簡(jiǎn)歷上的個(gè)人信息是不是越詳細(xì)越好
每一個(gè)求職者都知道個(gè)人簡(jiǎn)歷對(duì)于求職的作用，在填寫(xiě)時(shí)，個(gè)人簡(jiǎn)歷填寫(xiě)的內(nèi)容和詳細(xì)程度，都需要做一個(gè)很好的考慮。以下是百分網(wǎng)小編為你整理的簡(jiǎn)歷上的個(gè)人信息詳細(xì)程度，希望能幫到你。
簡(jiǎn)歷上的必要個(gè)人信息
1、姓名
姓名是一定要有的。有些求職者不寫(xiě)名字，而是姓氏+小姐/女士/小姐，其實(shí)沒(méi)必要這樣。找工作為什么還要隱藏自己的名字?遇上苛刻的HR還可能會(huì)被認(rèn)為矯情。
2、聯(lián)系方式
聯(lián)系方式包括手機(jī)號(hào)碼、電子郵箱，這兩項(xiàng)一定要有，有些馬大哈的求職者要么忘記寫(xiě)聯(lián)系方式，要么寫(xiě)錯(cuò)了，這讓HR怎么聯(lián)系你?簡(jiǎn)歷做得再好都是白費(fèi)勁!寫(xiě)完這些一定要檢查，確保正確無(wú)誤。
住址有沒(méi)有必要呢?小編以為找接觸初期不用告訴公司你的個(gè)人住址，一是沒(méi)必要，又不是要上門(mén)面試，即使是在公司外的地方面試，也要在公共場(chǎng)所，二是不安全。
3、出生年月
出生年月有沒(méi)有必要出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上?除了有年齡要求的崗位，其他普通崗位是沒(méi)有必要的，用人單位也不是根據(jù)這些來(lái)判斷一個(gè)求職者合不合適。當(dāng)然，有些公司會(huì)用生肖、星座作為參考，這些就另說(shuō)了。
4、性別
有些公司喜歡男同學(xué)，有些公司喜歡女同學(xué);在情況不明朗的情況下，還是不寫(xiě)性別的好。
5、求職意向
一份求職簡(jiǎn)歷一定要有求職意向，但不宜出現(xiàn)多類(lèi)型的求職意向，這會(huì)讓HR覺(jué)得你目標(biāo)不明確。如果求職者要想找不同的工作，可以多準(zhǔn)備幾份簡(jiǎn)歷，根據(jù)提供的崗位來(lái)確定你的求職意向。
6、工作經(jīng)歷
不是說(shuō)做過(guò)的事情越多，證明你的能力越強(qiáng)，從另一個(gè)角度來(lái)說(shuō)表現(xiàn)出你工作的不穩(wěn)定，對(duì)公司的不忠誠(chéng)。任何一個(gè)公司都不喜歡跳來(lái)跳去的員工，要想贏得考官的信賴(lài)，千萬(wàn)不要把頻繁的跳槽經(jīng)歷全部寫(xiě)上去。建議求職者只寫(xiě)出與應(yīng)聘職位相關(guān)的工作經(jīng)歷，著重突出與職位相關(guān)的能力，做到有的放矢。
簡(jiǎn)歷上沒(méi)必要的個(gè)人信息
1、薪資要求
在不了解市場(chǎng)行情或是不清楚當(dāng)?shù)匦匠甏龅那闆r下，對(duì)于薪水的填寫(xiě)是求職者的苦惱，填的多了擔(dān)心不被企業(yè)招用，填得少別人會(huì)認(rèn)為你能力不足，同時(shí)又怕委屈了自己，真是矛盾的事情。再說(shuō)了，簡(jiǎn)歷只能提供面試的機(jī)會(huì)，能否成功找到工作還得看你在面試中的表現(xiàn)，別人都還沒(méi)決定錄用你，就在簡(jiǎn)歷中提薪水要求，想來(lái)想去都不合時(shí)宜。與其在填與不填中矛盾，不如索性不填。當(dāng)然這只是針對(duì)自己制作的簡(jiǎn)歷，而企業(yè)要求你額外填寫(xiě)的不在討論之列。薪水要求建議求職者根據(jù)市場(chǎng)調(diào)查后，以面談的方式和考官交涉。
2、頻繁的跳槽經(jīng)歷
不是說(shuō)做過(guò)的事情越多，證明你的能力越強(qiáng)，從另一個(gè)角度來(lái)說(shuō)表現(xiàn)出你工作的不穩(wěn)定，對(duì)公司的不忠誠(chéng)。任何一個(gè)公司都不喜歡跳來(lái)跳去的員工，要想贏得考官的信賴(lài)，千萬(wàn)不要把頻繁的跳槽經(jīng)歷全部寫(xiě)上去。建議求職者只寫(xiě)出與應(yīng)聘職位相關(guān)的工作經(jīng)歷，著重突出與職位相關(guān)的能力，做到有的放矢。
3、復(fù)雜的求職意向
一份簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)很多類(lèi)型的求職意向，別人不會(huì)以為你是個(gè)全才什么都會(huì)，反而會(huì)讓考官覺(jué)得你目標(biāo)不明確，這不是給自己添堵嗎?要知道考官不會(huì)根據(jù)你填的多個(gè)求職意向，揣測(cè)你到底適合哪個(gè)職位，所以還是寫(xiě)清楚好些。一般一份簡(jiǎn)歷中不能出現(xiàn)多個(gè)求職意向，如果求職者要想找不同的工作，可以多準(zhǔn)備幾份簡(jiǎn)歷，根據(jù)提供的崗位來(lái)確定你的求職意向。
4、離婚
常常會(huì)見(jiàn)到這樣有趣的'現(xiàn)象，求職者在簡(jiǎn)歷上無(wú)心寫(xiě)上的一些字句，如“婚姻狀況：離婚”等(甚至寫(xiě)在簡(jiǎn)歷開(kāi)頭)，導(dǎo)致即便是個(gè)合適人選也得不到面試機(jī)會(huì)的應(yīng)聘結(jié)果。個(gè)中原因是求職者在簡(jiǎn)歷上留下了失敗的印象。這是個(gè)求職過(guò)程中容易被忽視的地方。
不論你如何看待離婚一事，把它放在簡(jiǎn)歷中，就立即使你貼上失敗者的標(biāo)記。如果你結(jié)婚了，就實(shí)說(shuō)無(wú)妨;如果你離婚了，就說(shuō)你還“單身”;如果你正處于分居時(shí)期，仍然說(shuō)你“已婚”。
假設(shè)老板聘任員工都是為了達(dá)成某項(xiàng)結(jié)果，那么，在簡(jiǎn)歷上標(biāo)明你的失敗，自然對(duì)你極為不利。受挫的記錄，幾乎人人都有，所以失敗并不足為奇，只是程度大小和是否能平衡的問(wèn)題而已。例如，考試失敗并不表示世界末日，只要你卷土重來(lái)再通過(guò)考試，說(shuō)不定你還能從中獲益良多。但簡(jiǎn)歷不合適表達(dá)這些觀點(diǎn)，面談時(shí)說(shuō)或許更合適些。
5、誤導(dǎo)的工作頭銜
誤導(dǎo)的工作頭銜也會(huì)使你看起來(lái)像是個(gè)失敗者。請(qǐng)參考下列“事業(yè)模式”：現(xiàn)任工作：營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理;前任工作：營(yíng)銷(xiāo)總經(jīng)理;前前任工作：營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理。為什么你會(huì)從“營(yíng)銷(xiāo)總經(jīng)理”調(diào)回原職“營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理”呢?對(duì)此你有或許充足的理由，可并不適宜在求職信上詳細(xì)說(shuō)明，但是你不去管它，別人自然會(huì)誤以為你是能力不足才被“貶回原職”。
事實(shí)上，同樣的工作頭銜在不同的公司便代表不同的意義，如果你覺(jué)得以前的工作頭銜可能給人錯(cuò)誤的印象，不要猶豫，把它改換成別的名稱(chēng)，必要時(shí)，再在面談時(shí)解釋這么做的理由。
6、種族、宗教
盡管法律禁止因上述原因而歧視職員，你也用不著提拱這些情況作為初選時(shí)的依據(jù)。只要你將這些情況寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷，它們肯定會(huì)被用來(lái)作選擇的依據(jù)。你若確知用人單位對(duì)某種人有所偏愛(ài)，你當(dāng)然也可投其所好。例如：佛學(xué)院在招聘工作人員時(shí)，恐怕佛教徒更容易入選。
簡(jiǎn)歷上的信息是不是越詳細(xì)越好
每一份簡(jiǎn)歷都應(yīng)當(dāng)有各自的重點(diǎn)，突出求職者某一方面的優(yōu)勢(shì)，或者是讓用人單位關(guān)注求職者所具有的一些特殊能力和經(jīng)驗(yàn)，這樣才能夠達(dá)到個(gè)人簡(jiǎn)歷所應(yīng)當(dāng)起到的作用。在填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷之前，求職者就必須要考慮清楚自己身上所具有的能力和經(jīng)驗(yàn)，在個(gè)人簡(jiǎn)歷當(dāng)中應(yīng)當(dāng)如何進(jìn)行突出，也就是說(shuō)，在填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，如果沒(méi)有自己的重點(diǎn)和突出的內(nèi)容，就很難能夠讓用人單位在一份個(gè)人簡(jiǎn)歷當(dāng)中，快速的抓到求職者的優(yōu)勢(shì)。個(gè)人簡(jiǎn)歷達(dá)不到這樣的效果，也就很難能夠給求職者帶來(lái)面試和工作的機(jī)會(huì)。所以說(shuō)，個(gè)人簡(jiǎn)歷在填寫(xiě)的時(shí)候，并不是越詳細(xì)越好，而應(yīng)當(dāng)有自己的重點(diǎn)和突出的優(yōu)勢(shì)，這些重點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)需要求職者自己去挖掘。
值得注意的是，在個(gè)人簡(jiǎn)歷填寫(xiě)的時(shí)候，所需要突出的內(nèi)容和優(yōu)勢(shì)，必須要符合用人單位的需求。這是因?yàn)樵趥�(gè)人簡(jiǎn)歷當(dāng)中，用人單位都會(huì)關(guān)注求職者對(duì)于工作崗位的優(yōu)勢(shì)和所具有的能力，如果求職者能夠在個(gè)人簡(jiǎn)歷填寫(xiě)的時(shí)候，將自己與工作崗位相關(guān)的你的信息放在個(gè)人簡(jiǎn)歷的重要位置，那么很快就會(huì)能夠抓到企業(yè)的需求的，自己也能夠得到更多的關(guān)注。個(gè)人簡(jiǎn)歷并不在于詳細(xì)，而在于重點(diǎn)突出，突出與工作崗位相關(guān)的優(yōu)勢(shì)和能力，這樣才能夠真正的為求職者服務(wù)，幫助求職者帶來(lái)更多的面試機(jī)會(huì)和工作機(jī)會(huì)。
簡(jiǎn)歷上的關(guān)鍵細(xì)節(jié)
1、要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡(jiǎn)歷，絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語(yǔ)法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤。
2、個(gè)人簡(jiǎn)歷最好用A4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印,字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字, 排版要簡(jiǎn)潔明快，切忌標(biāo)新立異，排的像廣告一樣。當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。
3、要記住個(gè)人簡(jiǎn)歷必須突出重點(diǎn)，它不是個(gè)人自傳，與申請(qǐng)的工作無(wú)關(guān)的事情要盡量不寫(xiě)，而對(duì)申請(qǐng)的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。
4、要保證簡(jiǎn)歷會(huì)使招聘者在30秒之內(nèi)，即可判斷出投遞者的價(jià)值，并且決定是否聘用。
5、個(gè)人簡(jiǎn)歷越短越好，因?yàn)檎衅溉藳](méi)有時(shí)間或者不愿意花太多的時(shí)間閱讀一篇冗長(zhǎng)空洞的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好在一頁(yè)紙之內(nèi)完成，一般不要超過(guò)兩頁(yè)。
6、要切記不要僅僅寄你的個(gè)人簡(jiǎn)歷給應(yīng)聘的公司，附上一封簡(jiǎn)短的應(yīng)聘信，會(huì)使公司增加對(duì)好感。否則，成功的幾率將大大降低。
7、要盡量提供個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的業(yè)績(jī)和能力的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡(jiǎn)歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬(wàn)不要寄原件給招聘單位，以防丟失。
8、一定要用積極的語(yǔ)言，切忌用缺乏自信和消極的語(yǔ)言寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷。 最好的方法是在心情好的時(shí)候編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷。
9、不能憑空編造經(jīng)歷，說(shuō)謊永遠(yuǎn)是卑鄙的，沒(méi)有哪個(gè)公司會(huì)喜歡說(shuō)謊的員工，但也沒(méi)有必要寫(xiě)出所有真實(shí)的經(jīng)歷。對(duì)求職不利的經(jīng)歷你可忽略不寫(xiě)。
10、要組織好個(gè)人簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)，不能在一個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)重復(fù)的內(nèi)容。讓人感到個(gè)人簡(jiǎn)歷條理清楚，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)是很重要的。
11、最好用第三人稱(chēng)寫(xiě)你的個(gè)人簡(jiǎn)歷，不要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)“我”的字樣。
12、個(gè)人經(jīng)歷順序應(yīng)該倒敘，這樣可使招聘單位在最短的時(shí)間內(nèi)了解你最近的經(jīng)歷。
13、在結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那疤嵯�，要使個(gè)人簡(jiǎn)歷富有創(chuàng)造性，使閱讀者能產(chǎn)生很強(qiáng)的閱讀興趣。
14、遣詞造句要精雕細(xì)磨，惜墨如金。盡量用簡(jiǎn)潔而又不簡(jiǎn)單的語(yǔ)言。
15、個(gè)人資料里的聯(lián)系方式一定要齊全，包括手機(jī)號(hào)碼，宿舍固定電話(huà)，暫住或家庭地址，E-mail等等，方便招聘單位第一時(shí)間通知參加面試或發(fā)布面試結(jié)果。
16、進(jìn)行了多項(xiàng)個(gè)人職業(yè)測(cè)評(píng)后，需注意挑選恰當(dāng)?shù)臏y(cè)評(píng)結(jié)論作為第三方推薦來(lái)使用。不要把所有的測(cè)評(píng)結(jié)果都顯示到個(gè)人簡(jiǎn)歷上去。只有把符合職位要求的職業(yè)測(cè)評(píng)結(jié)論顯示在個(gè)人簡(jiǎn)歷上再發(fā)到招聘單位，才是最好的。
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