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職場生涯規(guī)劃要怎么做
職業(yè)生涯規(guī)劃有三個層次的支點：生存支點、發(fā)展支點和興趣支點。那么職場生涯規(guī)劃要怎么做呢?下面百分網(wǎng)小編整理了相關(guān)的介紹文章，大家一起解下吧。
職場生涯規(guī)劃要怎么做
在對自己進行職業(yè)生涯規(guī)劃時，先要確立一個支點，這個支點就是：我為什么工作。
當(dāng)年比爾-蓋次大學(xué)沒讀完就去闖蕩江湖，結(jié)果以他獨特的才智獲得成功，顯示了自身價值。比爾-蓋茨的職業(yè)規(guī)劃支點就是事業(yè)的發(fā)展。
鄰居家的工程師老夏，退了休還整天去郊區(qū)合資廠發(fā)揮余熱。每周五我見他回來就要勸他：“看穿一點，退休享享福，出去旅游旅游。”而老夏總是回答：“工作就是享受，不工作我就會生病。”老夏的工作支點是尋找快樂。
職業(yè)生涯規(guī)劃有三個層次的支點：生存支點、發(fā)展支點和興趣支點
如果立足生存支點來規(guī)劃職業(yè)生涯，會把薪酬作為主要導(dǎo)向�？偸窃谙朊魈炷懿荒苷业叫匠旮叩墓ぷ鳎挥蝎@取高薪的機會就會跳槽，而常常忽略自身成長。待到遇上職業(yè)瓶頸，薪酬沒了增長空間，而技能又沒學(xué)到多少，身價便會每況愈下。在如今這個知識更新越來越快的時代，在為現(xiàn)在的高薪得意時，更要想想如何保持高薪。所以，如果一直以生存為支點來做職業(yè)規(guī)劃，是一種只重現(xiàn)在不看將來的短視行為，不會感到工作的快樂，也不會獲得事業(yè)上的成就感。
如果立足發(fā)展支點來規(guī)劃職業(yè)生涯，會以自身的進步作為導(dǎo)向。即使所從事的職業(yè)并不特別喜歡，薪酬也并不特別高，也會努力做好。對你來說，從中獲取的經(jīng)驗和技能最為重要。這些收獲讓你增值，幫助你實現(xiàn)未來事業(yè)上的成功。除了有物質(zhì)上的收獲外，還有精神上的收獲，如榮譽、地位等，最終成為職場上的搶手貨。不過，這種職業(yè)修煉過程需要不斷挑戰(zhàn)自己的極限，鞭策自己向前邁進，可能會承受工作壓力的考驗。
如果是立足興趣支點來規(guī)劃職業(yè)生涯，會以快樂作為導(dǎo)向。并不一定在乎眼前的薪酬多少，也不在乎將來能獲得什么地位與榮譽，能找到喜歡的職業(yè)，能享受工作的過程，就會對工作投入極大熱情，忘卻疲倦，甚至感到生命變得燦爛多彩。就像鄰居老夏那樣，工作成為享受，成為娛樂，不知不覺中就出了成績。喜歡是做好一件事的前提，興趣是成功的最大驅(qū)動力。
不過，現(xiàn)在職場競爭激烈，你有興趣的工作常常別人也感興趣，你要知道自己的優(yōu)勢和劣勢，采取合適的策略去獲取。
結(jié)合內(nèi)外部因素確定支點
職業(yè)規(guī)劃既要考慮外部因素，諸如就業(yè)環(huán)境、家庭狀況、自身發(fā)展情況等，又要考慮內(nèi)部因素，諸如能力、專業(yè)知識、愛好、性格等。
根據(jù)外部因素來確定一個合適的支點。如果目前知識、經(jīng)驗及能力儲備豐厚，可以以發(fā)展支點或快樂支點來規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，在職場選擇有潛力的職業(yè)或感興趣的職業(yè)。如果初出茅廬，經(jīng)濟拮據(jù)，不妨以生存支點來規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，從一些簡單的職業(yè)做起，不要好高騖遠，等待職場修煉到某種程度后，再重新規(guī)劃職業(yè)生涯。
根據(jù)內(nèi)部因素來確定一個合適的職業(yè)。職業(yè)選錯會影響成功概率，美國專家曾做過統(tǒng)計，內(nèi)向型的人從事銷售職業(yè)，成功的概率低，且比外向型的人付出更多的代價�？赏ㄟ^專業(yè)的人才測評，實現(xiàn)對自身特質(zhì)的系統(tǒng)了解。
我們在做職業(yè)規(guī)劃時，還要根據(jù)自己的職場修煉程度適時改變職業(yè)規(guī)劃支點。當(dāng)解決了溫飽問題后，就要將原來的生存支點轉(zhuǎn)移到發(fā)展支點上來，重新調(diào)整自己的職業(yè)規(guī)劃。即使目前的工作能獲取高薪，但知識及技術(shù)含量不高，沒有什么發(fā)展空間，也不該多留戀�；蛘咭耘d趣支點來重新規(guī)劃，找一份原來夢寐以求的工作，也許薪酬并不一定比原來高，但只要足以維持體面的生活即可，這是職業(yè)的最高層次。這時，工作就成為生活中的一種享受。在這個人才、行業(yè)、知識快速更新的時代，只有根據(jù)實際情況快速轉(zhuǎn)移職業(yè)規(guī)劃的支點，才能立于不敗之地。
除了上述單一支點以外，在做職業(yè)規(guī)劃時也可以采用多支點策略，如將生存支點與發(fā)展支點結(jié)合考慮，或者將發(fā)展支點與興趣支點結(jié)合考慮等等。支點復(fù)合越多，職業(yè)規(guī)劃的難度也就越大。一般說來，職業(yè)規(guī)劃應(yīng)該先從單一支點起步，隨著知識、技能、經(jīng)驗等的積累，再逐步采用復(fù)合支點。職業(yè)規(guī)劃應(yīng)該一直伴隨著職業(yè)生涯的發(fā)展。即使是在一個你認為值得終身從事的職業(yè)上，也還存在著是繼續(xù)努力，還是滿足現(xiàn)狀的選擇——是將職業(yè)生涯放在生存的支點上呢，還是放在繼續(xù)發(fā)展的支點上呢?
人生的目標在于追求生活的快樂�？鞓返毓ぷ魇俏覀兊淖非�，而這種快樂并非貧窮的快樂，而是建立在無衣食之憂的基礎(chǔ)之上。老夏還在工作，比爾。蓋茨的錢多得用不完也還在工作。工作對他們而言并不是為了生存，而是一種快樂，這是職業(yè)生涯規(guī)劃的終極目標。
愿大家都能從事一份自己喜歡的工作。
職業(yè)發(fā)展建議
行動要趁早，輕裝上陣，拼勁全力向前沖
每個成長階段都要承擔(dān)與年齡相匹配的`責(zé)任，大多數(shù)的人到30歲左右，都必須要考慮家庭問題。所以要想行動，就趁早，趁還沒有背上家庭包袱的時候，就輕裝上陣，千萬不要太早享受安逸。
找一個可以為之奮斗5年、10年甚至更久的目標
一個清晰的目標，可以讓你的成長圍繞這一個點去積累經(jīng)驗，圍繞職業(yè)目標方向這個核心，才能構(gòu)建你的競爭力，形成核心競爭力。
不要盲目跳槽，朝著既定目標前進，走直線
只要方向明確，哪怕走得再慢，也可以比那些走彎路的人走得快。所以，不要盲目跳槽，每一次跳槽都要更接近最終目標，都要為以后的職業(yè)發(fā)展積累更多的籌碼。
審視能力與年齡的匹配度，讓能力隨工作時間不斷積累
工作3年和工作1年的人，若在能力方面沒有太大差別，這種不匹配會使得讓他們在獲得突破時遇到很多阻力。隨著工作時間的積累，年齡不斷增長，能力也要隨之得到提升。
針對不同的職業(yè)層級，完成不同的知識結(jié)構(gòu)構(gòu)建
不同的職業(yè)層級存在不同的知識結(jié)構(gòu)，層級越高，對看問題的眼光和思路的要求也越高，整體的知識結(jié)構(gòu)層次也要向上發(fā)展和突破，不能只停留在基層操作層面。
堅持不懈，更加有效地投入時間，力爭成為某個領(lǐng)域的專家
在任何一個領(lǐng)域成功，都必須至少付出10000個小時的磨練。無論是最優(yōu)秀的運動員，企業(yè)家，音樂家還是科學(xué)家，他們都在十年內(nèi)每天付出了至少三小時的努力，才能嶄露頭角。
平時做好準備，才能得到機會的垂青
如果沒有遇到機會，不要抱怨，首先要反思自身哪些方面準備不足。近乎苛求的努力，當(dāng)機會來的時候，早就準備好了。
要做事，先做人，妥善處理工作中的人際關(guān)系
包括與上司的關(guān)系以及與同事的關(guān)系，與上司關(guān)系不好，基本上意味著職業(yè)生涯就此終結(jié);與同事關(guān)系不好，即便升遷為領(lǐng)導(dǎo)，也會因缺乏“群眾基礎(chǔ)”而導(dǎo)致權(quán)利被架空。
利用各種形式充電
厚度的積累在于不斷強化的學(xué)習(xí)能力，要給自己不斷培訓(xùn)、進修的機會，否則，職業(yè)發(fā)展就會在原地踏步，實質(zhì)上是“不進則退”。
在其位謀其職，強化職業(yè)化精神
良好的職業(yè)素養(yǎng)，有時候比能力本身更重要。只要在這個崗位，就應(yīng)該把崗位上的事情做好。不論做到什么級別，都不要眼高手低。
擁有一顆強大的內(nèi)心，在優(yōu)勝劣汰中做到“強者自救”
只有適應(yīng)優(yōu)勝劣汰，才能在競爭激烈的社會中獲得生存之地。強大的內(nèi)心可以讓一個人在絕望中看到希望，消極悲觀只會錯失良機。
加入專業(yè)人士的圈子，拓展人脈關(guān)系
尋找一個同領(lǐng)域的專業(yè)人士圈子，并努力的融入它。通過參加協(xié)會或會議的方式，可以拓展你的人脈，提升見識。
不讓壞習(xí)慣成為絆腳石，嘗試改變每個不良習(xí)慣
不管它是否影響到其他人，或者你是否抗拒改變，都試著去改變。如果你能做到戒掉壞習(xí)慣，你的職業(yè)生涯和生活都會得到積極反饋。
丟掉原來的簡歷，寫一份打動面試官的新簡歷
大部分人的簡歷都平淡乏味且毫無啟發(fā)性，寫一份能夠真正打動面試官的簡歷，應(yīng)聚焦在你的成就而不僅僅是能承擔(dān)的工作職責(zé)上。
增加對工作的投入程度，認真對待每個細節(jié)
在工作期間做與工作無關(guān)的事情，都是在減少自己的投入程度。比如，開會的時候看手機這種細節(jié)，往往能夠反映一個人對待工作的態(tài)度。
學(xué)會向老板要一點假期，并毫無負罪感地接受它
如果永遠沒有休假的機會，對身心健康甚至雇主都是不利的，因為及時充電并保持精力充沛的雇員才能更好地完成工作。
在自己的貢獻價值提升時，合理要求升職或加薪
如果你過去一兩年里在工作上一直表現(xiàn)出色，體現(xiàn)出貢獻價值，但卻沒有得到提升，尋找時機主動向老板提出合理的升職或加薪要求。
與其不停抱怨，不如直接交流或?qū)ふ倚聶C會
不停的抱怨只會加劇你的不滿，而對問題解決沒有任何幫助。不如直接去跟領(lǐng)導(dǎo)交流，也許有機會好轉(zhuǎn)。如果工作真的讓你非常不愉快，不如尋找新的工作機會。
一張卡片或一個郵件，不要忘記向同事表達感謝
受到幫助，或是和同事在合作中非常愉快，都可以用小卡片或者郵件表達感謝，永遠不要低估人們多重視他人的欣賞。
給自己一個專業(yè)定位，樹立自己的品牌形象
企業(yè)和組織需要品牌，個人發(fā)展也需要品牌意識。要讓自己的名字成為品牌，這需要持續(xù)不斷的經(jīng)營，也需要在專業(yè)能力上，向這個行業(yè)最優(yōu)秀的人看齊。
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