人事主管工作職責【熱門】
人事主管工作職責1
1、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;?
2、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的`用人需求;
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構?;?
4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，應聘者前來面試能對應聘者進行初步面試考核，出具體綜合評價意見;
5、對擬錄用人員進行背景調查，電話通知到職時間，完成錄用通知。?
6、總結招聘工作中存在問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
7、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制
人事主管工作職責2
1、對外與政府部門等各類機構的溝通和協(xié)調；
2、負責制定和修改人事行政管理制度并有效落實執(zhí)行；
3、根據公司人力資源需求，指導本部門開展招聘工作；
4、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的'情況跟蹤，完善培訓體系；
5、協(xié)助完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編，編寫崗位說明書，完善崗位管理體系；
6、組織實施績效管理，并對各部門績效評估過程進行監(jiān)督控制，及時解決考核過程中存在的問題，持續(xù)完善績效管理體系；
7、負責公司固定資產、辦公用品、辦公室管理。
人事主管工作職責3
1、負責日常人事行政事務的處理及溝通協(xié)調；
2、負責辦公用品及辦公設施的租賃、采購；
3、負責各項費用的`統(tǒng)計、核算及報銷；
4、負責商務文件、公文、資料的處理及歸檔工作；
5、協(xié)助上級領導進行商務接待及外聯(lián)工作；
6、協(xié)助上級領導建立建全項目公司行政人事管理制度；
7、按照總部要求進行各類信息收集、分析和整理并有效反饋；
8、完成上級領導交辦的其它相關工作。
人事主管工作職責4
1、全面負責員工關系管理板塊與員工福利版塊，定期組織全員活動;
2、協(xié)助開展培訓工作，開拓培訓資源、安排內外訓計劃、跟進培訓實施與反饋;
3、協(xié)助招聘工作的面試邀約、流程跟進等工作;
4、建立人事檔案系統(tǒng)、花名冊系統(tǒng)，提供查詢和信息支持;
5、人事文書的起草和發(fā)布，立卷和管理。
人事主管工作職責5
1、制訂公司的各項管理制度，并進行監(jiān)督和實施;
2、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，協(xié)調各部門工作;
3、做好并不斷完善績效管理體系，充分調動各部門人員的`工作積極性;
4、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;
5、熟悉國家有關勞動人事、社會保障政策和法規(guī)，并能夠獨立處理相關事務;
6、制訂年度培訓計劃及活動方案，加強公司內部凝聚力建設;
人事主管工作職責6
1.負責與業(yè)務部門良好溝通，主動及時提供專業(yè)建議和支持，及時反饋和解決團隊發(fā)展需求;
2.負責招聘和人才配置優(yōu)化等工作，滿足人才招聘需求，搭建人才梯隊;
3.負責落實推進業(yè)務部門績效考核政策，提出激勵改善計劃并落實;
4.負責新員工入職培訓，及時跟進新員工工作狀態(tài)，留住人才并實現人才的成長;
5.協(xié)助部門領導進行團隊建設規(guī)劃、文化建設，營造良好的員工關系，防范與處理勞資風險;
人事主管工作職責7
負責子公司人員編制合理、配置分析。
負責子公司招聘渠道開發(fā)和維護。
負責招聘實施和關鍵人員效果跟進。
負責子公司培訓計劃擬定督促、實施跟進和效果改進。
負責子公司中基層管理培訓組織、培訓實施和效果改進。
負責子公司企業(yè)文化建設
人事主管工作職責8
1、 負責公司各項招聘活動的實施和管理公司人才儲備資料庫，員工入職、轉正、調動、離職等人事異動手續(xù)的辦理及勞動合同簽訂、整理及保管;
2、 負責公司各項招聘活動的實施、協(xié)調和跟進并進行人事數據呈現與分析;
3、 統(tǒng)計每月員工考勤及核算薪酬福利等事宜;
4、 負責員工社保資料的`收集與管理及員工福利的申領、發(fā)放工作;
5、 協(xié)助部門領導制定、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃及相關的流程，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;
人事主管工作職責9
1、負責招聘、培訓、薪酬、績效、員工福利等統(tǒng)籌工作;
2、負責制度建設、落實實施等工作。
3、負責公司行政管理工作，包括證照維護，預算及執(zhí)行，采購管理等。
4、負責固定資產及低值易耗管理
5、負責公司會務、接待、活動組織等方面的工作。
6、負責團隊建設、員工關系處理等工作
7、領導交辦的其他事宜。
人事主管工作職責10
1、協(xié)助部門主管處理人事檔案、員工關系、福利社保、績效考核、招聘等工作，并不斷改進工作質量；
2、定期進行新員工、在職員工、離職員工的訪談并進行分析；
3、深入了解業(yè)務和人員發(fā)展狀況，參與業(yè)務部門的`人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、員工關系、企業(yè)文化，配合業(yè)務的組織發(fā)展；
4、定期進行業(yè)務人才盤點以及人才梯隊建設，通過人才診斷，為組織發(fā)展提供人力資源支持。
5、完成上級交代的其它HR范疇工作。
人事主管工作職責11
1、參與并協(xié)助公司人力資源體系搭建，人力資源制度匯編管理工作;
2、負責招聘渠道的`維護和人員引進事項，大學生校招項目的專項跟進落地;
3、協(xié)助薪酬績效板塊的優(yōu)化，負責日常門店人員管理及薪酬績效考核跟進;
4、參與人力資源部預算編制，對人力成本進行有效管控;
5、負責公司組織文化落地項目的策劃與跟進，打造簡單、高效、快樂的團隊氛圍
人事主管工作職責12
1、對行政人事部經理負責。
2、負責公司對外聯(lián)系事務。
3、與政府相關職能主管部門保持聯(lián)系，及時了解當地物業(yè)管理行業(yè)動態(tài)及相關政策，并將所獲取的信息及時向行政人事部經理報告。
4、負責公司規(guī)章制度和對外文件起草等和公司部行政人事事務的處理。
5、負責對本部門員工進行職業(yè)意識和職業(yè)技能的培訓。
6、負責協(xié)助行政人事部經理主持初審公司各項管理規(guī)章制度并監(jiān)督實施、。
7、負責對分包方、供方進行評價。
8、審核公司刊物。
9、負責對社區(qū)服務活動方案的`審定。
10、協(xié)助行政人事部經理組織對公司文件資料收集準確/完整率及保存完好率，合同評審率，合格供方評定率，物業(yè)管理費收支公告率，業(yè)主/租客動態(tài)檔案建檔率，社區(qū)服務滿意率，組織利潤盈虧率等進行統(tǒng)計，并將統(tǒng)計資料和數據傳遞至品質管理部。
人事主管工作職責13
1、負責公司人員招聘、甄選。新員工入職培訓、勞動合同 簽定等工作。
2、負責全公司的考勤、工資核算。
3、社保的增減辦理等相關工作。
4、完善公司各項規(guī)章制度及工作流程;
行政人事主管工作職責和工作內容
人事主管工作職責14
1、統(tǒng)籌行政各項工作；
2、統(tǒng)籌人事各項工作；
3、協(xié)調安全、及政府各項檢查工作；
4、統(tǒng)籌、維護社會責任體系（SA8000）的日常運轉工作及認證審核工作等；
5、統(tǒng)籌FSC體系工作的開展及認證審核工作；
人事主管工作崗位職責7
1、建設、完善現有薪酬管理制度和福利體系，制定薪酬激勵制度與工具，并不斷進行優(yōu)化;
2、日常薪酬福利核算和發(fā)放，監(jiān)督薪酬福利發(fā)放情況和流程優(yōu)化;
3、解決與薪資福利管理相關的.日常管理問題，向直接上級提供合理有效的建議;
4、了解現有薪酬制度和福利體系，結合外部市場薪酬數據分析和福利調查;
5、設定績效考核指標、制度及年度調薪方案，并組織實施、評估和完善;
6、溝通與宣導薪資福利相關政策，確保員工及時了解公司的政策。
人事主管工作職責15
1、全面負責大、中型連鎖超市的人力資源管理工作，為超市賣場營運提供全面、系統(tǒng)的.人力資源保障;
2、指導和管理人力資源招聘、培訓、調配以及薪酬、績效管理、員工關系管理;
3、組織公司員工進行各種團建活動，增強員工凝聚力和歸宿感;
4、組織和推動企業(yè)文化的培訓和宣傳;
5、推動公司各項管理規(guī)章制度貫徹執(zhí)行;
6、保持與公司總部各部門的協(xié)作，發(fā)現問題及時溝通、解決
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