求職簡(jiǎn)歷中最不可饒恕的錯(cuò)誤盤(pán)點(diǎn)
求職簡(jiǎn)歷的制定需要小心入微，杜絕不必要的錯(cuò)誤。今天小編就給大家盤(pán)點(diǎn)求職簡(jiǎn)歷中最不可饒恕的錯(cuò)誤，一起了解下吧。
求職簡(jiǎn)歷的錯(cuò)誤
1、粗心錯(cuò)誤：像是在簡(jiǎn)歷中有錯(cuò)字這樣的失誤，不僅會(huì)讓雇主覺(jué)得你不認(rèn)真，不珍惜這個(gè)求職機(jī)會(huì)，甚至?xí)J(rèn)為你是個(gè)不重視細(xì)節(jié)和品質(zhì)的人。
2、太長(zhǎng)：剛畢業(yè)的學(xué)生簡(jiǎn)歷的篇幅只要一頁(yè)就夠了，有工作經(jīng)驗(yàn)的也盡量把簡(jiǎn)歷控制在2-3頁(yè)。
3、太多沒(méi)有根據(jù)的自夸，少用形容詞，多用數(shù)據(jù)：不要在簡(jiǎn)歷中太頻繁地使用形容詞，像是勤奮丶負(fù)責(zé)丶向上丶有團(tuán)隊(duì)精神之類(lèi)的;應(yīng)該要多用數(shù)據(jù)，例如業(yè)績(jī)丶用戶(hù)數(shù)丶節(jié)省成本丶市場(chǎng)占有率等等。
4、沒(méi)有針對(duì)性：求職者必須要根據(jù)每個(gè)招聘的公司與職位來(lái)個(gè)性化你的簡(jiǎn)歷。求職前務(wù)必認(rèn)真研究過(guò)你所欲應(yīng)徵的職位描述，和這個(gè)職位無(wú)關(guān)的不要寫(xiě)，有關(guān)的要好好寫(xiě)。
5、不誠(chéng)信的內(nèi)容：比如在簡(jiǎn)歷中談及前份工作看起來(lái)可能觸及機(jī)密的.事項(xiàng)，或者過(guò)分邀功丶夸大，像是把團(tuán)隊(duì)成果當(dāng)成自己的。
6、換工作太勤：這里指的換工作太勤是不到一年就離職一次，或者每次升遷都是在換工作時(shí)，而不是在同一個(gè)公司中，因?yàn)獒嵴咄砟芰Α?/p>
7、重點(diǎn)沒(méi)放在最前面：要知道，一位人事經(jīng)理可能就只會(huì)花個(gè)20秒內(nèi)掃一下你的簡(jiǎn)歷，所以一定要讓他在20秒內(nèi)看到你想表達(dá)的最重要訊息。
8、太死板：千萬(wàn)不要讓簡(jiǎn)歷變成枯燥乏味的文件。簡(jiǎn)歷不僅是顯示了你的經(jīng)驗(yàn)和技能，也展現(xiàn)了你的個(gè)性。在簡(jiǎn)歷中可以適度的表現(xiàn)出自己在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域上的博學(xué)，但內(nèi)容是要能引起對(duì)方興趣的。
投遞求職簡(jiǎn)歷的技巧
簡(jiǎn)歷用PDF格式
如果使用Word格式，只要版本不同就可能出現(xiàn)兼容問(wèn)題，簡(jiǎn)歷用PDF格式，既能避免不同版本軟件打開(kāi)導(dǎo)致的排版錯(cuò)位，也能方便HR下載、整理、打印
控制郵件附件大小
附件太大可能會(huì)因?yàn)橄到y(tǒng)不穩(wěn)定因素導(dǎo)致郵件發(fā)送失敗。但是也別把自己的作品啊簡(jiǎn)歷之類(lèi)的全部打包成壓縮文件，附件分開(kāi)黏貼在郵件中更方便收件人閱讀哦
簡(jiǎn)歷控制在1頁(yè)之內(nèi)
一般來(lái)講，簡(jiǎn)歷控制在1頁(yè)之內(nèi)，最多不可超過(guò)兩頁(yè)。簡(jiǎn)歷無(wú)需特別裝幀，簡(jiǎn)潔大方即可，同時(shí)簡(jiǎn)歷要避免使用特殊字體，一定要避免錯(cuò)別字。
郵件正文避免空白
郵件正文不要一片空白，可以加上你的求職信，開(kāi)頭要有稱(chēng)謂，內(nèi)容中要對(duì)自己姓名、專(zhuān)業(yè)、求職崗位進(jìn)行一個(gè)簡(jiǎn)單的介紹，加深HR的印象，同時(shí)要講一下自己與這個(gè)崗位之間的擬合度，也可以談?wù)剬?duì)這個(gè)職位的理解。建議分條，一目了然，控制在200字以?xún)?nèi)。
不僅僅是求職所用簡(jiǎn)歷，當(dāng)收到其他人發(fā)的郵件，雖然要求是發(fā)一份附件，可是當(dāng)僅僅收到的只是一份附件，正文空白時(shí)，對(duì)正文寫(xiě)了“這是......”簡(jiǎn)要內(nèi)容的人不由得好感多了幾分。
審視自己，平時(shí)發(fā)郵件時(shí)是不是也為了偷幾秒鐘的懶，而忽略了該有的禮貌。提醒自己每次發(fā)郵件時(shí)正文部分不空白。
投遞求職簡(jiǎn)歷的技巧
1.要找一個(gè)本地可靠的平臺(tái)，減少遇到騙子公司的風(fēng)險(xiǎn);
2.在這個(gè)平臺(tái)上建立的簡(jiǎn)歷要完善;
3.投遞之前要對(duì)目標(biāo)公司及崗位做一些簡(jiǎn)單的了解;
4.投遞簡(jiǎn)歷的數(shù)量和時(shí)間比較關(guān)鍵，建議每次投遞5—6個(gè)職位，通常選擇在周一至周二，那時(shí)HR的精力比較充沛，如果在周末的話，可能HR會(huì)因?yàn)榭戳诉^(guò)多的簡(jiǎn)歷而顯得不耐煩;
5.HR在每封簡(jiǎn)歷上所花的時(shí)間不會(huì)超過(guò)半分鐘，所以建議簡(jiǎn)歷不要超過(guò)3頁(yè)，如果可以濃縮在一張紙內(nèi)是最好的，這就對(duì)求職者簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)的質(zhì)量有一定的要求;
6.如果是自己非常感興趣的職位，可以在3天后重復(fù)投遞，避免因?yàn)镠R忽視而遺漏自己的簡(jiǎn)歷。如果之后仍然沒(méi)有回音，那么多數(shù)是因?yàn)榍舐氄叩暮?jiǎn)歷本身不夠吸引人，建議對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行修改;
7.簡(jiǎn)歷應(yīng)該維持持續(xù)修改的狀態(tài)，一份高質(zhì)量的簡(jiǎn)歷對(duì)求職非常重要;
8.不是一個(gè)渠道就能解決所有問(wèn)題，雖然網(wǎng)絡(luò)求職最為方便快捷，但單純只依靠一個(gè)方式容易導(dǎo)致失敗，建議在“興業(yè)人才網(wǎng)”投遞簡(jiǎn)歷的同時(shí)，給用人單位打電話咨詢(xún)，增加求職成功的機(jī)率。
另外把簡(jiǎn)歷投出后，求職者只能聽(tīng)天由命了嗎?錯(cuò)!
第一，記錄下投遞的公司名稱(chēng)，應(yīng)聘職位，以及職位對(duì)應(yīng)要求和職責(zé)。當(dāng)有面試電話時(shí)，個(gè)人就能有“跡”可尋，而不是一問(wèn)三不知。
第二，簡(jiǎn)歷投出后，你可以了解一下這個(gè)職位的競(jìng)爭(zhēng)程度;其次了解自己與應(yīng)聘崗位的匹配程度。
第三，如果你很渴望獲得面試機(jī)會(huì)，可以在投出簡(jiǎn)歷的三天之后，嘗試致電招聘公司咨詢(xún)。當(dāng)然，對(duì)方在招聘啟事中明確說(shuō)明“謝絕來(lái)電”的例外。需要提醒的是，如果你向前一家公司投遞簡(jiǎn)歷后沒(méi)有獲得面試機(jī)會(huì)，那再向其他公司投遞前，請(qǐng)同步更新一下簡(jiǎn)歷內(nèi)容。
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