人事處工作職責通用15篇

人事處工作職責1

　　1、負責公司招聘工作，面試邀約，應聘人員接待等;

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;員工檔案管理，以及轉正，離職手續(xù)辦理，勞動糾紛處理;

　　3、負責企業(yè)文化建設工作，公司行政制度的起稿以及實施監(jiān)督，文書通知;

　　4、負責安排、主持公司大小會議,活動策劃等，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

　　5、負責公司各部門的'行政后勤類相關工作，辦公用品采購管理;辦公室區(qū)域衛(wèi)生，植物打理;

　　6、突發(fā)事件跟進(員工電腦故障聯(lián)系人員維修，斷網(wǎng)，固話故障問題跟進);

　　7、負責員工考勤統(tǒng)計，績效文件收集，薪酬變動;

　　8、負責公司辦公用品及部分勞保用品采購及管理;

　　9、總經辦臨時安排的工作事項。

人事處工作職責2

　　1、負責員工的入職、離職、調動等相關手續(xù)的辦理以及資料錄入、整理及跟蹤;

　　2、負責員工考勤統(tǒng)計及相關事務;

　　3、協(xié)助進行人力資源相關數(shù)據(jù)統(tǒng)計，提出改進意見;

　　4、組織實施社會招聘，完成人員的面試甄選、薪酬談判、背景調查、錄用審批以及錄用通知;

　　5、根據(jù)招聘計劃及人員儲備方案，搭建外部人才庫，有計劃組織實施校園招聘及實習生項目。

　　6、通過招聘渠道收集市場薪酬信息，每半年提交薪酬信息報告。

　　7、協(xié)助開展新員工入職培訓及人力資源各模塊工作;

　　8、了解掌握員工的'心態(tài)、困難等，及時進行人文關懷與激勵，負責員工團隊建設活動的策劃與舉辦;

　　9、完成領導指派的其他工作

人事處工作職責3

　　1.負責各直營校區(qū)各崗位招聘需求審核、招聘計劃制定和執(zhí)行，以滿足業(yè)務發(fā)展需要;’

　　2.負責公司人力資源政策、制度、各項人才管理活動在直營校區(qū)的落地執(zhí)行，并針對結果進行有效反饋和改進;

　　3從人力和業(yè)務的角度出發(fā)，運用人力資源的各種工具，密切跟進員工思想動態(tài)，做好員工關懷、團隊文化建設工作，有效提升組織活力、敬業(yè)度、團隊穩(wěn)定性;

　　4.負責分析團隊產出數(shù)據(jù)，提高人效;

　　5.完成高級運營總監(jiān)安排的`相關工作任務;

人事處工作職責4

　　一、負責全校機構設置、人員編制、用人計劃以及全校教職工的調配及聘用工作；

　　二、負責全校師資隊伍建設和引進人才工作；

　　三、負責全校各類人才的管理工作；

　　四、負責全校教職工的考勤、年度考核和獎懲，以及科級以下（含科級）干部的任免工作；

　　五、負責全校專業(yè)技術人員的職務評審、聘任工作；

　　六、負責全校教職工的工資、福利和獎酬金的管理工作；

　　七、負責全校教師和科級、科級以下干部職工的培訓工作；

　　八、負責教職工出國（境）的`政審工作；

　　九、協(xié)助有關單位處理教職工喪事及有關事宜；

　　十、負責辦理教職工的社會養(yǎng)老、失業(yè)保險和退休手續(xù)；

　　十一、負責青年教師、干部下鄉(xiāng)扶貧，支教人員的選派和管理工作；

　　十二、負責全校人事統(tǒng)計報表工作；

　　十三、負責本部門的接待和會議會務工作；

　　十四、負責未聘人員的分流安置工作；

　　十五、負責博士后流動站的建設與管理；

　　十六、負責各單位自聘人員人事代理工作；

　　十七、完成學校交辦的其他工作。

人事處工作職責5

　　1、負責前臺各項日常行政事物;

　　2、負責來訪客戶的接待和引見;

　　3、負責信件、快遞、報紙的接收和派發(fā);

　　4、配合人事主管通知候選人面試及辦理新員工入職手續(xù);

　　5、協(xié)助上級完成招聘工作包括：簡歷篩選、簡歷搜索、招聘預約、面試接待等;

　　6、負責員工入職、離職的相關手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽手續(xù);

　　7、負責公司資產配置(辦公設備、辦公用品等)的.管理工作，包括采購、清點、維護、登記等;

　　8、負責來訪客戶的接待和引見，嚴格執(zhí)行公司的接待服務規(guī)范，保持良好的形象代表。

人事處工作職責6

　　1、主要負責公司的招聘工作，以及初試和發(fā)送offer

　　2、協(xié)助績效考核制度并監(jiān)督執(zhí)行和反饋進行

　　3、負責勞動關系的簽訂，入職、離職、培訓等

　　4、負責員工花名冊、檔案、電子檔案等人事信息系統(tǒng)管理

人事處工作職責7

　　對微信公眾號和抖音等新媒體有較濃厚的興趣，有過編輯及制作經驗者佳

　　各類員工活動執(zhí)行、采購及人員組織

　　辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續(xù);

　　完成年度、季度、月度的'加班等可變數(shù)據(jù)統(tǒng)計匯總;

　　管理ESS系統(tǒng)賬戶，審核員工考勤賬號申請，辦理各種休假手續(xù);

　　發(fā)放員工生日卡等各種卡證;

　　收集和遞交員工居住證積分、落戶等資料;

　　管理和完善負責業(yè)務線的員工檔案;

　　開具在職證明等證明文件;

　　管理公司人事的檔案;

　　配合上級處理日常行政類工作，協(xié)助主管交辦的其它事項。

人事處工作職責8

　　1、負責公司空缺職務信息發(fā)布，簡歷篩選，預約面試;

　　2、負責員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;

　　3、負責每月考勤統(tǒng)計匯總、員工信息及檔案管理等基礎人事工作;

　　4、負責節(jié)假日放假安排、員工活動組織、日常辦公采購等員工關系工作;

　　5、負責來訪賓客接待、收發(fā)信件、電話記錄反饋等接待工作;

　　6、負責固定資產、公共辦公設備及辦公用品的的'采購、發(fā)放和登記、盤點及管理，維護等;

　　7、協(xié)助建立健全公司福利、績效等人力資源制度并監(jiān)督實施;

　　8、公司公章、合同章管理工作，公司營業(yè)執(zhí)照保管及變更;

　　9、組織、安排公司會議，做好會議記錄，整理會議記要;

　　10、維護公司官網(wǎng)及微信公眾號，軟文推送;

　　11、組織、策劃、參與公司舉辦的各類活動;

　　12、完成上級領導交辦的其它工作，做好信息的上傳下達。

人事處工作職責9

　　1、負責招聘，網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，篩選簡歷、面試、錄用準備，入職等工作;

　　2、負責開發(fā)和維護招聘渠道,實施招聘工作;

　　3、掌握各部門的用人需求，與各部門保持密切溝通，完成招聘任務、儲備人才;

　　4、做好面試后的.跟進工作，及時反饋人員情況確保報到率;

　　5、尋找各大高校校內招聘資源，協(xié)助各部門主管進行相關校招工作;

　　6、完成上級領導安排的其他工作。

人事處工作職責10

　　1、執(zhí)行公司的人事制度與計劃，篩選簡歷并邀約面試;

　　2、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等手續(xù)辦理及跟進;

　　3、員工人事信息管理與員工檔案的維護，辦公系統(tǒng)的信息化管理;

　　4、人事報表、員工花名冊的'匯總與報審工作;

　　5、負責公司物料的管理事宜;

　　6、負責接待客戶，且安排公司的員工活動

　　7、其他領導交代的工作。

人事處工作職責11

　　篩選簡歷并安排面試，對應聘者進行初步面試;

　　辦理員工入離職、轉正、調崗調薪等手續(xù)，簽訂勞動合同，管理員工檔案及工服;

　　組織新員工培訓，監(jiān)督各部門培訓情況;

　　每月匯總排班表，核對打卡記錄并核算工資;

　　組織員工活動：季度生日會、戶外團建、節(jié)日活動等;

　　完成領導交代的其它工作

人事處工作職責12

　　1、負責員工的招聘工作，包括招聘渠道日常管理、邀約面試、初試等，滿足公司人才需求;

　　2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度。

　　3、及時處理公司人事行政管理中的'問題，負責公司的企業(yè)文化建設。

　　4、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。

　　5、組織策劃員工文化建設活動，包括團隊聚餐、旅游、節(jié)日活動等;

人事處工作職責13

　　1.貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)及信息產業(yè)部人事管理方針、政策、規(guī)章制度。制定本局人事管理方面的規(guī)定和辦法。

　　2.負責省局人事管理工作，代管或指導行政關系隸腐于省局的事業(yè)單位的人事工作。負責局屬各處室、單位領導班子的組織、思想、作風建設；負責局內機構設置、人員編制工作；承辦處級及以下干部的任免事項；負責人員錄用、接收、安置、轉正定級等工作。

　　3.按照干部管理權限做好干部管理工作。負責開展電信運營企業(yè)領導班子依法經營年度考核工作；負責配合開展電信運營企業(yè)干部考核和管理工作。

　　4.負責全局工作人員的調配、考核、專技職務評審、晉級、獎懲、工資和津貼補貼管理及其他勞資工作。

　　5.負責承辦處級及以下人員離退休、退職的審批工作。做好離退休人員的管理和服務工作。

　　6.負責人事檔案管理工作、人事勞資統(tǒng)計報表工作。

　　7.負責人事勞資方面的信訪和政審工作；配合對本局各部門、局屬各單位、黨員、領導干部、工作人員的'檢舉控告；配合開展本局黨員領導干部違反行政法規(guī)、公務員條例的案件處理。

　　8.承擔完成部人事Pj布置的人事工作任務；完成局黨組交辦的相關事項。

人事處工作職責14

　　1、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

　　2、負責所招聘人員的后續(xù)跟蹤、回訪，加強關心、幫助，降低離職率;

　　3、整理、制作員工考勤數(shù)據(jù)，及員工信息系統(tǒng)錄入等人事操作;

　　4、辦理員工入職、轉正、離職、轉崗、升職等手續(xù);

　　5、員工關懷，組織節(jié)日員工活動;

人事處工作職責15

　　1、負責行政相關事務處理，包含：通知及文件的上傳下達、人員的接待、快遞的收發(fā)、辦公用品采購等;

　　2、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司團建、生日會、文體活動以及年會等;

　　3、考勤管理：日常管理以及月考勤匯總;

　　4、入職手續(xù)辦理，勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　5、參與協(xié)助基礎崗位的'招聘工作;

　　6、負責領導交代的其他事宜。

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