職場(chǎng)跳槽離職前要想好的問(wèn)題
一些為職場(chǎng)跳槽而糾結(jié)的人因?yàn)楹雎粤颂矍耙牒玫膯?wèn)題，以至于在職業(yè)發(fā)展中埋下了隱患。下面小編就來(lái)給大家講講職場(chǎng)跳槽離職前要想好的問(wèn)題，大家一起來(lái)看看吧。
職場(chǎng)跳槽前要想好的問(wèn)題
1. 為什么要跳——你是在追求夢(mèng)想還是在逃避成長(zhǎng)?
跳槽者都有各種各樣的理由，比如收入低，領(lǐng)導(dǎo)不好，壓力大。但很多人沒(méi)有意識(shí)到，每份職業(yè)中總有一些讓你爽的方面和一些讓你不爽的方面。如果你頻繁跳槽的話，或許要認(rèn)真思考一下——我究竟是不斷追求更好的職業(yè)，還是從一個(gè)職業(yè)逃到另一個(gè)職業(yè)?要知道，很多在目前職業(yè)遇到的挑戰(zhàn)，正是磨礪你職業(yè)能力的好機(jī)會(huì)。而如果刻意逃避它，你會(huì)發(fā)現(xiàn)在另一份工作中也會(huì)遇到同樣的問(wèn)題。
很多時(shí)候我們常常會(huì)因?yàn)樘颖芡纯喽x擇另一份工作，但“出來(lái)混，總是要還的”。更好的方式是勇敢去面對(duì)它們，在戰(zhàn)勝痛苦的過(guò)程中獲得成長(zhǎng)和成就感。
2. 是不是該跳——你看到的是不是職業(yè)藝術(shù)照?
當(dāng)你對(duì)目前的行職業(yè)不滿的時(shí)候，很容易感覺(jué)其他職業(yè)都非常美好，跳過(guò)去才發(fā)現(xiàn)并非如此。工作也是這樣，你一定要了解那最壞的一面是什么，以及你能否承受這些代價(jià);最好的一面是真的那么好嗎?有沒(méi)有一些你不知道的?
即使你不換行，只是換公司，也要對(duì)目標(biāo)公司的企業(yè)文化、核心部門、業(yè)務(wù)狀況有更深入的了解。去年有個(gè)朋友去外企面試。面試她的HR說(shuō)我們公司秋季每個(gè)周五的下午都不用上班，你可以去戶外享受美好的景色，后來(lái)入職以后才知道，這是以周一至周四每天加班1小時(shí)為代價(jià)的。
3. 什么時(shí)候跳——你的能力足以勝任嗎?
很多人看到自己不適合目前的工作，也明確了自己的職業(yè)目標(biāo)，于是馬上做出了辭職的決定。辭職后他才發(fā)現(xiàn)自己的能力還達(dá)不到新職位的要求，于是又被迫回到原來(lái)的工作中。
如果你有一條路，你一定要看清楚：這條路是不是你當(dāng)下可以走的?你還需要積累哪些能力和資源?所以在這個(gè)部分，你一定要了解從你目前的職位，到目標(biāo)職位之間的差距是什么?你需要在能力、經(jīng)驗(yàn)、人脈、資金等方面做哪些準(zhǔn)備?準(zhǔn)備期需要多久?
職場(chǎng)跳槽規(guī)劃需注意的問(wèn)題
跳槽的好壞并沒(méi)有嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，職場(chǎng)專家認(rèn)為，跳槽不利于人們經(jīng)驗(yàn)及技能的積累。但在一些情況下，跳槽更能激發(fā)一個(gè)人職業(yè)發(fā)展的潛力但是跳槽需要有規(guī)劃的狀態(tài)下推進(jìn)會(huì)好點(diǎn)，所以職場(chǎng)跳槽規(guī)劃有三點(diǎn)要注意的。
1.現(xiàn)狀分析理性分析自己以往的職業(yè)表現(xiàn)，哪些是得到上司認(rèn)可，讓自己覺(jué)得有成就感的部分，哪些內(nèi)容是自己喜歡和擅長(zhǎng)的;分析自己在以往工作中存在的問(wèn)題：是人際關(guān)系沒(méi)處理好，還是某些工作內(nèi)容不喜歡;列出不喜歡的部分和自己人際關(guān)系中存在的問(wèn)題，以及對(duì)行業(yè)發(fā)展的看法等等。分析應(yīng)該是客觀和理性的，分析有助于讓你看清楚自己的現(xiàn)狀。
2.跳槽規(guī)劃跳槽其實(shí)是職業(yè)規(guī)劃中的一部分，當(dāng)你覺(jué)得自己跳槽目標(biāo)不清晰，不確定的時(shí)候，也意味著你是缺少職業(yè)規(guī)劃的。當(dāng)你覺(jué)得要做改變是必然的、確定的時(shí)候，接下來(lái)就應(yīng)該考慮跳槽的目標(biāo)是什么了。
在制訂跳槽目標(biāo)的時(shí)候，應(yīng)該注意在以后的職業(yè)中避免一些不可以改變的問(wèn)題，把握揚(yáng)長(zhǎng)避短的原則來(lái)制訂目標(biāo)：包括具體應(yīng)該從事什么樣的職位，選擇哪些行業(yè)，可以進(jìn)入什么類型的公司等等。在確定跳槽目標(biāo)的時(shí)候，你可以分解自己的目標(biāo)，不應(yīng)該追求完美。
3.主動(dòng)行動(dòng)光有現(xiàn)狀分析、有想法和理想還是不夠的，成功的改變還是在于理性的行動(dòng)。改變必然會(huì)面臨一些新的挑戰(zhàn)和困難，如果能在面臨一些不熟悉的行業(yè)和職位的面試有一些好的表現(xiàn)，就需要你有改變的勇氣。在面臨短暫的拒絕時(shí)，能不氣餒。并且能有策略的準(zhǔn)備自己的相關(guān)求職技能，包括相關(guān)的培訓(xùn)，簡(jiǎn)歷、面試技巧等等。
職場(chǎng)跳槽的危害
危害一：對(duì)人脈圈子的影響職場(chǎng)人作為一個(gè)社會(huì)人，通過(guò)工作可以建立自己的`人脈資源。
人與人之間，從陌生到熟悉、從熟悉到了解、從了解到信任，都需要時(shí)間。對(duì)經(jīng)常跳槽的人來(lái)說(shuō)，只是一個(gè)個(gè)企業(yè)的短暫經(jīng)歷，而不會(huì)建立起與同事的牢固關(guān)系。尤其是跨地區(qū)的跳槽，不僅與過(guò)去同事難以聯(lián)系，就是自己的朋友圈子也會(huì)變得越來(lái)越生疏。
危害之二：對(duì)職業(yè)能力的影響
職業(yè)能力的核心是個(gè)人的專業(yè)能力，這是一個(gè)職場(chǎng)人立足社會(huì)的根本。專業(yè)能力體現(xiàn)在兩方面：一是自己所學(xué)的專業(yè)，二個(gè)是從事該專業(yè)的時(shí)間。職場(chǎng)人如果脫離了自己所學(xué)專業(yè)，即使是高學(xué)歷，也未必及得上高中生的競(jìng)爭(zhēng)力。跳槽后，因企業(yè)情況不同，過(guò)去的積累不能與新崗位接續(xù)，對(duì)自己的影響相當(dāng)大。如果新崗位與自己專業(yè)不對(duì)口，就等于從零開(kāi)始，影響就更大。
危害之三：對(duì)職業(yè)心態(tài)的影響
職業(yè)心態(tài)是什么?就是對(duì)職場(chǎng)的基本認(rèn)識(shí)，對(duì)職場(chǎng)人際關(guān)系的基本態(tài)度，對(duì)職業(yè)發(fā)展的基本定位。經(jīng)常跳槽的人，辭職過(guò)程中的無(wú)奈，重新選擇時(shí)的無(wú)助，以及應(yīng)聘新企業(yè)來(lái)回的奔波，都會(huì)極大影響個(gè)人情緒，內(nèi)心深處會(huì)產(chǎn)生很大焦慮，并慢慢對(duì)職場(chǎng)產(chǎn)生恐懼。尤其是跨地區(qū)跳槽，從一個(gè)熟悉的環(huán)境到一個(gè)完全陌生的環(huán)境，對(duì)未來(lái)的不確定性會(huì)給自己帶來(lái)巨大的心理壓力。
危害之四：對(duì)個(gè)人發(fā)展的影響
對(duì)職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，在一家企業(yè)如果沒(méi)有三五年的積淀和付出，老板會(huì)信任你嗎?同事會(huì)認(rèn)可你嗎?所謂積淀，就是對(duì)企業(yè)方方面面的了解和掌握;所謂付出，就是對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)的大小。即使一個(gè)新?lián)Q企業(yè)的職場(chǎng)老手，也有較高的管理職位，如果不按"一年打基礎(chǔ)、兩年出業(yè)績(jī)、三年上臺(tái)階"的路徑，一步一步做扎實(shí)，也難以鞏固自己的地位。
危害之五：對(duì)薪資待遇的影響
職場(chǎng)上有個(gè)說(shuō)法，叫"跳槽窮半年，改行窮三年"。就一般職場(chǎng)人而言，不可能今天從這個(gè)企業(yè)離職，明天就能在另一個(gè)企業(yè)上班，總有一個(gè)重新?lián)駱I(yè)的過(guò)渡期，這個(gè)過(guò)渡期內(nèi)是沒(méi)有任何收入的。到了一家新企業(yè)，一般都有試用期、考察期，少則三個(gè)月，多則半年一年，這個(gè)過(guò)程中的待遇也是較低的，這些都是跳槽的直接成本。不可否認(rèn)，有個(gè)別職場(chǎng)高手想通過(guò)跳槽來(lái)提高薪資待遇，但對(duì)大多數(shù)職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)是不現(xiàn)實(shí)的。
危害之六：對(duì)個(gè)人信譽(yù)的影響職場(chǎng)人的個(gè)人信譽(yù)。
體現(xiàn)在三方面：一是職場(chǎng)，二是朋友圈子，三是家庭。經(jīng)常跳槽的人，職場(chǎng)上企業(yè)對(duì)你不會(huì)輕易相信，朋友圈會(huì)認(rèn)為你不定性，而家人則會(huì)認(rèn)為心浮氣躁，沒(méi)有責(zé)任感等等。
總之，職場(chǎng)人對(duì)跳槽要慎重，不管是職場(chǎng)新兵、還是職場(chǎng)老手，不管普通職員、還是企業(yè)高管，經(jīng)常跳槽都不可取。要耐得住性子、扛得住寂寞、經(jīng)得住打擊、容得下同事，在具備豐富經(jīng)驗(yàn)和能力積淀后，再去考慮跳槽的問(wèn)題。
拓展知識(shí)：決定跳槽前，做好這三種準(zhǔn)備，自己的損失會(huì)更小
一、當(dāng)老板想用加薪說(shuō)服你留下，千萬(wàn)不要輕易答應(yīng)
無(wú)論是領(lǐng)導(dǎo)還是公司的老板，當(dāng)你向公司提出申請(qǐng)離職的時(shí)候，都會(huì)想辦法說(shuō)服你留下，比如給你加薪，增加福利待遇。在這里，小編給你的建議是：即使公司給你開(kāi)的條件再誘人，也不要輕易留下。因?yàn)檫@樣說(shuō)明公司目前離不開(kāi)你，之所以用加薪的方式讓你留下只是想有一個(gè)過(guò)渡的時(shí)間找到一個(gè)合適的代替你的人。如果這時(shí)候答應(yīng)再留下幾個(gè)月，而剛好之前向一家心儀的公司投的簡(jiǎn)歷通過(guò)，發(fā)來(lái)面試入職的offer，這樣的話，就容易喪失了一個(gè)很好的跳槽機(jī)會(huì)。而且，即使再多留幾個(gè)月，也不會(huì)被重用了。所以，在即將離職的你，面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)加薪的挽留時(shí)，一定要慎重的考慮，千萬(wàn)不要輕易的答應(yīng)！
二、跳槽換工作時(shí)，不要只看眼前的高薪
很多人在跳槽換工作時(shí)，都想找到一份既適合自己又高薪的工作，往往很多時(shí)候找到的工作跟自己心目中的工作又不一樣。在找工作時(shí)往往被“高薪”二字所吸引，沒(méi)有從長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的眼光來(lái)找一份適合自己工作。所以，導(dǎo)致一而再再而三地?fù)Q工作。小編的一個(gè)好朋友就是這樣，在三年不到的時(shí)間里，換了三份工作，雖然每次換到的新工作的薪資都有30%的增長(zhǎng)點(diǎn)，但工作內(nèi)容也有很大的改變。且不說(shuō)參與項(xiàng)目的多少，單從經(jīng)驗(yàn)來(lái)說(shuō)可能都比不上剛剛大學(xué)畢業(yè)參加工作一年的小白的經(jīng)驗(yàn)來(lái)得深厚。后再一次聊到到這個(gè)話題，好朋友說(shuō)還是找一份適合自己的工作，努力工作鍛煉自己，不能再像以前一樣盲目的追求高薪而不考慮長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展了。所以，在這里小編也想用好朋友的話告訴大家，跳槽換工作時(shí)，不要只看眼前的高薪而不追求其長(zhǎng)期發(fā)展情況。
三、在面試新的工作時(shí)，不要向面試官抱怨前公司
可能很多職場(chǎng)人員在離職后，都不愿意再和原來(lái)的公司有聯(lián)系。但是，在面試時(shí)，都可能都會(huì)被問(wèn)到曾經(jīng)自己辭職的緣由，而這時(shí)候，怎樣回答面試官的問(wèn)題就顯示出一個(gè)人情商的高低了。而有些人會(huì)將自己離職的原因都推給前公司的缺點(diǎn)，向面試官抱怨前公司，而這樣的做法容易給面試官留下一個(gè)負(fù)能量印象，不利于面試的成功。而情商高的人，則是將自己離職的原因說(shuō)的比較客套，這樣給面試官容易留下一個(gè)比較好的印象，既沒(méi)有過(guò)度貶低和抱怨前公司，也沒(méi)有太過(guò)妄自菲薄。所以說(shuō)，在面試時(shí)。一定要注意自己的言行舉止，不要向面試官抱怨前公司！
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