新員工職場(chǎng)法則
新員工初入職場(chǎng)需要做什么?新員工職場(chǎng)法則是什么?新員工職場(chǎng)原則技巧有哪些?下面一起跟小編了解下吧。
新員工職場(chǎng)法則
1.出來(lái)乍到要學(xué)會(huì)謙虛
職場(chǎng)新秀最忌諱的就是未看清形勢(shì)就貿(mào)然行動(dòng)，證明自己固然重要，但保存實(shí)力更為明智。還未看清職場(chǎng)的形式走向就躍躍欲試，要是一旦失敗，就不僅僅是一次小小的失敗而已，會(huì)讓上司同事覺(jué)得你是一個(gè)自負(fù)并且沒(méi)有足夠能力的人。
2.理解公司的企業(yè)文化
每個(gè)公司都有它獨(dú)特的信仰、觀點(diǎn)和態(tài)度，這是一個(gè)長(zhǎng)期慢慢形成的。剛?cè)牍灸阈枰J(rèn)真的去發(fā)現(xiàn)研究這些重要的企業(yè)文化。公司的企業(yè)文化通常來(lái)源 于高層領(lǐng)導(dǎo)者的信仰和理念，反映了他們對(duì)于管理、客戶服務(wù)、員工的價(jià)值和金錢等的觀點(diǎn)和看法。所以熟悉企業(yè)的文化對(duì)你今后的職場(chǎng)生活是非常有用的。
3.領(lǐng)會(huì)公司的成文和不成文的規(guī)章制度
員工手冊(cè)上會(huì)有公司的成文規(guī)章制度，但是每個(gè)公司都少不了一些不成文的小原則。雖然是不成文的，但也是至關(guān)重要的，屬于大家心知肚明的“小秘 密”，知道這些“秘密”的最好的辦法就是去問(wèn)你的同事。偶爾在午餐時(shí)喝了啤酒或者白酒會(huì)導(dǎo)致被辭退嗎?因?yàn)榱鞲卸枰?qǐng)3天以上的病假時(shí)，必須有醫(yī)生的病 假條嗎?或者咳嗽到了怎樣嚴(yán)重的程度才能讓老板確信你真的生病了?所有的這些你必須事先弄清楚，而不能靠你的直覺(jué)。
4.請(qǐng)假要三思
作為一個(gè)新員工，你要需要樹(shù)立一個(gè)好的形象―――你在很投入地工作。對(duì)于很多外企來(lái)說(shuō)，從你一開(kāi)始工作，你就有權(quán)享受休假，但不少公司還是希望你在工作半年或者一年之后再休假。認(rèn)真投入工作的職員絕對(duì)上司老板非常喜歡的職員。
5.人際關(guān)系
剛進(jìn)公司，除了自身?yè)碛羞^(guò)硬的實(shí)力外，“菜鳥(niǎo)”還得學(xué)會(huì)審時(shí)度勢(shì)，處理好各種人際關(guān)系。剛進(jìn)公司對(duì)很多事情都不熟悉，如果這時(shí)有一個(gè)熟悉公司的 同事來(lái)告訴你應(yīng)該注意的事情，絕對(duì)會(huì)讓你很多事情都事半功倍。一旦有事，有人會(huì)來(lái)幫助你，哪怕只是為你說(shuō)上一句話，也會(huì)對(duì)你益處良多。
新員工如何快速適應(yīng)環(huán)境
辦理離職手續(xù)、找工作、辦理上崗手續(xù)，這是每個(gè)人在職業(yè)生涯中都需要經(jīng)歷的環(huán)節(jié)，只是辦理的次數(shù)多與少的區(qū)別。那么進(jìn)入一個(gè)新的公司如何才能夠快速的適應(yīng)公司的環(huán)境，快速的進(jìn)入工作狀態(tài)呢?可能是眾說(shuō)紛紜，每個(gè)人都有不同看法。以下談?wù)勎业囊恍﹤�(gè)人看法。
一、學(xué)習(xí)公司員工手冊(cè)，了解公司管理制度
新入職員工可能最先接觸的就是員工手冊(cè)，在這本手冊(cè)中新員工會(huì)了解到很多關(guān)于公司的情況。例如公司的簡(jiǎn)介、員工行為規(guī)范與職業(yè)行為準(zhǔn)則、工作時(shí)間以及假期管理、薪資管理與員工福利、獎(jiǎng)懲制度、財(cái)務(wù)制度等等。只有了解這些新員工才能在今后的工作中不會(huì)違法公司的相關(guān)規(guī)定，促使今后的工作更加的順利。了解公司的發(fā)展史，公司的理念是什么，個(gè)人的行為與公司的理念是否一致，如不一致應(yīng)該如何改進(jìn)。那么了解這些可以說(shuō)進(jìn)入一個(gè)新公司邁出了第一步。
二、工作中多學(xué)、多問(wèn)、多與同事溝通
加入到一個(gè)新的環(huán)境，一切都是陌生的，這就要求新員工在工作中要多學(xué)、多問(wèn)、多與同事溝通。遇到棘手或者拿不準(zhǔn)的問(wèn)題，萬(wàn)不可不懂裝懂，需要多多請(qǐng)教老員工，因?yàn)樗麄兏邮煜す镜沫h(huán)境，更加了解工作流程，多與老員工溝通會(huì)避免自己走彎路。
積極參加公司組織的活動(dòng)，勤與發(fā)言，要讓別人認(rèn)識(shí)自己。因?yàn)樵诠ぷ髦心愫屯律钊虢佑|的機(jī)會(huì)有限，大家都忙于自己的事務(wù)，不可能過(guò)多的交流。而在一些非正式場(chǎng)合則可以對(duì)公司的團(tuán)隊(duì)有更深地了解。讓自己融入到團(tuán)隊(duì)中去，當(dāng)然融入團(tuán)隊(duì)不是拉幫結(jié)派，和新同事相處需要一視同仁。
三、 態(tài)度決定一切
“態(tài)度決定一切”，好的態(tài)度才是好的開(kāi)始，不論以前有什么樣的工作經(jīng)歷，到一個(gè)新公司首先不僅僅是要對(duì)《員工手冊(cè)》的學(xué)習(xí)，更加重要的是個(gè)人心態(tài)的調(diào)整。過(guò)去的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)畢竟是過(guò)去的，新的環(huán)境新的開(kāi)端，“心態(tài)歸零”非常關(guān)鍵。在新的工作環(huán)境中要勤于思考，所謂“夫未戰(zhàn)而廟算勝者，得算多也;未戰(zhàn)而廟算不勝者，得算少也。多算勝，少算不勝，而況于無(wú)算乎!”就是說(shuō)成與敗在家里就已經(jīng)決定好，也就告誡我們要多想，不可盲目。
“學(xué)習(xí)”，所謂“活到老，學(xué)到老”，而如今應(yīng)是“學(xué)到老，活到老”，字里行間只是順序的變換，意義卻完全不同。對(duì)于新員工來(lái)說(shuō)，學(xué)習(xí)是非常重要的，只有學(xué)習(xí)才能提高，才能更快的融入到公司里面去，才能更好的適應(yīng)所擔(dān)任的工作。
當(dāng)然還有一點(diǎn)對(duì)于新員工更加重要。“總結(jié)”，只有善于總結(jié)才能知道自己的欠缺在哪里，需要從哪些方面補(bǔ)充個(gè)人的不足。
新員工職場(chǎng)法則
對(duì)工作
1、要有敬畏心。要明白，是你選擇了這份工作而不是工作選擇了你(除非你是單位聘請(qǐng)的專家)。沒(méi)有哪份工作非你不可，你離開(kāi)了說(shuō)不準(zhǔn)會(huì)有更合適的人來(lái)做，而且有可能比你做得更好。因此，既然選擇了這份工作，就該踏踏實(shí)實(shí)做好，把工作看成賴以生存和發(fā)展的根基。通俗地解釋這段話，就是“要么好好做，要么趁早滾蛋”。因?yàn)椋幢愎ぷ鞯R得起，你個(gè)人的歲月也耽擱不起。
2、要有上進(jìn)心。要明白，上進(jìn)心是一個(gè)人進(jìn)步的驅(qū)動(dòng)力。一個(gè)有上進(jìn)心的人才會(huì)想方設(shè)法把工作做好，這包括知識(shí)的積累、經(jīng)驗(yàn)的積累、人脈的積累和專業(yè)能力的提升。俗話說(shuō)“死狗托不到南墻上”，你自己不想進(jìn)步，任何人想扶持你都是枉然。就算你爹是董事長(zhǎng)，料他也不敢把你放在重要位置上，因?yàn)樵阢y行或者任何一個(gè)企業(yè)里，組織的利益高于一切。你想當(dāng)總經(jīng)理、當(dāng)行長(zhǎng)、當(dāng)董事長(zhǎng)，這沒(méi)問(wèn)題，這是好事，這是上進(jìn)心的表現(xiàn)，是值得肯定和提倡的，前提是，你要有總經(jīng)理、行長(zhǎng)或董事長(zhǎng)的修養(yǎng)和能力。
3、要有榮辱心。要明白，哪些事是光榮的，哪些事是恥辱的。有了榮辱心，才知道哪些事情該做、哪些事情不該做。這是一個(gè)價(jià)值取向的問(wèn)題。每個(gè)人都有自己的“口味”，但在銀行里，就該把自己的“口味”與銀行的“口味”融合在一起，哪怕你不贊同銀行的“口味”。比如，你喜歡吃白菜，可單位喜歡吃蘿卜，你哪怕假裝也要裝出喜歡吃的樣子，而不是聲討蘿卜的種種不好。你別無(wú)選擇，因?yàn)橐患毅y行不可能因你一人而改變理念或行進(jìn)方向。舉一個(gè)很小很小的例子吧——你單位的食堂，可曾因?yàn)橛幸恍┭歉叩耐露淖冞^(guò)食譜?
對(duì)同事
1、尊重。同事是與你蹲在一條戰(zhàn)壕里的人，是與你綁在同一條船上的人。你的命運(yùn)與他們息息相關(guān)。我們承認(rèn)，因性格與修養(yǎng)的差異，或許有一些同事讓你很不爽，但你也要尊重他們——尊重他們的個(gè)性，尊重他們的性情。在一個(gè)家里，一母同胞的兄弟姐妹性格尚有不同，你憑什么要求不是一個(gè)娘生出來(lái)的同事讓你稱心如意?尊重同事是至關(guān)重要的法則，你該知道“出拳不打笑臉上”這句老話，你尊重別人，別人同樣尊重你。在我們國(guó)家，尤其在職場(chǎng)上，“你敬我一尺我敬你一丈”的規(guī)則一直是鐵律，過(guò)去是，現(xiàn)在是，將來(lái)還是。
2、團(tuán)結(jié)。聽(tīng)起來(lái)有些幼稚是嗎?可在職場(chǎng)上，打敗你的`往往不是教育背景、不是工作經(jīng)驗(yàn)、不是專業(yè)能力，而是幼稚。一個(gè)不知道團(tuán)結(jié)同事的人就很幼稚。要團(tuán)結(jié)同事，套句老話，“尤其要團(tuán)結(jié)那些與你意見(jiàn)不同的人”——這從功利角度看至少有兩個(gè)好處：一是從“成事不足敗事有余”的角度看，同事不會(huì)敗你的事，二是從個(gè)人成長(zhǎng)的角度看，萬(wàn)一哪天組織想提拔你、來(lái)考察你，同事會(huì)說(shuō)你很多好話。你有沒(méi)有發(fā)現(xiàn)，你身邊那些發(fā)展很快、很好的同事，他們除了有較強(qiáng)的專業(yè)能力外，還有很好的人緣?團(tuán)結(jié)同事有一條捷徑，那就是是包容，要用包容之心對(duì)待每一個(gè)人。說(shuō)白了吧，團(tuán)結(jié)同事的的本質(zhì)是利己的，就是取得同事對(duì)你的的維護(hù)，維護(hù)是有力量的。
3、幫助。小學(xué)時(shí)老師們經(jīng)常給你寫(xiě)一些評(píng)語(yǔ)吧?其中肯定 “樂(lè)于助人”這一句吧?樂(lè)于助人，這是品質(zhì)，也是美德。職場(chǎng)上，對(duì)同事的幫助，換來(lái)的是同事對(duì)你的幫助。誰(shuí)都有遇到困難的時(shí)候，誰(shuí)都有在困難面前一籌莫展的時(shí)候，這時(shí)你施以援手，讓同事感受到的不僅是同事間的溫暖，還有團(tuán)結(jié)的力量。工作上、生活上、思想上幫助同事，久而久之，你身上會(huì)聚攏起“好人”的光環(huán)，好人的運(yùn)氣自然不會(huì)差。
對(duì)領(lǐng)導(dǎo)
1、誠(chéng)實(shí)。在領(lǐng)導(dǎo)面前千萬(wàn)不要耍小聰明。要堅(jiān)信，領(lǐng)導(dǎo)比你聰明得多。如果說(shuō)你是小中醫(yī)，那領(lǐng)導(dǎo)一定是老中醫(yī);如果說(shuō)你是小江湖，那領(lǐng)導(dǎo)一定是老江湖。他們到今天這個(gè)位置上，一路過(guò)關(guān)斬將，閱人無(wú)數(shù)，歷險(xiǎn)無(wú)數(shù)，你今天的路數(shù)，他們以前都見(jiàn)識(shí)過(guò)，所以在很多事情上，你還未曾出手，他可能就已知你要施什么招。所以，在領(lǐng)導(dǎo)面前，誰(shuí)耍小聰明誰(shuí)死得很慘。誠(chéng)實(shí)是一個(gè)人最簡(jiǎn)單的基準(zhǔn)，也是最簡(jiǎn)單的邏輯。不僅僅在銀行，在任何地方都一樣——你的信譽(yù)一旦破產(chǎn)，就再也不可能有大的發(fā)展。因此，任何時(shí)候都要堅(jiān)守底線——誠(chéng)實(shí)。試問(wèn)，你喜歡不誠(chéng)實(shí)的人嗎?你的朋友圈里有不誠(chéng)實(shí)的人嗎?
2、擔(dān)當(dāng)。一個(gè)有擔(dān)當(dāng)?shù)娜耍且粋�(gè)值得托付的人。你值得托付，領(lǐng)導(dǎo)自然會(huì)把更多的事情交給你做，會(huì)把更大的舞臺(tái)交給你利用。想想看，工作和生活中，你是不是也喜歡與那些有擔(dān)當(dāng)精神的人交往并且佩服他們呢?假如你是領(lǐng)導(dǎo)，你把一項(xiàng)工作交給下屬去做，可他挑三揀四、拈輕怕重，客觀理由一籮筐，主觀努力沒(méi)一點(diǎn)，你會(huì)怎么想?下一回，你還安排這個(gè)下屬做事嗎?擔(dān)當(dāng)?shù)牧硪粋�(gè)層面的含義是擔(dān)責(zé)。“人非圣賢，孰能無(wú)過(guò)?過(guò)而能改，善莫大焉”。職場(chǎng)只有經(jīng)驗(yàn)、沒(méi)有神仙，誰(shuí)都不敢保證工作上沒(méi)有失誤，只要不是道德風(fēng)險(xiǎn)，只要不是有意違法亂紀(jì)，那失誤就是失誤了，錯(cuò)了就是錯(cuò)了，在領(lǐng)導(dǎo)面前敢于承認(rèn)錯(cuò)誤、勇于承擔(dān)錯(cuò)誤，一是一，二是二，不掩飾，不解釋。這不僅是一種態(tài)度，還是一份品質(zhì)。敢于承認(rèn)錯(cuò)誤和勇于承擔(dān)錯(cuò)誤的人，一定會(huì)走得很好，因?yàn)榇蠹铱吹搅怂膿?dān)當(dāng)精神。
3、維護(hù)。要維護(hù)你的領(lǐng)導(dǎo)。組織不是傻子，組織讓他在這個(gè)位置上，就說(shuō)明他一定有過(guò)人之處。就算你不認(rèn)同他個(gè)人修養(yǎng)的某些因素，或者說(shuō)你不認(rèn)同他的個(gè)人魅力，但你也要維護(hù)他的職位，也就是他的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。因?yàn)樵阢y行的組織架構(gòu)里，他的職位比你高，他是你的管理者，你要服從他的管理，要執(zhí)行他的命令。說(shuō)句老實(shí)話，你只看到了領(lǐng)導(dǎo)表面上的榮光，但你沒(méi)有看到他為了單位的發(fā)展和前行經(jīng)歷著怎樣的煎熬。“試看剃頭者，人亦剃其頭”，你的領(lǐng)導(dǎo)上面還有領(lǐng)導(dǎo)，他不好好干，他的領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)收拾他。所以你不要以為只有你在加班，領(lǐng)導(dǎo)加班也是經(jīng)常的，而且會(huì)很晚很晚。
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