關(guān)于人事局的工作職責(zé)
關(guān)于人事局的工作職責(zé)1
1、了解業(yè)務(wù)及團隊情況，按要求實施招聘計劃，并熟悉招聘各項流程，能獨立開展招聘工作;
2、負責(zé)員工關(guān)懷相關(guān)工作，包含員工訪談、問題收集等，建立良好的工作氛圍;
3、協(xié)助公司基礎(chǔ)培訓(xùn)體系搭建，推進培訓(xùn)業(yè)務(wù)的開展。
關(guān)于人事局的工作職責(zé)2
1、處理日常文檔工作，員工檔案。
2、負責(zé)網(wǎng)查人才、電話邀約，人才篩選，統(tǒng)計公司各部門應(yīng)須招聘的崗位。
3、協(xié)助部門經(jīng)理處理各項行政人事事務(wù)。
4、負責(zé)公司文具的管理，認(rèn)領(lǐng)、采購、登計。
5、負責(zé)公司員工考勤，績效，熟知公司考勤制度。
6、負責(zé)公司行政事務(wù)的管理，紀(jì)律、宿舍、消防安全等。
7、此崗位需語言表達能力強，公文寫作能力強。
關(guān)于人事局的工作職責(zé)3
1、根據(jù)公司發(fā)展需求和上級指示，獨立完成人事完成招聘工作;
2、跟進員工辦理入職、離職手續(xù)，花名冊更新及員工異動;
3、員工入職培訓(xùn)跟進以及員工檔案的歸檔;
4、員工關(guān)系板塊：開展員工座談會跟員工訪談;
5、協(xié)助安排公司及各部門的各種活動;
6、合同的.簽訂與續(xù)簽;
7、管理辦公室衛(wèi)生與環(huán)境;
8、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
關(guān)于人事局的工作職責(zé)4
1.通過電話和現(xiàn)有招聘渠道發(fā)布招聘信息，開發(fā)新的招聘渠道;進行邀約面試人員按照約定時間參加面試并進行跟蹤和維護;
2.定期維護好網(wǎng)站的招聘帖子，根據(jù)企業(yè)的用工需求及時修改發(fā)布的帖子;
3.組織面試，定期更新職位信息，并做好內(nèi)部舉薦宣傳工作;
4.招聘數(shù)據(jù)整理匯總，各項招聘輔助活動開展;
關(guān)于人事局的工作職責(zé)5
1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求，制定執(zhí)行招聘計劃。
2、結(jié)合公司實際情況和崗位編制情況，開發(fā)適合的招聘渠道，通過招聘渠道進行推廣爆光。
3、根據(jù)年度、季度招聘計劃，編寫招聘崗位職責(zé)，發(fā)布崗位需求，收集簡歷，對簡歷進行篩選、面試、核查等完成錄用通知。
4、負責(zé)維護更新現(xiàn)有的招聘渠道;
5、總結(jié)分析招聘過程中存在的問題，合理化建議解決問題，完成招聘目標(biāo)。
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