怎樣克服求職心理落差
如今大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)不容樂觀，因此畢業(yè)生出來總是會(huì)經(jīng)常焦慮失意，這時(shí)候要調(diào)整心理，積極地看待就業(yè)問題。今天小編分享的是克服求職心理落差的方法，希望能幫到大家。
克服求職心理落差的方法
調(diào)整心理預(yù)期，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念
2009年，上海高校畢業(yè)生高達(dá)15.8萬人，加上外省份來上海尋找工作的畢業(yè)生，上海就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)異常激烈，目前招聘崗位數(shù)同比減少了20%左右。
對(duì)此，上海市教委副主任張民選表示，一方面上海會(huì)努力擴(kuò)展就業(yè)崗位，一方面畢業(yè)生也要調(diào)整好心態(tài)。他強(qiáng)調(diào)說：對(duì)于零就業(yè)家庭，只要學(xué)生不挑不揀，保證每個(gè)人都能順利找到工作。
求職面試加分技巧
能量
面試者需要推動(dòng)。他們通常被困在一個(gè)屋子里就是一整天，他們希望候選人能夠帶給他們興奮和靈感。充滿活力地進(jìn)入一個(gè)房間要比你保持冷靜地進(jìn)入一個(gè)房間好得多。所有艱難的工作都需要很多能量，而重要的是你要表現(xiàn)出你擁有很多能量。
雄心壯志
很少有組織機(jī)構(gòu)需要的只是一雙安全的雙手。很少的公司會(huì)積極尋求蠻勇的冒險(xiǎn)者，但是每個(gè)人都希望他的員工可以推動(dòng)工作超出它的自然邊界。我們總是在尋找可以給予我們的東西比我們要求的更多的人，尋找對(duì)組織和他們自己有雄心的人，尋找能夠說服我們可以達(dá)到兩者協(xié)調(diào)一致的人。
想法
大多數(shù)候選人來的時(shí)候準(zhǔn)備好的觀點(diǎn)只不過是根據(jù)自己的.猜測(cè)準(zhǔn)備的。也就是說他們很仔細(xì)、順從并沒有冒險(xiǎn)精神。但是收斂過多的創(chuàng)造力比激發(fā)創(chuàng)造力要容易得多。因此要豁出來，不要猜測(cè)，自己思考!很少的老板會(huì)對(duì)能夠讀懂他們想法的人感興趣。
信心
我知道人們很可能過度自信，但是我?guī)缀踹�沒有看過誰這樣呢。相反，大多數(shù)候選人給人留下的印象是躊躇的、謹(jǐn)慎的和充滿恐懼的。但是如果想激發(fā)其他人對(duì)你的信任，你需要展示出你自己身上擁有自信。這并不意味著要表現(xiàn)出一幅傲慢的銷售姿態(tài);這并不意味著要因?yàn)樵?jīng)的成績(jī)而感到驕傲并興高采烈地談?wù)撨@些成績(jī)。
好奇心
我以前曾經(jīng)寫過對(duì)你周圍的世界有好奇心有多么重要，但是在面試中，你需要展現(xiàn)這一點(diǎn)。你知道面試的人會(huì)問你你是否有問題要問。來的時(shí)候準(zhǔn)備一些你對(duì)該組織、個(gè)人和文化真正好奇的問題，不要留下即興發(fā)揮的機(jī)會(huì)。努力思考那些可以展示出你進(jìn)行了調(diào)查并想了解更多的問題。
你會(huì)注意到，在這個(gè)列表列出的所有特點(diǎn)中，我并沒有提到技巧。那是因?yàn)槿绻阋呀?jīng)被選中參加一個(gè)面試，你的基本技能已經(jīng)得到認(rèn)可。面試存在的目的就是讓雇主看到簡(jiǎn)歷上沒有的東西，確保你能準(zhǔn)確清楚地說出這些東西。
求職面試技巧
“唇槍舌劍”之十大招式
第一招：把緊自己的嘴巴，三思而后答
第二招：留足進(jìn)退的余地，隨機(jī)而應(yīng)變
第三招：穩(wěn)定自己的情緒，沉著而理智
第四招：不置可否地應(yīng)答，模棱而兩可
第五招：圓好自已的說詞，滴水而不漏
第六招：不拘一格的思維，“歪打”而“正著”
第七招：擺平自己的心氣，委婉而機(jī)敏
第八招：放飛想象的翅膀，言之而有物
第九招：守好自己的人格，含蓄而大度
第十招：面對(duì)“刁難”巧“較量”，針鋒而相對(duì)
招聘會(huì)求職技巧
1、招聘會(huì)上第一印象至關(guān)重要。要滿懷自信和熱情，握手要堅(jiān)定有力，眼睛直視對(duì)方，要注重舉止形象，衣著得體，切忌過分隨意的打扮;
2、先到招聘單位的展臺(tái)前，了解招聘材料，誠(chéng)懇地交談，簡(jiǎn)單地介紹一下自己。當(dāng)招聘人員表露出一定的興趣時(shí)，你可以適時(shí)地留下你的簡(jiǎn)歷;
3、與招聘人員談話時(shí)，盡量突出和展示自身與招聘條件中的優(yōu)勢(shì)和能力相吻合的部分;
4、由于招聘會(huì)上與每位招聘人員的談話都相當(dāng)于面試，所以無論從態(tài)度、著裝還是言談舉止，都要以面試的標(biāo)準(zhǔn)來要求。
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