人力資源專員工作職責(zé)匯編15篇
人力資源專員工作職責(zé)1
1、在公司戰(zhàn)略指引框架下，根據(jù)各部門編制及實際情況組織開展招聘工作，滿足各部門的用人需求。
2、組織編寫各部門崗位說明書，因崗位異動的.及時修訂崗位工作內(nèi)容；
3、根據(jù)績效考核結(jié)果查漏補缺，對人員結(jié)果進行調(diào)整提供建議，并制定相應(yīng)的培訓(xùn)計劃，監(jiān)督落實。
4、負(fù)責(zé)新員工入職引導(dǎo)及階段性培訓(xùn)工作。
5、負(fù)責(zé)公司考勤管理，編制各月薪資明細(xì)表。
6、負(fù)責(zé)公司人員入職、試用、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、離職、辭退等人事工作。
7、負(fù)責(zé)勞動合同簽訂及監(jiān)管，處理勞動合同變更及解除引起的各種糾紛。
8、負(fù)責(zé)社保各項事務(wù)的辦理。
人力資源專員工作職責(zé)2
1.協(xié)助部門制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略、中長期工作規(guī)劃等;
2.根據(jù)公司階段需求，協(xié)助制定各項人力資源管理制度和要求;
3.利用各種招聘發(fā)布招聘，協(xié)助舉辦各類招聘專場、校園宣講會;
4.收集、篩選各類電子和紙質(zhì)應(yīng)聘簡歷，安排人員上門面試;
5.接待面試人員，安排初試、復(fù)試、辦理入職證件及跟蹤報到情況;
6.員工檔案、入離職等資料整理;
7.社保、公積金申報，考勤統(tǒng)計，離職手續(xù)辦理等。
人力資源專員工作職責(zé)3
1、利用各種招聘發(fā)布招聘，甄選合適的人才，并安排初試;
2、負(fù)責(zé)組織新員工的'崗前培訓(xùn)、各部門內(nèi)部培訓(xùn)的檢核和外部培訓(xùn)的開展工作;
3、每年根據(jù)公司職位調(diào)整，組織各部門對工作分析表進行相應(yīng)的修訂變更;
4、員工、試用、轉(zhuǎn)正管理：
5、每月協(xié)助部門經(jīng)理參與各部門人員的績效面談，并做好面談記錄，并以形式提出修改建議;
6、員工關(guān)系管理工作。
人力資源專員工作職責(zé)4
1、參與公司戰(zhàn)略制定，依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的要求，對組織進行診斷、主導(dǎo)制定有效的'提升方案，推進組織能力持續(xù)提升，滿足戰(zhàn)略需要；
2、結(jié)合公司人力資源規(guī)劃，制定年度招聘計劃并實施，制定招聘評估標(biāo)準(zhǔn)，引入核心人才；
3、通過與業(yè)務(wù)的深入了解，與業(yè)務(wù)部門聯(lián)動解決業(yè)務(wù)部門的人力資源需求，并提供人力資源專業(yè)解決方案；
4、優(yōu)化人力資源配置、人才發(fā)展、薪酬績效體系，管控人員編制及人力成本，提高人效；
5、負(fù)責(zé)研究、設(shè)計和優(yōu)化組織相關(guān)各項體系、機制與流程，與業(yè)務(wù)部門協(xié)同合作，為業(yè)務(wù)賦能，包括組織架構(gòu)管理、崗位任職資格體系、中高層崗位和其他關(guān)鍵崗位的人才管理體系，保證公司在人才儲備和人才競爭力方面具備優(yōu)勢；
6、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項建議，為公司層面決策提供人力資源信息支持；
人力資源專員工作職責(zé)5
1.協(xié)助人事經(jīng)理篩選簡歷，通知和安排面試工作;
2.負(fù)責(zé)辦公用品的`采購，和發(fā)放;
3.負(fù)責(zé)人員入職，離職，社保等手續(xù)的辦理;
4.負(fù)責(zé)每月績效和考勤的統(tǒng)計;
5.協(xié)助組織公司內(nèi)部的培訓(xùn)，出游，拓展等活動。
人力資源專員工作職責(zé)6
1、在事業(yè)部內(nèi)宣導(dǎo)公司的企業(yè)文化和規(guī)章制度，負(fù)責(zé)相關(guān)人資制度的編寫、完善及落地執(zhí)行;
2、熟悉事業(yè)部內(nèi)各工廠的運作流程，負(fù)責(zé)工廠薪資及激勵方案的制定、完善及執(zhí)行;
3、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)完成事業(yè)部的'人力資源規(guī)劃，對應(yīng)完成年度人力預(yù)算、崗位編制設(shè)置、崗位說明書梳理等工作;
4、根據(jù)總部年度培訓(xùn)計劃制定事業(yè)部培訓(xùn)計劃并監(jiān)督執(zhí)行;負(fù)責(zé)事業(yè)部內(nèi)各工廠的安全教育培訓(xùn)工作的組織、開展及檢查;
5、運用人力資源的各種工具，及時有效的提升公司組織內(nèi)的管理能力;
8、完全履行HRBP的工作職責(zé)和義務(wù)，完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。
人力資源專員工作職責(zé)7
1、根據(jù)公司人才計劃，完成空缺崗位招聘及人才梯隊建設(shè)；
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的.實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
3、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，對培訓(xùn)效果進行跟蹤、反饋；
4、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工于管理層的關(guān)系，組織員工的活動；
5、協(xié)助上級建立健全公司培訓(xùn)、績效考核等人力資源制度建設(shè)；
6、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
人力資源專員工作職責(zé)8
1、協(xié)助上級進行事業(yè)中心人員全流程招聘工作;
2、負(fù)責(zé)事業(yè)中心員工的考勤管理;
3、協(xié)助上級推動公司企業(yè)文化建設(shè)，包括公司團建、員工福利等;
4、負(fù)責(zé)公司的`辦公秩序和環(huán)境的監(jiān)督管理工作;
5、完成上級安排的其他工作任務(wù)。
人力資源專員工作職責(zé)9
1、負(fù)責(zé)社保公積金增減員并按月匯繳，辦理相關(guān)待遇申報。
2、客戶社保賬單及工資賬單的`處理。
3、員工合同的存檔、備案。
4、工資核算與個稅申報。
5、熟悉工傷、社保、公積金、勞動合同等人力資源基礎(chǔ)業(yè)務(wù)的管理。
人力資源專員工作職責(zé)10
1、參與公司組織能力建設(shè)及人力運營工作，能獨立依據(jù)項目計劃或負(fù)責(zé)分派的任務(wù)執(zhí)行與保質(zhì)交付;
2、負(fù)責(zé)所任項目領(lǐng)域(人力、業(yè)務(wù)管理支撐運營管理)模塊，制度規(guī)則推行落地及日常運營配合;
3、負(fù)責(zé)任務(wù)執(zhí)行和運營管理相關(guān)數(shù)據(jù)化管理和分析，并通過數(shù)據(jù)促進制度流程等規(guī)范運作;
4、獨立負(fù)責(zé)項目中或工作中的協(xié)調(diào)、與事務(wù)性工作，能夠獨立解決項目工作中的.基本問題。
5、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)管理支撐人力運營工作。
人力資源專員工作職責(zé)11
1、協(xié)助經(jīng)理建立和完善公司的員工關(guān)系管理體系;
2、負(fù)責(zé)員工的人事檔案管理，組織審核檔案鑒定、清理與銷毀工作;
3、負(fù)責(zé)和相關(guān)協(xié)議的起草、制定和簽訂等管理;
4、辦理員工錄用、遷調(diào)、獎懲、手續(xù);
5、負(fù)責(zé)公司員工居住證積分的辦理;
6、針對公司人事等，負(fù)責(zé)妥善解答員工疑問;
7、組織受理員工投訴和公司內(nèi)部勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道;
8、負(fù)責(zé)處理有關(guān)勞動爭議;
9、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班等核計，按公司規(guī)定匯總與報批;
10、負(fù)責(zé)全面推動公司系統(tǒng)的.建設(shè)工作，策劃各類公司文化活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系。
人力資源專員工作職責(zé)12
1、協(xié)助完成招聘任務(wù)及統(tǒng)計報表；
2、維護和完善公司的'招聘流程和招聘體系；
3、建立并維護公司的人才庫；
4、新員工入、離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理；
5、考勤管理；
6、負(fù)責(zé)辦公室的文件管理，負(fù)責(zé)文案及各種實施方案；
7、公司節(jié)假日及福利活動的策劃與執(zhí)行；
8、完成日常行政事務(wù)
9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人力資源專員工作職責(zé)13
根據(jù)公司人才需求，制定并開展招聘工作，能在招聘周期內(nèi)高效完成任務(wù)
負(fù)責(zé)招聘渠道的'拓展與維護，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率;
對優(yōu)秀簡歷的篩選、面試邀約以及面試評估;
試用期管理跟進入職新人，并持續(xù)儲備優(yōu)秀人才;
負(fù)責(zé)人力資源其他模塊相關(guān)工作，員工關(guān)系、績效考核跟進等
人力資源專員工作職責(zé)14
1、公司HR日常事務(wù)性工作、運營性及例行性工作的落地與運營；
2、協(xié)助進行相關(guān)配套機制落地、人才管理、團隊發(fā)展與激勵、組織氛圍建設(shè)等各項人力資源管理工作的`推進及維護；
3、能夠及時了解公司各部門業(yè)務(wù)與人員基礎(chǔ)狀況，快速響應(yīng)需求，發(fā)現(xiàn)問題及時做好反饋溝通；
4、其他HR項目在業(yè)務(wù)端落地。
人力資源專員工作職責(zé)15
1、根據(jù)公司薪酬績效核算制度，進行薪酬績效核算工作；
2、根據(jù)公司招聘計劃，協(xié)助開展招聘工作，包括招聘信息發(fā)布、招聘渠道維護、邀約面試等；
3、辦理公司人員入職、離職手續(xù)，管理人員檔案；
4、根據(jù)公司發(fā)展需要，定期開展對公司員工的'培訓(xùn)工作；
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