(jī)會(huì)。
警惕事業(yè)的“瓶頸”狀態(tài)
“瓶頸” （BOTTLENACK）一般用來(lái)形容事業(yè)發(fā)展中遇到的停滯不前的狀態(tài)。這個(gè)階段就像瓶子的頸部一樣是一個(gè)關(guān)口，再往上便是出口，但是如果沒(méi)有找到正確的方向也有可能一直被困在瓶頸處。對(duì)于所有渴望發(fā)展的女性而言，“瓶頸”是一個(gè)需要特別重視的時(shí)期。
學(xué)法律的韋敏在21歲，那年大學(xué)畢業(yè)。進(jìn)入了一家新創(chuàng)的律師事務(wù)所做律師助理。開(kāi)始的幾年是順理成章的，第2年韋敏轉(zhuǎn)做專(zhuān)職律師，第3年開(kāi)始獨(dú)立承辦案件。接下來(lái)的第4年風(fēng)平浪靜。在別人眼里，女律師韋敏正越來(lái)越成熟。但是到了第5年，專(zhuān)敏發(fā)現(xiàn)自己從事的工作跟前兩年似乎沒(méi)有大大的區(qū)別，她開(kāi)始覺(jué)得困惑了，她感到，自己正處于事業(yè)的第二個(gè)十字路口。
虹欣是從一般的會(huì)計(jì)一步一步做到現(xiàn)在的財(cái)務(wù)經(jīng)理位置的。但是自從結(jié)婚以后，她對(duì)工作就不像從前那樣積極了，工作內(nèi)容也再?zèng)]有變動(dòng)。最近公司將另一家公司合并，人員也要重組，原來(lái)兩家公司的3個(gè)財(cái)務(wù)經(jīng)理只需要一個(gè)，一直安于現(xiàn)狀的'虹欣這才發(fā)現(xiàn)自己的競(jìng)爭(zhēng)力跟別人比起來(lái)不強(qiáng)，工作也有一種力不從心的感覺(jué)。
像韋敏和虹欣現(xiàn)在的處境，就是“瓶頸”狀態(tài)。一般而言，大學(xué)畢業(yè)生在初步踏入工作崗位后，需要花1－2年的時(shí)間來(lái)適應(yīng)環(huán)境。過(guò)了這1－2年，就是一個(gè)比較平穩(wěn)、發(fā)展得也比較快的時(shí)期。但是到了第3、5年左右，他們會(huì)面臨事業(yè)的第二個(gè)關(guān)鍵期，就是“瓶頸”時(shí)期。在這個(gè)時(shí)期，前幾年那種發(fā)展的快速度變慢了，你會(huì)感覺(jué)自己在原地打轉(zhuǎn)，工作處在一種停滯不前的狀態(tài)，有時(shí)候還會(huì)發(fā)出一種“今不如昔”的感慨。
基本上，每一個(gè)人都會(huì)遇到自己的一“瓶頸”期，處理得好，便找到事業(yè)新的發(fā)展出口，取得更大的成功，但是也有很多在這個(gè)時(shí)期放棄了突出重圍的努力，到最后葬送了自己的前程。
為什么會(huì)出現(xiàn)“瓶頸”現(xiàn)象？
“瓶頸”現(xiàn)象出現(xiàn)的原因有很多，跟每一個(gè)人的事業(yè)、家庭和自身的狀態(tài)都有很密切的關(guān)系。
我們先來(lái)看一看韋敏的的情況，未婚的韋敏自然沒(méi)有家庭的拖累，她的感情生活也一直很順利，那么是什么原因使她的事業(yè)發(fā)展緩慢呢？我們先從韋敏的工作單位看起，韋敏一畢業(yè)就來(lái)到這家新創(chuàng)的律師事條所，因?yàn)閯倓?chuàng)業(yè)不久，這家律師事務(wù)所急需人才，所以韋敏在短短一年就得到了提升，在接下來(lái)的幾年中，這家律師事務(wù)所的規(guī)模不斷地?cái)U(kuò)大，陸續(xù)進(jìn)了一大批專(zhuān)職律師，他們當(dāng)中有不少已經(jīng)拿到了碩士，博士學(xué)位，有的還是從國(guó)外學(xué)成歸來(lái)：另外的一些律師對(duì)房地產(chǎn)，金融或者證券有特殊的專(zhuān)長(zhǎng)。但是本科畢業(yè)的韋敏在這幾年中既沒(méi)有繼續(xù)提高學(xué)歷，也沒(méi)有注意培養(yǎng)自己的某一方面的專(zhuān)長(zhǎng)，所以到了第5年，她就開(kāi)始感覺(jué)自己停滯不前了。
韋敏出現(xiàn)“瓶頸”效應(yīng)的原因可以說(shuō)是最普遍也是最廣泛的一種，就是在別人前進(jìn)的時(shí)候。自己沒(méi)有努力，所以到了一定的時(shí)候便會(huì)因?yàn)楹髣挪蛔愣杏X(jué)力不從心。
“瓶頸”現(xiàn)象的另一種原因是事業(yè)目標(biāo)的過(guò)于分散。聞美是個(gè)愛(ài)好廣泛的女孩子，在外語(yǔ)學(xué)院時(shí)就是學(xué)校戲劇社的社長(zhǎng)，分到一所中學(xué)教英文后，她又迷上了裝潢設(shè)計(jì)，到工藝美術(shù)學(xué)院進(jìn)修了一段時(shí)間后她跟一個(gè)朋友開(kāi)始搞室內(nèi)設(shè)計(jì)。
再過(guò)1年電視臺(tái)音樂(lè)節(jié)目招聘策劃。她又在電視臺(tái)干了半年，后來(lái)嫌工作太累又辭掉了。之后她又分別在一家進(jìn)出口貿(mào) 易的公司和一家航空貨運(yùn)的公司呆過(guò)，用“打一槍換一個(gè)地方”來(lái)形容聞美再合適不過(guò)了。轉(zhuǎn)眼聞美都畢業(yè)7年了，同學(xué)和朋友們有的在大學(xué)里繼續(xù)深造，有的成了小有名氣的設(shè)計(jì)師，只有她還在原地徘徊。
不管你從事的是哪一種職業(yè)。都需要有一個(gè)積累和積淀的過(guò)程；如果事業(yè)目標(biāo)過(guò)于分散，沒(méi)經(jīng)過(guò)這個(gè)積累過(guò)程。雖然暫時(shí)可能會(huì)有一個(gè)比較好的薪酬和待遇，但是到了需要一飛沖天的時(shí)候，你的發(fā)展就會(huì)遇到障礙。因?yàn)閹缀跛械某晒Χ际切枰穹e薄發(fā)的。對(duì)于聞美來(lái)說(shuō)，其實(shí)無(wú)論在哪一個(gè)領(lǐng)域，只要她堅(jiān)持下去都會(huì)有所發(fā)展，但是因?yàn)樗及胪径鴱U了。所以她就總是在“瓶頸”的這個(gè)位置上突破不了。
第三種原因也很普遍，就是沒(méi)有找準(zhǔn)自己的位置。肖蕭的專(zhuān)業(yè)是人事管理，不過(guò)她對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)一直都很感興趣。但是考慮到專(zhuān)業(yè)對(duì)口的問(wèn)題，她還是在公司的人事部門(mén)呆了3年。最初兩年倒還過(guò)得去，到了第3年，肖蕭總是感覺(jué)自己的工作一成不變，毫無(wú)進(jìn)展。肖蕭沒(méi)有想到，自己處在“瓶頸”時(shí)期的根本原因是因?yàn)樽约焊傻囊恢辈皇亲约鹤钕矚g也最擅長(zhǎng)的工作。 每一個(gè)人都有自己的長(zhǎng)處和短處，尤其是在工作上，認(rèn)清自己適合干什么是最重要的，當(dāng)你覺(jué)得自己很努力很認(rèn)真但是工作上總是停滯不前的時(shí)候。你就應(yīng)該重新審視一下自己了：到底我適合不適合這個(gè)工作？到底我喜歡不喜歡這個(gè)工作？一般而言，一個(gè)人不喜歡一份工作，他的業(yè)績(jī)可能平平。雖然不見(jiàn)得一定糟糕；但絕對(duì)難以做得優(yōu)秀。人只有在干自己真正喜歡的工作時(shí)才會(huì)迸發(fā)出激情，也因此才會(huì)取得巨大的成績(jī)。 同時(shí)需要審視的問(wèn)題還應(yīng)該有：到底這個(gè)公司是不是適合我？我適合在什么樣的公司工作？等等。 與上面的例子稍有不同，有的人面對(duì)“瓶頸”狀態(tài)的原因是純客觀的。虹欣的情況就是這樣：本來(lái)她是一個(gè)工作很積極的人，但是結(jié)婚以后，為了支持丈夫的事業(yè)，漸漸就放棄了自己的追求。從表面上看她對(duì)待工作沒(méi)有什么變化，但是真正的變化來(lái)自她的內(nèi)心，她不再把工作當(dāng)成是自己實(shí)現(xiàn)自我的途徑，而是一種不得不完成的任務(wù)。這種變化可能連她自己都沒(méi)有意識(shí)到。但正是這種變化使她對(duì)工作不再積極向上，也因此而遭遇“瓶頸”時(shí)期。 很多女性在結(jié)婚，生孩子之后不知不覺(jué)對(duì)工作的態(tài)度有所轉(zhuǎn)變，失去了從前的進(jìn)取心，所以到了一定的時(shí)候，事業(yè)狀況就有所停滯；還有一些女性是受到了一些突發(fā)事件的影響，比如家中親人去世、失戀等，在打擊面前，她們首先放棄的是自己的事業(yè)，這樣過(guò)了一段時(shí)間。出現(xiàn)“瓶頸”效應(yīng)就毫不奇怪。 “瓶頸”狀態(tài)是壞事嗎？ 吳曉楓是北京一家跨國(guó)投資公司的法律事務(wù)代表，她說(shuō)，我很慶幸自己遇到了“瓶頸”狀態(tài)，不然我也不會(huì)有今天的成績(jī)。她的“瓶頸”期出現(xiàn)在7年前，那時(shí)她從山東師范大學(xué)畢業(yè)后分配到青島一個(gè)中學(xué)教數(shù)學(xué)。一成不變的生活方式和刻板的工作都令她難以忍受。她開(kāi)始思考怎樣改變自己的處境；“有將近半年的時(shí)間，我都在問(wèn)自己；我究竟想要什么？我的生活是不是就不能再改變了？”吳曉楓最后決定考研究生。她沒(méi)有選擇原來(lái)的數(shù)學(xué)專(zhuān)業(yè)，而選擇了法律。艱苦的努力之后，她成功了。 其實(shí)人的一生中有很多時(shí)候是需要你靜下來(lái)思考何去何從的。表面上看。“瓶頸”狀態(tài)的出現(xiàn)表明事業(yè)進(jìn)行得不是很順利，但是“瓶頸”時(shí)期恰恰給你提供了一個(gè)最好的反思自己的機(jī)會(huì)。人的一生就像大海一樣有波峰和浪谷，如果一直都很順利，沒(méi)有任何挫折，一旦掀起一個(gè)大浪。跌下來(lái)，會(huì)是更大的危險(xiǎn)。瓶頸一時(shí)期正是二者的銜接處，它讓你有時(shí)間去反思自己對(duì)事業(yè)的選擇是不是正確，自己追求事業(yè)的方式是不是最恰當(dāng)。從這個(gè)角度來(lái)講，出現(xiàn)“瓶頸”狀態(tài)不但是正常的，而且對(duì)你今后的事業(yè)也是有幫助的。
職業(yè)生涯設(shè)計(jì)“三定”
職業(yè)生涯設(shè)計(jì)對(duì)于人生道路來(lái)說(shuō)具有戰(zhàn)略意義，至關(guān)重要。決策正確，則一帆風(fēng)順，事業(yè)有成。反之則彎路多多。損失多多，乃至苦惱多多、教訓(xùn)多多． 如何進(jìn)行職業(yè)生涯的設(shè)計(jì)？筆者提出一個(gè)“三定”原則，或許對(duì)你會(huì)有所幫助、有所啟示。
首先要“定向”，此為“一定”。方向定錯(cuò)了，則南轅而北轍，距離目標(biāo)會(huì)越來(lái)越遠(yuǎn)，還要重新走回頭路，付出較大的代價(jià)。因此，職業(yè)生涯決策，決不能犯“方向性錯(cuò)誤”。
通常情況下，職業(yè)方向由本人所學(xué)的專(zhuān)業(yè)確定。但現(xiàn)實(shí)的情況是，很多人畢業(yè)后，并不能完全按照自己所學(xué)的專(zhuān)業(yè)來(lái)選擇工作，有的甚至與原專(zhuān)業(yè)風(fēng)馬牛不相及�！皩W(xué)非所用”、“用非所學(xué)”、“專(zhuān)業(yè)不對(duì)口”的情況比比皆是，已不足為怪。這種情況下，就需要認(rèn)真考慮，選擇適合自己的職業(yè)崗位。有時(shí)為了就業(yè)，甚至要強(qiáng)制自己去“適合”并不喜歡的崗位，只要這種職業(yè)是社會(huì)緊缺的、急需的或有發(fā)展前景的。有些學(xué)子在學(xué)校里讀了雙學(xué)位，拿了幾種職業(yè)等級(jí)證書(shū)，就業(yè)時(shí)就比別人多了幾個(gè)機(jī)會(huì)，顯得高人一籌。
二是“定點(diǎn)”。所謂“定點(diǎn)”就是定職業(yè)發(fā)展的地點(diǎn)。比如有些人畢業(yè)后選擇去南方，有些選擇到上海、滬寧線一帶發(fā)展，有的則選擇去邊疆、大西北，選擇到祖國(guó)最需要的地方去，都無(wú)可非議。俗話說(shuō)“人各有志”嘛。但應(yīng)該綜合多方面因素考慮，不可一時(shí)沖動(dòng)，心血來(lái)潮，感情用事。比如有的畢業(yè)去了南方，認(rèn)為那里是改革開(kāi)放的前沿，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，薪資水平較高。但忽略了競(jìng)爭(zhēng)強(qiáng)烈、觀念差異、心理承受能力，甚至于氣候、水土等因素，結(jié)果時(shí)間不長(zhǎng)又跳槽離開(kāi)。當(dāng)然這也無(wú)所謂。但如果一開(kāi)始就選準(zhǔn)方向，就可以在一個(gè)地方，圍繞一個(gè)職業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展，對(duì)自己的資歷和經(jīng)驗(yàn)都會(huì)有助益和長(zhǎng)進(jìn)。時(shí)間加努力，有望成為某一領(lǐng)域的資深人士，豈不更為有利。頻繁更換地點(diǎn)，今天在這，明天到那，對(duì)職業(yè)生涯成長(zhǎng)肯定弊多利少。
三是“定位”。擇業(yè)前要對(duì)自己水平、能力、薪資期望、心理承受度等進(jìn)行全面分析，做出較準(zhǔn)確的定位。不可悲觀，把自己定位過(guò)低。更不要高估自己，導(dǎo)致期望值過(guò)高。一但不能如愿，失望也就越大。剛畢業(yè)就被知名大公司選中，而且薪資福利不菲，當(dāng)然是你的運(yùn)氣。如果沒(méi)有碰上這種好機(jī)遇，也無(wú)需氣餒。不要過(guò)分在意公司的名氣，薪資的高低。只要這家公司、這項(xiàng)專(zhuān)業(yè)崗位適合我，是我所向往和追求的，就應(yīng)該去試一試，爭(zhēng)取被錄用。確立從基層做起、從基礎(chǔ)做起，逐步積累經(jīng)驗(yàn)，循序漸進(jìn)，謀求發(fā)展的思想理念。可能對(duì)你的一生都會(huì)有好處。
除了這“三定”， 其實(shí)還有很重要的“一定”，就是“定心”。心神不定，朝三暮四，何能準(zhǔn)確地“定向、定點(diǎn)、定位”！不過(guò)無(wú)論做什么，都需要“定心”。不然，老百姓怎么會(huì)說(shuō)“心不定，錢(qián)沒(méi)命”呢？
從哲學(xué)角度來(lái)看，“三定”實(shí)際上就是解決職業(yè)生涯設(shè)計(jì)中“干什么”、“何處干”、“怎么干”這三個(gè)最基本的問(wèn)題。這三個(gè)問(wèn)題解決好了，職業(yè)生涯發(fā)展就會(huì)比較順利。
莘莘學(xué)子，試試這“三定”原則，對(duì)你的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)不會(huì)沒(méi)有幫助。
給朋友做下屬 三思而后行
如果朋友的公司缺人，請(qǐng)你去做他的屬下，你會(huì)擔(dān)心這種上下級(jí)的關(guān)系而影響你們之間的朋友關(guān)系嗎？
混為一談，左右為難
朋友是純粹的自然關(guān)系，不分高下，坦誠(chéng)相見(jiàn)，其親疏遠(yuǎn)近是可控的。老板與下屬，既有職位的高低之分，又各有算計(jì)，一個(gè)為效益，一個(gè)為薪水，身不由己地“對(duì)外作戰(zhàn)，對(duì)內(nèi)斗爭(zhēng)”。這兩種關(guān)系間的角色轉(zhuǎn)換，讓我們不自覺(jué)地?fù)碛袃筛苯厝徊煌拿婵�。倘若將這兩張臉活生生地“二合一”，尷尬、為難可想而知。
如果有一天，一位當(dāng)老板的朋友向你發(fā)出誠(chéng)懇的邀約，切記一點(diǎn)：臨時(shí)幫忙可以，“打長(zhǎng)工”萬(wàn)萬(wàn)使不得。原因有四：首先，你該向你的“朋友老板”要多少工錢(qián)？太高怕傷和氣，太低又傷財(cái)氣。其次，你在“朋友老板”麾下有多大權(quán)限？位子太高恐不能服眾、也遮住了他的光芒，太低又委屈自己、干著沒(méi)勁。第三，當(dāng)“朋友老板”一意孤行，明知火坑也要往里跳，你是要給朋友忠告還是服從上司的決定呢？最后，你辛辛苦苦、任勞任怨、兩肋插刀地給他干了一年，若業(yè)績(jī)直線上升自然皆大歡喜，但如何分紅？若慘淡維持甚至赤字連連，卻又如何向他交待？就算這一切都相安無(wú)事，你在慶幸“兩不誤”之余會(huì)驚覺(jué)你與他已然淡遠(yuǎn)，坐在一起除了公事再也無(wú)話可說(shuō)。這時(shí)，你已經(jīng)失去了一個(gè)好朋友，多了一個(gè)好上司。
因?yàn)槿伺c人的關(guān)系總是越單純?cè)胶茫?jīng)不住疊加和摻和，否則會(huì)不堪負(fù)荷而出現(xiàn)裂痕。
可能成為不受歡迎的人
我以前在中關(guān)村的一家公司工作時(shí)，公司來(lái)了一位新員工，他進(jìn)出總經(jīng)理的辦公室很隨意，與總經(jīng)理關(guān)系似乎非同一般，很少主動(dòng)與其他人溝通交談，大家私下議論并互相提醒：做事說(shuō)話注意點(diǎn)。
一天，總經(jīng)理聽(tīng)取我和另一位同事的工作匯報(bào)，我們?nèi)鐚?shí)談到了對(duì)目前工作的看法和建議，突然，總經(jīng)理打斷了談話，提出找一個(gè)人來(lái)聽(tīng)聽(tīng)意見(jiàn)，當(dāng)這位剛來(lái)幾天的新員工走進(jìn)來(lái)時(shí)，我和同事不禁相互流露出疑惑，他口氣堅(jiān)定、態(tài)度嚴(yán)厲而感慨：“如果沒(méi)有項(xiàng)目合同，工程師就沒(méi)有用，有了合同，到哪里都可以找到人……
他的一番言語(yǔ)，馬上得到了總經(jīng)理的認(rèn)同，我們沉默了……后來(lái)，總經(jīng)理提出一起吃晚飯，不知什么時(shí)候，他悄悄離席而去。這以后，有關(guān)他的話題多了，他可以借老總的車(chē)出去辦事，可以召集主持幾個(gè)部門(mén)會(huì)議，可以布置任務(wù)聽(tīng)取匯報(bào)等等，誰(shuí)也說(shuō)不明白他的職權(quán)范圍，但我們都清楚他是總經(jīng)理的“貼身朋友，紛紛敬而遠(yuǎn)之。
所以，我覺(jué)得作為公司的領(lǐng)導(dǎo)，朋友加盟是好事，但必須注意一視同仁，應(yīng)以其工作業(yè)績(jī)和能力讓人信服，不可“任人唯親，這種行為會(huì)離間了領(lǐng)導(dǎo)、員工以及內(nèi)部、外部的正常關(guān)系，造成人際關(guān)系復(fù)雜化。因?yàn)槟闶抢习宓呐笥�，有相�?duì)優(yōu)越的條件，所有的人，包括你的老板朋友也在關(guān)注著你的作為，明智地處理好周邊的關(guān)系，盡快的進(jìn)入角色并做出成績(jī)并不是輕松的事情，如果僅憑這層關(guān)系，極有可能成為最不受大家歡迎的人。
總有意想不到的尷尬
以我個(gè)人的親身體會(huì)，如果你的朋友公司有缺，讓你做他的助手，千萬(wàn)別去。
我有個(gè)做部門(mén)經(jīng)理的朋友，我是他的部下，而且我和他妻子也是多年的好朋友。
對(duì)別人來(lái)說(shuō)，上司“紅杏出墻”是司空見(jiàn)慣的事情，因?yàn)闆](méi)什么特別的交情，都可以熟視無(wú)睹，但是，當(dāng)我這個(gè)上司有類(lèi)似的狀況之后，我過(guò)的日子真是苦不堪言。
因?yàn)槲液团笥训钠拮幽仁莾簳r(shí)的伙伴，有挺深的感情，我又是個(gè)傳統(tǒng)觀念極強(qiáng)的人，我極力反對(duì)作為上司的朋友的行為，但每次他都是不置可否，只求我別告訴娜。我?jiàn)A在他們兩個(gè)人中間左右為難，說(shuō)出來(lái)對(duì)不起朋友上司，不說(shuō)又對(duì)不起娜。
我和朋友在百里之外的一個(gè)城市工作，娜在我家鄉(xiāng)的小鎮(zhèn)教書(shū)，在娜心目中，朋友是一個(gè)好丈夫，事業(yè)上忙一些她能理解，面對(duì)她對(duì)丈夫的信任，我沒(méi)有理由告訴她真相，讓她遭受打擊。終于，朋友的婚外情吵到了娜的耳中，娜氣憤地在電話中質(zhì)問(wèn)我：“為什么你知道而不告訴我？”聽(tīng)著她帶哭腔的聲音，我無(wú)言以對(duì)，只好任憑她對(duì)我發(fā)泄怨恨，我總覺(jué)得對(duì)不起二十幾年的友情。幸虧，作為上司的朋友知道不是我所為，還不至于翻臉，即便如此，好長(zhǎng)時(shí)間我都沒(méi)有面對(duì)娜的勇氣。所以，給朋友做下屬，公事、私事很難分清楚，即便是私事引起的不愉快，也會(huì)影響到工作中的相處，是肯定會(huì)影響朋友之間的交情的。
朋友談錢(qián)傷感情
朋友就像一瓶礦泉水，平淡中帶有一絲甘甜，平淡無(wú)奇但又不可缺少，而老板則是萬(wàn)金油，什么都管，哪兒癢就抹哪兒，而且一次只能抹一點(diǎn)兒。如果到朋友的公司當(dāng)他的部下，就像在礦泉水里攙上點(diǎn)兒萬(wàn)金油，滋味是可想而知的。
當(dāng)你的朋友成了你的老板時(shí)，他可能看在朋友的份上給你一個(gè)不算太低的薪水，再委以重要而貼心的職位。如果他不在的時(shí)候則會(huì)讓你盡心盡力地替他打點(diǎn)一切。而你呢？也必須竭盡所能為朋友和公司做好，如果你有十足的才華和能力還能應(yīng)付，如果你能把每一件事做得完美無(wú)缺的話，也許你們的友誼與利益都會(huì)長(zhǎng)存。否則，你會(huì)覺(jué)得既丟了面子又對(duì)不起朋友，而他可能會(huì)認(rèn)為找了個(gè)朋友來(lái)卻不如人意，枉費(fèi)了他一片好心，如果這樣，朋友關(guān)系如何維持呢？
我覺(jué)得，朋友之間談錢(qián)是傷感情的，朋友跟朋友講的是情和義，老板跟員工講的是利與益�？柿丝梢院人W了要抹萬(wàn)金油，如果非把兩者混在一起的話，那么必須要有充分的心理準(zhǔn)備。
當(dāng)一份特殊的工作去考慮
我想我是不會(huì)在乎曾經(jīng)和我平起平坐的朋友成為我的上司的。所以，我在選擇是否去做朋友手下的事上，絕對(duì)不會(huì)摻雜對(duì)將來(lái)如何維系朋友關(guān)系的擔(dān)心。我做出判斷的考慮因素會(huì)是：第一，朋友的邀請(qǐng)是否是理性的，也就是他是否在考慮了我有能力勝任部門(mén)經(jīng)理后才做出的決定，而不是僅僅因?yàn)槲液退桥笥讯X(jué)得熟人好用。在這點(diǎn)上，我得有點(diǎn)自知之明，否則，既幫不上朋友，可能還會(huì)扯人后腿。另外，上下級(jí)關(guān)系的維系絕不是簡(jiǎn)單的朋友相交，若一開(kāi)始在工作中就擺錯(cuò)了位置，那么合作也是不可能成功的。第二，他請(qǐng)我是否是權(quán)宜之計(jì)，是否僅僅要我?guī)退魂嚕染燃�。如果僅是救急，那么我要考慮自己是否可以在一段時(shí)間內(nèi)分身幫助朋友，否則為了助友丟了自己的長(zhǎng)期飯票就得不償失了。第三，我是否正失業(yè)？是否正想跳槽？是否喜歡朋友公司所從事的行業(yè)等等，把所有這些因素綜合在一起，無(wú)論得出怎樣的結(jié)論，結(jié)論都應(yīng)該是相對(duì)正確的。
只能是短期行為
如果我朋友的公司缺人，請(qǐng)我去做手下，我想我會(huì)很高興地去幫他一把。我會(huì)以全部的精力投入在朋友的公司，貢獻(xiàn)出自己的聰明才智。正因?yàn)槭窃谂笥训墓纠锶温�，目的是解朋友公司的“燃眉之急”，朋友關(guān)系當(dāng)然不會(huì)因這種上下級(jí)關(guān)系而受什么影響的，我考慮的問(wèn)題是，如果公司是朋友的，我不管擔(dān)任什么職務(wù)，都不會(huì)和朋友競(jìng)爭(zhēng)什么，因此不會(huì)有上下級(jí)的矛盾。會(huì)和同事搞好關(guān)系，盡力做出表率，才不至于給朋友丟臉。我會(huì)按當(dāng)初和朋友簽的合同辦事，期滿(mǎn)就告退。
當(dāng)然，在這種上下級(jí)關(guān)系的相處中需要注意：經(jīng)常提醒朋友，自己是為朋友幫忙而來(lái)的。在任何情況下，不能表現(xiàn)出自己比朋友高明。在朋友的下屬面前不要暴露出自己與朋友的“特殊關(guān)系”。應(yīng)該知道見(jiàn)好就收。不要以“功臣”自居，離開(kāi)朋友的公司后，永遠(yuǎn)別在朋友面前提及這段往事。我想，把握住這幾點(diǎn)，朋友間一定會(huì)友誼長(zhǎng)存的。
男上司心目中的office小姐
“女孩子連自己都打扮不好，怎么能勝任你所喜歡的工作呢？”朝九晚五的上班族最知道維護(hù)好個(gè)人形象有多重要。在上司還沒(méi)有完全了解你的工作能力之前，形象上至少不要讓他給你扣分！對(duì)著老板心中的鏡子，看看不同工作性質(zhì)的公司里，理想下屬的形象都有哪些相同與不同，測(cè)測(cè)你自己在老板心目中的合格分?jǐn)?shù)；也看看現(xiàn)在的工作、現(xiàn)在的老板是不是自己真正想要的。
1、某電能公司H先生53歲
心目中的Office小姐：成熟、專(zhuān)業(yè)、端莊的女性。
服裝：這類(lèi)公司的女職員年齡都在24-30歲左右，專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)，閱歷也比較豐富，成熟類(lèi)的職業(yè)裝最適合她們。做工精細(xì)，面料高檔，穿著舒適，價(jià)位中高檔。她們會(huì)有很多機(jī)會(huì)出國(guó)，因此，各地方的品牌都有，款式基本上趨向于大方簡(jiǎn)潔，標(biāo)準(zhǔn)的西服套裙是首選。顏色多以穩(wěn)重的灰色、淺棕色、青色、駝色為主。
飾品：精致、典雅的小飾品比較好，耳環(huán)最好不要帶墜，小胸針能使女性顯得更成熟，太耀眼的飾品讓人覺(jué)得不夠?qū)I(yè)。包、鞋除了與服裝匹配外，還要注重功能。比如拎包的大小應(yīng)該能裝得下一本文件夾，讓人明白，她是能干的，是隨時(shí)能工作的，是專(zhuān)業(yè)的。
發(fā)型、化妝：中長(zhǎng)偏短的發(fā)型較好，自然整齊的卷發(fā)也很好看。公司不太提倡過(guò)于時(shí)髦的發(fā)型，或者染發(fā)；職業(yè)化的妝容比較合適，色彩偏成熟些，希望看上去給人明朗、自然的感覺(jué)。關(guān)于指甲，最好不要留，如果留的話，一般上司也只接受淡色的指甲油。
香水：成熟、淡雅型。
印象中最好的Office小姐：一身服飾色彩不超過(guò)3種，灰色的公文包，既實(shí)用又現(xiàn)代。
印象中最差的Office小姐：鞋跟過(guò)高過(guò)響，有時(shí)讓人心煩意亂，干擾大家工作。
2、某通訊設(shè)備公司E先生36歲
心目中的Office小姐：外表讓人自豪，又不會(huì)令人尷尬。
服裝：公司的女職員較多，都很年輕，22-30歲左右。只要搭配合體，不一定是名牌，款式要簡(jiǎn)單、時(shí)尚些，清爽的色彩給客戶(hù)的印象較好。如：水印粉色、淺水藍(lán)、米色、駝色、深紅等。盡量給人干凈利落而不失幽默感的印象，帶一點(diǎn)女性的溫柔，這樣更有利于工作。
飾品：不要佩戴太明顯的飾品，銀色飾品不錯(cuò)。盡量不要戴明顯的手鏈，我個(gè)人不太喜歡。包與鞋的款式不要墨守成規(guī)，現(xiàn)在各國(guó)牌子的風(fēng)格都趨向于職業(yè)休閑化，太正規(guī)的公文包，會(huì)讓我覺(jué)得死氣沉沉、呆板。
發(fā)型、化妝：發(fā)型要整齊干凈，在歐美國(guó)家短發(fā)也很受歡迎，顯得干練活潑。年輕的上司對(duì)自然一點(diǎn)的染發(fā)是能夠接受的�；瘖y越淡越好，健康的色彩比較合適年輕的女性。比如：口紅顏色接近自然唇色為好。
香水：清新、柔感型。
印象中最佳的Office小姐：黑頭發(fā)，黑眼睛顯得很干凈，棕色皮膚也很好看。
印象中最差的Office小姐：口紅沾在牙齒或杯子上，顏色太濃，交談時(shí)分散注意力。
3、某株式會(huì)社機(jī)械冶金部駐穗事務(wù)所主管L先生30歲
心目中的Office小姐：秀麗，文靜，典雅。
服裝：公司的女職員較少，主要從事輔助類(lèi)工作，年齡22-26歲左右。她們的衣著適應(yīng)所在的工作環(huán)境與職務(wù)，職業(yè)套裙比較合適，色彩要柔和、淡雅，比如米黃色、粉色、淡草綠等�？钍娇膳曰龉ひ�(xì)，質(zhì)地也要高檔，裁剪要合乎身材，突出女性謙和、嫻靜的氣質(zhì)。襯衫很重要，盡量不穿露胳膊和背部的衣服。
飾品：可佩戴一些金銀飾品，天然珍珠也不錯(cuò)，比如耳環(huán)、胸針，另外細(xì)小紋樣的圍巾讓人覺(jué)得端莊而活潑。包要大方，書(shū)卷氣的職業(yè)皮包我很喜歡。
發(fā)型、化妝：中長(zhǎng)發(fā)型比較好，梳理得簡(jiǎn)單些，不要過(guò)多飾品。稍加電燙，可顯得成熟些。清秀文靜的妝容很重要，東方的化妝品比較適合她們，顏色淡的很自然，看上去更加秀氣。應(yīng)注意手的護(hù)理，橢圓形的指甲配上粉色的甲油，看上去較自然。
香水：自然、清涼型。
印象中最佳的Office小姐：親切溫和的笑容，苗條的身材。
印象中最差的Office小姐：幾天穿一件襯衫，感覺(jué)生活自理能力不夠。
4、某合資藝術(shù)策劃公司影視部經(jīng)理P先生34歲
心目中的Office小姐：穿著時(shí)尚、活潑、有個(gè)性的女性。
服裝：我們公司職員工作性質(zhì)比較藝術(shù)化，主要給影視藝人做包裝。女職員的年齡均在22-26之間，所以穿著較時(shí)髦年輕化，各類(lèi)牌子服裝都有，休閑另類(lèi)風(fēng)格為主，比如：瘦身牛仔褲，新型面料的緊身衣等等。色彩有時(shí)會(huì)比較怪異，以新奇為引導(dǎo)，重在搭配藝術(shù)。
飾品：藝術(shù)型的飾品都會(huì)出現(xiàn)，但一定要有格調(diào)，搭配要協(xié)調(diào)，休閑包以及新潮性感的鞋都可以嘗試，關(guān)鍵是不可以把舞臺(tái)直接搬到生活中。
發(fā)型、化妝：發(fā)型緊隨潮流，甚至可以獨(dú)創(chuàng)，各種染發(fā)均可接受�；瘖y方面很講究色彩的搭配，形象的整體塑造比較專(zhuān)業(yè)化，公司鼓勵(lì)雇員不斷在工作中、生活中創(chuàng)造時(shí)尚，所以個(gè)性化自由度都比較大。
香水：個(gè)性化香水。
印象中最好的Office小姐：整體前衛(wèi)卻成熟，生活舞臺(tái)共用形象，成為生活中的明星。
印象中最差的Office小姐：穿松糕鞋、不根據(jù)個(gè)人條件與環(huán)境盲目跟風(fēng)�；瘖y也如此，黑紫色的口紅令東方人膚色黯淡。
職業(yè)女性：和性感說(shuō)“再見(jiàn)”
世紀(jì)之交是一個(gè)摩登的時(shí)代，社會(huì)為女性提供了多姿多彩的職業(yè)角色和展示才干與魅力的形象舞臺(tái)。但生活中，偶爾一身符合潮流、讓你標(biāo)新立異的浪漫裝束，卻極有可能因此毀掉你在上司面前辛辛苦苦幾年來(lái)所樹(shù)立的良好形象。
作為一個(gè)職業(yè)女性，也許就意味著在工作時(shí)間里，在著裝方面必須要告別最適合自己心情和性格的裝束，放棄性感和時(shí)髦的市場(chǎng)流行，把自己鑲嵌進(jìn)一個(gè)符合大眾時(shí)尚和職業(yè)要求的規(guī)則里。職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)告訴我們，如果一個(gè)女性想要盡快進(jìn)入管理梯隊(duì)，在事業(yè)方面有所作為的話，那么在著裝方面，遵循一定的規(guī)則是完全必要的。有一點(diǎn)我們必須要記�。撼晒Φ氖聵I(yè)絕不是靠奇裝怪服炫人來(lái)獲得的。
職業(yè)女性應(yīng)如何既體面地展示自己的靚麗風(fēng)采，又不致引起不良的印象呢？專(zhuān)家的幾點(diǎn)著裝秘笈，你不妨關(guān)注一下：
●確信自己完全明白公司企業(yè)文化的內(nèi)涵，以使自己的著裝與公司的文化背景相和諧。尤其是在保守型的公司，這一點(diǎn)更顯重要。如果暫時(shí)吃不準(zhǔn)公司的文化，那么就向公司里一些資深女性職員看齊，向她們請(qǐng)教應(yīng)該如何穿著。一般來(lái)說(shuō)，穿得稍微保守一些總不會(huì)出錯(cuò)和被人指指點(diǎn)點(diǎn)。
●準(zhǔn)備多套職業(yè)套裝，你不能夠總是一成不變的樣子，因此套裝的件數(shù)一定要多，能夠做出的組合也要多，同時(shí)也要準(zhǔn)備好相應(yīng)的一些飾物，但千萬(wàn)不能太繁雜或沒(méi)品位。
●無(wú)論在何種場(chǎng)合，穿得精致一些都是得體的。這是個(gè)以貌取人的紛繁世界。別讓那些蹩腳的款式、粗糙的做工和劣質(zhì)的布料破壞了自己的形象。
●即使內(nèi)心有多么強(qiáng)烈的欲望要穿一件吊帶裙或者無(wú)袖的上裝，那也要克制一下自己，因?yàn)槿绱酥b極可能會(huì)泄漏你的隱秘情感甚至你的軟弱，還可能給同仁和上司留下你并不精干的印象。在許多公司，無(wú)袖的上裝被認(rèn)為是極不合適的穿著。除非你認(rèn)為自己的身材非常的魔鬼，否則應(yīng)避免長(zhǎng)褲的穿著，而應(yīng)穿著西服。有些證券公司和外企就明確規(guī)定，只有到了深秋及冬季氣溫在攝氏八度以下時(shí)才可以穿褲裝。
●要表示你是個(gè)可以信任的職業(yè)女性，就應(yīng)該放棄在工作時(shí)間穿著鑲了較多蕾絲花邊和打了許多褶皺的衣服，否則這將給人這樣一個(gè)信息：我還沒(méi)有長(zhǎng)大，也不想長(zhǎng)大，我還是個(gè)小女孩呢！由此，上司便有可能憐惜你而不會(huì)委任你較為重要的工作，你便失去了一次鍛煉和展示才干的機(jī)會(huì)。
●如果你的上司也是一名女性的話，你惟一的原則就是在衣裝上稍微比她遜色一些，至少在衣服的質(zhì)料方面要比她差些，一個(gè)同性下屬的青春逼人和高檔衣裝會(huì)讓你的上司感到不快---其實(shí)她極想在這方面也是出類(lèi)拔萃的，你不能漂亮得“震主”。
●如果自己的衣服已經(jīng)過(guò)時(shí)了，那就處理掉，它有可能藉此被同事們將你與落伍和保守及不善于創(chuàng)新聯(lián)系起來(lái)。因此，要經(jīng)常閱讀時(shí)尚雜志和探聽(tīng)潮流情報(bào)，讓自己總能夠在衣裝上增添些新的時(shí)尚元素，以展示追求進(jìn)步和有創(chuàng)造性的個(gè)人形象，但一定要把握好分寸。
●作為職業(yè)女性，我們可能會(huì)犧牲掉許多穿美麗時(shí)裝的機(jī)會(huì)，但職業(yè)場(chǎng)上打拼不可不察著裝規(guī)則。不合適的穿著會(huì)妨礙我們的前途。我們不能太前衛(wèi)，上司怎么會(huì)看上一個(gè)思想意識(shí)可能會(huì)偏激的人；我們也不能太迂腐，那樣讓上司覺(jué)得拿不出手；頂好的著裝規(guī)則就是中庸之道，不讓別人一眼就注意到我們穿了些什么，卻能夠立刻發(fā)現(xiàn)我們值得信賴(lài)，精明，干練，是具有良好合作精神的好同事，是前程遠(yuǎn)大必須酌情提拔的好下屬。
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讓每一節(jié)語(yǔ)文課堂都煥發(fā)光彩06-23
512護(hù)士節(jié)演講稿:讓青春在白衣下煥發(fā)光彩05-04
做好職業(yè)生涯規(guī)劃的策略10-13