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人事職責與工作內(nèi)容

時間:2023-02-09 12:55:09 工作職責 我要投稿

人事職責與工作內(nèi)容

人事職責與工作內(nèi)容1

  1、協(xié)助上級分析招聘需求、實施招聘活動(篩選簡歷、電話邀約、初試);

人事職責與工作內(nèi)容

  2、了解招聘渠道,維護公司招聘網(wǎng)站,更新網(wǎng)站招聘信息;

  3、登記、保存各崗位候選人電子簡歷及面試檔案,對招聘工作進行統(tǒng)計,匯總與分析,不斷提高招聘技巧和質(zhì)量;

  4、了解同行業(yè)公司的招聘信息、崗位薪資水平,提出公司各崗位薪資建議;

  5、負責協(xié)助新員工辦理入職手續(xù)、入職培訓以及公司內(nèi)/外訓工作;

人事職責與工作內(nèi)容2

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,梳理組織架構(gòu),完成部門職能說明書、崗位工作說明書等資料的修訂;

  2、根據(jù)崗位的特性,編寫崗位勝任力模型;設(shè)計招聘測評工具;負責公司招聘體系的`優(yōu)化;

  3、負責當年度公司招聘任務(wù)的落地執(zhí)行,按時完成公司下發(fā)的招聘任務(wù);

  4、負責招聘渠道的開發(fā)、管理、評價;跟渠道方建立良好的合作關(guān)系;

  5、負責制定年度招聘預(yù)算費用管理,嚴格控制招聘費用成本;

  6、根據(jù)公司的發(fā)展特點,優(yōu)化公司現(xiàn)有的制度,流程,完善公司管理體系;

  7、根據(jù)公司行業(yè)特征及企業(yè)文化特點,處理各類員工關(guān)系手續(xù)(入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)),策劃各類活動,推動企業(yè)文化落地;

  8、負責績效管理的優(yōu)化、落地執(zhí)行、改善;

  9、領(lǐng)導交辦的其他臨時性工作。

人事職責與工作內(nèi)容3

  1、負責公司前臺接待及電話;復(fù)印文檔,收發(fā)信件、文件等;

  2、員工入離職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

  3、負責辦公用品的采購計劃,做好登記存檔,月度物資盤點工作。及時做好后勤保障工作,對辦公用品的領(lǐng)用、發(fā)放、出入庫做好登記;

  4、公司日常環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)督以及管理;

  5、做好公司活動的組織策劃、公司制度的監(jiān)督與執(zhí)行、做好企業(yè)文化建設(shè),包括獎懲制度等;

  6、負責公司各部門日常行政事務(wù),配合上級做好行政人事方面的工作;

  7、負責與其他部門的'協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達;

人事職責與工作內(nèi)容4

  1。妥善處理來自家長的初步咨詢并做好登記備案工作

  2。按照公司要求及時編制各種行政報表并報送相關(guān)部門

  3。協(xié)助完成辦公資產(chǎn)、辦公用品與雜物的采購、維護和管理,統(tǒng)計行政費用的`使用情況;

  4。負責校區(qū)所有資金收支管理,包括員工每月工資核算、報銷費用的審核;學生課時核算、檔案管理;完成財務(wù)單據(jù)、發(fā)票、銀行對賬單等文件的準備、歸檔和保管

  5。協(xié)助校長完成其他日常事務(wù)性工作。

人事職責與工作內(nèi)容5

  1。人力資源及行政相關(guān)的事物工作,包括人員考勤,社保繳納,員工入離職辦理,資料管理、存檔及辦公用品管理等;

  2。協(xié)助會計工作,負責出納行政的相關(guān)工作;

  3。完成領(lǐng)導交辦的`其他工作,或其他日常行政相關(guān)工作。

人事職責與工作內(nèi)容6

  1、人事計劃和人員招聘

 。1)制定短期及中期的定性和定量人事需求規(guī)劃(和各部門主管一起);

 。2)制定有效的招聘流程,滿足公司的需求;

 。3)執(zhí)行招聘和篩選流程,確保招募到公司所需要的員工。

  2、人事管理

  (1)管理和維護人事數(shù)據(jù),建立人事統(tǒng)計數(shù)據(jù);

 。2)制定公司人事制度并進行管理;

 。3)負責人員入職、離職、簽訂勞動合同、保密合同等流程辦理,勞動合同管理及員工檔案管理。

  3、人員發(fā)展

 。1)協(xié)助部門主管一起為每位員工進行個人培訓需求分析,制定培訓計劃,并配合實施;

  (2)如有外部培訓,負責培訓協(xié)議的簽定及費用計算;

 。3)負責篩選初級員工,并提供支持;

  (4)和即將離職的員工面談并評估;

  (5)負責組織員工入職培訓并負責HR模塊的'講解;

 。6)協(xié)助總經(jīng)理和部門主管規(guī)劃人員發(fā)展,開展員工關(guān)懷活動。

  4、勞資關(guān)系與企業(yè)文化

 。1)負責員工滿意度評估的開展與資料統(tǒng)計;

  (2)負責處理一般勞動糾紛;

 。3)負責協(xié)助總經(jīng)理進行公司企業(yè)文化的建設(shè);

 。4)負責組織公司文體活動的開展;

 。5)負責組織公司年會等活動的開展。

  6、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事職責與工作內(nèi)容7

  1.協(xié)助機制、體系、文件的推動執(zhí)行;

  2.負責招聘渠道維護與人員招聘需求的達成工作;

  3.負責人員培訓成長計劃的'制定與開展實施;

  4.負責績效管理體系的考核、訪談及應(yīng)用工作;

  5.負責月度工資核算及考勤工作;

  6.負責員工關(guān)系維護,包含勞資、系統(tǒng)、保險等;

  7.負責部門助理工作。

人事職責與工作內(nèi)容8

  1、根據(jù)公司年度招聘計劃及各部門人力需求開展招聘工作,拓展和維護招聘渠道;

  2、負責員工入、離、轉(zhuǎn)手續(xù)及系統(tǒng)資料錄入,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

  3、負責員工考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)核對及OA線上審核;

  4、負責建立和維護員工花名冊及組織定崗圖,及時更新員工的個人信息;

  5、員工檔案的'整理和維護,及時更新員工個人資料;

  6、負責新員工入職培訓,并定期反饋培訓情況;

  7、公司福利平臺維護及信息更新;

  8、日常報表數(shù)據(jù)制作及整理;

  9、完成上級交辦的其他任務(wù)。

人事職責與工作內(nèi)容9

  1、負責項目招聘工作,入職、調(diào)動、離職等手續(xù)辦理,建立維護人事檔案,按時上報人事報表;

  2、負責項目人員考勤管理、工資福利計發(fā)、社保公積金手續(xù)辦理等工作;

  3、配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

  4、負責項目印章管理、物品采購、文件收發(fā)存檔等工作;

  5、負責監(jiān)管及協(xié)助員工宿舍、倉庫等日常工作;

  6、負責定期組織開展各項員工活動,協(xié)助開展公司年會;

  7、協(xié)助公司各項規(guī)章制度的建立與完善健全;

  8、協(xié)助項目經(jīng)理開展其他工作。

人事職責與工作內(nèi)容10

  1、中高層管理職位,制訂公司人力資源規(guī)劃, 全面建立完善人力資源管理體系,不斷優(yōu)化架構(gòu)設(shè)計、薪酬、績效、招聘、培訓、企業(yè)文化等體系建設(shè);

  2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  3、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;

  4、 負責部門團隊管理,擅長跨境電商人才的.甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設(shè);

  5、開展新員工入職培訓,業(yè)務(wù)培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

  6、不斷優(yōu)化薪酬福利方案,月度薪酬、獎金提成、人力成本核算及匯總;

  7、協(xié)調(diào)員工與企業(yè)關(guān)系,營造積極向上的組織氛圍,推動組織的持續(xù)健康成長。

人事職責與工作內(nèi)容11

  崗位職責:

  1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

  2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

  3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

  5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  6、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務(wù)培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

  7、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,辦理相應(yīng)的`社會保險等;

  8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。

  任職資格:

  1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷;

  2、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用

  3、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;

  4、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

人事職責與工作內(nèi)容12

  1、負責公司內(nèi)帳的明細記錄,登記

  2、核對貨款/運費等各項費用支出

  3、負責收集登記退稅資料

  4、月底盤點核對

  5、每月初出利潤報表/現(xiàn)金流/資產(chǎn)報表

  6、申請各項補貼

  7、能給老板提供數(shù)據(jù)分析后的`建議

  8、前期兼做人事工作:邀約面試、安排入職、安排簽勞動合同等其他上司交代的事情

人事職責與工作內(nèi)容13

  1、起草辦公室行政管理制度、工作通知等文稿;

  2、負責公司人力資源招聘、培訓、績效、社保繳納、員工關(guān)系方面的工作;

  3、組織和推動企業(yè)文化建設(shè),組織統(tǒng)籌策劃企業(yè)活動、年會,增強公司凝聚力和員工歸屬感;

  4、負責管理核查考勤、紀律、6S及各項規(guī)章制度的實施情況;

  6、負責勞保、五金、綠植、福利等采購工作,合理控制公司行政支出;

  7、受理并解決員工的投訴和勞動爭議,負責政府部門信息的接收及安監(jiān)部門的`安檢配合;;

  8、受控文件發(fā)放、回收,歸檔管理;

  9、完成領(lǐng)導交辦的其他各項工作。

人事職責與工作內(nèi)容14

  1、 進行招聘渠道的開發(fā)、維護和管理,確保滿足招聘需求;

  2、 依據(jù)各部門的招聘需求,負責除高管以外的`人員招聘;

  3、 組織全年培訓計劃實施與開展,跟蹤培訓完成情況,并適時調(diào)整;

  4、 員工文體活動的策劃、組織、實施(含照片的保存留檔、設(shè)備管理),豐富員工生活;

人事職責與工作內(nèi)容15

  1負責人事基礎(chǔ)模塊的工作包括離職核算、轉(zhuǎn)崗等手續(xù)辦理;

  2、負責離職員工的薪酬核算工作;

  3、統(tǒng)籌處理人事數(shù)據(jù)的`統(tǒng)計;

  4、負責全公司社保公積金的操作;

  5、協(xié)助績效考核相關(guān)工作;

  6、完成上級交待的其他工作。

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