新人不利于求職的幾種負(fù)面心理
求職是我們基本都經(jīng)歷過多的，想要求職成功，我們的心理也是很關(guān)鍵的因素，那么哪些負(fù)面的心理不利于新人求職呢?今天小編分享的是新人不利于求職的負(fù)面心理，希望能幫到大家。
新人不利于求職的負(fù)面心理
1、依靠心理：
一些大學(xué)生缺乏獨(dú)立意識，外出找工作總喜歡與父母、同學(xué)相伴，或一幫學(xué)友共同應(yīng)聘同一單位，希望日后相互照應(yīng)，這種無主見的畢業(yè)生一般不會被用人單位錄用。
2、造假心理：
假學(xué)歷、假證書、假榮譽(yù)等并非是敲開就業(yè)大門的救命稻草，假的終究長不了，反而只會毀了自己的前程。
3、羞怯心理：
在求職現(xiàn)場丟下自薦書就跑，面對招聘者結(jié)結(jié)巴巴、面紅耳赤，這樣的人很難受到用人單位的賞識。羞怯人是正常的情緒表達(dá)，在陌生人面前羞怯與一份工作相比真的微不足道。
4、仕途心理：
“學(xué)而優(yōu)則仕”，覺得當(dāng)官才是正途，削尖腦袋往“衙門”鉆，其結(jié)果大多是碰得頭破血流。
5、低就心理：
與保守心理相反，這些人總覺得競爭激烈，自己技不如人，遂甘拜下風(fēng)，不敢對自己“明碼標(biāo)價(jià)”，而找個(gè)“買家”草草“賣”出。對于一些單位開出的不平等協(xié)議也簽訂，給日后工作留下了隱患。
6、依附心理：
自己不急著找工作，整天想著攀哪個(gè)親戚朋友的 關(guān)系，拿點(diǎn)錢“買”個(gè)職位，這樣得到的工作恐怕很難長久。
7、鄉(xiāng)土心理：
有些大學(xué)生不愿出遠(yuǎn)門，只愿在眼前的“一畝三分地”就業(yè);另一些大學(xué)生則早早登上愛情方舟，畢業(yè)后為與另一半留守同一戰(zhàn)壕而死守一方，這樣很難有所作為。
8、保守心理：
缺乏競爭意識，不敢迎接挑戰(zhàn)，或抱著謙虛“美德”不放，不敢亮出自己長處及特色，這樣的人自然不會受到用人單位的青睞。
9、擺“酷”心理：
有些人思想激進(jìn)，處處擺“酷”，不愿出去找工作，嫌這兒工資低，那兒待遇不好，一說找工作就想自己當(dāng)老板，最終，工作沒找著反倒欠了一屁股的債。
10、攀比心理：
一些學(xué)生覺得在校期間成績好、榮譽(yù)多、“官職”大，理所當(dāng)然工作也應(yīng)好，孰不知用人單位并非以此作為評判人才的.惟一標(biāo)準(zhǔn)。
新人求職的技巧
首先我們得精心準(zhǔn)備一份求職簡歷，為防意外，可以預(yù)備很多份。對于簡歷的設(shè)計(jì)，可以根據(jù)自身的特長和喜好來。當(dāng)然很多人會說我才走出社會，根本沒什么工作經(jīng)驗(yàn)，而用工單位大多要求有一兩年的工作經(jīng)驗(yàn)。這點(diǎn)大可不必?fù)?dān)心，你只要把你的專業(yè)技能和特長如實(shí)填寫在簡歷上，相信用工單位會看到的。如果實(shí)在不行，這個(gè)工作經(jīng)驗(yàn)可以杜撰，但一定得在你能駕馭的范圍，否則用工單位為認(rèn)為你這個(gè)人華而不實(shí)，直接忽略掉的。
簡歷準(zhǔn)備好后就是怎樣在用工單位人員面前展示自我的風(fēng)采了。值得一說的是剛出校門，你不要想著能找到適合自己的工作，有工作能找你就不錯(cuò)了，所以千萬不要挑三揀四。因?yàn)槲覀儺吘箾]什么經(jīng)驗(yàn)，等到歷練一段時(shí)間后，我們才能選擇適合自己的工作。因?yàn)槲覀兤鋵?shí)并不知道什么工作才真正適合自己，有些看似不理想，不起眼的工作，等我們真的進(jìn)入軌道，才發(fā)現(xiàn)它并非像我們理解的那樣。所以擺好心態(tài)和立場是找工作的重中之重。
在得到面試機(jī)會后，我們要盡量在用工單位面前展現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)，擅長的內(nèi)容，對待他們的提問要從容回答，千萬不要緊張，回答要有條有理，不要顯得你很不專業(yè)。值得一提的是在薪資方面千萬不要讓步，這樣會顯得你這個(gè)人沒有什么上進(jìn)心，該爭取的要積極的去爭取，千萬不要怕他們會不高興。
最后一點(diǎn)就是現(xiàn)在的職場陷阱，大家一定要擦亮眼睛，對于自己拿不準(zhǔn)的工作最好結(jié)伴去，千萬不要一個(gè)人單獨(dú)行動，或者干脆別去，那些高薪資看起來很誘人的工作往往充滿欺詐，所以最好上網(wǎng)查詢或者問問老師和父母，不要為了圖求高薪水，最后弄得得不償失。
新人求職的注意事項(xiàng)
一、接到面試通知后，最好在家打個(gè)自我介紹的草稿，然后試著講述幾次，感覺一下。
二、自我介紹時(shí)首先應(yīng)禮貌地做一個(gè)極簡短的開場白，并向所有的面試人員(如果有多個(gè)面試考官的話)示意，如果面試考官正在注意別的東西，可以稍微等一下，等他注意轉(zhuǎn)過來后才開始。
三、 注意掌握時(shí)間，如果面試考官規(guī)定了時(shí)間，一定要注意時(shí)間的掌握，既不能超時(shí)太長，也不能過于簡短。
四、介紹的內(nèi)容不宜太多的停留在諸如姓名、工作經(jīng)歷、時(shí)間等東西上，因?yàn)檫@些在你的簡歷表上已經(jīng)有了，你應(yīng)該更多的談一些跟你所應(yīng)聘職位有關(guān)的工作經(jīng)歷和所取得的成績，以證明你確實(shí)有能力勝任你所應(yīng)聘的工作職位。
五、在作自我簡介時(shí)，眼睛千萬不要東張西望，四處游離，顯得漫不經(jīng)心的樣子，這會給人做事隨便、注意力不集中的感覺。眼睛最好要多注視面試考官，但也不能長久注視目不轉(zhuǎn)睛。再就是盡量少加一些手的輔助動作，因?yàn)檫@畢竟不是在作講演，保持一種得體的姿態(tài)也是很重要的。
六、在自我介紹完后不要忘了道聲謝謝，有時(shí)往往會因此影響考官對你的印象。
【新人不利于求職的幾種負(fù)面心理】相關(guān)文章：
職場新人不能有的幾種心理11-15
導(dǎo)致面試失敗的幾種心理12-05
影響職場升職的幾種心理12-02
導(dǎo)致失敗的幾種職場心理12-13
幾種缺陷的職場心理行為12-16
職場新人必須訓(xùn)練的幾種職業(yè)素養(yǎng)12-05
職場菜鳥幾種職場心理誤區(qū)12-13