如何談企業(yè)薪酬福利問題？
1、你期望的工資是多少？
你可以對工資范圍設計一個幅度，做到上限可進攻，下限可退守。求職者要切記，在第一輪面試時如果直截了當?shù)恼劰べY及福利待遇將是致命的.誤區(qū)，這也可能是你被拒的原因。不要錯誤的以為工資談判是面試中的重要部分，其實用人單位只有對你各方面都滿意后才適宜談論工資福利。
2、你對加班有什么看法？
首先強調，成功的企業(yè)或優(yōu)秀的人才必須具備高的效率，如果能在工作時間內完成就不延遲到休息時間。但如果是工作需要，或公司臨時安排，那加班當然是義不容辭。供參考答案："我對自己的辦事效率很有信心，如果因為工作需要而加班，那當然義不容辭，因為把事情做好是我的處事原則�！比绻�沒結婚，可再強調：“我目前尚未結婚，還可以抽出更多的時間和精力。"
3、除工資外，還有哪些福利吸引你？
盡可能誠實回答，如果你對用人單位的福利已經(jīng)了解，你回答要盡可能和他們提供的相匹配。如果你覺得自己還要得到更多，也可多提一點。
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