公司行政部職責要求（精選13篇）

　　崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。以下是小編整理的公司行政部職責要求，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　公司行政部職責要求 1

　　1、接待來電、來訪學院及家長，了解家長需求，介紹課程；

　　2、對現(xiàn)有學員資源進行及時跟蹤回訪工作，持續(xù)促進續(xù)費和推薦產生；

　　3、與咨詢家長進行課程規(guī)劃溝通，推薦合適班級課程，提供專業(yè)的課程介紹，達到入學目的。

　　4、負責建立客戶信息檔案和管理工作，并進行科學的客戶關系管理；

　　5、對未成功的來訪進行定時跟蹤，確定良好的關系，挖掘其中的'潛在客戶；

　　6、協(xié)助教務老師做好班級的輔助工作。

　　公司行政部職責要求2

　　1、行政通知及相關文件的'起草、打印、登記、存檔管理；

　　2、來訪客人身份核實、接待及電話接聽并轉達；

　　3、辦公區(qū)照明、空調、辦公家具、飲水機、復印機、綠化、衛(wèi)生等管理；

　　4、日常辦公用品的購買，行政庫房物資庫存保管、發(fā)放和登記；

　　5、公司通訊錄核對及更新

　　6、定期對固定資產進行盤點、維護；

　　7、部門內呈簽文件的收集、送審，協(xié)助領導組織公司各種活動和會議；

　　8、完成領導交付的其他工作。

　　公司行政部職責要求 2

　　1、負責日常行政事務，配合上級做好行政方面的工作；

　　2、負責與其他部門的協(xié)調工作，做好信息的.上傳下達；

　　3、負責辦公室設備的日常維護工作，如打印機、電腦等；

　　4、維護日常辦公環(huán)境的整潔；

　　5、完成領導布置的其他任務。

　　公司行政部職責要求 3

　　1、負責本部門領導安排的相關事務處理；

　　2、統(tǒng)計、整理并核對各種橡皮相關信息，制作相關報表；

　　3、可以短期出差，陪同部門負責人出差，聯(lián)系出差相關事宜；

　　4、負責跑外事宜，辦理的.的相關證件證照的事宜；

　　5、完成經理下達的各項任務。

　　公司行政部職責要求 4

　　1、接聽并轉接電話，按要求記錄相關信息確保及時準確；

　　2、收發(fā)信件和快遞；會議室使用預約及安排；

　　3、負責機票、車票、及酒店預定工作；

　　4、辦公用品的采購及管控，對用品的`領用，發(fā)放出入庫做好登記；

　　5、日常行政類文案及表格制作；

　　6、辦公設備的使用與管理，并定期聯(lián)系專業(yè)人員對設備進行維護和保養(yǎng)

　　7、接待來訪客人；對來訪客人做好接待、登記、引導工作及時通知被訪人員；

　　8、考勤記錄和統(tǒng)計；

　　9、前臺大廳環(huán)境維護，確保整治有序

　　10、協(xié)助公司活動的策劃安排；

　　11、其他日常行政工作。

　　12、完成公司領導交辦的其它任務。

　　公司行政部職責要求 5

　　1、負責對企業(yè)質量系統(tǒng)文件進行編號、簽發(fā)、復制、借用、回收、保管和銷毀。

　　2、負責行政文件的起草、編號及做好重要會議的`記錄、整理、保管。

　　3、負責印鑒、證照等相關文件的使用、保管。

　　4、負責各種經營及辦公用設施設備用品配置發(fā)放、登記、維護和管理。

　　5、負責經營場所、庫房、辦公場所的改造及設備設施的配置維修及管理。

　　6、負責各種事務性及后勤工作的處理。

　　7、負責四防安全從保衛(wèi)工作相關制度的制定、落實并檢查。

　　8、負責人員的考勤、績效工作。

　　公司行政部職責要求 6

　　1.協(xié)助行政部長做好公司日常行政、人事工作，具體安排、落實各項工作計劃。

　　2.協(xié)助行政部長做好各種會議、大型活動的籌備、組織工作，并做好相關會議記錄。

　　3.負責物資采購工作，并建立、健全相應固定資產、辦公用品和低值易耗品臺賬及盤點工作。

　　4.負責各類檔案的收集、整理、歸檔、調閱等工作。

　　5.辦理工商變更、年檢以及社保參保人員增減、稽核等對外事宜。

　　6.負責公司收發(fā)文管理工作，組織進行文件流轉、評審工作。

　　7.負責人事招聘、錄用、任免、調動、晉升、離職相關手續(xù)的辦理，負責人事檔案的整理歸檔工作。

　　8.負責收集整理各部門月度績效考核數(shù)據(jù)、考勤數(shù)據(jù)。制作、審核每月工資制作材料。

　　9.公司培訓工作的'組織安排。

　　10.負責對下屬員工的培訓及績效考評工作。

　　11.及時完成領導交辦的其它工作。

　　公司行政部職責要求 7

　　1、負責代理樓盤日常工作對接，來訪客戶登記，統(tǒng)計，以及填寫單據(jù)保管

　　2、在合作樓盤為分銷商經紀人提供帶看確認及客戶報備服務；

　　3、帶訪客戶的《客戶確認書》的收集整理；

　　4、負責協(xié)助經紀人帶訪客戶到項目上與開發(fā)商客戶確認；

　　5、負責在節(jié)點與開發(fā)商核對客戶信息，確認；

　　6、協(xié)助經理完成數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作、資料整理。

　　公司行政部職責要求 8

　　1.行政工作：辦公室日常管理、快遞管理、行政倉庫管理，差旅平臺維護、票據(jù)處理等;

　　2.人事工作，負責職能人員的考勤、社保等基礎人事業(yè)務;

　　3.政府對接工作，對接社區(qū)、安監(jiān)、商務局等檢查、項目申報工作;

　　4.其他工作：年會、重大會議、接待等臨時工作協(xié)助;

　　公司行政部職責要求 9

　　為貫徹落實公司目標責任管理制度，增強員工的危機感、緊迫感、責任感和愛崗位敬業(yè)精神，調動廣大員工的工作積極性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮公司人力資源的最大效益，明確各崗位員工的崗位職責，特與員工簽定本責任書。

　　一、同志，因工作需要，在巴中市嘉年華商業(yè)管理有限公司崗位擔任職務，期限自xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日，共計xx個月。

　　二、崗位職責：

　　1．負責本部門所有員工待客服務、作業(yè)流程等日�；�礎工作的管理、指導、稽查；

　　2．負責主持人力資源管理、行政管理、安全管理工作，以及對內、對外事務的處理和協(xié)調工作；

　　3．負責主持公司人事聘用、培訓、試用與錄用、勞動合同、薪資福利、人員編制控制、檔案信息、排班與考勤、入職及離職、績效考核、職業(yè)規(guī)劃、勞動合同糾紛、工傷事故鑒定等工作；

　　4．負責公司組織架構設計、調整工作，合理計劃人件費用，合理控制人力成本；

　　5、負責公司管理干部層的考核、任免工作；

　　6．負責完善公司各級員工崗位職責并跟蹤落實情況；

　　7．負責主持維護公司、員工及供應商財產安全，并維護正常營業(yè)秩序工作，防止消防、治安、主管單位行政處罰事件發(fā)生；

　　8．負責公司后勤辦公費用、財產、營運成本的管理與控制，合理節(jié)約成本；

　　9．負責協(xié)調公司與當?shù)卣�府單位�?公共關系；

　　10．負責處理員工投訴、員工意見或建議的收集；

　　11．負責根據(jù)企業(yè)實際需求，調整或制定管理制度；

　　12．負責公司企業(yè)文化的建設；

　　13．負責組織員工從事公益活動，提升企業(yè)形象，并增強員工凝聚力；

　　14．負責公司人力調度，根據(jù)公司實際需要，合理安排員工出勤。

　　三、主要工作：

　　1．負責制定并組織實施員工全年培訓計劃；

　　2．負責預案公司全年人件費用、人員編制，并在該范圍內合理控制；

　　3．負責預算公司全年后勤管理費用，并制定后勤費用控制計劃、制度。

　　4．負責制定公司安全管理預案，并組織員工進行演練；

　　5．負責中層管理人員的入職、轉正、離職、任職審批；

　　6．負責全年公司績效考核方案，對嚴格進行考核，報總經理審批；

　　7．負責制定公司福利政策、公益活動，報總經理審批；

　　8．負責員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃以及職稱評定、干部培養(yǎng)計劃；

　　9．負責組織行政管理科員每天對公司的安全檢查，杜絕安全事故發(fā)生；

　　10．負責對公司后勤采購、資產使用、資產維修維護進行初審、管理；

　　11．負責處理員工與企業(yè)各種關系；

　　12．負責協(xié)助總經理、副總經理開展日常行政管理工作，并定期主持召開行政會議；

　　13．負責公司員工工資制作、審批、發(fā)放。

　　14．負責對違反公司規(guī)定的員工進行交流、教育、行政處罰、調離、辭退工作；

　　15．負責公司相關證照的年審、辦理、保管。

　　四、入職條件：

　　1、工商企業(yè)管理或人力資源管理專業(yè)大專及以上學歷，男女不限。

　　2、熟悉并能熟練執(zhí)行人力資源工作六大模塊，全面主持人力資源管理工作三年以上，持相關行業(yè)證書。

　　3、具備基礎財務知識、方案寫作能力、熟練使用計算機。

　　4、組織協(xié)調執(zhí)行力強、工作作風嚴謹吃苦耐勞、嚴守公司機密。

　　五、崗位薪酬：

　　1、薪酬結構：崗位工資+業(yè)績工資+工齡工資，3000元以上。

　　2、崗位工資30%作為公司主觀考核；業(yè)績工資1400元作為考核標準。

　　六、費用預算及執(zhí)行：參照《2011年公司財務預算》。

　　七、崗位考核（主觀考核）：參照《2011年公司績效考核管理辦法》。

　　八、業(yè)績考核：參照《2011年公司績效考核管理辦法》及董事會《業(yè)績預算》。

　　九、崗位責任書時效：

　　1、《勞動合同》解除，本責任書即告無效。

　　2、崗位責任書期滿，本責任書即告無效；由于工作需要，以雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽崗位責任書。

　　3、公司因經營需要，對員工進行崗位調動，本責任書即告無效，員工需要簽訂新崗位責任書。

　　4、員工根據(jù)公司考核制度，證明其不能勝任現(xiàn)工作崗位，本責任書即告無效。

　　5、員工因個人原因申請崗位調動，經批準后，本責任書即告無效，員工需要簽訂新崗位責任書。

　　6、員工個人原因申請離職，經批準后，本責任書即告無效。

　　7、本責任書訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使無法履行，經雙方協(xié)商，本責任書即告無效。

　　十、本責任書一式三份，員工、行政人事部、直屬上司各執(zhí)一份，經公司總經理和員工本人簽字后，本責任書正式生效。

　　公司行政部職責要求 10

　　1、負責公司前臺接待、信件快遞的`收發(fā)；

　　2、負責公司辦公清潔用品采購；

　　3、負責辦公室環(huán)境維護，包括報修、綠化更換；

　　4、負責酒店、火車票、機票預定；

　　5、負責各類費用的核算統(tǒng)計，如部門活動費、體育活動費等；

　　6、負責公司考勤統(tǒng)計；

　　7、其他領導交辦的事情。

　　公司行政部職責要求 11

　　1負責維護辦公室電腦、打印機、網絡設備;

　　2、負責公司信息化建設和完善，為信息化的建設提出意見;

　　3、負責公司機房的.物理安全;處理各系統(tǒng)故障、問題快速定位和解決、數(shù)據(jù)的安全防護;

　　4、負責企業(yè)網站的運營及管理工作;

　　5、協(xié)助上級完成辦公室日常管理、員工宿舍、倉庫、停車場管理等相關行政事務;

　　6、上級領導交辦的其他工作。

　　公司行政部職責要求 12

　　1、全面負責公司行政工作的管理，協(xié)調各行政管理業(yè)務流程，對內協(xié)調各部門關系，全面支持企業(yè)運作(如客戶接待、酒店機票預訂、會議室管理等);

　　2、負責課室各項行政資金、費用的管理、控制、分析、提報及各類數(shù)據(jù)報表的.審核等;

　　3、負責公司資產管理(如車輛、辦公設備等固定資產的購置、調配、使用);

　　4、負責公司商務實務管理(如重大節(jié)日禮品采購、發(fā)放的組織、管理);

　　5、負責公司辦公環(huán)境管理、安全管理及各項證件管理;

　　6、負責行政類供應商管理(如建立行政供應商體系、定期評價、不斷開發(fā)優(yōu)質供應商);

　　7、完成領導交辦的其他任務。

　　公司行政部職責要求 13

　　1、協(xié)助上級建立健全行政管理方面的各項規(guī)章制度、實施細則和工作程序、方案，并負責組織實施、監(jiān)督、執(zhí)行各項管理制度；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)；

　　5、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　6、負責公司環(huán)境衛(wèi)生的.管理，辦公區(qū)的布置與調配，檢查日常辦公區(qū)環(huán)境衛(wèi)生清潔工作；

　　7、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

　　8、完成上級領導交辦的其他工作

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