人事管理的職責要求（精選15篇）

　　在現(xiàn)在的社會生活中，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編為大家整理的人事管理的職責要求，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　人事管理的職責要求 篇1

　　1、建立和完善辦公室行政管理的各項規(guī)章制度，并負責監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤。

　　2、全面負責公司的人事、行政、后勤等工作；

　　3、負責招聘、入職、離職、勞動關系、社保等工作；

　　4、負責組織和策劃公司年會及其它文娛活動；

　　5、各部門的管理、監(jiān)督，協(xié)助總經(jīng)理做好公司各項管理工作。

　　人事管理的職責要求 篇2

　　1、完善公司的招聘流程，招聘平臺的甄選；

　　2、根據(jù)公司現(xiàn)有組織架構、發(fā)展目標和用人需求，給予合理有效的人才配置建議，制定招聘計劃；

　　3、負責公司所有崗位的招聘工作，對人才甄選給出合理有效的建議；

　　4、收集、整理相關數(shù)據(jù)，分析和評估公司現(xiàn)有人力資源；

　　5、負責員工備調、轉正、轉崗、離職面談，以及員工內部關系的疏通與協(xié)調工作，把握員工動向；

　　6、協(xié)助制定員工崗位培訓方案，并跟進培訓結果；

　　7、其他人事崗位工作。

　　人事管理的職責要求 篇3

　　1）根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，擬定人力資源計劃

　　2）對各部門實行定崗定編，完善各崗位工作說明書

　　3）制訂人力資源部各種規(guī)章制度

　　4）制度年度、月度培訓計劃，負責員工和管理層技能提升計劃

　　5）制度績效考核、薪級評定、員工激勵措施方案

　　人事管理的職責要求 篇4

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌/規(guī)劃人力資源的戰(zhàn)略部署。

　　2、負責建立并完善人力資源管理體系，（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度。

　　3、負責提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，完善相關的各項制度。

　　4、負責公司各個部門的招聘、培訓和發(fā)展、薪酬、績效管理、員工福利等戰(zhàn)略和政策的制定和實施。

　　5、負責擬定公司各項相關行政管理制度、修訂、監(jiān)督及推行。

　　6、負責公司企業(yè)文化建設，提升企業(yè)文化內涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力。

　　7、負責制定用工風險預防措施，及時處理公司人力資源、勞務用工、員工關系、法律事務涉外等問題。對公司證照、資質年審的及時申報，保障公司經(jīng)營過程的合規(guī)性。

　　8、負責領導交辦的其他工作。

　　人事管理的職責要求 篇5

　　1、協(xié)助部門經(jīng)理建立健全人事管理系統(tǒng)；

　　2、協(xié)助部門經(jīng)理修訂、人事規(guī)章制度，并負責組織、執(zhí)行、監(jiān)督、管理及追蹤；

　　3、負責制定、組織、協(xié)調下屬實施招聘工作，為公司及時提供專業(yè)人才；

　　4、負責組織、實施各項培訓工作，定期做好培訓匯總及分析；

　　5、協(xié)助部門經(jīng)理建立績效考核體系，協(xié)助組織績效分析會議，定期匯總績效考核數(shù)據(jù)，確保考核標準的嚴格執(zhí)行；

　　6、負責組織編制、修改各《部門職能》和各崗位《職務說明書》；

　　7、負責公司新員工入職前的資信調查工作及入職后的入職引導工作；

　　8、負責做好公司員工勞動紀律管理工作；負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作；

　　9、負責員工福利、社會保險、公積金等工作的綜合管理；

　　10、協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動爭議；

　　11、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等，樹立良好企業(yè)形象，活躍員工業(yè)余生活；協(xié)助公司接待、公關管理工作，促進對外合作的友好往來；

　　12、完成上級領導交辦的其他工作。

　　人事管理的職責要求 篇6

　　1、負責檢查、監(jiān)督和執(zhí)行公司、工廠各項規(guī)章制度；

　　2、負責工廠人員的招聘、培訓、薪資、績效考核的執(zhí)行；

　　3、嚴格抓好行政后勤管理（廠容、廠區(qū)環(huán)境、宿舍、保安等）工作；

　　4、負責做好行政費用的預算和使用情況統(tǒng)計匯總，提出合理有效的成本控制建議；

　　5、負責外聯(lián)工作（環(huán)保、消防、安監(jiān)、勞監(jiān)）等；

　　6、建立管理維護好人事行政各種檔案文件資料；

　　7、協(xié)助組織參加公司舉辦的各種活動，做好客戶來訪接待工作；

　　8、日常會議的安排，并跟進/監(jiān)督落實會議內容的執(zhí)行情況；

　　9、按時完成公司領導交辦其他工作任務；

　　人事管理的職責要求 篇7

　　1、根據(jù)公司的發(fā)展和經(jīng)營業(yè)務，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度

　　3、協(xié)調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用

　　4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題

　　5、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系，及時獲得相關政策支持

　　人事管理的職責要求 篇8

　　1、參與制定并執(zhí)行行政人事工作制度和流程。

　　2、負責工商資質、文件、會議、辦公用品、固定資產(chǎn)、物業(yè)、接待等行政事務工作

　　3、負責人力資源六大模塊相關工作。

　　4、公司重要的行政、技術等檔案管理工作。

　　5、負責科技項目申報等政府基金項目申報工作。

　　6、負責商標、專利、軟著等無形資產(chǎn)申報和管理工作

　　7、負責公司研發(fā)營銷項目獎勵和KSF績效管理推進和跟蹤落實工作。

　　8、完成公司領導安排的其他工作職責和任務

　　人事管理的職責要求 篇9

　　1、規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略；

　　2、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求；完善公司招聘流程并推動落實；

　　3、負責公司接待和外聯(lián)工作；

　　4、員工獎懲規(guī)定的擬訂、監(jiān)督實施、修訂；

　　5、公司行政費用制度建立和控制；

　　6、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。

　　人事管理的職責要求 篇10

　　1、負責門店員工入轉調離工作流程的監(jiān)督與執(zhí)行;

　　2、負責門店員工員工勞動合同、實習協(xié)議、小時工協(xié)議文本的輸出與簽訂;

　　3、負責門店員工電子檔案、信息的維護與檢查;

　　4、負責門店各類人事信息系統(tǒng)日常維護、運營;

　　5、負責人事信息系統(tǒng)的功能優(yōu)化、立項、開發(fā)與上線協(xié)調工作;

　　6、負責門店周、月度人事報表的出具;

　　7、負責門店考勤日常排班設置、考勤異常處理、月度報表出具;

　　8、負責門店勞資糾紛咨詢、協(xié)調及跟進工作;

　　9、負責門店員工工服換新、采購、調倉等工作。

　　人事管理的'職責要求 篇11

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績效考核等人力資源制度;

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他部門工作;

　　3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　4、審核、監(jiān)察招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)的完整性、有效性;

　　5、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　6、定期做各部門各區(qū)域人力資源建設情況監(jiān)察、需求收集等，為人力資源體系建設提供參考依據(jù)、數(shù)據(jù)分析;

　　7、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動;

　　8、完成上級交辦的其他工作。

　　人事管理的職責要求 篇12

　　1、建立和完善辦公室行政管理的各項規(guī)章制度，并負責監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤。

　　2、全面負責公司的人事、行政、后勤等工作；

　　3、負責招聘、入職、離職、勞動關系、社保等工作；

　　4、負責組織和策劃公司年會及其它文娛活動；

　　5、各部門的管理、監(jiān)督，協(xié)助總經(jīng)理做好公司各項管理工作。

　　人事管理的職責要求 篇13

　　1、負責對人員招聘的組織、實施與規(guī)劃。

　　2、拓展招聘渠道，優(yōu)化招聘資源，能獨立完成崗位交付，利用合適渠道找尋到合適的人選;

　　3、定期招聘數(shù)據(jù)輸出及各類報表統(tǒng)計分析;

　　4、負責對所有人員勞動合同的簽訂、解除、終止、續(xù)訂的管理。

　　5、負責做好勞動合同電子文檔的建立，以及合同期滿的跟蹤管理。

　　6、負責對公司績效考核方案的制訂、實施、改進、督導。

　　7、完成領導交辦的其他任務。

　　人事管理的職責要求 篇14

　　1.負責區(qū)域員工入、轉、調、離手續(xù)辦理;

　　2.負責員工人事信息維護及檔案管理工作;

　　3.負責員工社會保險、住房公積金及人才政策答疑;

　　4.負責所在區(qū)域HR政策更新;

　　5.負責區(qū)域員工工卡管理。

　　人事管理的職責要求 篇15

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及發(fā)展目標，建立、推進、完善、宣貫及培訓員工關系、組織發(fā)展、人才發(fā)展等各類人力資源體系、制度、流程，并對結果負責；

　　2、統(tǒng)籌人事組各類基礎事務有序開展，定期復盤并優(yōu)化；

　　3、統(tǒng)籌各類員工面談，審核面談總結報告，對面談有效性和后續(xù)跟蹤及時性負責；

　　4、統(tǒng)籌各類員工投訴、員工獎懲、勞動爭議或糾紛，規(guī)避法律風險；

　　5、統(tǒng)籌員工晉升管理各環(huán)節(jié)工作，負責所有的評審結果進行審核、匯報、申請，對晉升評審的合理性、公平性、客觀性負責。

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