人力資源副經(jīng)理職責(zé)13篇
人力資源副經(jīng)理職責(zé)1
負(fù)責(zé)公司的薪資核算及發(fā)放;
負(fù)責(zé)編制人力成本預(yù)算，并進(jìn)行人力成本追蹤與分析
負(fù)責(zé)收集、分析市場薪酬福利調(diào)研數(shù)據(jù);
負(fù)責(zé)員工年度績效考核的實施和開展;
負(fù)責(zé)辦理員工社保、公積金的繳納事務(wù)，以及相關(guān)費用的結(jié)算與付款;
負(fù)責(zé)員工托費報銷、各類禮金發(fā)放等福利方案的審核;
負(fù)責(zé)公司雇主責(zé)任保險及員工商業(yè)醫(yī)療保險投保及加、減保事務(wù);
負(fù)責(zé)公司員工人事檔案的管理;
按時完成HR相關(guān)統(tǒng)計報表;
進(jìn)行E-HR系統(tǒng)操作，負(fù)責(zé)相關(guān)管理模塊的使用、維護(hù)和更新;
人力資源副經(jīng)理職責(zé)2
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)組建集團(tuán)下屬各子公司人事行政管理團(tuán)隊，規(guī)范各子公司的人事行政管理工作，提高各子公司人事行政管理工作水平;
2、負(fù)責(zé)對集團(tuán)下屬各子公司人事行政管理團(tuán)隊的招聘、培訓(xùn)與績效考核工作;
3、根據(jù)培訓(xùn)及績效考核結(jié)果，提出子公司各級人員的薪酬調(diào)整、職位調(diào)動、培訓(xùn)計劃等建議，為人資決策提供數(shù)據(jù)支持;
4、負(fù)責(zé)優(yōu)化和完善公司招聘流程，搭建招聘體系，完成人員識別與篩選，完成招聘指標(biāo);
5、制定員工激勵措施和計劃，提高員工工作積極性;
6、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源中心相關(guān)制度文件的起草、編制;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源/行政管理相關(guān)專業(yè);
2、3年以上大型生產(chǎn)制造業(yè)同崗位工作經(jīng)驗;
3、責(zé)任心強(qiáng)、具備一定的抗壓能力和學(xué)習(xí)能力，吃苦耐勞，勇于挑戰(zhàn)困難;
4、能接受短期外派到子公司工作。
人力資源副經(jīng)理職責(zé)3
1、根據(jù)集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略和BG業(yè)務(wù)戰(zhàn)略制定區(qū)域/BU人力資源規(guī)劃、預(yù)算和年度工作計劃
2、負(fù)責(zé)各區(qū)域/BU人力資源政策、薪酬績效、培訓(xùn)與人才發(fā)展、組織管理等人力資源體系建設(shè)。
3、根據(jù)公司發(fā)展要求，組織年度培訓(xùn)需求評估與分析，并指導(dǎo)編制公司年度培訓(xùn)計劃書。
4、組織與主導(dǎo)推行BG/BU、各部門、各區(qū)域人才梯隊體系的搭建與培養(yǎng)。
5、主導(dǎo)公司的績效推行，并不斷完善公司績效管理。
6、根據(jù)人力資源發(fā)展需求，構(gòu)建人力資源團(tuán)隊，提升區(qū)域/BU人力團(tuán)隊成員的專業(yè)水平和解決問題能力。
7、根據(jù)集團(tuán)文化精神，制定和推動本地企業(yè)文化落地方案。
8、配合集團(tuán)推動人力資源專案工作。
9、落實供應(yīng)商社會責(zé)任的要求，完成客戶年度稽核。
10、處理內(nèi)外重大人力資源事項。
人力資源副經(jīng)理職責(zé)4
1、輔導(dǎo)加盟商有關(guān)員工薪資福利的各項基本薪資計算邏輯規(guī)則
2、及時輔導(dǎo)及引導(dǎo)加盟商國家勞動法法規(guī)及公司人事政策
3、完成加盟商各店鋪的人事校準(zhǔn)及輔導(dǎo)，并持續(xù)追蹤其完成度
4、支持及輔導(dǎo)加盟新開店鋪的相關(guān)人事工作
5、協(xié)助及輔導(dǎo)加盟商相關(guān)員工關(guān)系等事務(wù)的處理
6、完成平時各個加盟商相關(guān)人事工資的咨詢
人力資源副經(jīng)理職責(zé)5
職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
2、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展計劃，負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;
3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，與員工進(jìn)行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴;
4、完善公司培訓(xùn)及人才培養(yǎng)體系，統(tǒng)籌員工培訓(xùn)及人才培養(yǎng)工作;
5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完善公司各項人力資源管理制度及工作流程。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動與社會保障、公共事業(yè)管理、工商管理、企業(yè)管理等管理類專業(yè);
2、年齡28-35周歲，5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，3年以上同崗位工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源管理流程，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
4、具備較強(qiáng)的抗壓能力、執(zhí)行力、溝通及組織協(xié)調(diào)能力;
5、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，良好的團(tuán)隊合作意識。
人力資源副經(jīng)理職責(zé)6
1、配合上級領(lǐng)導(dǎo)制定并完善公司人力資源管理體系與制度，優(yōu)化升級部門崗位設(shè)置、人員編制和崗位說明書的修訂;
2、負(fù)責(zé)招聘組織與執(zhí)行，在既定周期內(nèi)完成各項招聘指標(biāo);
3、薪酬管理定期優(yōu)化，考勤及工資的核算;
4、負(fù)責(zé)員工績效考核的實施，績效管理結(jié)果的統(tǒng)計分析;
5、負(fù)責(zé)制定公司年度培訓(xùn)計劃，組織實施年度培訓(xùn)計劃，指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃;
6、負(fù)責(zé)并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他日常工作。
人力資源副經(jīng)理職責(zé)7
1、負(fù)責(zé)各種人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計，根據(jù)工作需要提供各項人事報表;
2、負(fù)責(zé)公司員工入職、轉(zhuǎn)正、內(nèi)部調(diào)動、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理;
3、負(fù)責(zé)每月員工考勤統(tǒng)計，請假管理和統(tǒng)計;
4、對接客戶及本公司各項事宜，及時的協(xié)調(diào)和溝通，及時反饋和處理各種突發(fā)事件，確保各項工作的順利進(jìn)行。
5、及時和員工溝通互動，幫助員工解決日常問題，進(jìn)行員工關(guān)懷。離職溝通訪談，并分析有效措施減少人員流失;
6、每月負(fù)責(zé)組織員工司齡會、生日會及各組長會議等。
7、及時組織各小組團(tuán)建活動，負(fù)責(zé)策劃編寫活動方案等;
8、負(fù)責(zé)招聘相關(guān)工作;
9、負(fù)責(zé)薪酬、績效等工作。
人力資源副經(jīng)理職責(zé)8
職責(zé)：
1、管理集團(tuán)人力資源部日常管理工作。
2、建立并完善公司及子公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度。
3、向集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。
4、組織集團(tuán)公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行計劃的實施。
任職要求：
1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè);
2、8年以上行政人事管理經(jīng)驗，3年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;
3、有任職大型集團(tuán)企業(yè)人事管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
4、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識(特別是培訓(xùn)模塊，有相關(guān)培訓(xùn)資源)，熟悉國家相關(guān)的`政策、法律法規(guī);
5、具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力及溝通能力;
6、中級職稱或以上。
人力資源副經(jīng)理職責(zé)9
1、負(fù)責(zé)基地人力資源全盤管理工作(重招聘、培訓(xùn))，協(xié)同基地業(yè)務(wù)提供人力資源綜合解決方案;
2、負(fù)責(zé)專業(yè)領(lǐng)域咨詢和支持，協(xié)助業(yè)務(wù)團(tuán)隊達(dá)成業(yè)績目標(biāo);
3、賦能HR團(tuán)隊開展各模塊具體執(zhí)行工作;
4、協(xié)同總部人力中心推行人力資源項目落地，致力提升組織效能、提高人才技能;
5、具備一定人事行政工作基礎(chǔ)，能參與并推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，確保企業(yè)文化、使命、價值觀有效落地;
人力資源副經(jīng)理職責(zé)10
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才招聘工作，根據(jù)用人需求制定招聘計劃;
2、結(jié)合招聘預(yù)算進(jìn)行渠道投入，參與渠道開發(fā)、維護(hù)、拓展，確保渠道多樣性和有效性;
3、執(zhí)行招聘工作流，負(fù)責(zé)職位發(fā)布、簡歷篩選、面試通知，協(xié)助做好人員面試、入職跟進(jìn)及維護(hù)工作;
4、定期對招聘項目及效果進(jìn)行分析和總結(jié)，提出招聘流程優(yōu)化建議;
5、負(fù)責(zé)建立及維護(hù)人才庫，做好資源管理工作;
6、完成上級交代的其他工作;
人力資源副經(jīng)理職責(zé)11
-負(fù)責(zé)/監(jiān)督日常人力資源工作任務(wù)，諸如工資發(fā)放、福利監(jiān)管、人力資源事務(wù)處理服務(wù)等;
-負(fù)責(zé)日常招聘、績效管理、薪資福利、培訓(xùn)等;
-為管理層提供人力資源實際工作的指導(dǎo)并發(fā)展他們的人員管理技巧及知識;
-同管理層人員合作分析問題及需求以達(dá)到組織的有效性，并提供解決方法以及這些解決方法實行的項目管理;
-執(zhí)行管理層交辦的其他工作事宜。
人力資源副經(jīng)理職責(zé)12
1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議;
2、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;
3、制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)并執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)員工入職、調(diào)任、離職、辭退手續(xù)的辦理，負(fù)責(zé)勞動合同簽訂及人事檔案的管理;
5、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機(jī)制;
6、制定績效考核制度，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效考核能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;
7、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施;
8、制定考勤管理制度及勞動紀(jì)律，并監(jiān)督實施;
9、進(jìn)行員工關(guān)系管理，配合其他部門做好員工思想工作的疏通、引導(dǎo)，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;
10、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;
11、完成總領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作任務(wù)。
人力資源副經(jīng)理職責(zé)13
【職責(zé)】
1.負(fù)責(zé)童裝事業(yè)部的招聘支持工作;
2.負(fù)責(zé)童裝事業(yè)部日常薪酬的審核，及薪資方案的優(yōu)化;
3.參與事業(yè)部員工關(guān)系管理，幫助事業(yè)部伙伴的成長與發(fā)展;
4.為事業(yè)部提供培訓(xùn)支持;
5.負(fù)責(zé)事業(yè)部的人力問題專業(yè)解決方案的輸出;
6.負(fù)責(zé)企業(yè)文化在童裝事業(yè)部的落地;
7.各類政策對接與落地;
【任職資格】
1.本科以上學(xué)歷，5年以上HR工作經(jīng)驗，對人力資源六大模塊至少有兩個以上的模塊實操經(jīng)驗;
2.具備強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心和細(xì)心;
3.極強(qiáng)的適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)成長潛力，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力;
4.具備優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識，工作積極進(jìn)取，富有團(tuán)隊協(xié)作精神 ;
5.具備HRBP工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
6.具備鞋服行業(yè)、快消行業(yè)或連鎖經(jīng)營行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
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