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人力資源部主任的主要工作職責通用

人力資源部主任的主要工作職責通用1

　　1、根據(jù)集團的中國零售業(yè)務經(jīng)營發(fā)展，規(guī)劃、組織、執(zhí)行及檢討人力資源的各項功能；

　　2、負責全國人力資源部門事務的全面管理并向中國零售營運總監(jiān)及集團人力資源總監(jiān)匯報；

　　3、制定和完善系統(tǒng)化的人力資源管理體系及有關政策和流程；

　　4、制定全國人力資源需求及招聘計劃并帶領各地區(qū)人力資源團隊完成招聘目標；

　　5、負責規(guī)劃全國績效考核方案的制定及實施，并根據(jù)員工的績效表現(xiàn)，執(zhí)行人才提拔、篩選、儲備、梯隊建設及后備人才管理；

　　7、有效分析及控制人力資源成本及員工流失率；

　　8、向管理層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的建議。

人力資源部主任的主要工作職責通用2

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實施，提高公司的綜合管理水平；

　　2、根據(jù)公司實際情況完善公司人力資源體系，設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源制度，經(jīng)批準后組織實施；

　　3、研究設計各崗位績效考核方案并負責組織實施；

　　4、根據(jù)公司架構情況及市場行情制定薪酬體系，經(jīng)批準后組織實施；

　　5、制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并負責組織實施；

　　6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

人力資源部主任的主要工作職責通用3

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，組織建立并不斷完善公司人力資源規(guī)則，保障公司各項工作順利進行；

　　2、根據(jù)公司各崗位人員需求狀況，執(zhí)行招聘工作，以滿足公司經(jīng)營對人力資源的需求；

　　3、推行并實施公司薪酬和福利體系，創(chuàng)造公平競爭的組織氛圍；

　　4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)；

　　5、結合公司發(fā)展目標與員工個人發(fā)展需求，負責人力資源培訓計劃的制定與實施，提升員工素質和能力，同時選拔培養(yǎng)人才，做好人才梯隊的建設；

　　6、熟悉人力資源及行政管理部門各項關系，處理好各項勞動用工關系，避免勞動糾紛及爭議；

　　7、負責擬訂和推行人力資源各項管理制度及流程，確保有效實施；

　　8、負責組織公司各類活動，提升公司內部企業(yè)文化，增強團隊員工的凝聚力；

　　9、維持公司各大院校及相關單位的良好合作關系，確保各時期需要，得到相關部門政策等相關的支持。

人力資源部主任的主要工作職責通用4

　　職責：

　　1、依據(jù)院總體需要負責定崗、定編工作。

　　2、負責相關人員招聘工作。

　　3、負責人員工資、績效工資核定工作。

　　4、負責員工"五險一金"及相關補貼、獎金核定工作。

　　5、負責人員培訓工作。

　　6、負責員工出勤考核工作。

　　7、負責人事檔案管理工作。

　　8、負責相關人事政策落實工作。

　　9、負責專業(yè)人員晉級工作。

　　主任條件：

　　1、45歲以下，研究生以上學歷。

　　2、有從事政府或企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗（5年以上）。

　　3、工作認真負責，有較強的執(zhí)行力、領導力。

　　4、忠誠度高，堅持原則，自律性強。

　　5、了解醫(yī)院工作性質與特點，有較強的理解問題及解決問題的能力。

　　6、有較強的協(xié)調與溝通能力。

人力資源部主任的主要工作職責通用5

　　1、制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度，負責公司的公文起草工作；

　　2、獨立負責招聘信息的發(fā)布、甄選、邀約、面試等相關工作；

　　3、辦理員工入職、轉正、離職等手續(xù)；建立及完善人事檔案資料；

　　4、負責員工考勤統(tǒng)計；

　　5、負責員工福利的準備以及團建活動、公司旅游的策劃、組織與開展；

　　6、對辦公用品、固定資產進行盤點、采購、保管及發(fā)放；辦公設備管理，辦公環(huán)境維護等公司行政事務；

　　7、負責公司國內外展會的申請及籌備，展會補貼的申請工作；

　　8、負責申請版權證書，及辦理版權資助；

　　9、完成上司交辦的其他臨時事務。

人力資源部主任的主要工作職責通用6

　　職責：

　　1、全面負責公司人力資源日常工作開展；

　　2、致力于公司人力資源各模塊體系建設，并組織實施跟蹤；

　　3、負責組織公司招聘工作；

　　4、負責組織開展員工績效考核工作，合理解決考核中出現(xiàn)的問題；

　　5、負責督導處理員工投訴，組織處理員工投訴和勞資糾紛，完善內部溝通渠道；

　　6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

　　7、積極完成上級交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、專科以上學歷；

　　2、熟悉國家和地方相關人事政策法規(guī)、行業(yè)知識；

　　3、掌握人力資源管理等相關知識；

　　4、良好的組織協(xié)調能力和溝通能力，富有親和力，具備團隊精神；

　　5、良好的管理溝通技巧。

　　6、具有敬業(yè)精神

人力資源部主任的主要工作職責通用7

　　1、負責公司的招聘工作；

　　2、維護公司人力資源體系運行；

　　3、完成其他一些行政人事工作；

　　4、了解人力資源模塊、具備一定的管理知識；

　　5、熟練操作各種辦公軟件熟悉勞動法等各項法律法規(guī)；

　　6、監(jiān)督公司人力資源管理的相關規(guī)章制度的實施；

　　7、負責公司人員入職、轉正、離職、調動辦理工作；

　　8、負責勞動合同管理工作；

　　9、負責公司考勤管理工作；

　　10、負責公司勞動關系協(xié)調工作。

人力資源部主任的主要工作職責通用8

　　職責：

　　1、全面主持本部門日常工作，組織制定公司人力資源管理制度，對人力資源規(guī)劃、員工招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效考評、薪酬福利、勞動關系等進行統(tǒng)籌管理，保證公司人力資源的有效供給和高效使用。

　　2、依據(jù)公司及各院發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃，組織制定人力資源戰(zhàn)略與人力資源計劃并動態(tài)監(jiān)督執(zhí)行，為人力資源管理提供決策依據(jù)。

　　3、根據(jù)公司及各院發(fā)展規(guī)劃，提出機構設置和職位設計改進建議方案，構建高效的組織管理體系。

　　4、指導、組織、制定各醫(yī)院員工招聘與配置管理制度、培訓管理制度、績效管理制度、薪酬管理制度、員工手冊、人事檔案等各項人力資源管理制度并監(jiān)督實施，不斷完善人力資源管理體系。

　　5、審核各院薪酬福利計劃及薪酬調整方案，審核員工工資數(shù)據(jù)并監(jiān)督實施，確保有效的薪酬激勵效果；指導各院員工薪酬滿意度調查，不斷完善員工激勵機制。

　　6、指導、組織、實施、審核各院員工績效考評，保證考評工作的順利開展。

　　任職要求：

　　1、教育水平：人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷。

　　2、經(jīng)驗要求：8年以上工作經(jīng)驗，其中3年以上醫(yī)院管理經(jīng)驗，1年以上同等職位工作經(jīng)驗。

　　3、知識技能：對企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的'發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、制度建設、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。

　　4、具有系統(tǒng)全面的醫(yī)院管理、人力資源管理、心理學以及醫(yī)療相關專業(yè)知識，精通醫(yī)療服務行業(yè)人力資源管理全盤操作方法和程序，熟練使用電腦，具有人力資源管理師資格證書。

　　5、年齡要求：年齡35歲以上。

　　6、其他要求：具有較強的溝通協(xié)調能力、組織管理能力、激勵能力；具有良好的人際交往能力、書面表達能力、應變能力。