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影響個(gè)人職業(yè)生涯的因素有哪些
職業(yè)生涯是一個(gè)人一生所有與職業(yè)相連的行為與活動(dòng)以及相關(guān)的態(tài)度、價(jià)值觀、愿望等連續(xù)性經(jīng)歷的過程，也是一個(gè)人一生中職業(yè)、職位的變遷及職業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)過程。下面是小編整理的影響個(gè)人職業(yè)生涯的因素有哪些，歡迎大家分享。
影響個(gè)人職業(yè)生涯的因素有哪些
前些天，和一些從事培訓(xùn)管理工作的朋友交流，在談?wù)摰铰殬I(yè)生涯規(guī)劃時(shí)，有人提出一個(gè)有意義的觀點(diǎn)：大多數(shù)人都是在為五斗米折腰，因?yàn)楹芏喱F(xiàn)實(shí)的因素在限制我們。這里，我想從我自己的經(jīng)驗(yàn)來說說。
關(guān)于職業(yè)生涯規(guī)劃，人們往往都將其簡(jiǎn)單的視為“規(guī)劃”，是關(guān)于如何尋找并從事一個(gè)完全匹配的職業(yè)，但事實(shí)上，職業(yè)生涯規(guī)劃更關(guān)注的是過程，而不是結(jié)果。
首先，影響個(gè)人職業(yè)生涯的因素有很多，包括個(gè)人的興趣、個(gè)性、價(jià)值觀、教育、成長經(jīng)歷、家庭背景、所處社會(huì)環(huán)境……等諸多因素，我們之所以成為現(xiàn)在的我們，我們之所以從事目前的職業(yè)，總有其內(nèi)在的脈絡(luò)演變進(jìn)程。人們常常會(huì)困惑于成長的歷程，會(huì)不斷的詢問自己，當(dāng)找不到答案時(shí)，人們對(duì)這些未知往往會(huì)產(chǎn)生內(nèi)在的焦慮甚至恐懼，而職業(yè)生涯規(guī)劃可以幫助我們找到自己生命演進(jìn)的依據(jù)，從而增強(qiáng)個(gè)體前進(jìn)的力量。
第二，職業(yè)的現(xiàn)實(shí)告訴我們：沒有哪一種工作能夠完全滿足你所有的需要，所有工作都有其局限性和令人失望之處，需要通過其他活動(dòng)來平衡生活。同時(shí)，工作中的激情常常來自于以往的經(jīng)驗(yàn)，從工作中人們也將發(fā)現(xiàn)點(diǎn)燃激情的目標(biāo)。
事實(shí)上，我們之所以選擇了目前的工作，它總有令我們滿足之處，僅僅是薪水嗎?并不一定。通過職業(yè)生涯規(guī)劃，人們能夠理解自己，客觀的看待和接受現(xiàn)實(shí)。在對(duì)企業(yè)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃輔導(dǎo)中，我們更關(guān)注的是讓員工首先理解自己、理解現(xiàn)實(shí)，探索將自己的優(yōu)勢(shì)發(fā)揮于工作中的路徑，尋找在這份工作中可能的發(fā)展路徑，去察覺這份工作的新的意義。通過職業(yè)生涯規(guī)劃，使員工將自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和企業(yè)發(fā)展目標(biāo)統(tǒng)一起來，激發(fā)起員工對(duì)工作的熱情，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的投入與忠誠，在達(dá)成企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。
簡(jiǎn)單來說，職業(yè)生涯規(guī)劃并非是一定要作出一個(gè)生涯決策，而是學(xué)會(huì)采取行動(dòng)來為自己創(chuàng)造一個(gè)更加滿意的人生。
拓展：個(gè)人職業(yè)生涯的思考
大部分人都把工作等同于職業(yè)，其實(shí)工作只是一個(gè)人在組織里所擁有的一個(gè)特別的職位，或許人們以此為榮，并為之兢兢業(yè)業(yè)；但是工作卻不一定能提供一種看待事物的廣闊視角，也不一定意味著某人因?yàn)檫@個(gè)工作而有所進(jìn)步。而職業(yè)，則是指一個(gè)人在一生中所做工作的集合體，以及他對(duì)自己所從事的工作所持的態(tài)度；職業(yè)包括一個(gè)人在工作環(huán)境下的整個(gè)生活，意味著心理上的融入，所以，擁有職業(yè)的人會(huì)在某份工作的要求之外拓展自己。
大多數(shù)的職業(yè)生涯都經(jīng)歷四個(gè)階段，每個(gè)階段都要面臨不同的問題和任務(wù)。
第一階段：探索和嘗試。
這個(gè)階段通常發(fā)生在15-25歲之間，對(duì)大多數(shù)人而言，在經(jīng)過了一段時(shí)期的集中學(xué)習(xí)之后，對(duì)找工作，成為雇員這個(gè)問題開始嚴(yán)肅對(duì)待了，職業(yè)的第一階段開始了。這是一個(gè)學(xué)習(xí)的階段，包含了很多的“第一”：第一次面試，第一份兼職，第一份全職等。這個(gè)階段也會(huì)讓人感受到工作所帶來的挑戰(zhàn)。
第二階段：進(jìn)步階段。
這個(gè)階段發(fā)生在25-35歲之間，人們開始了第一份真正意義上的工作，會(huì)經(jīng)歷成功，失敗，獲得晉升或是調(diào)離。在這個(gè)階段很多人開始衡量并發(fā)展自己的職業(yè)規(guī)劃，他們開始確定一個(gè)專門的領(lǐng)域，期望獲得長久的成功。在這個(gè)階段也會(huì)面臨來自其他領(lǐng)域或其他組織提供的機(jī)會(huì)。
第三階段：職業(yè)生涯中期。
發(fā)生在35-50歲之間，大多數(shù)人開始面臨轉(zhuǎn)折點(diǎn)。在這個(gè)階段有三個(gè)發(fā)展方向：向上，向下，水平發(fā)展。如果是向上發(fā)展，個(gè)人將被組織賞識(shí)，獲得提升，承擔(dān)更大的責(zé)任，這是你加強(qiáng)技能和不斷學(xué)習(xí)的結(jié)果。如果是水平發(fā)展，個(gè)人將被調(diào)離而不是升遷，可能仍然很安全，但是沒有提升的希望了，這個(gè)時(shí)候個(gè)人應(yīng)該考慮換一種職業(yè)。如果是走下坡路，那么個(gè)人在組織里就是多余的了，沒有了安全感，甚至產(chǎn)生挫折感，個(gè)人應(yīng)該換一個(gè)公司試試看。很明顯，這個(gè)階段是至關(guān)重要的。在今天的商業(yè)環(huán)境下，公司是很難容忍個(gè)人的技能和職業(yè)沒有發(fā)展的空間了，所以，不斷的提升自己是很關(guān)鍵的。
第四個(gè)階段：職業(yè)后期。
發(fā)生在50歲-退休之間，對(duì)在前一個(gè)階段處在向上發(fā)展方向的人來說，這個(gè)階段意味著職業(yè)生涯的頂峰。他的價(jià)值體現(xiàn)在他的判斷，他的經(jīng)驗(yàn)，以及他于其他人分享其知識(shí)的能力。他們是下一代管理者的教練。
近年來，職業(yè)環(huán)境發(fā)生了很大的變化，公司和員工之間的關(guān)系已經(jīng)改變了，終身雇傭的時(shí)代已經(jīng)結(jié)束，取而代之的是“可終身雇傭的能力”。公司和員工要共同承擔(dān)責(zé)任，雇主有義務(wù)提供員工自我提高的機(jī)會(huì)，而雇員也必須自己把握的職業(yè)。
對(duì)于職業(yè)經(jīng)理人而言，信息已經(jīng)很明朗了，規(guī)則已經(jīng)改變了，要尋找的是機(jī)會(huì)而不是安全感，規(guī)劃自己的事業(yè)成就而非職位。職業(yè)將越來越少的由公司來定義（如“我為IBM工作”），而越來越多的被專業(yè)化定義（如“我是職業(yè)經(jīng)理人”）。這里對(duì)如何在不斷變化的環(huán)境中取得成功列出7個(gè)規(guī)則，這也反映了經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化：
·不要依賴慣例，過去成功的道路在今天不一定能獲得同樣的成功。
·時(shí)刻注意全球化極其帶來的影響，到處充滿了競(jìng)爭(zhēng)和機(jī)會(huì)，成功來自于迅速果斷和靈活應(yīng)變。
·轉(zhuǎn)向規(guī)模小的或是私營公司，遠(yuǎn)離那些大公司和政府機(jī)構(gòu)部門。
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