每年的跳槽季一般是哪幾個月份
很多人都會在一定的時間里跳槽，所以要跳槽的人員需要知道每年的跳槽季。下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的每年的跳槽季是哪幾個月，希望對您有所幫助。
跳槽季是哪幾個月
三、四月份，春節(jié)跳槽就是春節(jié)后的一兩個月。還有就是夏季八九月，主要是應(yīng)屆畢業(yè)生。
跳槽季辭職怎么說
告知去處
辭職時，上司往往會問：“接下來怎么安排啊?”如果你希望在離職后依然保持過去經(jīng)營的人脈，那對于辭職后的計劃就最好不要隱瞞。如果你已經(jīng)簽好了下家，卻說自己要出國留學(xué)，遲早會被拆穿。之前紅遍網(wǎng)絡(luò)的“世界那么大，我想去看看”的女教師說要去看世界，結(jié)果她辭職后壓根沒去，而是結(jié)婚了。她的解釋是，老公就是世界。和之前的“世界那么大”對照，真是引人遐思。 當(dāng)然，告知去處，不需要具體到你拿到了哪個公司的offer，他們給了你多少錢。畢竟也有不少特別作的老板，會利用自己在圈子里的影響力，對你進(jìn)行打壓。
慎選理由
最具備破壞力的辭職理由，恰恰是馬云說的兩點(diǎn)：薪資和人際。“那邊給的錢比這邊多!”“這邊的人聊得憋屈!”——這樣的理由一旦出口，麻煩就來了。 比如，當(dāng)你已經(jīng)確定了辭職，卻拿 “我的薪水不夠高”做擋箭牌時，很容易就迎來“你覺得錢不夠，我們可以加”的答復(fù) 。這時，你還得拒絕，只能說：“不行，我還是想走。”——“這樣都不行?那你想要多少?”對方會開始不滿。 這樣的理由未來傳到了新公司，很可能被人認(rèn)為你貪得無厭，或者能力太差薪水漲不上去，很不利于你之后的發(fā)展。 你要是說 “這公司同事不好相處”也很糟糕。主管和同事不會因?yàn)槟愕脑u價改變性格，他們只會改變對你的評價——認(rèn)為你愛挑剔，不好管理，要求太多。 如果你憋不住非要說，我也建議你溫和一點(diǎn)，比如：“我不太適應(yīng)公司的文化，大家很內(nèi)斂，溝通較少，而我很外向，個性不太一樣。”
表示感激
你要讓上司知道，你很感激他對你的培養(yǎng)和照顧。你可以談?wù)勥@段時間在公司的收獲，談?wù)勛约河辛四男┏砷L。辭職以后，你和上司的關(guān)系也從當(dāng)年的從屬關(guān)系變得平等，他是你在行業(yè)里的前輩，你是他培養(yǎng)過的新人。沒了利益關(guān)系，你也可以坦誠地問問自己未來的.發(fā)展，自己工作中暴露了哪些不足。碰到負(fù)責(zé)的上司，他會解答你不少疑惑。這一次談話，或許就是你未來提高的契機(jī)。 如果你們的談話沒那么融洽，他指責(zé)你不夠忠誠，你也只需要表示遺憾，無需爭辯，你們的立場不一樣，他不會接受你的辯解。 還得注意，我們表達(dá)感激，是在體現(xiàn)我們職場上的專業(yè)態(tài)度，不是為了和上司拉感情。辭職就是辭職，工作就是工作，別因?yàn)榱牡礁星槎夏鄮�。以專業(yè)人士的態(tài)度來對待職場抉擇，理智審慎，不摻雜其他因素，體現(xiàn)著你的職業(yè)性。這是對自己負(fù)責(zé)，也是對公司負(fù)責(zé)。
《三國演義》里，關(guān)羽封金掛印，辭別曹操，去追尋舊主劉備，留下的就是一封言辭懇切的辭呈。 他先是說：“我年輕時侍奉劉備，發(fā)誓同生共死;之前對您的請求，已被恩準(zhǔn)，今天得知舊主在袁紹軍中，想到昔日的誓言，不敢違背。”——這是告知去處。 之后他說：“您的恩德深厚，可之前的義氣難忘，故而寫信告辭。”——他把離開的理由歸結(jié)為義氣難忘，這是慎選理由。 最后收尾道：“承蒙照顧，還有恩德沒能報答，就留給未來吧。”——這是表示感激。 這段辭職也成為后世的一段佳話。關(guān)羽沒有受到刁難，走后曹操還親自追趕挽留，贈送禮物。他能好聚好散。一方面是他的辭職理由不錯，另一方面，是他在職時殺顏良斬文丑，認(rèn)真負(fù)責(zé)地做出了成績。
跳槽的表現(xiàn)
一、公司員工跳槽情緒的180度大轉(zhuǎn)變
該員工向來與管理階層有較為密切的溝通，敢于公開表白自己的意見，但近來他卻三緘其口，保持低姿態(tài)。這種情緒的低落狀態(tài)極有可能因?yàn)樗眯氖轮刂�。作為主管，不論原因何在，你都有必要表示一下關(guān)心。
二、該名員工一段時間內(nèi)不時接聽私人電話
接聽電話的時候該名員工大多會小心翼翼地看看四周，談話的重點(diǎn)內(nèi)容別人通常是聽不清楚的，因?yàn)樗刹幌朐谖凑业叫鹿ぷ髑熬捅怀呆滛~。不過，頻繁地接聽電話也有可能是因?yàn)樵搯T工確實(shí)有些私人事務(wù)要處理，而他又不想讓公司的人知道。所以，你也別猜測過頭了。
三、工作效率變低
如果一個勤奮的員工突然變得懶散起來，你應(yīng)該有所警惕。這種員工可能工作主動性減弱，只是完成上級交待的任務(wù)，也可能更頻繁地推遲完成工作的時限，還可能對于下周的工作準(zhǔn)備不足。如果一個員工周一清晨上班時沒有做好本周的工作安排，甚至連這一天的行動計劃都沒有，那定有問題。
四、經(jīng)常抱怨和爭執(zhí)
員工經(jīng)常提出反對意見可能是拖延時間等待正式宣布辭職的一種策略。當(dāng)接到一項新任務(wù)或工作要求時，員工可能會說“讓我先研究一下”、“我手頭忙做不了”或“我覺得這么做不管用”等。在有些情況下，員工甚至?xí)_始抱怨工作，或者開始說老板或公司的壞話。這可能會影響到團(tuán)隊其他成員的情緒，從而傷害公司的整體利益。
五、比較各家公司
如果員工經(jīng)常贊賞其他公司的企業(yè)文化，貶低自己的公司，這是他們很可能就要辭職的明顯跡象�？捕爬f，對工作不滿意的員工會開始攀比其他企業(yè)，就像一個不滿意的丈夫會拿妻子跟別的女人做比較一樣。高利杉卡說，員工可能會談?wù)撘郧熬吐毜钠髽I(yè)，以及在一家新公司可以拿到的薪酬福利水平。
六、儀容儀表問題
一個人在工作場所儀容儀表和行為舉止的細(xì)小變化可以傳遞出重要信息。某個員工可能近期一直在避免與他人有直接的目光接觸;某個員工可能平時穿著比較隨意，但最近經(jīng)常穿正裝，說不定他是要出去參加面試呢。
七、會議上的沉默不語
在以往的會議上，你的下屬一向很多意見，但是，在最近的會議上，他卻默不作聲，原因極有可能是他不想在離職前興風(fēng)作浪，想要靜靜地離開。
不可否認(rèn)，上述事例經(jīng)常發(fā)生在我們周圍。作為一名人事主管，如果可以透過下屬平日行為洞察其跳槽前兆，就可及時采取措施或加以挽留或安排接替人手，以保證公司的正常運(yùn)作。
八、辦公室恐懼癥
考慮離職的員工往往會找各種借口遠(yuǎn)離辦公室，比如請很多次病假，上班遲到等等。他可能會不準(zhǔn)時上下班，找理由提前離開，也可能利用病假和上班空檔去見招聘單位。一個對工作不滿的員工一般都討厭一周工作日的開始，因此管理者要留心“周一缺勤者”。
九、病假是最有可能的應(yīng)聘借口
因?yàn)檎夜ぷ鹘?jīng)常要去應(yīng)聘，所以下屬會常請病假，其實(shí)他不是真的生病，而是裝病去應(yīng)聘。休假期是另一類可能去應(yīng)聘的時間。如果該員工每年本來是選定某個月份休假的，但他突然改變了這種習(xí)慣，這時你就要加以注意了。
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